Выплаты по сокращению в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты по сокращению в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2021 N 88-7202/2021 по делу N 2-2807/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2021 N 88-7202/2021 по делу N 2-2807/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы ЖКХ в условиях пандемии
(Климентьева С.В.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2021, N 2)Описывая послабления, принятые в период пандемии, нельзя не отметить и положительные моменты, касающиеся деятельности ЖКХ. Так, ст. 427 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (ред. от 29.12.2020) позволила сократить налоговые выплаты для жилищно-коммунальных хозяйств. Поскольку заработная плата сотрудников УК является основной статьей расходов, то это позволило сэкономить средства в сфере социальных налогов. На примере УК СВАО г. Москвы можно отметить, что сэкономленные денежные средства были использованы на частичное погашение задолженности перед ресурсоснабжающими организациями.
(Климентьева С.В.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2021, N 2)Описывая послабления, принятые в период пандемии, нельзя не отметить и положительные моменты, касающиеся деятельности ЖКХ. Так, ст. 427 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (ред. от 29.12.2020) позволила сократить налоговые выплаты для жилищно-коммунальных хозяйств. Поскольку заработная плата сотрудников УК является основной статьей расходов, то это позволило сэкономить средства в сфере социальных налогов. На примере УК СВАО г. Москвы можно отметить, что сэкономленные денежные средства были использованы на частичное погашение задолженности перед ресурсоснабжающими организациями.
Статья: Модели регулирования алиментных обязательств супругов (бывших супругов) в ряде европейских государств
(Алейникова В.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 3)Идея солидарности (lotsverbondenheid) <13>, обозначенная в качестве основы супружеского алиментирования в Нидерландах, сформировалась в конце XIX в. В обозначенный период обязательство мужа по содержанию действовало в течение всей жизни жены, поскольку женщины не обладали избирательными правами и дееспособностью до вступления в брак, а в браке рассматривались исключительно как домохозяйки. С признанием независимости женщин и равенства их прав с мужчинами алиментное обязательство стало иметь срочный характер. В 1994 г. в законодательство Нидерландов были внесены изменения, согласно которым срок исполнения алиментной обязанности не мог превышать 12 лет с момента официального прекращения брачных отношений. С этого момента алиментные выплаты супругу стали рассматриваться как компенсационные (за утрату трудовой "способности" вследствие заботы о детях и ведения домашнего хозяйства). Практика показала, что 12-летний срок существования алиментной обязанности не является разумным, поскольку не стимулировал получателя алиментов к материальной независимости. С 1 января 2020 г. общий срок алиментных выплат был сокращен до пяти лет и в настоящий момент составляет половину срока существования брачных отношений. Исключение составляют случаи, когда алименты, взыскиваемые в связи с расторжением брака, определяются исходя из предельных значений: 1) срок алиментных выплат устанавливается до достижения ребенком 12 лет при наличии детей, не достигших 12 лет; 2) срок алиментных выплат составляет 10 лет, если длительность брака свыше 15 лет и супруг - получатель алиментов достигнет пенсионного возраста в течение 10 лет с момента расторжения брака.
(Алейникова В.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 3)Идея солидарности (lotsverbondenheid) <13>, обозначенная в качестве основы супружеского алиментирования в Нидерландах, сформировалась в конце XIX в. В обозначенный период обязательство мужа по содержанию действовало в течение всей жизни жены, поскольку женщины не обладали избирательными правами и дееспособностью до вступления в брак, а в браке рассматривались исключительно как домохозяйки. С признанием независимости женщин и равенства их прав с мужчинами алиментное обязательство стало иметь срочный характер. В 1994 г. в законодательство Нидерландов были внесены изменения, согласно которым срок исполнения алиментной обязанности не мог превышать 12 лет с момента официального прекращения брачных отношений. С этого момента алиментные выплаты супругу стали рассматриваться как компенсационные (за утрату трудовой "способности" вследствие заботы о детях и ведения домашнего хозяйства). Практика показала, что 12-летний срок существования алиментной обязанности не является разумным, поскольку не стимулировал получателя алиментов к материальной независимости. С 1 января 2020 г. общий срок алиментных выплат был сокращен до пяти лет и в настоящий момент составляет половину срока существования брачных отношений. Исключение составляют случаи, когда алименты, взыскиваемые в связи с расторжением брака, определяются исходя из предельных значений: 1) срок алиментных выплат устанавливается до достижения ребенком 12 лет при наличии детей, не достигших 12 лет; 2) срок алиментных выплат составляет 10 лет, если длительность брака свыше 15 лет и супруг - получатель алиментов достигнет пенсионного возраста в течение 10 лет с момента расторжения брака.
Нормативные акты
Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, чтобы исключить вынужденность в заключении соглашения о расторжении трудового договора, необходимо провести оценку того, были ли действия работника добровольными, осознавал ли работник последствия подписываемого соглашения, провел ли работодатель их разъяснение, а также выяснял ли причины подписания работником такого соглашения <3>. При этом правоприменительная практика, выясняя наличие воли работника на расторжение трудового договора, фактически предписывает работодателю проводить процедуру проверки добровольности и осознанности предпринимаемых действий, что включает в том числе проведение с работником разъяснений о правовых последствиях его действий, а также выяснений причин подписания работником соглашения. Такой процедурой фактически исключается возможность маскировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем осуществления расторжения по соглашению сторон. Так, в частности, увольнение по соглашению сторон не будет являться правомерным, если стороны не достигли согласия по условиям такого увольнения, что означает добровольность и согласованное волеизъявление работника и работодателя <4>. С другой стороны, не будет считаться давлением на работника расторжение по соглашению сторон как альтернатива увольнению по порочащим основаниям <5>. Впрочем, существует и обратная практика в аналогичной ситуации <6>. Кроме того, допустимо расторжение по соглашению сторон после начала процедуры сокращения численности работников и вручения уведомления о сокращении <7>, а также в целом как альтернатива сокращению (особенно если это сопровождается выплатой выходного пособия, превышающего выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников <8>).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, чтобы исключить вынужденность в заключении соглашения о расторжении трудового договора, необходимо провести оценку того, были ли действия работника добровольными, осознавал ли работник последствия подписываемого соглашения, провел ли работодатель их разъяснение, а также выяснял ли причины подписания работником такого соглашения <3>. При этом правоприменительная практика, выясняя наличие воли работника на расторжение трудового договора, фактически предписывает работодателю проводить процедуру проверки добровольности и осознанности предпринимаемых действий, что включает в том числе проведение с работником разъяснений о правовых последствиях его действий, а также выяснений причин подписания работником соглашения. Такой процедурой фактически исключается возможность маскировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем осуществления расторжения по соглашению сторон. Так, в частности, увольнение по соглашению сторон не будет являться правомерным, если стороны не достигли согласия по условиям такого увольнения, что означает добровольность и согласованное волеизъявление работника и работодателя <4>. С другой стороны, не будет считаться давлением на работника расторжение по соглашению сторон как альтернатива увольнению по порочащим основаниям <5>. Впрочем, существует и обратная практика в аналогичной ситуации <6>. Кроме того, допустимо расторжение по соглашению сторон после начала процедуры сокращения численности работников и вручения уведомления о сокращении <7>, а также в целом как альтернатива сокращению (особенно если это сопровождается выплатой выходного пособия, превышающего выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников <8>).
Статья: Начало течения срока, определяемого периодом времени, в трудовом праве
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Однако Восьмой кассационный суд, толкуя положения ч. 1 ст. 62 ТК РФ, пришел к противоположному выводу, решив, что соответствующий срок нужно исчислять со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника о выдаче документов, связанных с работой: "Иной порядок исчисления срока мог бы привести к необоснованному сокращению времени, предоставленному работодателю для совершения действий во исполнение рассматриваемой обязанности. Указанное привело бы к ущемлению его прав как одной из сторон трудовых отношений, соблюдение баланса интересов которых является одной из важных задач правового регулирования" <4>.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Однако Восьмой кассационный суд, толкуя положения ч. 1 ст. 62 ТК РФ, пришел к противоположному выводу, решив, что соответствующий срок нужно исчислять со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника о выдаче документов, связанных с работой: "Иной порядок исчисления срока мог бы привести к необоснованному сокращению времени, предоставленному работодателю для совершения действий во исполнение рассматриваемой обязанности. Указанное привело бы к ущемлению его прав как одной из сторон трудовых отношений, соблюдение баланса интересов которых является одной из важных задач правового регулирования" <4>.
Вопрос: Работница имеет ребенка до полутора лет, работает неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки). Не теряет ли она право на пособие до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Также суды указывают, что в такой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия. Пропорциональное снижение заработной платы на 3%, 6,6%, 6,7%, 8% и 8,2% несоразмерно меньше полученного пособия в размере 40% от заработной платы (Определение Верховного Суда РФ от 02.11.2020 N 309-ЭС20-16468 по делу N А76-33978/2019).
(Консультация эксперта, 2023)Также суды указывают, что в такой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия. Пропорциональное снижение заработной платы на 3%, 6,6%, 6,7%, 8% и 8,2% несоразмерно меньше полученного пособия в размере 40% от заработной платы (Определение Верховного Суда РФ от 02.11.2020 N 309-ЭС20-16468 по делу N А76-33978/2019).
Статья: Эпидемиологический кризис и его влияние на развитие корпоративного законодательства и практику его применения
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)13 марта 2020 года Управление управляющего финансовыми учреждениями Канады установило, что все финансовые учреждения, регулируемые на федеральном уровне, ожидает прекращение увеличения суммы выплат по дивидендам и обратного выкупа акций. Шесть крупнейших банков Канады заявили, что не планируют приостанавливать выплаты дивидендов, несмотря на глобальную тенденцию к их сокращению или приостановлению выплат. Власти Великобритании призвали семь крупнейших банков приостановить выплату дивидендов и обратный выкуп обыкновенных акций до конца 2020 года, а также отменить выплату любых непогашенных дивидендов за 2019 год. Власти скандинавских стран (Норвегия, Швеция и Дания) также призвали свои банки приостановить выплаты дивидендов и обратный выкуп акций.
(Домшенко (Червец) Е.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, NN 6, 7)13 марта 2020 года Управление управляющего финансовыми учреждениями Канады установило, что все финансовые учреждения, регулируемые на федеральном уровне, ожидает прекращение увеличения суммы выплат по дивидендам и обратного выкупа акций. Шесть крупнейших банков Канады заявили, что не планируют приостанавливать выплаты дивидендов, несмотря на глобальную тенденцию к их сокращению или приостановлению выплат. Власти Великобритании призвали семь крупнейших банков приостановить выплату дивидендов и обратный выкуп обыкновенных акций до конца 2020 года, а также отменить выплату любых непогашенных дивидендов за 2019 год. Власти скандинавских стран (Норвегия, Швеция и Дания) также призвали свои банки приостановить выплаты дивидендов и обратный выкуп акций.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 178 ТК РФ) в равной степени распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию. То, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата организации. Такая выплата связана с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не с фактом признания его безработным.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 178 ТК РФ) в равной степени распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию. То, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата организации. Такая выплата связана с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не с фактом признания его безработным.
Интервью: Растим культуру страхования
("Современные страховые технологии", 2021, N 2)- Ю.Ш.: По московской программе софинансировались именно страховые выплаты, при этом доля города каждый год сокращалось. В 2020 году она составляла 15% по платежам ЕПД и 5% по годовым программам. Но это небольшая финансовая составляющая была важна потому, что город помогал доносить важность страховых программ для населения. Изначально доля города была достаточно велика, более 50%. Но по мере того, как стали понятны убыточность программы, ее базовая компоновка, у города появилась возможность снизить свою долю, но сохранить направляющую и руководящую роль. Для жителей это очень важно!
("Современные страховые технологии", 2021, N 2)- Ю.Ш.: По московской программе софинансировались именно страховые выплаты, при этом доля города каждый год сокращалось. В 2020 году она составляла 15% по платежам ЕПД и 5% по годовым программам. Но это небольшая финансовая составляющая была важна потому, что город помогал доносить важность страховых программ для населения. Изначально доля города была достаточно велика, более 50%. Но по мере того, как стали понятны убыточность программы, ее базовая компоновка, у города появилась возможность снизить свою долю, но сохранить направляющую и руководящую роль. Для жителей это очень важно!
Статья: Основные тенденции развития правового регулирования осуществления перевозок грузов в условиях цифровизации
(Бажина М.А.)
("Юрист", 2021, N 11)2. Использование высокоавтоматизированных и полностью автоматизированных транспортных средств определяет необходимость разработки соответствующего правового регулирования оказания транспортных услуг с их использованием. Существование транспортных средств, способных самостоятельно осуществлять функцию управления без участия человека, уже не захватывающий сюжет фантастических произведений XX в. Это - реальность, с невероятной скоростью врывающаяся на улицы населенных пунктов. Такой революционный прорыв стал возможен в результате применения так называемого искусственного интеллекта в управлении транспортным средством. Известные крупнейшие компании (например, Tesla, Google и т.д.) заняты разработкой и внедрением в транспортные средства автоматизированных систем вождения, позволяющих автономно, без участия человека, ориентироваться и действовать в дорожной среде. Уже проводятся первые эксперименты по применению такого рода транспортных средств в грузоперевозках. В мае 2021 г. в СМИ появились публикации, сообщающие о том, что американская компания TuSimple завершила пилотный проект по транспортировке арбузов из г. Ногалес (штат Аризона) в Оклахому-Сити (штат Оклахома) общей протяженностью 951 миля <7>. В свою очередь, в России также реализуются пробные проекты по осуществлению коммерческих перевозок автономными транспортными средствами. Так, в сентябре 2020 г. под руководством компании НТИ "Автонет" была проведена первая перевозка грузов (овощей) на расстояние свыше 240 км беспилотным грузовиком. По данным отчетов, предоставленных российской и американской компаниями, проводившими эксперименты, беспилотные перевозки являются экономически более выгодными по сравнению с обычными перевозками. Преимущества связаны с уменьшением затрат на выполнение одной перевозки ввиду сокращения времени в пути, а также расходов на выплату заработной платы водителю.
(Бажина М.А.)
("Юрист", 2021, N 11)2. Использование высокоавтоматизированных и полностью автоматизированных транспортных средств определяет необходимость разработки соответствующего правового регулирования оказания транспортных услуг с их использованием. Существование транспортных средств, способных самостоятельно осуществлять функцию управления без участия человека, уже не захватывающий сюжет фантастических произведений XX в. Это - реальность, с невероятной скоростью врывающаяся на улицы населенных пунктов. Такой революционный прорыв стал возможен в результате применения так называемого искусственного интеллекта в управлении транспортным средством. Известные крупнейшие компании (например, Tesla, Google и т.д.) заняты разработкой и внедрением в транспортные средства автоматизированных систем вождения, позволяющих автономно, без участия человека, ориентироваться и действовать в дорожной среде. Уже проводятся первые эксперименты по применению такого рода транспортных средств в грузоперевозках. В мае 2021 г. в СМИ появились публикации, сообщающие о том, что американская компания TuSimple завершила пилотный проект по транспортировке арбузов из г. Ногалес (штат Аризона) в Оклахому-Сити (штат Оклахома) общей протяженностью 951 миля <7>. В свою очередь, в России также реализуются пробные проекты по осуществлению коммерческих перевозок автономными транспортными средствами. Так, в сентябре 2020 г. под руководством компании НТИ "Автонет" была проведена первая перевозка грузов (овощей) на расстояние свыше 240 км беспилотным грузовиком. По данным отчетов, предоставленных российской и американской компаниями, проводившими эксперименты, беспилотные перевозки являются экономически более выгодными по сравнению с обычными перевозками. Преимущества связаны с уменьшением затрат на выполнение одной перевозки ввиду сокращения времени в пути, а также расходов на выплату заработной платы водителю.
Вопрос: Что понимается под непредвиденными затратами в строительстве?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если в ходе исполнения контракта произойдет уменьшение объема выполняемых работ с пропорциональным снижением стоимости контракта, то объем непредвиденных затрат тоже необходимо сократить. Непредвиденные затраты подлежат оплате из расчета процентов, указанных в п. 179 Методики определения сметной стоимости, от итоговой стоимости контракта, не первоначальной. Соответственно, оплата непредвиденных затрат в большем объеме может быть признана неосновательным обогащением подрядчика.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если в ходе исполнения контракта произойдет уменьшение объема выполняемых работ с пропорциональным снижением стоимости контракта, то объем непредвиденных затрат тоже необходимо сократить. Непредвиденные затраты подлежат оплате из расчета процентов, указанных в п. 179 Методики определения сметной стоимости, от итоговой стоимости контракта, не первоначальной. Соответственно, оплата непредвиденных затрат в большем объеме может быть признана неосновательным обогащением подрядчика.
Статья: Перспективы развития системы уплаты налогов посредством единого налогового счета и единого фискального счета в России
(Сбежнев В.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)Опыт использования авансовых платежей в таможенной сфере показывает необходимость дальнейшего развития указанного института, вместе с тем существует немало и проблем, возникающих при использовании авансовых платежей. Исследователи отмечают: "Для участника ВЭД в части уплаты таможенных платежей авансовым платежом возникает дилемма: с одной стороны, участник ВЭД сокращает издержки, связанные с неверным расчетом сумм таможенных платежей, и избавляет компанию от необходимости самостоятельного расчета таких сумм, с другой стороны - зачастую суммы, уплаченные таможенному органу, оказываются выше сумм, надлежащих к уплате" <9>.
(Сбежнев В.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)Опыт использования авансовых платежей в таможенной сфере показывает необходимость дальнейшего развития указанного института, вместе с тем существует немало и проблем, возникающих при использовании авансовых платежей. Исследователи отмечают: "Для участника ВЭД в части уплаты таможенных платежей авансовым платежом возникает дилемма: с одной стороны, участник ВЭД сокращает издержки, связанные с неверным расчетом сумм таможенных платежей, и избавляет компанию от необходимости самостоятельного расчета таких сумм, с другой стороны - зачастую суммы, уплаченные таможенному органу, оказываются выше сумм, надлежащих к уплате" <9>.