Выплаты уволенным при банкротстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты уволенным при банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Таким образом, руководствуясь положениями статьи 279 Трудового кодекса РФ и пунктом 3 статьи 136 Закона о банкротстве, суды пришли к обоснованному выводу о том, что требования Фадеева В.С. о выплате компенсации при увольнении в размере, определяемом трудовым договором, в том числе взысканном решением суда общей юрисдикции, не могли быть удовлетворены, за исключением минимального размера, в составе требований кредиторов второй очереди."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Выплата выходного пособия директору при ликвидации (банкротстве) организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Выплата выходного пособия директору при ликвидации (банкротстве) организации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.5. Выплаты руководителю организации при прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Полагается ли выплата компенсации при увольнении руководителя организации (генерального директора) на стадии конкурсного производства при банкротстве
(КонсультантПлюс, 2025)Полагается ли выплата компенсации при увольнении руководителя организации (генерального директора) на стадии конкурсного производства при банкротстве
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)12. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом страховой организации (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которой контрольным органом осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа страховой организации, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала (представительства) страховой организации, главным бухгалтером филиала страховой организации производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)12. Выплата выходных пособий, компенсаций и осуществление других выплат в случае прекращения трудового договора с единоличным исполнительным органом страховой организации (в том числе по собственному желанию или по соглашению сторон), в отношении которой контрольным органом осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа страховой организации, главным бухгалтером, его заместителями, а также руководителем филиала (представительства) страховой организации, главным бухгалтером филиала страховой организации производятся в размере, не превышающем минимального размера выплат, установленного статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве"В связи с этим предъявления указанных требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве не требуется. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом - абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве"В связи с этим предъявления указанных требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве не требуется. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом - абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Разрешение трудовых споров в отношении работника - руководителя организации в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ относится к компетенции судов общей юрисдикции. Это дела об оспаривании руководителями решений о досрочном прекращении их полномочий, возникших в силу трудового договора; об оспаривании и признании не подлежащими к применению условий трудовых договоров с руководителями, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора; об оспаривании руководителями применения к ним мер дисциплинарной ответственности и др., но за исключением дел, отнесенных федеральным законом к ведению арбитражных судов. Так, например, ст. 61.1 и 61.8 Закона о банкротстве предусмотрено рассмотрение арбитражным судом в деле о банкротстве заявлений об оспаривании действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих, в частности, в соответствии с трудовым законодательством, в том числе об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством и об оспаривании самих таких выплат (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Арбитражными судами рассматриваются и иски о признании недействительными решений собраний и органов юридического лица о выплате руководителям организаций в связи с прекращением трудового договора, если они заявлены учредителями (участниками) юридического лица.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Разрешение трудовых споров в отношении работника - руководителя организации в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ относится к компетенции судов общей юрисдикции. Это дела об оспаривании руководителями решений о досрочном прекращении их полномочий, возникших в силу трудового договора; об оспаривании и признании не подлежащими к применению условий трудовых договоров с руководителями, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора; об оспаривании руководителями применения к ним мер дисциплинарной ответственности и др., но за исключением дел, отнесенных федеральным законом к ведению арбитражных судов. Так, например, ст. 61.1 и 61.8 Закона о банкротстве предусмотрено рассмотрение арбитражным судом в деле о банкротстве заявлений об оспаривании действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих, в частности, в соответствии с трудовым законодательством, в том числе об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством и об оспаривании самих таких выплат (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Арбитражными судами рассматриваются и иски о признании недействительными решений собраний и органов юридического лица о выплате руководителям организаций в связи с прекращением трудового договора, если они заявлены учредителями (участниками) юридического лица.
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Но главное, что стороны за 25 дней до назначения временной администрации (приравнивается к возбуждению дела о банкротстве) заключили соглашение о расторжении трудового договора, по которому работодатель принял на себя обязательство выплатить бывшему директору сумму, требовать которую директор был не вправе, это был акт доброй воли со стороны работодателя. Таким образом, именно эта сделка (а не сами платежи) была фактически оспорена в данном случае.
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Но главное, что стороны за 25 дней до назначения временной администрации (приравнивается к возбуждению дела о банкротстве) заключили соглашение о расторжении трудового договора, по которому работодатель принял на себя обязательство выплатить бывшему директору сумму, требовать которую директор был не вправе, это был акт доброй воли со стороны работодателя. Таким образом, именно эта сделка (а не сами платежи) была фактически оспорена в данном случае.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ в выплате установленного трудовым договором повышенного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Трудовым договором была предусмотрена выплата компенсации в размере 12 средних месячных заработков при увольнении работницы в связи с сокращением штатной единицы и (или) банкротством организации. Решением суда организация (работодатель) признана банкротом. В отношении нее открыто конкурсное производство. Работница уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако работодатель указанную выплату не произвел.
Правомерен ли отказ в выплате установленного трудовым договором повышенного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Трудовым договором была предусмотрена выплата компенсации в размере 12 средних месячных заработков при увольнении работницы в связи с сокращением штатной единицы и (или) банкротством организации. Решением суда организация (работодатель) признана банкротом. В отношении нее открыто конкурсное производство. Работница уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако работодатель указанную выплату не произвел.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)При определении размера требований, подлежащих удовлетворению во вторую очередь, принимается во внимание как непогашенная задолженность, имеющаяся на момент принятия судом заявления о признании должника банкротом, так и задолженность, образовавшаяся после принятия указанного заявления, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и порядке, которые устанавливаются трудовым законодательством.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)При определении размера требований, подлежащих удовлетворению во вторую очередь, принимается во внимание как непогашенная задолженность, имеющаяся на момент принятия судом заявления о признании должника банкротом, так и задолженность, образовавшаяся после принятия указанного заявления, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и порядке, которые устанавливаются трудовым законодательством.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)При банкротстве организации увольнение работников производите в целом так же, как и в других случаях ликвидации организации. В частности, нужно уведомить работников о таком увольнении, выплатить им при увольнении все положенные суммы, включая зарплату, выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)При банкротстве организации увольнение работников производите в целом так же, как и в других случаях ликвидации организации. В частности, нужно уведомить работников о таком увольнении, выплатить им при увольнении все положенные суммы, включая зарплату, выходное пособие.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации так же, как и увольнение обычного работника. В частности, уведомьте его об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Выплатите руководителю выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
Статья: Проблемы установления признаков градообразующей организации у должника в деле о банкротстве
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)Численность работников во многом зависит от финансового состояния работодателя и перспектив его функционирования. Вполне закономерно, что с возникновением неплатежеспособности, задержек оплаты труда работники начинают увольняться. После признания ГО банкротом производство нередко прекращается, увольняется большая часть коллектива, после чего должнику уже объективно сложно соответствовать признакам ГО. Важно, чтобы у должника сохранились потенциальные рабочие места, которые при возобновлении полноценной экономической деятельности способны обеспечить занятость имевшейся до начала банкротства численности работников. Конечно, это возможно только в том случае, если во владении должника остаются активы, необходимые для осуществления работниками их трудовых функций. Поэтому представляется правильной та правовая позиция судов, согласно которой наличие у должника признаков ГО должно определяться на дату возбуждения дела о банкротстве независимо от того, на какой стадии производства по делу будет поднят вопрос об отнесении должника к категории ГО. Необходимо использовать показатели численности работников должника и работающего населения на эту же дату или наиболее близкую из предшествующих ей.
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)Численность работников во многом зависит от финансового состояния работодателя и перспектив его функционирования. Вполне закономерно, что с возникновением неплатежеспособности, задержек оплаты труда работники начинают увольняться. После признания ГО банкротом производство нередко прекращается, увольняется большая часть коллектива, после чего должнику уже объективно сложно соответствовать признакам ГО. Важно, чтобы у должника сохранились потенциальные рабочие места, которые при возобновлении полноценной экономической деятельности способны обеспечить занятость имевшейся до начала банкротства численности работников. Конечно, это возможно только в том случае, если во владении должника остаются активы, необходимые для осуществления работниками их трудовых функций. Поэтому представляется правильной та правовая позиция судов, согласно которой наличие у должника признаков ГО должно определяться на дату возбуждения дела о банкротстве независимо от того, на какой стадии производства по делу будет поднят вопрос об отнесении должника к категории ГО. Необходимо использовать показатели численности работников должника и работающего населения на эту же дату или наиболее близкую из предшествующих ей.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату руководителю организации выходного пособия при его увольнении в соответствии с законодательством о банкротстве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату руководителю организации выходного пособия при его увольнении в соответствии с законодательством о банкротстве.
Статья: Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Так, например, сформировалась судебная практика о признании в качестве злоупотребления случаев установления работодателем работнику завышенных сумм денежных выплат (премии, выплат в случае увольнения), когда в отношении предприятия-работодателя возбуждено производство о банкротстве. Факт злоупотребления связывается с тем, что выплата неоправданно высокой премии и компенсации существенно нарушит права иных кредиторов, так как влечет уменьшение конкурсной массы должника и снижение возможности расчетов с иными кредиторами. Такая позиция суда имеет не вполне нормативный фундамент в связи с тем, что неясно, почему злоупотребления правом со стороны работодателя, создает негативные последствия для работника в виде признания решения о выплате недействительной сделкой и взыскания с работника денежных средств <15>. Полагаем, что некорректно в целом ставить вопрос о злоупотреблении правом так, чтоб правовые последствия наступали для добросовестного субъекта.
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Так, например, сформировалась судебная практика о признании в качестве злоупотребления случаев установления работодателем работнику завышенных сумм денежных выплат (премии, выплат в случае увольнения), когда в отношении предприятия-работодателя возбуждено производство о банкротстве. Факт злоупотребления связывается с тем, что выплата неоправданно высокой премии и компенсации существенно нарушит права иных кредиторов, так как влечет уменьшение конкурсной массы должника и снижение возможности расчетов с иными кредиторами. Такая позиция суда имеет не вполне нормативный фундамент в связи с тем, что неясно, почему злоупотребления правом со стороны работодателя, создает негативные последствия для работника в виде признания решения о выплате недействительной сделкой и взыскания с работника денежных средств <15>. Полагаем, что некорректно в целом ставить вопрос о злоупотреблении правом так, чтоб правовые последствия наступали для добросовестного субъекта.
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Субординацию требований кредиторов второй очереди в части увеличенной заработной платы в преддверии банкротства как меру ответственности следует отличать от понижения очередности компенсационных выплат при прекращении трудового договора с лицами, осуществляющими управленческие функции, в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством. Понижение очередности компенсационных выплат не связано с мерой ответственности в отношении кредиторов второй очереди, а обусловлено тем, что в состоянии неплатежеспособности задача сводится к предоставлению необходимых минимальных выплат. Предоставление же дополнительных компенсаций в условиях недостаточности денежных средств не будет соответствовать принципу справедливости, в связи с чем законодателем предусмотрено, что данные выплаты подлежат погашению после погашения требований кредиторов третьей очереди. Выплата повышенной компенсации в ситуации банкротства ведет к нарушению прав самого должника, неспособность которого рассчитаться по всем обязательствам признана судом.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Субординацию требований кредиторов второй очереди в части увеличенной заработной платы в преддверии банкротства как меру ответственности следует отличать от понижения очередности компенсационных выплат при прекращении трудового договора с лицами, осуществляющими управленческие функции, в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством. Понижение очередности компенсационных выплат не связано с мерой ответственности в отношении кредиторов второй очереди, а обусловлено тем, что в состоянии неплатежеспособности задача сводится к предоставлению необходимых минимальных выплат. Предоставление же дополнительных компенсаций в условиях недостаточности денежных средств не будет соответствовать принципу справедливости, в связи с чем законодателем предусмотрено, что данные выплаты подлежат погашению после погашения требований кредиторов третьей очереди. Выплата повышенной компенсации в ситуации банкротства ведет к нарушению прав самого должника, неспособность которого рассчитаться по всем обязательствам признана судом.