Выплаты до 3 лет от работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты до 3 лет от работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФСпоры за последние 3 года
Важнейшая практика по ст. 97 ТК РФСпоры за последние 3 года
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Могу ли я подать в суд для перерасчета заработной платы за три года или шесть лет? Работодатель, оказалось, не платил в полном объеме за дополнительную нагрузку в течение 20 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Особенности бухгалтерского учета и налогообложения в ИТ-компаниях в санкционных условиях
(Чайковская Л.А., Филин С.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 3)Минфин России 26 июля 2022 г. выпустил письмо по налоговым изменениям на ближайшие три года, предлагающее "считать выплаты от работодателей/заказчиков из России российскими доходами независимо от места работы, указанного в договоре" <20>. Место работы будет определяться только местонахождением (юридическим адресом) работодателя/заказчика, и в каком месте находится исполнитель/сотрудник, не будет иметь никакого значения. Планы Минфина России не распространяются на доходы нерезидентов РФ от зарубежных заказчиков и работодателей. Платить с них российский НДФЛ по-прежнему не придется <21>.
(Чайковская Л.А., Филин С.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 3)Минфин России 26 июля 2022 г. выпустил письмо по налоговым изменениям на ближайшие три года, предлагающее "считать выплаты от работодателей/заказчиков из России российскими доходами независимо от места работы, указанного в договоре" <20>. Место работы будет определяться только местонахождением (юридическим адресом) работодателя/заказчика, и в каком месте находится исполнитель/сотрудник, не будет иметь никакого значения. Планы Минфина России не распространяются на доходы нерезидентов РФ от зарубежных заказчиков и работодателей. Платить с них российский НДФЛ по-прежнему не придется <21>.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"Если в установленный трехлетний срок работодатель совершит одно из названных действий, работник (автор) имеет право на получение вознаграждения, размеры, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работодателем и работником, а в случае спора - судом с применением по аналогии положений пункта 4 статьи 445 ГК РФ (пункт 1 статьи 6 ГК РФ).
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"Если в установленный трехлетний срок работодатель совершит одно из названных действий, работник (автор) имеет право на получение вознаграждения, размеры, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работодателем и работником, а в случае спора - судом с применением по аналогии положений пункта 4 статьи 445 ГК РФ (пункт 1 статьи 6 ГК РФ).
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В обоснование заявленных требований общество указало, что П. состояла в трудовых отношениях с обществом, занимала должность начальника отдела структурного подразделения общества, расположенного в г. Сургуте, с ней 31 октября 2014 г. был заключен ученический договор об обучении по дополнительным образовательным программам (далее - ученический договор), в соответствии с которым П. направлялась в г. Москву с 19 ноября 2014 г. по 8 апреля 2016 г. для обучения в негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования. Согласно ученическому договору П. приняла на себя обязательство после окончания обучения в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение трех лет, в случае нарушения этого условия договора П. обязалась возместить затраты, понесенные работодателем на оплату ее обучения, включая денежные средства, полученные ею в связи с заключением этого договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному у работодателя после обучения времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В обоснование заявленных требований общество указало, что П. состояла в трудовых отношениях с обществом, занимала должность начальника отдела структурного подразделения общества, расположенного в г. Сургуте, с ней 31 октября 2014 г. был заключен ученический договор об обучении по дополнительным образовательным программам (далее - ученический договор), в соответствии с которым П. направлялась в г. Москву с 19 ноября 2014 г. по 8 апреля 2016 г. для обучения в негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования. Согласно ученическому договору П. приняла на себя обязательство после окончания обучения в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение трех лет, в случае нарушения этого условия договора П. обязалась возместить затраты, понесенные работодателем на оплату ее обучения, включая денежные средства, полученные ею в связи с заключением этого договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному у работодателя после обучения времени.
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работник в первый же год работы просит предоставить ему день освобождения от работы для диспансеризации. Учитывая, что лица в возрасте до 40 лет имеют право только на 1 оплачиваемый выходной раз в 3 года, то нужно ли работодателю требовать от работника представления документов, подтверждающих, что на предыдущем месте работы в последние 3 года тот "диспансеризационные" дни не брал?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работник в первый же год работы просит предоставить ему день освобождения от работы для диспансеризации. Учитывая, что лица в возрасте до 40 лет имеют право только на 1 оплачиваемый выходной раз в 3 года, то нужно ли работодателю требовать от работника представления документов, подтверждающих, что на предыдущем месте работы в последние 3 года тот "диспансеризационные" дни не брал?
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве работодателя
(Шульц А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)ОСПАРИВАНИЕ ТРУДОВЫХ ВЫПЛАТ ПРИ БАНКРОТСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
(Шульц А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)ОСПАРИВАНИЕ ТРУДОВЫХ ВЫПЛАТ ПРИ БАНКРОТСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Вопрос: Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В тот же срок представляются сведения в составе формы ЕФС-1 в отношении работников, которые, например, выполняли в отчетном году работу, дающую право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со ст. ст. 30, 31, п. п. 6 и 7 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", либо находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 года до 3 лет, в отпуске без сохранения заработной платы. Кроме того, эти сведения работодатель должен представить в течение 3 календарных дней со дня поступления к нему запроса СФР либо обращения застрахованного лица (пп. 1, 10 п. 3, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В тот же срок представляются сведения в составе формы ЕФС-1 в отношении работников, которые, например, выполняли в отчетном году работу, дающую право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со ст. ст. 30, 31, п. п. 6 и 7 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", либо находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 года до 3 лет, в отпуске без сохранения заработной платы. Кроме того, эти сведения работодатель должен представить в течение 3 календарных дней со дня поступления к нему запроса СФР либо обращения застрахованного лица (пп. 1, 10 п. 3, п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель может обратиться к вам с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Он подает его одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это следует из ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений. Если внешний совместитель подаст его вам, вы будете тем работодателем, через которого СФР будет выплачивать пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Учтите, помимо заявления о назначении этого пособия потребуются и другие необходимые для этого документы и сведения, если их у вас нет (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Внешний совместитель может обратиться к вам с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Он подает его одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это следует из ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений. Если внешний совместитель подаст его вам, вы будете тем работодателем, через которого СФР будет выплачивать пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Учтите, помимо заявления о назначении этого пособия потребуются и другие необходимые для этого документы и сведения, если их у вас нет (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.04.2025 по делу N А05-8561/2024 <Папа на больничном, а мама в отпуске?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Отец ребенка, который заболел, нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком в отличие от матери, которая не нуждалась в освобождении от работы (находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Отец ребенка, который заболел, нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком в отличие от матери, которая не нуждалась в освобождении от работы (находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
Типовая ситуация: Налог на самозанятых: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Налоговая может передавать в трудинспекцию и комиссию по нелегальной занятости сведения о фирмах, выплачивающих более чем 10 самозанятым в среднем от 20 000 руб. в месяц каждому более 3 месяцев в году. Работодателей с нелегальной занятостью могут включить в специальный реестр (Приказ Минтруда от 02.02.2024 N 40н, Положение о комиссиях, ст. 67 Закона о занятости).
(Издательство "Главная книга", 2025)Налоговая может передавать в трудинспекцию и комиссию по нелегальной занятости сведения о фирмах, выплачивающих более чем 10 самозанятым в среднем от 20 000 руб. в месяц каждому более 3 месяцев в году. Работодателей с нелегальной занятостью могут включить в специальный реестр (Приказ Минтруда от 02.02.2024 N 40н, Положение о комиссиях, ст. 67 Закона о занятости).
Статья: Стимулирование инновационной и изобретательской деятельности в КНР
(Дарина О.Н., Негуляев Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)Иностранным специалистам категорий A и B, имеющим разрешение на работу и занятым в организациях зоны экономического и технологического развития Пекина в приоритетных отраслях (биотехнология, ИТ нового поколения, робототехника и интеллектуальное производство, выпуск транспортных средств на "новой энергии" и др.), работодатели в течение трех лет выплачивают ежегодное вознаграждение в размере 50 и 30 тыс. юаней (613 и 368 тыс. руб.), соответственно.
(Дарина О.Н., Негуляев Г.А.)
("ИС. Промышленная собственность", 2025, N 4)Иностранным специалистам категорий A и B, имеющим разрешение на работу и занятым в организациях зоны экономического и технологического развития Пекина в приоритетных отраслях (биотехнология, ИТ нового поколения, робототехника и интеллектуальное производство, выпуск транспортных средств на "новой энергии" и др.), работодатели в течение трех лет выплачивают ежегодное вознаграждение в размере 50 и 30 тыс. юаней (613 и 368 тыс. руб.), соответственно.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 5)Сейчас оплачиваемый выходной для диспансеризации работодатель обязан предоставлять раз в 3 года, а работникам в возрасте начиная с 40 лет - раз в год. Предлагается раз в год отпускать на день всех независимо от возраста, а для предпенсионеров и работающих пенсионеров - сохранить нынешнее право на 2 дня в год <7>.
("Главная книга", 2023, N 5)Сейчас оплачиваемый выходной для диспансеризации работодатель обязан предоставлять раз в 3 года, а работникам в возрасте начиная с 40 лет - раз в год. Предлагается раз в год отпускать на день всех независимо от возраста, а для предпенсионеров и работающих пенсионеров - сохранить нынешнее право на 2 дня в год <7>.
"Организационные авторские права"
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)В отсутствие использования нет оснований для выплаты вознаграждения, по крайней мере в течение трех лет с даты предоставления произведения (экземпляра) работодателю. Однако (долгосрочное) организационное правоотношение в указанный период возникает и развивается. Если работодатель так и не приступил к использованию, правомерной представляется постановка вопроса о выплате работнику справедливой компенсации за упущенное время (трехлетний период) - это рекомендация законодателю.
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)В отсутствие использования нет оснований для выплаты вознаграждения, по крайней мере в течение трех лет с даты предоставления произведения (экземпляра) работодателю. Однако (долгосрочное) организационное правоотношение в указанный период возникает и развивается. Если работодатель так и не приступил к использованию, правомерной представляется постановка вопроса о выплате работнику справедливой компенсации за упущенное время (трехлетний период) - это рекомендация законодателю.
Вопрос: О представлении временно пребывающим в РФ гражданином Республики Беларусь, являющимся ВКС, полиса ДМС при трудоустройстве.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Право на бесплатную медицинскую помощь временно пребывающие иностранцы получат при условии, что работодатель выплачивает взносы как минимум три года. Такие правила установили в ч. 1.1 ст. 10 и ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.10.2023 N ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270)Право на бесплатную медицинскую помощь временно пребывающие иностранцы получат при условии, что работодатель выплачивает взносы как минимум три года. Такие правила установили в ч. 1.1 ст. 10 и ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ.