Выполнение дополнительной работы в порядке совмещения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выполнение дополнительной работы в порядке совмещения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей в отличие от совместительства заключения другого трудового договора не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей в отличие от совместительства заключения другого трудового договора не требуется.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Материальная ответственность водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...на водителя автомобиля ФИО1 возложено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности экспедитора по перевозке грузов...
(КонсультантПлюс, 2025)...на водителя автомобиля ФИО1 возложено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности экспедитора по перевозке грузов...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей >>>
Формы
Вопрос: Некоторые работники организации выполняют дополнительную работу в рамках совмещения профессий (должностей). Должен ли работодатель предоставлять им дополнительный отпуск за совмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Некоторые работники организации выполняют дополнительную работу в рамках совмещения профессий (должностей). Должен ли работодатель предоставлять им дополнительный отпуск за совмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Некоторые работники организации выполняют дополнительную работу в рамках совмещения профессий (должностей). Должен ли работодатель предоставлять им дополнительный отпуск за совмещение?
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Так, работник длительное время наряду с осуществлением трудовой деятельности по основному месту работы была вынуждена выполнять работу по вакантной должности. Полагая, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы представляет собой разновидность совмещения профессий (должностей), подлежащей дополнительной оплате, она обратилась за судебной защитой с соответствующим исковым заявлением.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Так, работник длительное время наряду с осуществлением трудовой деятельности по основному месту работы была вынуждена выполнять работу по вакантной должности. Полагая, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы представляет собой разновидность совмещения профессий (должностей), подлежащей дополнительной оплате, она обратилась за судебной защитой с соответствующим исковым заявлением.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Предложение о выполнении дополнительной работы, к примеру о совмещении должностей, вы можете сделать как в устном, так и в письменном виде. Закон не содержит каких-либо требований к его оформлению.
(КонсультантПлюс, 2025)Предложение о выполнении дополнительной работы, к примеру о совмещении должностей, вы можете сделать как в устном, так и в письменном виде. Закон не содержит каких-либо требований к его оформлению.
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Например, работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы (совмещение должностей, расширение зон обслуживания и др.), предупредив работника об этом за три рабочих дня, а вместе с тем будет отменена и доплата за дополнительную работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Например, работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы (совмещение должностей, расширение зон обслуживания и др.), предупредив работника об этом за три рабочих дня, а вместе с тем будет отменена и доплата за дополнительную работу.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)"4.1. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности кассира в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной п. 1.1 настоящего трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)"4.1. Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы по должности кассира в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной п. 1.1 настоящего трудового договора.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. N 40-П указывается, что положения ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ в системной связи со ст. 60.2, 149, 151 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. N 40-П указывается, что положения ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ в системной связи со ст. 60.2, 149, 151 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) <1>.
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работа выполняется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то на доплату следует начислять районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 315 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1). По мнению Роструда, отдельно на надбавку за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не начисляются. Их начисляют на зарплату, в состав которой уже включена такая надбавка за выполнение дополнительной работы в виде совмещения (Вопрос: Сотруднику назначают доплату за совмещение за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника... (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если работа выполняется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то на доплату следует начислять районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 315 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1). По мнению Роструда, отдельно на надбавку за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не начисляются. Их начисляют на зарплату, в состав которой уже включена такая надбавка за выполнение дополнительной работы в виде совмещения (Вопрос: Сотруднику назначают доплату за совмещение за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника... (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Особенности возникновения трудового права в России и их влияние на правоприменение на современном этапе
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Во-вторых, нормирование труда призвано обеспечивать реализацию права работников на труд в оптимальных условиях, на равную оплату за труд равной ценности. В этом смысле нормирование труда лежит в основе расчетов с работником, в том числе за выполнение им работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (за пределами установленных норм выработки или установленной продолжительности рабочего времени, в условиях интенсивности труда, в случае выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), др.). Неслучайно далеко не всегда работнику начисляется доплата за выполнение им дополнительной работы, например работника, временно отсутствующего на работе.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Во-вторых, нормирование труда призвано обеспечивать реализацию права работников на труд в оптимальных условиях, на равную оплату за труд равной ценности. В этом смысле нормирование труда лежит в основе расчетов с работником, в том числе за выполнение им работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (за пределами установленных норм выработки или установленной продолжительности рабочего времени, в условиях интенсивности труда, в случае выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), др.). Неслучайно далеко не всегда работнику начисляется доплата за выполнение им дополнительной работы, например работника, временно отсутствующего на работе.
Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?