Выполнение трудовых обязанностей во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выполнение трудовых обязанностей во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.02.2024 по делу N 33-3410/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время лишения возможности трудиться; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что после введения в отношении ответчика процедуры банкротства истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, хотя он продолжал выполнять свою работу, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом доводы ответчика в апелляционной жалобе о неправильном распределении бремени доказывания ввиду возложения на Общество обязанности доказать факт неосуществления С. работы в указанный период, нельзя признать состоятельными, поскольку свою обязанность по представлению доказательств, установленную положениями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений), истец исполнил, достоверность объяснений истца и представленных им доказательств стороной ответчика ничем не опорочена и не опровергнута, допустимых доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период, наличия простоя или иных обстоятельств освобождения работодателя от обязанности по оплате труда работника или уменьшающих объем данной обязанности, ответчиком не представлено. Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству обязанность по доказыванию факта неосуществления С. работы в спорный период на ответчика не возлагалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время лишения возможности трудиться; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что после введения в отношении ответчика процедуры банкротства истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, хотя он продолжал выполнять свою работу, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом доводы ответчика в апелляционной жалобе о неправильном распределении бремени доказывания ввиду возложения на Общество обязанности доказать факт неосуществления С. работы в указанный период, нельзя признать состоятельными, поскольку свою обязанность по представлению доказательств, установленную положениями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений), истец исполнил, достоверность объяснений истца и представленных им доказательств стороной ответчика ничем не опорочена и не опровергнута, допустимых доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период, наличия простоя или иных обстоятельств освобождения работодателя от обязанности по оплате труда работника или уменьшающих объем данной обязанности, ответчиком не представлено. Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству обязанность по доказыванию факта неосуществления С. работы в спорный период на ответчика не возлагалась.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 N 88-10293/2024 (УИД 66RS0001-01-2022-008462-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не предоставлял ей рабочее место, работа осуществлялась по домашнему адресу путем удаленного обмена сообщениями.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Между тем с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за март - май 2022 года суд апелляционной инстанции не согласился, исходя из того, что само по себе признание незаконным приказа об увольнении истца не является основанием для взыскания заработной платы; достоверных доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей в период с 21 марта 2022 года по 05 мая 2022 года в материалы дела не представлено. При этом препятствий для осуществления истцом трудовой функции по вине ответчика не имелось, в простой она не выводилась, от исполнения трудовых обязанностей не отстранялась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не предоставлял ей рабочее место, работа осуществлялась по домашнему адресу путем удаленного обмена сообщениями.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Между тем с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за март - май 2022 года суд апелляционной инстанции не согласился, исходя из того, что само по себе признание незаконным приказа об увольнении истца не является основанием для взыскания заработной платы; достоверных доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей в период с 21 марта 2022 года по 05 мая 2022 года в материалы дела не представлено. При этом препятствий для осуществления истцом трудовой функции по вине ответчика не имелось, в простой она не выводилась, от исполнения трудовых обязанностей не отстранялась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник по уважительной причине отсутствует на рабочем месте и (или) он лишен возможности исполнять трудовые обязанности (в том числе находясь на рабочем месте - период простоя), то начислить заработную плату невозможно. В таких случаях способом обеспечить работнику получение дохода (средств к существованию) является сохранение за ним средней за год (12 месяцев) заработной платы - условной (расчетной) суммы.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник по уважительной причине отсутствует на рабочем месте и (или) он лишен возможности исполнять трудовые обязанности (в том числе находясь на рабочем месте - период простоя), то начислить заработную плату невозможно. В таких случаях способом обеспечить работнику получение дохода (средств к существованию) является сохранение за ним средней за год (12 месяцев) заработной платы - условной (расчетной) суммы.
Статья: Обязан ли работник присутствовать на рабочем месте во время простоя?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Поскольку во время простоя работа приостанавливается, работник в этот период свои трудовые обязанности фактически не выполняет. В связи с этим возникает вопрос о необходимости нахождения его на рабочем месте в период простоя.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Поскольку во время простоя работа приостанавливается, работник в этот период свои трудовые обязанности фактически не выполняет. В связи с этим возникает вопрос о необходимости нахождения его на рабочем месте в период простоя.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 N 43-П
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Между тем период, когда творческие работники (в частности, артисты-вокалисты (солисты) театра) непосредственно не задействованы в репетициях и спектаклях, не может признаваться простоем, поскольку предполагается, что в этот период такие работники фактически продолжают исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, хотя и в меньшем объеме.
"По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой"Между тем период, когда творческие работники (в частности, артисты-вокалисты (солисты) театра) непосредственно не задействованы в репетициях и спектаклях, не может признаваться простоем, поскольку предполагается, что в этот период такие работники фактически продолжают исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, хотя и в меньшем объеме.
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.03.2023 N 10-П
"По делу о проверке конституционности пункта 4 статьи 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункта 3 Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "Гидробур-Сервис"Так, в изъятие из правила, согласно которому исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора, пункт 3 статьи 1370 ГК Российской Федерации закрепляет приоритетный характер имущественных прав работодателя, несущего денежные, технические, материальные и иные расходы на создание служебного объекта патентного права, по сравнению с правами автора - работника, создавшего такой объект в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Последнему, как ранее указывал Конституционный Суд Российской Федерации (определения от 28 мая 2013 года N 876-О, от 5 марта 2014 года N 497-О, N 498-О, N 499-О, N 500-О, N 501-О, N 502-О, N 503-О и N 504-О), принадлежит право выбора способов охраны и использования служебных изобретений, служебных полезных моделей и служебных промышленных образцов путем обращения за выдачей соответствующего патента в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, передачи права на получение такого патента другому лицу либо путем сохранения информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне. При этом выбрать способ реализации своих прав работодатель обязан в течение законодательно ограниченного периода, исчисляемого со дня письменного уведомления его работником о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана, иначе право на получение патента возвращается работнику. В последнем случае, однако, работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения (абзац второй пункта 4 статьи 1370 ГК Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности пункта 4 статьи 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункта 3 Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы в связи с жалобой общества с ограниченной ответственностью "Гидробур-Сервис"Так, в изъятие из правила, согласно которому исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора, пункт 3 статьи 1370 ГК Российской Федерации закрепляет приоритетный характер имущественных прав работодателя, несущего денежные, технические, материальные и иные расходы на создание служебного объекта патентного права, по сравнению с правами автора - работника, создавшего такой объект в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Последнему, как ранее указывал Конституционный Суд Российской Федерации (определения от 28 мая 2013 года N 876-О, от 5 марта 2014 года N 497-О, N 498-О, N 499-О, N 500-О, N 501-О, N 502-О, N 503-О и N 504-О), принадлежит право выбора способов охраны и использования служебных изобретений, служебных полезных моделей и служебных промышленных образцов путем обращения за выдачей соответствующего патента в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, передачи права на получение такого патента другому лицу либо путем сохранения информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне. При этом выбрать способ реализации своих прав работодатель обязан в течение законодательно ограниченного периода, исчисляемого со дня письменного уведомления его работником о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана, иначе право на получение патента возвращается работнику. В последнем случае, однако, работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения (абзац второй пункта 4 статьи 1370 ГК Российской Федерации).
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Вопрос об индексации (неиндексации) заработной платы - это частный вопрос, в Трудовом кодексе содержится достаточное количество положений, отданных на усмотрение работодателя, умышленное бездействие которого делает невозможным реализацию работниками гарантий, предусмотренных законодательством. В качестве примеров можно привести и ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, устанавливающую обязанность работодателя выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование последним при выполнении работы принадлежащего ему или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и т.д., а также обязанность работодателя возместить расходы, связанные с их использованием; и ч. 5 ст. 157 ТК РФ, определяющую, что время неисполнения творческими работниками своих трудовых обязанностей в течение определенного времени (например, отсутствие выступлений, незанятость в репетиционном процессе) простоем не является, и гарантирующую оплату данного времени таким работникам. В обоих случаях порядок и размер выплат должны быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (или дополнительным соглашением к нему).
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Вопрос об индексации (неиндексации) заработной платы - это частный вопрос, в Трудовом кодексе содержится достаточное количество положений, отданных на усмотрение работодателя, умышленное бездействие которого делает невозможным реализацию работниками гарантий, предусмотренных законодательством. В качестве примеров можно привести и ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ, устанавливающую обязанность работодателя выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование последним при выполнении работы принадлежащего ему или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и т.д., а также обязанность работодателя возместить расходы, связанные с их использованием; и ч. 5 ст. 157 ТК РФ, определяющую, что время неисполнения творческими работниками своих трудовых обязанностей в течение определенного времени (например, отсутствие выступлений, незанятость в репетиционном процессе) простоем не является, и гарантирующую оплату данного времени таким работникам. В обоих случаях порядок и размер выплат должны быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (или дополнительным соглашением к нему).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний установлена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний установлена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В связи с изложенным полагаем, что время, в течение которого работник-водитель не будет выполнять свои трудовые обязанности по причине ремонта автомобиля, следует рассматривать как простой, который должен оплачиваться в вышеизложенном порядке в зависимости от причины ремонта.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В связи с изложенным полагаем, что время, в течение которого работник-водитель не будет выполнять свои трудовые обязанности по причине ремонта автомобиля, следует рассматривать как простой, который должен оплачиваться в вышеизложенном порядке в зависимости от причины ремонта.
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
"Годовой отчет для учреждений культуры и искусства - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В соответствии с данной нормой законодатель предусмотрел возможность определения в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре конкретного размера и порядка оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, тем самым допуская установление путем договорного и локального регулирования правил, адресованных тем творческим работникам, которые оказались в положении хотя и не участвующих в театрально-постановочном процессе, но фактически продолжающих исполнять иные трудовые (должностные) обязанности. Однако при этом законодатель не определил минимально допустимый размер оплаты такого времени.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)В соответствии с данной нормой законодатель предусмотрел возможность определения в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре конкретного размера и порядка оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, тем самым допуская установление путем договорного и локального регулирования правил, адресованных тем творческим работникам, которые оказались в положении хотя и не участвующих в театрально-постановочном процессе, но фактически продолжающих исполнять иные трудовые (должностные) обязанности. Однако при этом законодатель не определил минимально допустимый размер оплаты такого времени.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности;
Статья: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении трудовых обязанностей, производить ему за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка (ч. 3 ст. 348.10 ТК РФ). Такая доплата производится в случаях, когда размер пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между ними не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении трудовых обязанностей, производить ему за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка (ч. 3 ст. 348.10 ТК РФ). Такая доплата производится в случаях, когда размер пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между ними не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
Статья: О материальной ответственности в случае, когда работник-водитель попал в ДТП
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)При исполнении трудовых обязанностей работник попал в ДТП. Превысив разрешенную скорость, он не справился с управлением. В результате транспортное средство с прицепом съехало в кювет и опрокинулось.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)При исполнении трудовых обязанностей работник попал в ДТП. Превысив разрешенную скорость, он не справился с управлением. В результате транспортное средство с прицепом съехало в кювет и опрокинулось.
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)И, наконец, третий вариант: сотрудник получил листок нетрудоспособности до того, как в организации был объявлен период простоя. В этом случае пособие должно быть выплачено за все дни болезни, включая те, которые совпали с простоем. Правила расчета пособия в этом случае будут следующими: пособие за период болезни до простоя рассчитывается по общим правилам, за период простоя - из размера сохраняемого заработка на данный период, но не выше размера пособия, исчисленного в общем порядке.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)И, наконец, третий вариант: сотрудник получил листок нетрудоспособности до того, как в организации был объявлен период простоя. В этом случае пособие должно быть выплачено за все дни болезни, включая те, которые совпали с простоем. Правила расчета пособия в этом случае будут следующими: пособие за период болезни до простоя рассчитывается по общим правилам, за период простоя - из размера сохраняемого заработка на данный период, но не выше размера пособия, исчисленного в общем порядке.