Выплаты работникам при сокращении север
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты работникам при сокращении север (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3.1. Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства уволенному в связи с сокращением, если работник трудился в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а работодатель зарегистрирован в другом регионе?
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2024 года"Указанные законоположения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой на их основании в нормативной связи с иными положениями данного Кодекса разрешается вопрос о праве работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, если работник на день увольнения работал по совместительству у другого работодателя и продолжил выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2026)27) при выплате выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства (или единовременной компенсации взамен выплаты за период трудоустройства) в случае увольнения по сокращению численности или штата работников или в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Консультация эксперта, 2026)27) при выплате выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства (или единовременной компенсации взамен выплаты за период трудоустройства) в случае увольнения по сокращению численности или штата работников или в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вопрос: В организации в начале четвертого месяца со дня увольнения по сокращению из организации, находящейся в районе Крайнего Севера, открылись вакансии, подходящие работнику. Ему предложено заключить трудовой договор, он не откликнулся. Сохраняется ли за ним средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволен по сокращению штата. Ему выплачены выходное пособие в размере среднемесячного заработка и среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволен по сокращению штата. Ему выплачены выходное пособие в размере среднемесячного заработка и среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения.
Статья: Гарантии при сокращении распространены на работников, продолжающих трудиться по совместительству
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Конституционный Суд признал ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Конституционный Суд признал ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что при увольнении с обеих должностей выплаты по ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ сокращенным работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по должности, занимаемой по совместительству, не производятся, так как они полагаются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Считаем, что в этом случае по совмещаемой должности нужно произвести выплаты по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ, если работник обратится с соответствующим заявлением (ч. 5 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что при увольнении с обеих должностей выплаты по ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ сокращенным работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по должности, занимаемой по совместительству, не производятся, так как они полагаются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Считаем, что в этом случае по совмещаемой должности нужно произвести выплаты по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ, если работник обратится с соответствующим заявлением (ч. 5 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., а с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., а с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
Статья: Развитие института нотариата в России: историко-правовой аспект
(Тимофеева А.А.)
("Нотариус", 2023, N 1)В период с 1937 по 1939 г. в Дальневосточном регионе сложилась система нотариальных контор, базировавшихся в городах и районных центрах, а также нотариальных столов на окраинах территорий. Административная иерархия подразделяла данные конторы на краевые, областные, городские и районные. Снижение темпов нотариальной деятельности и проблемы организационного характера (нехватка помещений и затянутость рабочего процесса в связи с протяженностью территорий) не помешали дальневосточному нотариату стабильно и весьма эффективно функционировать даже в условиях Великой Отечественной войны. В результате послевоенной реформации органов юстиции нотариальные конторы подчинялись судам, в свою очередь, областные и краевые суды контролировались Минюстом РСФСР. В этот период в связи с демобилизацией наблюдается значительный приток кадров, представленных как довоенными сотрудниками юстиции, так и молодыми специалистами, окончившими юридические курсы. Улучшение условий труда нотариальных сотрудников проводилось за счет экономических мер стимулирования развития Дальнего Востока и политики по сокращению оттока населения: заработная плата сотрудников нотариата на Крайнем Севере региона была больше средней по стране в 1,5 - 2 раза. Подобные обстоятельства все же не позволяли полностью избавиться от кадровой "текучки", связанной с активной миграцией населения.
(Тимофеева А.А.)
("Нотариус", 2023, N 1)В период с 1937 по 1939 г. в Дальневосточном регионе сложилась система нотариальных контор, базировавшихся в городах и районных центрах, а также нотариальных столов на окраинах территорий. Административная иерархия подразделяла данные конторы на краевые, областные, городские и районные. Снижение темпов нотариальной деятельности и проблемы организационного характера (нехватка помещений и затянутость рабочего процесса в связи с протяженностью территорий) не помешали дальневосточному нотариату стабильно и весьма эффективно функционировать даже в условиях Великой Отечественной войны. В результате послевоенной реформации органов юстиции нотариальные конторы подчинялись судам, в свою очередь, областные и краевые суды контролировались Минюстом РСФСР. В этот период в связи с демобилизацией наблюдается значительный приток кадров, представленных как довоенными сотрудниками юстиции, так и молодыми специалистами, окончившими юридические курсы. Улучшение условий труда нотариальных сотрудников проводилось за счет экономических мер стимулирования развития Дальнего Востока и политики по сокращению оттока населения: заработная плата сотрудников нотариата на Крайнем Севере региона была больше средней по стране в 1,5 - 2 раза. Подобные обстоятельства все же не позволяли полностью избавиться от кадровой "текучки", связанной с активной миграцией населения.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)При сокращении работнику выплачено выходное пособие в размере 30 000 руб. и дополнительная компенсация в связи с досрочным увольнением в размере 60 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)При сокращении работнику выплачено выходное пособие в размере 30 000 руб. и дополнительная компенсация в связи с досрочным увольнением в размере 60 000 руб.
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Статья: Гарантии для совместителей при увольнении с основного места работы по сокращению или в связи с ликвидацией компании
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Вышеуказанный вопрос Конституционный Суд РФ рассмотрел в Постановлении от 22.11.2024 N 54-П. Суть спора заключалась в следующем. Работник был уволен из организации Крайнего Севера по сокращению. Ему при увольнении выплатили средний месячный заработок, а в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства отказали, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Вышеуказанный вопрос Конституционный Суд РФ рассмотрел в Постановлении от 22.11.2024 N 54-П. Суть спора заключалась в следующем. Работник был уволен из организации Крайнего Севера по сокращению. Ему при увольнении выплатили средний месячный заработок, а в выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства отказали, поскольку на момент увольнения он работал по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там же после увольнения с основной работы.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль20.2. Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению из организаций на Крайнем Севере, за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства?