Выплата зарплаты за декабрь раньше срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты за декабрь раньше срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-10376/2024 (УИД 74RS0001-01-2022-006763-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды и предоставить сведения; 5) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 6) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что отношения по выполнению им обязанностей технического директора отвечают признакам трудовых, однако увольнение оформлено не было, расчет по заработной плате не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) - 6) Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.В исковом заявлении Р. указывал на то, что ему работодателями не была выплачена заработная плата в полном размере за ноябрь 2021 года и сентябрь 2022 года; частично за декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года. Доводы истца судами обеих инстанций не проверены. Между тем выплата заработной платы с просрочкой может предполагать погашение перед работником задолженности по заработной плате за ранее отработанное время, однако выплата заработной платы ранее установленных сроков не свидетельствует о том, что зарплата работнику выплачена на будущее время.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды и предоставить сведения; 5) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 6) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что отношения по выполнению им обязанностей технического директора отвечают признакам трудовых, однако увольнение оформлено не было, расчет по заработной плате не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) - 6) Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.В исковом заявлении Р. указывал на то, что ему работодателями не была выплачена заработная плата в полном размере за ноябрь 2021 года и сентябрь 2022 года; частично за декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года. Доводы истца судами обеих инстанций не проверены. Между тем выплата заработной платы с просрочкой может предполагать погашение перед работником задолженности по заработной плате за ранее отработанное время, однако выплата заработной платы ранее установленных сроков не свидетельствует о том, что зарплата работнику выплачена на будущее время.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 20.03.2023 N 11-2653/2023 (УИД 74RS0001-01-2022-002260-48)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком необоснованно отказано во включении спорных периодов в его специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Действительно, из представленных в материалы дела копий лицевых счетов о начислении истцу заработной платы за период с июля 1982 года по январь 1996 года усматривается, что доплата за совмещение профессий за ранее отработанное время в отдельные периоды производилась истцу позднее. Так, например, в лицевом счете о заработной плате за январь 1987 года имеются начисления по коду "07" за 3 месяца - ноябрь, декабрь и январь. Между тем, данные факты безусловно не свидетельствуют о совмещении истцом работы в оспариваемые периоды и не позволяют сделать однозначный вывод о том, что доплата за совмещение за спорные периоды начислена и произведена в иные периоды без учета времени переработок.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком необоснованно отказано во включении спорных периодов в его специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Действительно, из представленных в материалы дела копий лицевых счетов о начислении истцу заработной платы за период с июля 1982 года по январь 1996 года усматривается, что доплата за совмещение профессий за ранее отработанное время в отдельные периоды производилась истцу позднее. Так, например, в лицевом счете о заработной плате за январь 1987 года имеются начисления по коду "07" за 3 месяца - ноябрь, декабрь и январь. Между тем, данные факты безусловно не свидетельствуют о совмещении истцом работы в оспариваемые периоды и не позволяют сделать однозначный вывод о том, что доплата за совмещение за спорные периоды начислена и произведена в иные периоды без учета времени переработок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату за декабрь 2025 г., дата выплаты которой выпадает на новогодние праздники, выдайте 30 декабря. Зарплату за апрель 2026 г. с датой выплаты 1 - 3 мая выдайте 30 апреля, а с датой 9 - 11 мая - не позднее 8 мая.
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату за декабрь 2025 г., дата выплаты которой выпадает на новогодние праздники, выдайте 30 декабря. Зарплату за апрель 2026 г. с датой выплаты 1 - 3 мая выдайте 30 апреля, а с датой 9 - 11 мая - не позднее 8 мая.
Статья: Зарплата за декабрь: когда ее выплачивать и перечислять НДФЛ
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)При выплате декабрьской зарплаты нередко возникает вопрос о возможности ее досрочной выплаты. Минтруд России допускает такую возможность. В письме от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602 он рассмотрел ситуацию, когда в компании установленными днями выплаты зарплаты являются 22-е и 7-е число, но при этом декабрьская зарплата выплачивается заранее, 26 или 27 декабря. Компанию интересовало, нет ли в этом нарушения. Специалисты трудового ведомства разъяснили, что ст. 136 ТК РФ носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Поэтому если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то такая выплата не ухудшает положение работника.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)При выплате декабрьской зарплаты нередко возникает вопрос о возможности ее досрочной выплаты. Минтруд России допускает такую возможность. В письме от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602 он рассмотрел ситуацию, когда в компании установленными днями выплаты зарплаты являются 22-е и 7-е число, но при этом декабрьская зарплата выплачивается заранее, 26 или 27 декабря. Компанию интересовало, нет ли в этом нарушения. Специалисты трудового ведомства разъяснили, что ст. 136 ТК РФ носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Поэтому если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то такая выплата не ухудшает положение работника.
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Можно ли зарплату за декабрь, которую должны выплатить 9 января, выплатить 29 декабря, чтобы люди получили деньги к празднику?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)Можно ли зарплату за декабрь, которую должны выплатить 9 января, выплатить 29 декабря, чтобы люди получили деньги к празднику?
Статья: Особенности выплаты декабрьской зарплаты
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Минтруд России в письме от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602 разъяснил, что ст. 136 ТК РФ носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Поэтому если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то такая выплата не ухудшает положение работника.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Минтруд России в письме от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602 разъяснил, что ст. 136 ТК РФ носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Поэтому если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то такая выплата не ухудшает положение работника.
Статья: Риски "декабрьской" зарплаты. О чем нужно помнить?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Дело в том, что работодатель может выплатить заработную плату раньше, об этом, например, ранее писал Минтруд России в Письме от 26.07.2019 N 14-1/В-582. В частности, ведомство указало следующее: "<...> трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, притом что выплата части заработной платы производилась не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы".
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Дело в том, что работодатель может выплатить заработную плату раньше, об этом, например, ранее писал Минтруд России в Письме от 26.07.2019 N 14-1/В-582. В частности, ведомство указало следующее: "<...> трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, притом что выплата части заработной платы производилась не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы".
Готовое решение: Как учреждению уплатить НДФЛ, если заработная плата перечислена раньше срока
(КонсультантПлюс, 2026)Как учреждению уплатить НДФЛ, если заработная плата перечислена раньше срока
(КонсультантПлюс, 2026)Как учреждению уплатить НДФЛ, если заработная плата перечислена раньше срока
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Кстати, такой момент. Минтруд считает, что сама по себе выплата части зарплаты за отработанное время раньше срока, если не превышен 15-дневный перерыв между выплатами, положение работника не ухудшает <10>. Поэтому в рассматриваемой ситуации вы можете приказом руководителя разово установить, например, следующее.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Кстати, такой момент. Минтруд считает, что сама по себе выплата части зарплаты за отработанное время раньше срока, если не превышен 15-дневный перерыв между выплатами, положение работника не ухудшает <10>. Поэтому в рассматриваемой ситуации вы можете приказом руководителя разово установить, например, следующее.
Типовая ситуация: Можно ли выплачивать зарплату раньше срока (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплату заработной платы за декабрь произведите в декабре, если дата ее выдачи приходится на новогодние праздники.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплату заработной платы за декабрь произведите в декабре, если дата ее выдачи приходится на новогодние праздники.
Статья: О задержке зарплаты и ответственности за это
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Зарплата может быть выплачена и раньше установленного срока, но только при условии, что она начислена за отработанное время и дата выплаты приходится на выходной или праздничный день. В остальных случаях досрочную выплату могут признать нарушением правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Зарплата может быть выплачена и раньше установленного срока, но только при условии, что она начислена за отработанное время и дата выплаты приходится на выходной или праздничный день. В остальных случаях досрочную выплату могут признать нарушением правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.07.2019 N 14-1/В-582).