Выплаты в день увольнения в связи с сокращением штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты в день увольнения в связи с сокращением штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)К исключительным случаям для выплаты по решению службы занятости среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (четвертый - шестой месяцы для северян) относят наличие кредитных обязательств у нетрудоустроенного работника и родственников на иждивении
(КонсультантПлюс, 2025)К исключительным случаям для выплаты по решению службы занятости среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (четвертый - шестой месяцы для северян) относят наличие кредитных обязательств у нетрудоустроенного работника и родственников на иждивении
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...работник, уволенный с работы по совместительству по сокращению штата и продолжающий работу по основному месту работы в другой организации, считается трудоустроенным, а значит, не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях - трех месяцев со дня увольнения)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...работник, уволенный с работы по совместительству по сокращению штата и продолжающий работу по основному месту работы в другой организации, считается трудоустроенным, а значит, не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях - трех месяцев со дня увольнения)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2024 года"Указанные законоположения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой на их основании в нормативной связи с иными положениями данного Кодекса разрешается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Поэтому государственным гражданским служащим при увольнении с государственной гражданской службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по п. 6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" вследствие отказа от предложенной для замещения иной должности государственной гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы, а также при непредоставлении в этих случаях иной должности государственной гражданской службы выплачивается компенсация согласно п. 9 ст. 31 данного Федерального закона в размере четырехмесячного денежного содержания, которое сохраняется за ними в порядке, предусмотренном частью второй ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации (подобно сохранению среднего месячного заработка за лицами, увольняемыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации в этих же районах и местностях), также на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты указанной компенсации, то есть в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Поэтому государственным гражданским служащим при увольнении с государственной гражданской службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по п. 6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" вследствие отказа от предложенной для замещения иной должности государственной гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы, а также при непредоставлении в этих случаях иной должности государственной гражданской службы выплачивается компенсация согласно п. 9 ст. 31 данного Федерального закона в размере четырехмесячного денежного содержания, которое сохраняется за ними в порядке, предусмотренном частью второй ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации (подобно сохранению среднего месячного заработка за лицами, увольняемыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации в этих же районах и местностях), также на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты указанной компенсации, то есть в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу расчет производится в день увольнения. Это касается и увольнения по сокращению численности (штата), так как исключений законом не предусмотрено. В связи с этим выплата работнику заработной платы заранее (до дня увольнения) может быть расценена как нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Кроме того, в случае досрочной выплаты вам может потребоваться сделать перерасчет сумм. Например, если работник возьмет больничный, то его нельзя будет уволить по сокращению в период временной нетрудоспособности в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, день увольнения придется перенести. Тогда у вас не будет законных оснований требовать у работника возврата излишне выплаченной заранее суммы.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу расчет производится в день увольнения. Это касается и увольнения по сокращению численности (штата), так как исключений законом не предусмотрено. В связи с этим выплата работнику заработной платы заранее (до дня увольнения) может быть расценена как нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Кроме того, в случае досрочной выплаты вам может потребоваться сделать перерасчет сумм. Например, если работник возьмет больничный, то его нельзя будет уволить по сокращению в период временной нетрудоспособности в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, день увольнения придется перенести. Тогда у вас не будет законных оснований требовать у работника возврата излишне выплаченной заранее суммы.
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При досрочном увольнении во время сокращения выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка либо в повышенном размере, если это установлено трудовым или коллективным договором, и выплачивается в день увольнения работника на основании приказа работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При досрочном увольнении во время сокращения выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка либо в повышенном размере, если это установлено трудовым или коллективным договором, и выплачивается в день увольнения работника на основании приказа работодателя.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 178 ТК РФ):
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 178 ТК РФ):
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплатить в день увольнения выходное пособие в размере среднего месячного заработка увольняемым по сокращению штата:
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплатить в день увольнения выходное пособие в размере среднего месячного заработка увольняемым по сокращению штата:
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Работник уведомлен о сокращении, в период до увольнения ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, день предполагаемого увольнения и день отпуска совпали, как действовать работодателю?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Работник уведомлен о сокращении, в период до увольнения ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, день предполагаемого увольнения и день отпуска совпали, как действовать работодателю?
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Напомним, что, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности/штата работников, превышает 1 месяц, работнику выплачивается средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. При увольнении из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заработок сохраняется еще и за четвертый - шестой месяцы <9>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Напомним, что, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности/штата работников, превышает 1 месяц, работнику выплачивается средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. При увольнении из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заработок сохраняется еще и за четвертый - шестой месяцы <9>.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению, за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Финансовое ведомство разъясняет, что выплаты работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения учитываются в составе расходов на оплату труда.
Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению, за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Финансовое ведомство разъясняет, что выплаты работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения учитываются в составе расходов на оплату труда.
Вопрос: В какие сроки выплачиваются дополнительная компенсация, выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы, если работник уволен досрочно по соглашению при сокращении штата?
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация за досрочное увольнение и выходное пособие выплачиваются работнику в день увольнения, средний заработок за второй и третий месяц - не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника в установленный срок.
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация за досрочное увольнение и выходное пособие выплачиваются работнику в день увольнения, средний заработок за второй и третий месяц - не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника в установленный срок.
Вопрос: Надо ли отражать выплаты работнику и сведения о нем в расчете по страховым взносам, если он уволен по сокращению в декабре, а в феврале и марте ему выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2025)В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, средний месячный заработок за второй, третий месяц со дня увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, средний месячный заработок за второй, третий месяц со дня увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).