Выплаты после сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты после сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как рассчитать и выплатить средний заработок за период трудоустройства уволенного работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как рассчитать и выплатить средний заработок за период трудоустройства уволенного работника
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 01.12.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)расходы на выплату уволенным служащим (работникам) среднего месячного заработка на период трудоустройства, в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата работников организации, осуществляемые на основании статей 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации <25>;
(ред. от 01.12.2025)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)расходы на выплату уволенным служащим (работникам) среднего месячного заработка на период трудоустройства, в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата работников организации, осуществляемые на основании статей 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации <25>;
Готовое решение: По каким кодам КОСГУ и КВР отражают расходы на выплату средней заработной платы при сокращении численности или ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)3. По какой статье КОСГУ и какому КВР отражаются расходы на выплату среднего заработка за второй и последующие месяцы, сохраняемого на период трудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)3. По какой статье КОСГУ и какому КВР отражаются расходы на выплату среднего заработка за второй и последующие месяцы, сохраняемого на период трудоустройства
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оплачивается больничный лист работника после сокращения штата или численности работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оплачивается больничный лист работника после сокращения штата или численности работников организации
Вопрос: Работница после сокращения штата заболела и обратилась за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения позже (в конце третьего месяца после увольнения) из-за болезни. Обязан ли работодатель в данной ситуации выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц после сокращения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница после сокращения штата заболела и обратилась за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения позже (в конце третьего месяца после увольнения) из-за болезни. Обязан ли работодатель в данной ситуации выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц после сокращения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница после сокращения штата заболела и обратилась за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения позже (в конце третьего месяца после увольнения) из-за болезни. Обязан ли работодатель в данной ситуации выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц после сокращения?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1.1.1. Правомерен ли отказ в выплате повышенного выходного пособия, если она предусмотрена трудовым договором, заключенным до перевода на другую должность, а работник уволен в связи с сокращением после перевода?
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).
Статья: Архитектор достоинства: как судья Бреннан вписал человека в сердце американской Конституции
(Зохидов М.Д.)
("Современное право", 2025, N 10)В 1970 году в решении по делу Goldberg v. Kelly <4> стало очевидно, что Бреннан нарушил привычные подходы: он превратил идею защиты человеческого достоинства в моральный ориентир, который начал направлять работу "конституционного механизма" Верховного суда. До этого немногочисленные упоминания о достоинстве личности в практике Суда сводились главным образом к вопросам уголовного судопроизводства. Решение по делу Goldberg расширило применение идеи человеческого достоинства за рамки уголовного права. Верховный суд признал, что социальные пособия и иные государственные выплаты образуют у получателей законное право на них, и постановил, что прекращение или серьезное сокращение этих выплат возможно лишь после предварительного уведомления и проведения слушания, как того требует положение о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки <5>. "С момента своего основания, - писал Бреннан, - основным устремлением нашей нации было содействие достоинству и благополучию всех людей, находящихся в ее пределах" <6>. Он показал, что понятие достоинства выходит далеко за рамки уголовного процесса: социальная поддержка, обеспечивая элементарные условия существования, может дать бедным такие же возможности, какие есть у других, чтобы по-настоящему участвовать в жизни общества <7>. Для Бреннана в этом заключалось истинное воплощение его морального идеала: человеческое достоинство означает, что даже самые обездоленные в обществе имеют право быть полноценными гражданами и участниками социальной жизни.
(Зохидов М.Д.)
("Современное право", 2025, N 10)В 1970 году в решении по делу Goldberg v. Kelly <4> стало очевидно, что Бреннан нарушил привычные подходы: он превратил идею защиты человеческого достоинства в моральный ориентир, который начал направлять работу "конституционного механизма" Верховного суда. До этого немногочисленные упоминания о достоинстве личности в практике Суда сводились главным образом к вопросам уголовного судопроизводства. Решение по делу Goldberg расширило применение идеи человеческого достоинства за рамки уголовного права. Верховный суд признал, что социальные пособия и иные государственные выплаты образуют у получателей законное право на них, и постановил, что прекращение или серьезное сокращение этих выплат возможно лишь после предварительного уведомления и проведения слушания, как того требует положение о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки <5>. "С момента своего основания, - писал Бреннан, - основным устремлением нашей нации было содействие достоинству и благополучию всех людей, находящихся в ее пределах" <6>. Он показал, что понятие достоинства выходит далеко за рамки уголовного процесса: социальная поддержка, обеспечивая элементарные условия существования, может дать бедным такие же возможности, какие есть у других, чтобы по-настоящему участвовать в жизни общества <7>. Для Бреннана в этом заключалось истинное воплощение его морального идеала: человеческое достоинство означает, что даже самые обездоленные в обществе имеют право быть полноценными гражданами и участниками социальной жизни.
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Нужно ли оплатить третий месяц нетрудоустроенному после сокращения работнику, если он является соучредителем другой организации?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Нужно ли оплатить третий месяц нетрудоустроенному после сокращения работнику, если он является соучредителем другой организации?
Готовое решение: Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете учреждения начисление и выплату пособия по больничному листу работнику (бывшему работнику)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Отнесение на КВР и КОСГУ расходов по оплате больничного листа после увольнения (сокращения) работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Отнесение на КВР и КОСГУ расходов по оплате больничного листа после увольнения (сокращения) работника
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Надо также понимать, что компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это разные выплаты. То есть даже если работник уволился из организации до истечения положенных 2 месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, как при обычном увольнении по сокращению.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Надо также понимать, что компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это разные выплаты. То есть даже если работник уволился из организации до истечения положенных 2 месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, как при обычном увольнении по сокращению.