Выплаты при сокращении у ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при сокращении у ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности нужно учесть ИП при сокращении численности (штата) работников
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при сокращении численности (штата) работодатель-ИП обязан выплатить работнику, если данная гарантия включена в его трудовой договор. Именно в нем определяют размер и случаи выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 307 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, Руководство, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при сокращении численности (штата) работодатель-ИП обязан выплатить работнику, если данная гарантия включена в его трудовой договор. Именно в нем определяют размер и случаи выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 307 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, Руководство, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что в случае прекращения деятельности ИП, сокращения численности работников ИП выплата его работникам выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства законодательством не предусмотрены, однако могут быть определены условиями трудового договора. В таком случае пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении периода, за который была выплачена единовременная компенсация или в течение которого выплачивался средний месячный заработок за период трудоустройства (пп. 2 п. 10 Порядка, утв. Приказом N 631н; п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что в случае прекращения деятельности ИП, сокращения численности работников ИП выплата его работникам выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства законодательством не предусмотрены, однако могут быть определены условиями трудового договора. В таком случае пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении периода, за который была выплачена единовременная компенсация или в течение которого выплачивался средний месячный заработок за период трудоустройства (пп. 2 п. 10 Порядка, утв. Приказом N 631н; п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"28. Судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"28. Судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.