Выплата зарплаты раньше конца месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты раньше конца месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пояснения в налоговую к форме 6-НДФЛ в 2023 году: оснований стало меньше
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)С 2023 года доход для исчисления НДФЛ идет по дате выплаты зарплаты, а не концом месяца, как это было раньше. Из-за этого зарплата декабря (или ее часть) в справки к 6-НДФЛ за 2022 год не попала. Налоговики указывают на несоответствие, поделилась проблемой одна из бухгалтеров.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)С 2023 года доход для исчисления НДФЛ идет по дате выплаты зарплаты, а не концом месяца, как это было раньше. Из-за этого зарплата декабря (или ее часть) в справки к 6-НДФЛ за 2022 год не попала. Налоговики указывают на несоответствие, поделилась проблемой одна из бухгалтеров.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: долг за работником, образовавшийся в результате "странных" действий работодателя (выплата заработной платы за месяц до окончания этого месяца, то есть ранее дня оформления Табеля; выплата отпускных, исчисленных за расчетный период, в который входит незакончившийся месяц, и т.п.), и тем более "выдача аванса на несколько месяцев вперед" и т.п. не подпадает под рассматриваемую норму.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: долг за работником, образовавшийся в результате "странных" действий работодателя (выплата заработной платы за месяц до окончания этого месяца, то есть ранее дня оформления Табеля; выплата отпускных, исчисленных за расчетный период, в который входит незакончившийся месяц, и т.п.), и тем более "выдача аванса на несколько месяцев вперед" и т.п. не подпадает под рассматриваемую норму.
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости, а вот выплачивать заработную плату в установленные даты выплаты работодатель обязан (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости, а вот выплачивать заработную плату в установленные даты выплаты работодатель обязан (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Вопрос: Об НДФЛ с зарплаты и премии, начисленных за декабрь 2022 г. и выплаченных в январе 2023 г.
(Письмо Минфина России от 20.01.2023 N 03-04-06/4129)В соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ доход в виде оплаты труда считается полученным в последний день месяца. Если руководствоваться Письмом Минфина России от 28.01.2021 N 03-04-05/5316, до истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком. Соответственно, до окончания месяца налог не может быть исчислен и удержан. Таким образом, Общество должно исчислить и удержать НДФЛ с заработной платы за первую половину декабря не ранее последнего дня декабря.
(Письмо Минфина России от 20.01.2023 N 03-04-06/4129)В соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ доход в виде оплаты труда считается полученным в последний день месяца. Если руководствоваться Письмом Минфина России от 28.01.2021 N 03-04-05/5316, до истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком. Соответственно, до окончания месяца налог не может быть исчислен и удержан. Таким образом, Общество должно исчислить и удержать НДФЛ с заработной платы за первую половину декабря не ранее последнего дня декабря.
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата (статья 178 ТК РФ).
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата (статья 178 ТК РФ).
Статья: Проектная структура бухгалтерской отчетности, ее сравнительный анализ и рекомендации по совершенствованию
(Козменкова С.В., Алборов Р.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 2)3. В пп. 32 - 37 проекта ФСБУ 4/20 раскрывается понятие краткосрочных и долгосрочных обязательств, критериев отнесения к ним объектов учета. В п. 33 представлено понятие кредиторской задолженности как задолженности "за приобретенные товары, работы, услуги, обязательства, связанные с оплатой труда работников, и другие обязательства, возникающие в рамках обычного операционного цикла организации, классифицируются как краткосрочные, даже если они подлежат погашению по прошествии более двенадцати месяцев после окончания отчетного периода". Однако ранее данный вид задолженности подразделялся на собственно кредиторскую задолженность, которая возникает именно за поставленные в адрес организации товары, работы, услуги, а также обязательства по распределению, к которым относилась задолженность в бюджет по налогам, оплате труда, социальному страхованию и обеспечению, то есть за которую прямо предприятие ничего не получало. Если посмотреть состав задолженности, то видно, что в составе пассивов вновь появляются "обязательства": по вознаграждениям работников, аренде, налогам и сборам. При этом обязательства по страховым взносам, по-видимому, относятся к обязательствам по налогам и сборам, так как порядок их расчета регулируется гл. 34 Налогового кодекса Российской Федерации <15>. Также получается, что объект бухгалтерского учета - расчеты с персоналом по оплате труда (счет 70), а объект финансовой отчетности - вознаграждения работников, которые являются более широким объектом учета. Также следует иметь в виду, что словосочетание "вознаграждения работников" появляется из названия и содержания МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" <16>. При этом утвержденный аналогичный федеральный стандарт относительно вознаграждений работникам отсутствует.
(Козменкова С.В., Алборов Р.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 2)3. В пп. 32 - 37 проекта ФСБУ 4/20 раскрывается понятие краткосрочных и долгосрочных обязательств, критериев отнесения к ним объектов учета. В п. 33 представлено понятие кредиторской задолженности как задолженности "за приобретенные товары, работы, услуги, обязательства, связанные с оплатой труда работников, и другие обязательства, возникающие в рамках обычного операционного цикла организации, классифицируются как краткосрочные, даже если они подлежат погашению по прошествии более двенадцати месяцев после окончания отчетного периода". Однако ранее данный вид задолженности подразделялся на собственно кредиторскую задолженность, которая возникает именно за поставленные в адрес организации товары, работы, услуги, а также обязательства по распределению, к которым относилась задолженность в бюджет по налогам, оплате труда, социальному страхованию и обеспечению, то есть за которую прямо предприятие ничего не получало. Если посмотреть состав задолженности, то видно, что в составе пассивов вновь появляются "обязательства": по вознаграждениям работников, аренде, налогам и сборам. При этом обязательства по страховым взносам, по-видимому, относятся к обязательствам по налогам и сборам, так как порядок их расчета регулируется гл. 34 Налогового кодекса Российской Федерации <15>. Также получается, что объект бухгалтерского учета - расчеты с персоналом по оплате труда (счет 70), а объект финансовой отчетности - вознаграждения работников, которые являются более широким объектом учета. Также следует иметь в виду, что словосочетание "вознаграждения работников" появляется из названия и содержания МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" <16>. При этом утвержденный аналогичный федеральный стандарт относительно вознаграждений работникам отсутствует.
Готовое решение: В каком порядке уплачивается НДФЛ при выплате зарплаты раньше срока
(КонсультантПлюс, 2025)В каком порядке уплачивается НДФЛ при выплате зарплаты раньше срока
(КонсультантПлюс, 2025)В каком порядке уплачивается НДФЛ при выплате зарплаты раньше срока
Статья: Все, что нужно знать об отпусках
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отдельным работникам отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить ранее истечения шести месяцев непрерывной работы. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. Некоторым работникам ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отдельным работникам отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить ранее истечения шести месяцев непрерывной работы. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. Некоторым работникам ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- устанавливайте дату выплаты второй половины зарплаты по окончании месяца, за который она положена, а не в последний день такого месяца. То есть не предусматривайте даты выплаты 15-го (первая часть) и 30-го (31-го) числа (вторая часть);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- устанавливайте дату выплаты второй половины зарплаты по окончании месяца, за который она положена, а не в последний день такого месяца. То есть не предусматривайте даты выплаты 15-го (первая часть) и 30-го (31-го) числа (вторая часть);
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.
Статья: Вопросы, связанные с начислением заработной платы за первую половину месяца
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В 2022 году страховые взносы в соответствии с п. 3 ст. 431 НК РФ исчислялись и уплачивались по окончании календарного месяца с полной суммы заработной платы, начисленной за этот месяц, в том числе с той ее части, которая уже была ранее выдана работнику как аванс, и отдельно уплачивать страховые взносы с аванса по зарплате не требовалось.
(Логинова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В 2022 году страховые взносы в соответствии с п. 3 ст. 431 НК РФ исчислялись и уплачивались по окончании календарного месяца с полной суммы заработной платы, начисленной за этот месяц, в том числе с той ее части, которая уже была ранее выдана работнику как аванс, и отдельно уплачивать страховые взносы с аванса по зарплате не требовалось.