Выполнение работ лично
Подборка наиболее важных документов по запросу Выполнение работ лично (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Готовое решение: Как заказчику взыскать с подрядчика убытки по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2026)убытки причинены участием субподрядчика, которого подрядчик привлек к выполнению работ, хотя был обязан выполнить их лично (п. 2 ст. 706 ГК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)убытки причинены участием субподрядчика, которого подрядчик привлек к выполнению работ, хотя был обязан выполнить их лично (п. 2 ст. 706 ГК РФ);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФПо данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований К., возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между К. и АО "Тинькофф Банк" о личном выполнении ею работы по должности оператора по обработке обращения от физических лиц; была ли К. допущена до выполнения названной работы; выполняла ли К. эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли К. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата; предоставлялись ли ей выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФВопреки доводам жалобы третьего лица ФИО1, судом второй инстанции на основании надлежащей правовой оценки всей совокупности имеющихся в деле доказательств установлено наличие между истцом ФИО3 и ответчиками характерных признаков трудовых отношений, указанных в законе, в том числе: личного выполнения им работы по должности руководителя отдела продаж; должностных обязанностей; даты начала работы; условий оплаты труда и получение систематической оплаты труда; а также представлены доказательства, подтверждающие фактическое выполнение истцом работы по поручению и в интересах ответчиков. В данном случае имело место неисполнение работодателями (по основному месту работы в ООО "ДНВ-Сервис" и по совместительству в ООО "Керн") возложенной на них трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе, что не может служить основанием для отказа в иске."
Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель уплачивать НДФЛ и страховые взносы? Нужно ли ему встать на учет в налоговых органах и сдавать отчетность по страховым взносам?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Работник нанимается для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель уплачивать НДФЛ и страховые взносы? Нужно ли ему встать на учет в налоговых органах и сдавать соответствующую отчетность по страховым взносам?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Работник нанимается для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель уплачивать НДФЛ и страховые взносы? Нужно ли ему встать на учет в налоговых органах и сдавать соответствующую отчетность по страховым взносам?
Готовое решение: Как оформлять документы и подавать отчетность при совершении операций с товарами, подлежащими прослеживаемости
(КонсультантПлюс, 2026)вы продаете (передаете в составе выполненных работ) товары физлицам для личных, семейных и иных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью;
(КонсультантПлюс, 2026)вы продаете (передаете в составе выполненных работ) товары физлицам для личных, семейных и иных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью;
Ситуация: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора (подряд, услуги) вместо трудового?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)К случаям неправомерного заключения гражданско-правового договора (подряд, услуги) относятся те, когда с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу лично по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)К случаям неправомерного заключения гражданско-правового договора (подряд, услуги) относятся те, когда с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу лично по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).
Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает гражданско-правовой договор с иностранным гражданином для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми и т.п. Должен ли гражданин РФ платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать соответствующую отчетность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает гражданско-правовой договор с иностранным гражданином для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми и т.п. Должен ли гражданин РФ платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать соответствующую отчетность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает гражданско-правовой договор с иностранным гражданином для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми и т.п. Должен ли гражданин РФ платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать соответствующую отчетность?
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2026)1) выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия;
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2026)1) выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия;
Готовое решение: Как составить договор поручительства по договору подряда для обеспечения обязательств подрядчика
(КонсультантПлюс, 2026)Требовать, чтобы поручитель исполнил эти обязательства в натуре, нельзя. Он исполняет свою обязанность в денежной форме. Но он сам вправе предложить кредитору исполнение в натуре, если только из договора подряда не вытекает, что подрядчик выполняет работы лично (п. п. 2, 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 45).
(КонсультантПлюс, 2026)Требовать, чтобы поручитель исполнил эти обязательства в натуре, нельзя. Он исполняет свою обязанность в денежной форме. Но он сам вправе предложить кредитору исполнение в натуре, если только из договора подряда не вытекает, что подрядчик выполняет работы лично (п. п. 2, 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 45).
Готовое решение: Риски заказчика при заключении договора подряда
(КонсультантПлюс, 2026)6. Риск заказчика при несогласовании обязанности подрядчика выполнить работы лично
(КонсультантПлюс, 2026)6. Риск заказчика при несогласовании обязанности подрядчика выполнить работы лично
Путеводитель по договорной работе. Подряд. Рекомендации по заключению договора6.3. ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ ПОДРЯДЧИКОМ ЛИЧНО
Вопрос: Является ли условие проекта договора о личном выполнении работ подрядчиком ограничением конкуренции?
("Вестник Института госзакупок", 2022, N 3)"Вестник Института госзакупок", 2022, N 3
("Вестник Института госзакупок", 2022, N 3)"Вестник Института госзакупок", 2022, N 3
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно ст. 234 ТК РФ незаконное увольнение работника выступает еще одним основанием привлечения работодателя к материальной ответственности. Признать увольнение незаконным может как сам работодатель, так и суд. Обратимся к материалам судебной практики по вопросу о незаконном увольнении работников. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ установила, что гражданин Корнев обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истца удовлетворены судом в части, так как установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя <1>. Между тем суды не всегда удовлетворяют аналогичные требования. Так, например, в суде было рассмотрено требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла решение о направлении дела на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что истцы, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждались относительно добросовестности действий работодателя, который скрыл от истцов истинные причины сокращения штата, не уведомил работников о предстоящей реорганизации банка с предложением о последующем трудоустройстве. По мнению работников, увольнение в связи с сокращением штата работников организации в период реорганизации является незаконным <2>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно ст. 234 ТК РФ незаконное увольнение работника выступает еще одним основанием привлечения работодателя к материальной ответственности. Признать увольнение незаконным может как сам работодатель, так и суд. Обратимся к материалам судебной практики по вопросу о незаконном увольнении работников. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ установила, что гражданин Корнев обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истца удовлетворены судом в части, так как установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя <1>. Между тем суды не всегда удовлетворяют аналогичные требования. Так, например, в суде было рассмотрено требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла решение о направлении дела на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что истцы, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждались относительно добросовестности действий работодателя, который скрыл от истцов истинные причины сокращения штата, не уведомил работников о предстоящей реорганизации банка с предложением о последующем трудоустройстве. По мнению работников, увольнение в связи с сокращением штата работников организации в период реорганизации является незаконным <2>.