Выплаты при сокращении без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при сокращении без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 24.02.2022 N 298-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Швеца Леонида Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и подпунктом "е" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"По мнению заявителя, оспариваемый подпункт "е" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы нарушает его конституционные права, поскольку позволяет рассчитывать среднюю заработную плату для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников организации без учета материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску, признавая их выплатами социального характера, а статья 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" позволяет не признавать муниципального служащего уволенным по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что препятствует получению им единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Швеца Леонида Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и подпунктом "е" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"По мнению заявителя, оспариваемый подпункт "е" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы нарушает его конституционные права, поскольку позволяет рассчитывать среднюю заработную плату для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников организации без учета материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску, признавая их выплатами социального характера, а статья 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" позволяет не признавать муниципального служащего уволенным по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что препятствует получению им единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудница брала дни без содержания три месяца назад. А сейчас подпадает под сокращение. Отработала шесть месяцев. Какие выплаты ей положены?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12
Нормативные акты
Приказ Госкомэкологии РФ от 17.06.1999 N 337
"Об утверждении Примерного положения о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России"Работникам, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премия, уволенным в связи с призывом на службу в армию, переводом на другое предприятие, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением штатов и другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время.
"Об утверждении Примерного положения о выплате надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы и материальной помощи сотрудникам территориальных органов и специализированных инспекций Госкомэкологии России"Работникам, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премия, уволенным в связи с призывом на службу в армию, переводом на другое предприятие, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением штатов и другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время.
"ГОСТ Р 71767-2024. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов реализации климатических проектов. Методика для проектов по использованию технологии регенерации отработанного смазочного масла"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 02.11.2024 N 1595-ст)Все потенциальные источники выбросов ПГ включены в границы проекта (см. таблицу 1), следовательно, в рамках настоящей методологии выбросы от сжигания отходов регенерации отработанного масла отсутствуют. Если в рамках проекта углеродосодержащие отходы от процесса регенерации обезвреживаются путем сжигания, расчет выбросов ПГ от них производится согласно [6] как выбросы CO2 от сжигания отходов (или от сжигания жидких ископаемых отходов).
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 02.11.2024 N 1595-ст)Все потенциальные источники выбросов ПГ включены в границы проекта (см. таблицу 1), следовательно, в рамках настоящей методологии выбросы от сжигания отходов регенерации отработанного масла отсутствуют. Если в рамках проекта углеродосодержащие отходы от процесса регенерации обезвреживаются путем сжигания, расчет выбросов ПГ от них производится согласно [6] как выбросы CO2 от сжигания отходов (или от сжигания жидких ископаемых отходов).
Формы
Форма: Положение об окладной системе оплаты труда работников организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу к другому работодателю, поступлением в образовательные организации на очное отделение с последующим увольнением, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другими причинами, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу к другому работодателю, поступлением в образовательные организации на очное отделение с последующим увольнением, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другими причинами, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
Статья: Финансовые бонусы для сотрудников
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Увольнение по сокращению штата может также лишить работника премии. Так, согласно локальному акту компании, необходимым условием для выплаты за выслугу лет является работа в компании более одного года, действующий трудовой договор и отсутствие намерения на увольнение на момент начисления данной выплаты. То есть положение о выплате премии распространяется только на работающих на дату начисления премии сотрудников, следовательно, после расторжения трудового договора у истца право на такую выплату отсутствует. Уволенная по сокращению штата сотрудница не смогла отсудить себе премию (Определение судебной коллегии Якутского городского суда от 07.08.2017 N 33-2944/2017).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Увольнение по сокращению штата может также лишить работника премии. Так, согласно локальному акту компании, необходимым условием для выплаты за выслугу лет является работа в компании более одного года, действующий трудовой договор и отсутствие намерения на увольнение на момент начисления данной выплаты. То есть положение о выплате премии распространяется только на работающих на дату начисления премии сотрудников, следовательно, после расторжения трудового договора у истца право на такую выплату отсутствует. Уволенная по сокращению штата сотрудница не смогла отсудить себе премию (Определение судебной коллегии Якутского городского суда от 07.08.2017 N 33-2944/2017).
Статья: Увольнение в связи с сокращением штата
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4)2. В день прекращения трудового договора по сокращению штата работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, в том числе выплатить зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 140 ТК РФ), выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), выдать работнику трудовую книжку, а также - по письменному заявлению работника - заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4)2. В день прекращения трудового договора по сокращению штата работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, в том числе выплатить зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 140 ТК РФ), выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), выдать работнику трудовую книжку, а также - по письменному заявлению работника - заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Все о сокращении персонала
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)Пример. Расчет заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 17)Пример. Расчет заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете бюджетного учреждения выплату работнику, уволенному в связи с сокращением численности, среднего месячного заработка на период трудоустройства?..
(Консультация эксперта, 2014)Как отразить в учете бюджетного учреждения выплату работнику, уволенному в связи с сокращением численности, среднего месячного заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2014)Как отразить в учете бюджетного учреждения выплату работнику, уволенному в связи с сокращением численности, среднего месячного заработка на период трудоустройства?
Вопрос: Я мать ребенка до 3 лет. На днях звонит работодатель, говорит, что, когда выйду из декрета, буду сокращена. Отдел расформировали, в другой отдел меня не возьмут, недостаточно квалификации. То, что я мать в разводе, как-то может повлиять на сокращение? Должность за штатом чем грозит? Все выплаты по сокращению я получу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я мать ребенка до 3 лет. На днях звонит работодатель, говорит, что, когда выйду из декрета (в октябре 2020 г.), буду сокращена. Отдел расформировали, в другой отдел меня не возьмут, недостаточно квалификации. Должность мою выводят за штат. 1. То, что я мать в разводе, как-то может повлиять на сокращение? 2. Если я подписываю уведомление о сокращении (после него отрабатываю 2 месяца) и в этот период узнаю, что беременна, меня все равно сократят? Или это подписанное уведомление окажется недействительным и меня оставят на работе? 3. Должность за штатом чем грозит? Все выплаты по сокращению, я получу? Будут ли отчисления в ПФР за этот период? 4. Средний оклад - это сколько в моем случае? Я отработаю 2 месяца, и уволят. За какое время рассчитывается средний оклад (для выплат по сокращению)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я мать ребенка до 3 лет. На днях звонит работодатель, говорит, что, когда выйду из декрета (в октябре 2020 г.), буду сокращена. Отдел расформировали, в другой отдел меня не возьмут, недостаточно квалификации. Должность мою выводят за штат. 1. То, что я мать в разводе, как-то может повлиять на сокращение? 2. Если я подписываю уведомление о сокращении (после него отрабатываю 2 месяца) и в этот период узнаю, что беременна, меня все равно сократят? Или это подписанное уведомление окажется недействительным и меня оставят на работе? 3. Должность за штатом чем грозит? Все выплаты по сокращению, я получу? Будут ли отчисления в ПФР за этот период? 4. Средний оклад - это сколько в моем случае? Я отработаю 2 месяца, и уволят. За какое время рассчитывается средний оклад (для выплат по сокращению)?
Вопрос: Я отработала в организации 6 месяцев по бессрочному трудовому договору. В связи с закрытием проекта мне предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько это правомерно? Должно ли это быть сокращение с выплатой компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я отработала в организации 6 месяцев по бессрочному трудовому договору. В связи с закрытием проекта мне предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько это правомерно? Должно ли это быть сокращение с выплатой компенсации? И второй момент, мне сказали, что заплатят официальную з/п с премией, но без компенсации за отпуск. Положена ли в таком случае компенсация за отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я отработала в организации 6 месяцев по бессрочному трудовому договору. В связи с закрытием проекта мне предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько это правомерно? Должно ли это быть сокращение с выплатой компенсации? И второй момент, мне сказали, что заплатят официальную з/п с премией, но без компенсации за отпуск. Положена ли в таком случае компенсация за отпуск?
Вопрос: Моя должность подпала под сокращение, и меня уведомили за 2 месяца, но я, понимая ситуацию, решил начать поиск работы, и уже есть предложения. Я могу уволиться сразу же после подачи заявления, в тот же день, без отработки? Какие потери в выплатах меня ожидают?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Моя должность подпала под сокращение, и меня уведомили за 2 месяца, но я, понимая ситуацию, решил начать поиск работы, и уже есть предложения. Я могу уволиться сразу же после подачи заявления, в тот же день, без отработки? Какие потери в выплатах меня ожидают?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Моя должность подпала под сокращение, и меня уведомили за 2 месяца, но я, понимая ситуацию, решил начать поиск работы, и уже есть предложения. Я могу уволиться сразу же после подачи заявления, в тот же день, без отработки? Какие потери в выплатах меня ожидают?
Вопрос: Вправе ли работодатель, ссылаясь на тяжелое материальное положение, сократить рабочее время на 20% наряду с выплатой зарплаты за фактически отработанное время (то есть зарплата уменьшится) с согласия работника и без его согласия?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Меня сократили 25 августа. Пособие по сокращению выплатили в тот же день. Встала на учет в службу занятости. На работе говорят, что следующая выплата будет только 25 октября. Законно ли это?
("Трудовое право", 2010, N 1)Ответ: Да, законно. При сокращении вам должны были выплатить расчет (за фактически отработанное время), а также пособие за первый месяц без работы (которое должно было выплачиваться 25 сентября, а вам его дали сразу). Пособие, как зарплата, выплачивается раз в месяц.
("Трудовое право", 2010, N 1)Ответ: Да, законно. При сокращении вам должны были выплатить расчет (за фактически отработанное время), а также пособие за первый месяц без работы (которое должно было выплачиваться 25 сентября, а вам его дали сразу). Пособие, как зарплата, выплачивается раз в месяц.
Статья: В расчетном периоде у работника нет зарплаты: как рассчитать средний заработок
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 9)С 1 декабря 2013 г. он находится в отпуске без сохранения заработной платы. У него нет начисленного заработка и отработанных дней.
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 9)С 1 декабря 2013 г. он находится в отпуске без сохранения заработной платы. У него нет начисленного заработка и отработанных дней.