Выплаты при сокращении без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при сокращении без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об окладной системе оплаты труда работников организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу к другому работодателю, поступлением в образовательные организации на очное отделение с последующим увольнением, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другими причинами, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу к другому работодателю, поступлением в образовательные организации на очное отделение с последующим увольнением, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другими причинами, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 24.02.2022 N 298-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Швеца Леонида Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и подпунктом "е" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"По мнению заявителя, оспариваемый подпункт "е" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы нарушает его конституционные права, поскольку позволяет рассчитывать среднюю заработную плату для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников организации без учета материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску, признавая их выплатами социального характера, а статья 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" позволяет не признавать муниципального служащего уволенным по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что препятствует получению им единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Швеца Леонида Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и подпунктом "е" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"По мнению заявителя, оспариваемый подпункт "е" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы нарушает его конституционные права, поскольку позволяет рассчитывать среднюю заработную плату для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников организации без учета материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску, признавая их выплатами социального характера, а статья 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" позволяет не признавать муниципального служащего уволенным по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что препятствует получению им единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудница брала дни без содержания три месяца назад. А сейчас подпадает под сокращение. Отработала шесть месяцев. Какие выплаты ей положены?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12
Нормативные акты
Приказ Госкомэкологии РФ от 17.06.1999 N 337
"Об утверждении Примерного положения о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России"Работникам, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премия, уволенным в связи с призывом на службу в армию, переводом на другое предприятие, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением штатов и другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время.
"Об утверждении Примерного положения о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России"Работникам, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премия, уволенным в связи с призывом на службу в армию, переводом на другое предприятие, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением штатов и другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время.
"ГОСТ Р 71767-2024. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов реализации климатических проектов. Методика для проектов по использованию технологии регенерации отработанного смазочного масла"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 02.11.2024 N 1595-ст)Все потенциальные источники выбросов ПГ включены в границы проекта (см. таблицу 1), следовательно, в рамках настоящей методологии выбросы от сжигания отходов регенерации отработанного масла отсутствуют. Если в рамках проекта углеродосодержащие отходы от процесса регенерации обезвреживаются путем сжигания, расчет выбросов ПГ от них производится согласно [6] как выбросы CO2 от сжигания отходов (или от сжигания жидких ископаемых отходов).
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 02.11.2024 N 1595-ст)Все потенциальные источники выбросов ПГ включены в границы проекта (см. таблицу 1), следовательно, в рамках настоящей методологии выбросы от сжигания отходов регенерации отработанного масла отсутствуют. Если в рамках проекта углеродосодержащие отходы от процесса регенерации обезвреживаются путем сжигания, расчет выбросов ПГ от них производится согласно [6] как выбросы CO2 от сжигания отходов (или от сжигания жидких ископаемых отходов).
Статья: О возможности и формах одновременного получения сумм пособий по государственному социальному страхованию и вознаграждений за выполнение обязанностей (работ)
(Щербаков И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 3)Что касается организации учета отработанного рабочего времени, то при предоставлении табелей в бухгалтерию за соответствующие дни должно быть отражено только одно условное обозначение - либо присутствие, либо отсутствие на работе (в последнем случае - с отражением причины отсутствия).
(Щербаков И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2001, N 3)Что касается организации учета отработанного рабочего времени, то при предоставлении табелей в бухгалтерию за соответствующие дни должно быть отражено только одно условное обозначение - либо присутствие, либо отсутствие на работе (в последнем случае - с отражением причины отсутствия).
Статья: Все о сокращении персонала
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)Пример. Расчет заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)Пример. Расчет заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата
Статья: И опять за отпускными очередь...
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2009, N 7)Что происходит в этом случае? Зарплата пропорциональна отработке, то есть меньше работаешь - меньше получаешь. Выходит, средний заработок и, соответственно, размер отпускных тоже? В п. 12 Положения указано, что при сокращенном графике средний заработок рассчитывается согласно п. п. 10 и 11 Положения, то есть точно так же, как если бы работник трудился полную неделю по восемь часов, без каких-либо корректирующих коэффициентов. Значит, работники теряют и на отпускных.
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2009, N 7)Что происходит в этом случае? Зарплата пропорциональна отработке, то есть меньше работаешь - меньше получаешь. Выходит, средний заработок и, соответственно, размер отпускных тоже? В п. 12 Положения указано, что при сокращенном графике средний заработок рассчитывается согласно п. п. 10 и 11 Положения, то есть точно так же, как если бы работник трудился полную неделю по восемь часов, без каких-либо корректирующих коэффициентов. Значит, работники теряют и на отпускных.
Вопрос: ...29.12.2018 утверждено штатное расписание с исключением единицы бухгалтера 9-го разряда. 22.01.2019 мною получено уведомление о сокращении. Имею ли я право не отрабатывать 2 месяца после его получения? Какие выплаты мне положены в случае увольнения без отработки? Как производится оплата за эти два месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Приказом от 29.12.2018 было утверждено новое штатное расписание с исключением из штатного расписания одной единицы бухгалтера 9-го разряда. 22 января 2019 г. мною получено уведомление о том, что я подлежу сокращению. Имею ли я право не отрабатывать 2 месяца с момента получения уведомления? Какие выплаты мне положены в случае увольнения по сокращению без отработки двух месяцев? Как производится оплата за эти два месяца; выплачивается ли выходное пособие и в каком размере; положено ли мне в данном случае пособие по сокращению и в течение какого времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Приказом от 29.12.2018 было утверждено новое штатное расписание с исключением из штатного расписания одной единицы бухгалтера 9-го разряда. 22 января 2019 г. мною получено уведомление о том, что я подлежу сокращению. Имею ли я право не отрабатывать 2 месяца с момента получения уведомления? Какие выплаты мне положены в случае увольнения по сокращению без отработки двух месяцев? Как производится оплата за эти два месяца; выплачивается ли выходное пособие и в каком размере; положено ли мне в данном случае пособие по сокращению и в течение какого времени?
Вопрос: ...В течение 12 месяцев перед днем увольнения с предприятия по сокращению я находился на больничном, проработав только в первом месяце 1 день, во втором - 8 дней. Каков период для расчета среднего для выплат по сокращению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В течение 12 месяцев перед днем увольнения с предприятия по сокращению я находился на больничном, проработав только в первом месяце 1 день, во втором - 8 дней. В последующие 10,5 месяцев - длительный больничный. Какой период для расчета среднего должна взять бухгалтер для выплат по сокращению? По Постановлению 922, п. 6 "в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному", а расчетным периодом согласно п. 4 того же Постановления считается: "4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)". Так как у меня нет ни одного отработанного календарного месяца, получается, что бухгалтер должна взять для расчета период 12 месяцев до моего больничного. Я прав или не прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В течение 12 месяцев перед днем увольнения с предприятия по сокращению я находился на больничном, проработав только в первом месяце 1 день, во втором - 8 дней. В последующие 10,5 месяцев - длительный больничный. Какой период для расчета среднего должна взять бухгалтер для выплат по сокращению? По Постановлению 922, п. 6 "в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному", а расчетным периодом согласно п. 4 того же Постановления считается: "4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)". Так как у меня нет ни одного отработанного календарного месяца, получается, что бухгалтер должна взять для расчета период 12 месяцев до моего больничного. Я прав или не прав?
Вопрос: В филиале школы объявили простой и вручили работнику предупреждение о сокращении штата за 2 месяца. Работник через 5 дней после предупреждения написал заявление об увольнении по собственному желанию. В течение какого времени работодатель может уволить работника по собственному желанию? Как произвести работнику расчет: с учетом выплат по сокращению или без?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: До истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении, работник может уволиться и по собственному желанию. В таком случае выплаты по сокращению ему не положены.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: До истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении, работник может уволиться и по собственному желанию. В таком случае выплаты по сокращению ему не положены.
Статья: Увольняем сотрудника: как его рассчитать и не ошибиться с налогами
(Островская А.)
("Налоговый вестник", 2016, N 4)Полагающиеся выплаты и налогообложение
(Островская А.)
("Налоговый вестник", 2016, N 4)Полагающиеся выплаты и налогообложение
Вопрос: Моего супруга вынудили написать заявление 28.04.2020 об увольнении по соглашению сторон. Последний день должен был отработать 30.04.2020. Но вот уже 12.05.2020, и работодатель не подписывает приказ об увольнении. Можно ли добиться, чтобы работодатель правильно оформил увольнение сотрудника, с выплатами за сокращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Без уведомления в двухнедельный срок моего супруга вынудили написать заявление 28.04.2020 об увольнении по соглашению сторон. Последний день должен был отработать 30.04.2020, без двухнедельной отработки. Но вот уже 12.05.2020, и работодатель не подписывает приказ об увольнении. А супруга уже ждут в другой организации для трудоустройства и ждать вечно не будут. Можно ли добиться справедливости, чтобы работодатель правильно оформил увольнение сотрудника по сокращению штата, с выплатами за сокращение, если заявление о соглашении сторон уже написано? Таким образом уволили несколько коллег мужа, т.е. могут написать коллективную жалобу, например. И если уже нельзя изменить ситуацию, то можно ли добиться подписания приказа об увольнении, чтобы супруг мог уже трудоустроиться в другую организацию? Работодатель не отпускает супруга, обосновывая это проведением инвентаризации на складе, ответственный за который супруг.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Без уведомления в двухнедельный срок моего супруга вынудили написать заявление 28.04.2020 об увольнении по соглашению сторон. Последний день должен был отработать 30.04.2020, без двухнедельной отработки. Но вот уже 12.05.2020, и работодатель не подписывает приказ об увольнении. А супруга уже ждут в другой организации для трудоустройства и ждать вечно не будут. Можно ли добиться справедливости, чтобы работодатель правильно оформил увольнение сотрудника по сокращению штата, с выплатами за сокращение, если заявление о соглашении сторон уже написано? Таким образом уволили несколько коллег мужа, т.е. могут написать коллективную жалобу, например. И если уже нельзя изменить ситуацию, то можно ли добиться подписания приказа об увольнении, чтобы супруг мог уже трудоустроиться в другую организацию? Работодатель не отпускает супруга, обосновывая это проведением инвентаризации на складе, ответственный за который супруг.
Вопрос: Подскажите правильность расчета выходного пособия при сокращении. Мы увольняем сотрудника по сокращению штата. Сотрудник был отстранен от работы 9 месяцев из 12 из-за отсутствия вакцинации. Как корректно произвести расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Подскажите правильность расчета выходного пособия при сокращении. Мы увольняем сотрудника по сокращению штата. Согласно Постановлению N 922 берется расчет за последние 12 месяцев. Сотрудник был отстранен от работы 9 месяцев из 12 из-за отсутствия вакцинации. Время отстранения, согласно разъяснениям Минтруда, исключается из расчета (согласно пп. "е" п. 5). Суммы, полученные во время отстранения сотрудником - годовая премия и квартальная (сотрудник полностью отработал это время), должны учитываться, так как это прошедший период. Получается, в расчет идут деньги по зарплате за 3 месяца работы до отстранения + квартальные и годовые премии за период, когда он трудился, и делятся на количество рабочих дней в этот период. При таком расчете среднедневная зарплата увеличивается. Верно ли применен порядок расчета? Если нет, то как корректно произвести расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Подскажите правильность расчета выходного пособия при сокращении. Мы увольняем сотрудника по сокращению штата. Согласно Постановлению N 922 берется расчет за последние 12 месяцев. Сотрудник был отстранен от работы 9 месяцев из 12 из-за отсутствия вакцинации. Время отстранения, согласно разъяснениям Минтруда, исключается из расчета (согласно пп. "е" п. 5). Суммы, полученные во время отстранения сотрудником - годовая премия и квартальная (сотрудник полностью отработал это время), должны учитываться, так как это прошедший период. Получается, в расчет идут деньги по зарплате за 3 месяца работы до отстранения + квартальные и годовые премии за период, когда он трудился, и делятся на количество рабочих дней в этот период. При таком расчете среднедневная зарплата увеличивается. Верно ли применен порядок расчета? Если нет, то как корректно произвести расчет?