Выплаты при увольнении внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при увольнении внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к законному выводу о правомерности требования истицы о понуждении ответчика выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения с замещаемой должности по внутреннему совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к законному выводу о правомерности требования истицы о понуждении ответчика выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения с замещаемой должности по внутреннему совместительству.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя внутреннего совместителя по собственному желанию, окончательный расчет произведите с ним в том же порядке, что и с основным работником, так как особенностей законом не предусмотрено. В частности, выплатите ему зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя внутреннего совместителя по собственному желанию, окончательный расчет произведите с ним в том же порядке, что и с основным работником, так как особенностей законом не предусмотрено. В частности, выплатите ему зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. При увольнении совместителя, как внешнего, так и внутреннего, удержание из его заработной платы сумм отпускных за неотработанные дни отпуска возможно при соблюдении условий и с учетом рекомендаций, о которых рассказано в настоящем материале. Также обратите внимание, что удержание возможно только из сумм, причитающихся работнику к выплате по расторгаемому трудовому договору. А это значит, что, если при увольнении внутреннего совместителя выплачиваемых ему в связи с работой по совместительству сумм для удержания недостаточно, производить удержание с сумм, полагающихся ему по трудовому договору по основному месту, нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1, абз. 5 ч. 2 ст. 137, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. При увольнении совместителя, как внешнего, так и внутреннего, удержание из его заработной платы сумм отпускных за неотработанные дни отпуска возможно при соблюдении условий и с учетом рекомендаций, о которых рассказано в настоящем материале. Также обратите внимание, что удержание возможно только из сумм, причитающихся работнику к выплате по расторгаемому трудовому договору. А это значит, что, если при увольнении внутреннего совместителя выплачиваемых ему в связи с работой по совместительству сумм для удержания недостаточно, производить удержание с сумм, полагающихся ему по трудовому договору по основному месту, нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1, абз. 5 ч. 2 ст. 137, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля 2017 года, отказал в удовлетворении исковых требований О.А. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При этом суды со ссылкой на часть первую статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О.А. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи 278 данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка - коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля 2017 года, отказал в удовлетворении исковых требований О.А. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При этом суды со ссылкой на часть первую статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О.А. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи 278 данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка - коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Организация находится в г. Северодвинске, район Крайнего Севера. Сотрудника сокращают одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Выходное пособие при сокращении выплачиваются только по основному месту работы, или по внутреннему совместительству работодатель тоже обязан выплатить пособие?
(утв. Рострудом)Организация находится в г. Северодвинске, район Крайнего Севера. Сотрудника сокращают одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Выходное пособие при сокращении выплачиваются только по основному месту работы, или по внутреннему совместительству работодатель тоже обязан выплатить пособие?
Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с принятием на его место работника организации, который будет работать по данной должности в качестве внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с принятием на его место работника организации, который будет работать по данной должности в качестве внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с принятием на его место работника организации, который будет работать по данной должности в качестве внутреннего совместителя?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности выплаты выходного пособия внутренним совместителям при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассчитайте и выплатите им выходное пособие так же, как и внешним совместителям, увольняемым по этому основанию (об этом ниже в настоящем материале). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности выплаты выходного пособия внутренним совместителям при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассчитайте и выплатите им выходное пособие так же, как и внешним совместителям, увольняемым по этому основанию (об этом ниже в настоящем материале). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате.
Вопрос: О сроке уведомления о прекращении трудового договора о работе по внутреннему совместительству в связи с приемом основного работника.
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5011)Вопрос: Работник работает в организации на двух должностях как внутренний совместитель. Работника уведомили о том, что через три дня уволят с должности по совместительству в связи с приемом основного работника. Уведомление всего за три дня объяснили тем, что он все равно остается работать в организации, пусть только по основному месту работы. Допустимо ли уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок? Является ли уведомление за три дня нарушением законодательства о труде и будет ли это основанием оспорить увольнение с должности по совместительству?
(Письмо Минтруда России от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-5011)Вопрос: Работник работает в организации на двух должностях как внутренний совместитель. Работника уведомили о том, что через три дня уволят с должности по совместительству в связи с приемом основного работника. Уведомление всего за три дня объяснили тем, что он все равно остается работать в организации, пусть только по основному месту работы. Допустимо ли уведомить внутреннего совместителя об увольнении не за две недели, а в более короткий срок? Является ли уведомление за три дня нарушением законодательства о труде и будет ли это основанием оспорить увольнение с должности по совместительству?
Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Вопрос: Нужно перевести работника с внутреннего совместительства на совмещение должностей. Как это правильно оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Необходимо сначала уволить работника с внутреннего совместительства. И затем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы о совмещении должностей.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Необходимо сначала уволить работника с внутреннего совместительства. И затем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы о совмещении должностей.
Вопрос: Внутренний совместитель увольняется с основной работы, работа по совместительству становится основной (через увольнение и последующий прием). Правомерно ли устанавливать испытание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно подготовить записку-расчет отдельно по суммам, выплачиваемым при прекращении трудового договора и по внутреннему совместительству, и отдельно по основному месту работы. При каждой выплате заработной платы вы должны информировать работника о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах. Расчет при увольнении - не исключение. Поскольку заработная плата выплачивается работнику как на работе по совместительству, так и по основному месту работы, то и записку-расчет необходимо составлять отдельно по каждому из них. Если применяете для этого форму N Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, то при заполнении каждой записки-расчета соответственно нужно будет в графе "Трудовой договор" указать реквизиты расторгаемого трудового договора - по совместительству или по основной работе. Такие выводы сделаны, в частности, на основании ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Информации Минфина России N ПЗ-10/2012, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно подготовить записку-расчет отдельно по суммам, выплачиваемым при прекращении трудового договора и по внутреннему совместительству, и отдельно по основному месту работы. При каждой выплате заработной платы вы должны информировать работника о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах. Расчет при увольнении - не исключение. Поскольку заработная плата выплачивается работнику как на работе по совместительству, так и по основному месту работы, то и записку-расчет необходимо составлять отдельно по каждому из них. Если применяете для этого форму N Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, то при заполнении каждой записки-расчета соответственно нужно будет в графе "Трудовой договор" указать реквизиты расторгаемого трудового договора - по совместительству или по основной работе. Такие выводы сделаны, в частности, на основании ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Информации Минфина России N ПЗ-10/2012, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Вопрос: Внешний совместитель просит заверить копию трудовой книжки. Обязан ли работодатель это сделать, если у работника сейчас нет основного места работы и запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку не вносилась?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: В соответствии со ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: В соответствии со ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)При сокращении совместителю не надо платить средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, поскольку он продолжает работать по основной работе. Внутреннему совместителю, уволенному по сокращению и с основной работы, и с совместительства, все выплаты считайте по обоим местам работы (Письмо Минтруда от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309).
(Издательство "Главная книга", 2025)При сокращении совместителю не надо платить средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, поскольку он продолжает работать по основной работе. Внутреннему совместителю, уволенному по сокращению и с основной работы, и с совместительства, все выплаты считайте по обоим местам работы (Письмо Минтруда от 03.08.2018 N 14-1/ООГ-6309).
Статья: Трудовые отношения с совместителем, который лишился основной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Минтруд России указал, что на основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Минтруд России указал, что на основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.