Выплаты уволенным при банкротстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты уволенным при банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)3. Выплата выходного пособия директору при ликвидации (банкротстве) организации
(КонсультантПлюс, 2026)3. Выплата выходного пособия директору при ликвидации (банкротстве) организации
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Таким образом, руководствуясь положениями статьи 279 Трудового кодекса РФ и пунктом 3 статьи 136 Закона о банкротстве, суды пришли к обоснованному выводу о том, что требования Фадеева В.С. о выплате компенсации при увольнении в размере, определяемом трудовым договором, в том числе взысканном решением суда общей юрисдикции, не могли быть удовлетворены, за исключением минимального размера, в составе требований кредиторов второй очереди."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.5. Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Полагается ли выплата компенсации при увольнении руководителя организации (генерального директора) на стадии конкурсного производства при банкротстве
(КонсультантПлюс, 2026)Полагается ли выплата компенсации при увольнении руководителя организации (генерального директора) на стадии конкурсного производства при банкротстве
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35
(ред. от 23.12.2025)
"О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве"В связи с этим предъявления указанных требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве не требуется. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом - абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).
(ред. от 23.12.2025)
"О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве"В связи с этим предъявления указанных требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве не требуется. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом - абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"При этом стороны трудового договора обладают свободой усмотрения (ограничивающее влияние на которое может, однако, оказывать бюджетное финансирование работодателя, его нахождение в состоянии ликвидации или в процедурах, применяемых в деле о банкротстве, и пр.) не только в отношении включения данного условия в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении (за исключением случаев, предусмотренных законом, в частности статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации), но и в отношении конкретного размера выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении по соглашению сторон.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"При этом стороны трудового договора обладают свободой усмотрения (ограничивающее влияние на которое может, однако, оказывать бюджетное финансирование работодателя, его нахождение в состоянии ликвидации или в процедурах, применяемых в деле о банкротстве, и пр.) не только в отношении включения данного условия в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении (за исключением случаев, предусмотренных законом, в частности статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации), но и в отношении конкретного размера выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении по соглашению сторон.
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Финансовые проблемы компании волнуют не только руководителей и учредителей, но и ее сотрудников. Ведь возбуждение процедуры банкротства может привести к задержкам выплаты заработной платы, возможности оспаривания перечисления сотрудникам премий и иных стимулирующих выплат, а также к последующему увольнению работников.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Финансовые проблемы компании волнуют не только руководителей и учредителей, но и ее сотрудников. Ведь возбуждение процедуры банкротства может привести к задержкам выплаты заработной платы, возможности оспаривания перечисления сотрудникам премий и иных стимулирующих выплат, а также к последующему увольнению работников.
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Субординацию требований кредиторов второй очереди в части увеличенной заработной платы в преддверии банкротства как меру ответственности следует отличать от понижения очередности компенсационных выплат при прекращении трудового договора с лицами, осуществляющими управленческие функции, в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством. Понижение очередности компенсационных выплат не связано с мерой ответственности в отношении кредиторов второй очереди, а обусловлено тем, что в состоянии неплатежеспособности задача сводится к предоставлению необходимых минимальных выплат. Предоставление же дополнительных компенсаций в условиях недостаточности денежных средств не будет соответствовать принципу справедливости, в связи с чем законодателем предусмотрено, что данные выплаты подлежат погашению после погашения требований кредиторов третьей очереди. Выплата повышенной компенсации в ситуации банкротства ведет к нарушению прав самого должника, неспособность которого рассчитаться по всем обязательствам признана судом.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Субординацию требований кредиторов второй очереди в части увеличенной заработной платы в преддверии банкротства как меру ответственности следует отличать от понижения очередности компенсационных выплат при прекращении трудового договора с лицами, осуществляющими управленческие функции, в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством. Понижение очередности компенсационных выплат не связано с мерой ответственности в отношении кредиторов второй очереди, а обусловлено тем, что в состоянии неплатежеспособности задача сводится к предоставлению необходимых минимальных выплат. Предоставление же дополнительных компенсаций в условиях недостаточности денежных средств не будет соответствовать принципу справедливости, в связи с чем законодателем предусмотрено, что данные выплаты подлежат погашению после погашения требований кредиторов третьей очереди. Выплата повышенной компенсации в ситуации банкротства ведет к нарушению прав самого должника, неспособность которого рассчитаться по всем обязательствам признана судом.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В банкротном деле о признании недействительным пункта соглашения о расторжении трудового договора в части обязанности истца выплатить компенсацию в сумме 3 000 000 рублей и о применении последствий недействительности сделки в виде взыскания с ответчика произведенной должником выплаты суд отметил следующее: "Сделав вывод о причинении вреда оспоренной сделкой должнику и его кредиторам, суд апелляционной инстанции исходил из неравноценности встречного предоставления. Как указал суд, компенсация, установленная в пункте 3 соглашения о расторжении трудового договора, носит произвольный характер; соглашение не содержит экономического обоснования ее размера.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В банкротном деле о признании недействительным пункта соглашения о расторжении трудового договора в части обязанности истца выплатить компенсацию в сумме 3 000 000 рублей и о применении последствий недействительности сделки в виде взыскания с ответчика произведенной должником выплаты суд отметил следующее: "Сделав вывод о причинении вреда оспоренной сделкой должнику и его кредиторам, суд апелляционной инстанции исходил из неравноценности встречного предоставления. Как указал суд, компенсация, установленная в пункте 3 соглашения о расторжении трудового договора, носит произвольный характер; соглашение не содержит экономического обоснования ее размера.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)При банкротстве организации увольнение работников производите в целом так же, как и в других случаях ликвидации организации. В частности, нужно уведомить работников о таком увольнении, выплатить им при увольнении все положенные суммы, включая зарплату, выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2026)При банкротстве организации увольнение работников производите в целом так же, как и в других случаях ликвидации организации. В частности, нужно уведомить работников о таком увольнении, выплатить им при увольнении все положенные суммы, включая зарплату, выходное пособие.
Вопрос: Обязана ли организация продолжать выплачивать работникам ежемесячные стимулирующие доплаты производственного характера, установленные системой оплаты труда, если она признана банкротом и в отношении нее введено конкурсное производство?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Организация в лице конкурсного управляющего обязана начислять предусмотренные системой оплаты труда ежемесячные стимулирующие доплаты производственного характера действующим работникам до момента расторжения с ними трудовых договоров и выплатить причитающиеся им при увольнении суммы в соответствии с очередностью, установленной законодательством о банкротстве.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Организация в лице конкурсного управляющего обязана начислять предусмотренные системой оплаты труда ежемесячные стимулирующие доплаты производственного характера действующим работникам до момента расторжения с ними трудовых договоров и выплатить причитающиеся им при увольнении суммы в соответствии с очередностью, установленной законодательством о банкротстве.
Вопрос: Организация имеет задолженность по выплате работнику сумм при увольнении, состоящих из суммы основного долга и процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ. Учитываются ли проценты (денежная компенсация) при подаче заявления о признании организации банкротом в общей сумме требований (не менее 2 млн руб.)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация имеет задолженность по выплате работнику сумм при увольнении, состоящих из суммы основного долга и процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ. Учитываются ли проценты (денежная компенсация) при подаче заявления о признании организации банкротом в общей сумме требований (не менее 2 млн руб.)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация имеет задолженность по выплате работнику сумм при увольнении, состоящих из суммы основного долга и процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ. Учитываются ли проценты (денежная компенсация) при подаче заявления о признании организации банкротом в общей сумме требований (не менее 2 млн руб.)?
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Рассмотрим случаи прекращения трудового договора с руководителем организации или его существенное изменение в связи с переводом на другую должность. На единоличный исполнительный орган в лице руководителя организации распространяется общее правило о расторжении трудового договора с работником по собственному желанию, соглашению сторон и по желанию работодателя, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, однако руководитель может быть уволен в связи с отстранением от должности по причине банкротства, в связи с принятием решения собранием участников. Также основаниями могут быть: несоблюдение установленного законодательством уровня среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера социальных фондов, при допущении руководителем просроченной задолженности, превышающей допустимые значения у бюджетного учреждения.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Рассмотрим случаи прекращения трудового договора с руководителем организации или его существенное изменение в связи с переводом на другую должность. На единоличный исполнительный орган в лице руководителя организации распространяется общее правило о расторжении трудового договора с работником по собственному желанию, соглашению сторон и по желанию работодателя, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, однако руководитель может быть уволен в связи с отстранением от должности по причине банкротства, в связи с принятием решения собранием участников. Также основаниями могут быть: несоблюдение установленного законодательством уровня среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера социальных фондов, при допущении руководителем просроченной задолженности, превышающей допустимые значения у бюджетного учреждения.
Статья: Проблемы установления признаков градообразующей организации у должника в деле о банкротстве
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)Численность работников во многом зависит от финансового состояния работодателя и перспектив его функционирования. Вполне закономерно, что с возникновением неплатежеспособности, задержек оплаты труда работники начинают увольняться. После признания ГО банкротом производство нередко прекращается, увольняется большая часть коллектива, после чего должнику уже объективно сложно соответствовать признакам ГО. Важно, чтобы у должника сохранились потенциальные рабочие места, которые при возобновлении полноценной экономической деятельности способны обеспечить занятость имевшейся до начала банкротства численности работников. Конечно, это возможно только в том случае, если во владении должника остаются активы, необходимые для осуществления работниками их трудовых функций. Поэтому представляется правильной та правовая позиция судов, согласно которой наличие у должника признаков ГО должно определяться на дату возбуждения дела о банкротстве независимо от того, на какой стадии производства по делу будет поднят вопрос об отнесении должника к категории ГО. Необходимо использовать показатели численности работников должника и работающего населения на эту же дату или наиболее близкую из предшествующих ей.
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)Численность работников во многом зависит от финансового состояния работодателя и перспектив его функционирования. Вполне закономерно, что с возникновением неплатежеспособности, задержек оплаты труда работники начинают увольняться. После признания ГО банкротом производство нередко прекращается, увольняется большая часть коллектива, после чего должнику уже объективно сложно соответствовать признакам ГО. Важно, чтобы у должника сохранились потенциальные рабочие места, которые при возобновлении полноценной экономической деятельности способны обеспечить занятость имевшейся до начала банкротства численности работников. Конечно, это возможно только в том случае, если во владении должника остаются активы, необходимые для осуществления работниками их трудовых функций. Поэтому представляется правильной та правовая позиция судов, согласно которой наличие у должника признаков ГО должно определяться на дату возбуждения дела о банкротстве независимо от того, на какой стадии производства по делу будет поднят вопрос об отнесении должника к категории ГО. Необходимо использовать показатели численности работников должника и работающего населения на эту же дату или наиболее близкую из предшествующих ей.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Разрешение трудовых споров в отношении работника - руководителя организации в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ относится к компетенции судов общей юрисдикции. Это дела об оспаривании руководителями решений о досрочном прекращении их полномочий, возникших в силу трудового договора; об оспаривании и признании не подлежащими к применению условий трудовых договоров с руководителями, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора; об оспаривании руководителями применения к ним мер дисциплинарной ответственности и др., но за исключением дел, отнесенных федеральным законом к ведению арбитражных судов. Так, например, ст. 61.1 и 61.8 Закона о банкротстве предусмотрено рассмотрение арбитражным судом в деле о банкротстве заявлений об оспаривании действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих, в частности, в соответствии с трудовым законодательством, в том числе об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством и об оспаривании самих таких выплат (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Арбитражными судами рассматриваются и иски о признании недействительными решений собраний и органов юридического лица о выплате руководителям организаций в связи с прекращением трудового договора, если они заявлены учредителями (участниками) юридического лица.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Разрешение трудовых споров в отношении работника - руководителя организации в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ относится к компетенции судов общей юрисдикции. Это дела об оспаривании руководителями решений о досрочном прекращении их полномочий, возникших в силу трудового договора; об оспаривании и признании не подлежащими к применению условий трудовых договоров с руководителями, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора; об оспаривании руководителями применения к ним мер дисциплинарной ответственности и др., но за исключением дел, отнесенных федеральным законом к ведению арбитражных судов. Так, например, ст. 61.1 и 61.8 Закона о банкротстве предусмотрено рассмотрение арбитражным судом в деле о банкротстве заявлений об оспаривании действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих, в частности, в соответствии с трудовым законодательством, в том числе об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством и об оспаривании самих таких выплат (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Арбитражными судами рассматриваются и иски о признании недействительными решений собраний и органов юридического лица о выплате руководителям организаций в связи с прекращением трудового договора, если они заявлены учредителями (участниками) юридического лица.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций;