Выплата зарплаты умершего работника из кассы
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты умершего работника из кассы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2021 N 37-КГ21-2-К1
Требование: О взыскании заработной платы и приравненных к ней неполученных доходов, материальной помощи, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Супруга работника ссылается на то, что в связи со смертью мужа ей была выплачена материальная помощь, однако впоследствии от общества поступило требование о возврате данной суммы, мотивированное наличием у работника задолженности перед обществом. Данная сумма была ею возвращена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не выяснено, предусмотрена ли локальными актами общества выплата материальной помощи членам семьи работника в случае его смерти, при наличии каких условий осуществляется такая выплата и в каком размере.Костенко Н.И. также указала, что в связи со смертью мужа Костенко В.В. ей АО "Медстекло" была выплачена материальная помощь в размере 100 000 руб., однако впоследствии от общества поступило требование о возврате названной суммы, мотивированное наличием у Костенко В.В. задолженности перед обществом в размере 900 000 руб. Костенко Н.И. вернула выплаченную сумму материальной помощи в кассу общества.
Требование: О взыскании заработной платы и приравненных к ней неполученных доходов, материальной помощи, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Супруга работника ссылается на то, что в связи со смертью мужа ей была выплачена материальная помощь, однако впоследствии от общества поступило требование о возврате данной суммы, мотивированное наличием у работника задолженности перед обществом. Данная сумма была ею возвращена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не выяснено, предусмотрена ли локальными актами общества выплата материальной помощи членам семьи работника в случае его смерти, при наличии каких условий осуществляется такая выплата и в каком размере.Костенко Н.И. также указала, что в связи со смертью мужа Костенко В.В. ей АО "Медстекло" была выплачена материальная помощь в размере 100 000 руб., однако впоследствии от общества поступило требование о возврате названной суммы, мотивированное наличием у Костенко В.В. задолженности перед обществом в размере 900 000 руб. Костенко Н.И. вернула выплаченную сумму материальной помощи в кассу общества.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.07.2019 N 67-КГ19-5
Требование: О взыскании расходов на погребение, пенсии.
Обстоятельства: Истец указывает, что его супруга состояла в трудовых отношениях с ответчиком. По условиям трудового договора ответчик принял на себя обязательства в случае смерти работника оплатить расходы на его погребение и выплатить членам семьи работника трехкратный размер государственной пенсии, назначенной работнику. Супруга истца умерла. Ответчик выплату спорных сумм не произвел.
Решение: Требование удовлетворено, так как термин "работник" в трудовом договоре обозначает супругу истца, а не указывает на ее правовой статус, в связи с чем оснований для неисполнения ответчиком добровольно принятых обязательств по выплате заявленных к взысканию сумм не имеется.Подпунктом 2.2.6 раздела 2 трудового договора от 1 марта 2012 г. N 45 с учетом дополнительного соглашения к нему установлено, что в случае выхода работника на пенсию из ООО УК "Катод+", при условии непрерывной работы в ООО УК "Катод+" и ОАО "Катод" не менее пяти лет до момента выхода на пенсию, работодатель выплачивает работнику ежемесячно, с момента выхода работника на пенсию по дату смерти, ежемесячную доплату к пенсии в размере не менее 15% от средней месячной заработной платы за последние полные 12 месяцев работы работника у работодателя. Конкретный размер доплаты к пенсии устанавливается приказом руководителя организации. Указанная доплата к пенсии, а также право на нее являются неразрывно связанными с личностью работника, передаче, обременению, правопреемству не подлежат. Доплата к пенсии перечисляется на расчетный счет работника или выплачивается через кассу работодателя до 20-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается доплата к пенсии. В случае проведения деноминации, а также в случае иных факторов, определяемых работодателем как существенно влияющих на выплату доплаты к пенсии, ее размер подлежит соответствующему изменению.
Требование: О взыскании расходов на погребение, пенсии.
Обстоятельства: Истец указывает, что его супруга состояла в трудовых отношениях с ответчиком. По условиям трудового договора ответчик принял на себя обязательства в случае смерти работника оплатить расходы на его погребение и выплатить членам семьи работника трехкратный размер государственной пенсии, назначенной работнику. Супруга истца умерла. Ответчик выплату спорных сумм не произвел.
Решение: Требование удовлетворено, так как термин "работник" в трудовом договоре обозначает супругу истца, а не указывает на ее правовой статус, в связи с чем оснований для неисполнения ответчиком добровольно принятых обязательств по выплате заявленных к взысканию сумм не имеется.Подпунктом 2.2.6 раздела 2 трудового договора от 1 марта 2012 г. N 45 с учетом дополнительного соглашения к нему установлено, что в случае выхода работника на пенсию из ООО УК "Катод+", при условии непрерывной работы в ООО УК "Катод+" и ОАО "Катод" не менее пяти лет до момента выхода на пенсию, работодатель выплачивает работнику ежемесячно, с момента выхода работника на пенсию по дату смерти, ежемесячную доплату к пенсии в размере не менее 15% от средней месячной заработной платы за последние полные 12 месяцев работы работника у работодателя. Конкретный размер доплаты к пенсии устанавливается приказом руководителя организации. Указанная доплата к пенсии, а также право на нее являются неразрывно связанными с личностью работника, передаче, обременению, правопреемству не подлежат. Доплата к пенсии перечисляется на расчетный счет работника или выплачивается через кассу работодателя до 20-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается доплата к пенсии. В случае проведения деноминации, а также в случае иных факторов, определяемых работодателем как существенно влияющих на выплату доплаты к пенсии, ее размер подлежит соответствующему изменению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник - гражданин РФ умер. Его жена - гражданка Беларуси, постоянно проживающая на территории Беларуси. Вправе ли работодатель выплатить из кассы наличными зарплату умершего работника жене?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник - гражданин РФ умер. Его жена - гражданка Беларуси, постоянно проживающая на территории Беларуси. Вправе ли работодатель выплатить из кассы наличными зарплату умершего работника жене?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник - гражданин РФ умер. Его жена - гражданка Беларуси, постоянно проживающая на территории Беларуси. Вправе ли работодатель выплатить из кассы наличными зарплату умершего работника жене?
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей по учету в целях налога на прибыль заработной платы, выплаченной родственникам умершего работника, не установлено. Поэтому отражайте ее в общем порядке как обычную зарплату в зависимости от метода учета, который вы применяете, - кассовый или метод начисления (п. 1 ст. 255, п. 4 ст. 272, пп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ, ч. 1 ст. 129, ст. 141 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей по учету в целях налога на прибыль заработной платы, выплаченной родственникам умершего работника, не установлено. Поэтому отражайте ее в общем порядке как обычную зарплату в зависимости от метода учета, который вы применяете, - кассовый или метод начисления (п. 1 ст. 255, п. 4 ст. 272, пп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ, ч. 1 ст. 129, ст. 141 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 22.11.2013 N 1136
"О результатах проверки Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Медико-санитарная часть N 33"Кроме того, учреждением допущены необоснованные выплаты сотрудникам в общей сумме 16,6 тыс. руб., такие как выплата заработной платы и пособия на погребение непосредственно умершему сотруднику через кассу учреждения, выплата материальной помощи сотруднику в случае смерти близких родственников при отсутствии документов, подтверждающих родство с сотрудником.
"О результатах проверки Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Медико-санитарная часть N 33"Кроме того, учреждением допущены необоснованные выплаты сотрудникам в общей сумме 16,6 тыс. руб., такие как выплата заработной платы и пособия на погребение непосредственно умершему сотруднику через кассу учреждения, выплата материальной помощи сотруднику в случае смерти близких родственников при отсутствии документов, подтверждающих родство с сотрудником.
Распоряжение МЭФ МО от 31.01.2025 N 24РВ-9
(ред. от 25.08.2025)
"Об утверждении Методов оценки объектов бухгалтерского учета, порядка признания (постановки на учет) и прекращения признания (выбытия из учета) объектов бухгалтерского учета, иных способов ведения бухгалтерского учета при централизации учета"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2026)71. За неполученной заработной платой, стипендией, социальными выплатами сотрудник (работник, студент) субъекта централизованного учета вправе обратиться в любой рабочий день. Обращение оформляется письменным заявлением, на основании которого неполученная заработная плата, стипендия, социальные выплаты выдаются через кассу субъекта централизованного учета или перечисляется на лицевой счет сотруднику (работнику, студенту) субъекта централизованного учета, на основании представленного субъектом централизованного учета реестра в Централизованную бухгалтерию.
(ред. от 25.08.2025)
"Об утверждении Методов оценки объектов бухгалтерского учета, порядка признания (постановки на учет) и прекращения признания (выбытия из учета) объектов бухгалтерского учета, иных способов ведения бухгалтерского учета при централизации учета"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2026)71. За неполученной заработной платой, стипендией, социальными выплатами сотрудник (работник, студент) субъекта централизованного учета вправе обратиться в любой рабочий день. Обращение оформляется письменным заявлением, на основании которого неполученная заработная плата, стипендия, социальные выплаты выдаются через кассу субъекта централизованного учета или перечисляется на лицевой счет сотруднику (работнику, студенту) субъекта централизованного учета, на основании представленного субъектом централизованного учета реестра в Централизованную бухгалтерию.
Вопрос: Какой срок установлен для списания депонированной заработной платы в случае смерти сотрудника, если за деньгами никто не обратился? Нужно ли ее включать в доходы при расчете налога на прибыль?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Какой срок установлен для списания депонированной заработной платы в случае смерти сотрудника, если за деньгами никто не обратился? Нужно ли ее включать в доходы при расчете налога на прибыль?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Какой срок установлен для списания депонированной заработной платы в случае смерти сотрудника, если за деньгами никто не обратился? Нужно ли ее включать в доходы при расчете налога на прибыль?
Вопрос: ...Получен исполнительный лист для удержания алиментов из зарплаты сотрудника. Алименты перечисляются на банковскую карту матери ребенка, банк берет за операцию 15 руб. Удерживать из дохода работника сумму более 50% нельзя. Входит ли плата за расчетно-кассовое обслуживание в это 50%-ное ограничение?
("Бухгалтер Крыма", 2016, N 1)В силу п. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы (ч. 2 ст. 138 ТК РФ). Сказанное означает, что после всех удержаний у работника должна остаться по крайней мере половина заработной платы. Поэтому плата за расчетно-кассовое обслуживание входит в сумму ограничения, сверх которого удержания производить нельзя.
("Бухгалтер Крыма", 2016, N 1)В силу п. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы (ч. 2 ст. 138 ТК РФ). Сказанное означает, что после всех удержаний у работника должна остаться по крайней мере половина заработной платы. Поэтому плата за расчетно-кассовое обслуживание входит в сумму ограничения, сверх которого удержания производить нельзя.
Статья: Материальная помощь сотрудникам: оформление и налогообложение
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)- Дебет КРБ 1 401 20 211 "Расходы по заработной плате";
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)- Дебет КРБ 1 401 20 211 "Расходы по заработной плате";
"Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография"
(Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018)В ст. 141 EG закрепляется только принцип равного вознаграждения, равенство относительно других условий труда реализуется через вторичное право. Понятие вознаграждения в абз. 2 ст. 141 Договора о ЕС толкуется широко. Суд ЕС в своих многочисленных решениях постановил, что оно охватывает все без исключения денежные и натуральные выплаты, которые работодатель предоставляет работникам даже косвенно на основании отношений занятости, включая наряду с зарплатой и жалованием все дополнительные выплаты и пособия, например надбавки, командировочные расходы, иные компенсации работодателя после увольнения работника или в связи с выходом в отставку. Выплаты членам семьи или родственникам умершего работника также попадают под это понятие, как и выплаты третьих лиц по поручению работодателя (например, пенсионная касса). Несущественно, предоставляется ли вознаграждение на основании договорной обязанности, либо добровольно, или на основе законодательного предписания. Вознаграждением считается сохранение оплаты в случае болезни, во время материнских отпусков, а также при обучении членов производственных советов. Выплаты государственной системы социального страхования, как и основанные на законе требования о пенсиях к страховщику, кроме защищенных ст. 141 Договора о ЕС сфер, не попадают под понятие вознаграждения.
(Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018)В ст. 141 EG закрепляется только принцип равного вознаграждения, равенство относительно других условий труда реализуется через вторичное право. Понятие вознаграждения в абз. 2 ст. 141 Договора о ЕС толкуется широко. Суд ЕС в своих многочисленных решениях постановил, что оно охватывает все без исключения денежные и натуральные выплаты, которые работодатель предоставляет работникам даже косвенно на основании отношений занятости, включая наряду с зарплатой и жалованием все дополнительные выплаты и пособия, например надбавки, командировочные расходы, иные компенсации работодателя после увольнения работника или в связи с выходом в отставку. Выплаты членам семьи или родственникам умершего работника также попадают под это понятие, как и выплаты третьих лиц по поручению работодателя (например, пенсионная касса). Несущественно, предоставляется ли вознаграждение на основании договорной обязанности, либо добровольно, или на основе законодательного предписания. Вознаграждением считается сохранение оплаты в случае болезни, во время материнских отпусков, а также при обучении членов производственных советов. Выплаты государственной системы социального страхования, как и основанные на законе требования о пенсиях к страховщику, кроме защищенных ст. 141 Договора о ЕС сфер, не попадают под понятие вознаграждения.
Тематический выпуск: Наличные расчеты (кассовые операции)
(Климова М.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 8)На фактически выданные суммы наличных денег по ведомости оформляется расходный кассовый ордер.
(Климова М.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 8)На фактически выданные суммы наличных денег по ведомости оформляется расходный кассовый ордер.
Статья: Увольнение по скорбным обстоятельствам
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, NN 3, 4)Причитающиеся к выплате суммы, как и в случае выплаты заработной платы, находятся в кассе организации не более трех рабочих дней (п. 9 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утв. Письмом Банка России от 04.10.1993 N 18). После этого невостребованные суммы подлежат депонированию. При депонировании не полученных своевременно сумм в платежной (расчетно-платежной) ведомости напротив фамилии работника ставится штамп или делается отметка от руки "Депонировано". В конце ведомости необходимо сделать запись о подлежащих депонированию суммах. При этом составляется реестр депонированных сумм (в нем необходимо указать табельный номер работника, его Ф.И.О., депонированную сумму). Сами же депонированные суммы подлежат сдаче в банк. На сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер (п. 18 Порядка ведения кассовых операций).
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, NN 3, 4)Причитающиеся к выплате суммы, как и в случае выплаты заработной платы, находятся в кассе организации не более трех рабочих дней (п. 9 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утв. Письмом Банка России от 04.10.1993 N 18). После этого невостребованные суммы подлежат депонированию. При депонировании не полученных своевременно сумм в платежной (расчетно-платежной) ведомости напротив фамилии работника ставится штамп или делается отметка от руки "Депонировано". В конце ведомости необходимо сделать запись о подлежащих депонированию суммах. При этом составляется реестр депонированных сумм (в нем необходимо указать табельный номер работника, его Ф.И.О., депонированную сумму). Сами же депонированные суммы подлежат сдаче в банк. На сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер (п. 18 Порядка ведения кассовых операций).
Статья: Предприниматель умер - бухгалтер остался (что можно и что нельзя делать бухгалтеру, который внезапно потерял своего работодателя-предпринимателя)
(Мошкович М.Г., Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2012, N 8)День смерти гражданина является днем открытия наследства, поэтому все имущество предпринимателя (включая деньги в сейфе и на банковских счетах) ему уже не принадлежит <2>. Его должны получить наследники в неизменном виде <3>. Поэтому после смерти предпринимателя ни в коем случае нельзя:
(Мошкович М.Г., Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2012, N 8)День смерти гражданина является днем открытия наследства, поэтому все имущество предпринимателя (включая деньги в сейфе и на банковских счетах) ему уже не принадлежит <2>. Его должны получить наследники в неизменном виде <3>. Поэтому после смерти предпринимателя ни в коем случае нельзя:
Вопрос: Работник уволился 25.05.2022, 11 июня попал в больницу, 21.06.2022 умер. Вдова принесла больничный лист, как правильно оформить выплату? Больничный лист оплачивается 60%? Если это меньше расчета из МРОТ, то доплачивать ли до МРОТ? Можно ли перевести деньги вдове на карту, или необходимо отдавать наличными из кассы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник уволился 25.05.2022, 11 июня попал в больницу, 21.06.2022 умер. Вдова принесла больничный лист, как правильно оформить выплату? Больничный лист оплачивается 60%? Если это меньше расчета из МРОТ, то доплачивать ли до МРОТ? Можно ли перевести деньги вдове на карту, или необходимо отдавать наличными из кассы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник уволился 25.05.2022, 11 июня попал в больницу, 21.06.2022 умер. Вдова принесла больничный лист, как правильно оформить выплату? Больничный лист оплачивается 60%? Если это меньше расчета из МРОТ, то доплачивать ли до МРОТ? Можно ли перевести деньги вдове на карту, или необходимо отдавать наличными из кассы?