Выполнение распоряжений руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выполнение распоряжений руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Рекомендуется право руководителей издавать распоряжения о перемещении подчиненных работников описывать также в локальных нормативных актах, с которыми работников знакомят под подпись (правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении и др.). Обязанность выполнять распоряжения своего непосредственного руководителя о перемещении на другое рабочее место может быть описана и в должностных инструкциях подчиненных работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Рекомендуется право руководителей издавать распоряжения о перемещении подчиненных работников описывать также в локальных нормативных актах, с которыми работников знакомят под подпись (правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении и др.). Обязанность выполнять распоряжения своего непосредственного руководителя о перемещении на другое рабочее место может быть описана и в должностных инструкциях подчиненных работников.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников);
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФПри этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными и гарантированными не являются.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суды первой и апелляционной инстанций... исходили из того, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в двойном размере за два календарных дня - 9 и 10 мая... - основаны на неверном толковании норм материального права. Направление работника в другую местность на обучение с целью переподготовки не подразумевает поездку с целью выполнения по распоряжению руководителя служебного поручения, то есть по существу не является служебной командировкой с целью выполнения работы. В данном случае ставится другая задача - получение работником дополнительного образования в форме повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суды первой и апелляционной инстанций... исходили из того, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в двойном размере за два календарных дня - 9 и 10 мая... - основаны на неверном толковании норм материального права. Направление работника в другую местность на обучение с целью переподготовки не подразумевает поездку с целью выполнения по распоряжению руководителя служебного поручения, то есть по существу не является служебной командировкой с целью выполнения работы. В данном случае ставится другая задача - получение работником дополнительного образования в форме повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2016 N 48
(ред. от 23.12.2025)
"О практике применения судами законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности за преступления в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности"При этом особое внимание следует уделять проверке правильности квалификации по делам указанной категории, когда за совершение деяния наряду с индивидуальным предпринимателем или членом органа управления коммерческой организации привлекается лицо, не обладающее указанным статусом, например помощник руководителя организации, специалист, иной работник. Сложившиеся между таким лицом и индивидуальным предпринимателем или членом органа управления коммерческой организации трудовые или личные отношения в рамках осуществления предпринимателем или организацией хозяйственной деятельности сами по себе не могут рассматриваться в качестве доказательства совершения ими преступления в составе группы лиц по предварительному сговору, а выполнение работником распоряжений руководителя, связанных с осуществлением преступной деятельности, не может выступать единственным основанием для привлечения работника к ответственности за соисполнительство в таком преступлении.
(ред. от 23.12.2025)
"О практике применения судами законодательства, регламентирующего особенности уголовной ответственности за преступления в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности"При этом особое внимание следует уделять проверке правильности квалификации по делам указанной категории, когда за совершение деяния наряду с индивидуальным предпринимателем или членом органа управления коммерческой организации привлекается лицо, не обладающее указанным статусом, например помощник руководителя организации, специалист, иной работник. Сложившиеся между таким лицом и индивидуальным предпринимателем или членом органа управления коммерческой организации трудовые или личные отношения в рамках осуществления предпринимателем или организацией хозяйственной деятельности сами по себе не могут рассматриваться в качестве доказательства совершения ими преступления в составе группы лиц по предварительному сговору, а выполнение работником распоряжений руководителя, связанных с осуществлением преступной деятельности, не может выступать единственным основанием для привлечения работника к ответственности за соисполнительство в таком преступлении.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3) обязательным для сотрудника федеральной противопожарной службы является выполнение приказов и распоряжений руководителей (начальников), отданных в установленном порядке и не противоречащих законодательству Российской Федерации;
(ред. от 26.06.2026)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3) обязательным для сотрудника федеральной противопожарной службы является выполнение приказов и распоряжений руководителей (начальников), отданных в установленном порядке и не противоречащих законодательству Российской Федерации;
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Под служебной командировкой понимается поездка работника в иное место работы по распоряжению руководителя для выполнения служебного поручения (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Под служебной командировкой понимается поездка работника в иное место работы по распоряжению руководителя для выполнения служебного поручения (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Готовое решение: Какая ответственность предусмотрена за представление недостоверных сведений в налоговый орган
(КонсультантПлюс, 2026)выполнения письменного распоряжения руководителя организации, который единолично несет ответственность за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период (п. п. 1, 2 ч. 8 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете).
(КонсультантПлюс, 2026)выполнения письменного распоряжения руководителя организации, который единолично несет ответственность за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период (п. п. 1, 2 ч. 8 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете).
Статья: Неправомерные поручения руководителя: проблемы исполнения и варианты решения
(Винокуров В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 12)Сотрудники таможенных органов обязаны "выполнять приказы и распоряжения начальников таможенных органов, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением заведомо незаконных" <10>. Для сотрудника органа внутренних дел обязательным является "выполнение приказов и распоряжений руководителей (начальников), отданных в установленном порядке и не противоречащих федеральному закону" <11>. Сотрудники федеральной противопожарной службы обязаны "руководствоваться законодательством Российской Федерации при получении приказа либо распоряжения прямого руководителя (начальника) или непосредственного руководителя (начальника), заведомо противоречащих законодательству Российской Федерации" <12>. Обязательным для сотрудников, проходящих службу в органах принудительного исполнения, является "исполнение приказов и распоряжений руководителей (начальников), отданных в установленном порядке и не противоречащих федеральному закону" <13>.
(Винокуров В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 12)Сотрудники таможенных органов обязаны "выполнять приказы и распоряжения начальников таможенных органов, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением заведомо незаконных" <10>. Для сотрудника органа внутренних дел обязательным является "выполнение приказов и распоряжений руководителей (начальников), отданных в установленном порядке и не противоречащих федеральному закону" <11>. Сотрудники федеральной противопожарной службы обязаны "руководствоваться законодательством Российской Федерации при получении приказа либо распоряжения прямого руководителя (начальника) или непосредственного руководителя (начальника), заведомо противоречащих законодательству Российской Федерации" <12>. Обязательным для сотрудников, проходящих службу в органах принудительного исполнения, является "исполнение приказов и распоряжений руководителей (начальников), отданных в установленном порядке и не противоречащих федеральному закону" <13>.
Статья: ВС РФ: приказ начальника - закон для подчиненного
(Колоколов Н.А.)
("Российский судья", 2025, N 6)3. Сторона обвинения и некоторые судебные инстанции не учли, что сотрудник КП-3 Ванькаев, выполняя устные распоряжения своего руководителя, не знал об их незаконном характере.
(Колоколов Н.А.)
("Российский судья", 2025, N 6)3. Сторона обвинения и некоторые судебные инстанции не учли, что сотрудник КП-3 Ванькаев, выполняя устные распоряжения своего руководителя, не знал об их незаконном характере.
Статья: Действия государственного гражданского служащего при получении незаконного приказа руководителя: правовые и психологические аспекты
(Сигарев А.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 1)В психологической плоскости ситуация выглядит следующим образом. Отказавшись выполнить распоряжение руководителя, подчиненный вступает в конфликт с ним. С точки зрения руководителя, такой отказ является вызовом ему, сомнением в его компетентности и авторитете, проявлением неблагодарности, выставляет его в негативном свете перед другими сотрудниками и вышестоящим руководством. Если подчиненный все-таки выполняет незаконное поручение, возникает уже внутренний конфликт. Человек осознает, что проявил конформизм, слабохарактерность, побоялся возразить руководителю, на фоне этих переживаний появляется чувство вины, формируется заниженная самооценка. Исполнив неправомерное поручение, служащий испытывает тревогу, страх перед возможным наказанием.
(Сигарев А.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 1)В психологической плоскости ситуация выглядит следующим образом. Отказавшись выполнить распоряжение руководителя, подчиненный вступает в конфликт с ним. С точки зрения руководителя, такой отказ является вызовом ему, сомнением в его компетентности и авторитете, проявлением неблагодарности, выставляет его в негативном свете перед другими сотрудниками и вышестоящим руководством. Если подчиненный все-таки выполняет незаконное поручение, возникает уже внутренний конфликт. Человек осознает, что проявил конформизм, слабохарактерность, побоялся возразить руководителю, на фоне этих переживаний появляется чувство вины, формируется заниженная самооценка. Исполнив неправомерное поручение, служащий испытывает тревогу, страх перед возможным наказанием.