Выплата зарплаты раньше дня увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты раньше дня увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФРаботодатель обязан выплатить работнику при увольнении разницу между оплатой выходных (праздничных) дней и произведенной за них оплатой в одинарном размере, если ранее стороны договорились, что работник получит другие дни отдыха за работу в эти дни, но до увольнения они не были предоставлены >>>
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.12.2023 по делу N 33-10937/2023 (УИД 22RS0066-01-2022-003110-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, премии, оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда; 3) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнения; 4) О признании непредоставления отпуска незаконным.
Обстоятельства: Предложенное ответчиком истцу для получения направление на медицинское освидетельствование соответствовало установленной форме, непрохождение освидетельствования не позволяет определить категорию годности к прохождению службы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.По смыслу приведенных норм права обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, премии, оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда; 3) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнения; 4) О признании непредоставления отпуска незаконным.
Обстоятельства: Предложенное ответчиком истцу для получения направление на медицинское освидетельствование соответствовало установленной форме, непрохождение освидетельствования не позволяет определить категорию годности к прохождению службы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.По смыслу приведенных норм права обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитайте дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению следующим образом. Определите средний заработок исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Выплатите такой заработок за рабочие дни (часы - если у работника суммированный учет рабочего времени) в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитайте дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению следующим образом. Определите средний заработок исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Выплатите такой заработок за рабочие дни (часы - если у работника суммированный учет рабочего времени) в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Вопрос: Какие выплаты производятся работнику в межрасчетный период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Таким образом, к производимым в межрасчетный период следует относить выплаты, которые предшествуют наступлению определенного события, а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Таким образом, к производимым в межрасчетный период следует относить выплаты, которые предшествуют наступлению определенного события, а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о банкротстве граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Так, в частности, ранее судами было установлено, что общество, являющееся работодателем гражданина, предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином автомобиля. Гражданин обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя три дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Так, в частности, ранее судами было установлено, что общество, являющееся работодателем гражданина, предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином автомобиля. Гражданин обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя три дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Налог с доходов налогоплательщика в виде заработной платы и дивидендов, ранее удержанный налоговым агентом с применением налоговой ставки 13 процентов, подлежит пересчету налоговым агентом по налоговым ставкам 30 и 15 процентов соответственно, если на дату выплаты дохода после даты увольнения и до окончания налогового периода физическое лицо не признается налоговым резидентом Российской Федерации и его налоговый статус в налоговом периоде более не изменится. Дополнительная сумма налога, образующаяся в результате указанного пересчета, удерживается налоговым агентом с выплачиваемых доходов".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Налог с доходов налогоплательщика в виде заработной платы и дивидендов, ранее удержанный налоговым агентом с применением налоговой ставки 13 процентов, подлежит пересчету налоговым агентом по налоговым ставкам 30 и 15 процентов соответственно, если на дату выплаты дохода после даты увольнения и до окончания налогового периода физическое лицо не признается налоговым резидентом Российской Федерации и его налоговый статус в налоговом периоде более не изменится. Дополнительная сумма налога, образующаяся в результате указанного пересчета, удерживается налоговым агентом с выплачиваемых доходов".
Вопрос: О вопросах, связанных с определением среднего часового заработка для исчисления среднего месячного заработка при суммированном учете рабочего времени в целях выплаты выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
(Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888)Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Статья: Рассчитываем пособия при суммированном учете рабочего времени
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)Ранее Конституционный Суд РФ в Постановлении от 13.11.2019. N 34-П дал следующие разъяснения: каждому сотруднику, который увольняется по основаниям, указанным в вышеназванной статье ТК РФ, кроме оплаты труда гарантируется получение им пособия в размере среднего месячного заработка.
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)Ранее Конституционный Суд РФ в Постановлении от 13.11.2019. N 34-П дал следующие разъяснения: каждому сотруднику, который увольняется по основаниям, указанным в вышеназванной статье ТК РФ, кроме оплаты труда гарантируется получение им пособия в размере среднего месячного заработка.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. В какой срок надо выплатить выходное пособие
(КонсультантПлюс, 2026)5. В какой срок надо выплатить выходное пособие
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- на сумму заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет;
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- на сумму заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет;
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Верховный Суд Российской Федерации указывает <13>, что в течение всего периода действия трудового договора работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ), в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Годичный срок для обращения работника в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) следует исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Верховный Суд Российской Федерации указывает <13>, что в течение всего периода действия трудового договора работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ), в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Годичный срок для обращения работника в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) следует исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что заранее произведенный окончательный расчет может вызвать трудности с возвратом таких сумм при необходимости. Например, если работник увольняется по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то он может, как правило, отозвать заявление об увольнении (по этому вопросу см. разд. 4 настоящего материала). В этом случае работник может отказаться вернуть сумму добровольно, а оснований для удержаний у вас нет. Дело в том, что случаи удержания строго ограничены законом (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). А сумма окончательного расчета, выплаченная ранее дня увольнения, не предусмотрена, в частности, ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что заранее произведенный окончательный расчет может вызвать трудности с возвратом таких сумм при необходимости. Например, если работник увольняется по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то он может, как правило, отозвать заявление об увольнении (по этому вопросу см. разд. 4 настоящего материала). В этом случае работник может отказаться вернуть сумму добровольно, а оснований для удержаний у вас нет. Дело в том, что случаи удержания строго ограничены законом (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). А сумма окончательного расчета, выплаченная ранее дня увольнения, не предусмотрена, в частности, ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Правомерно ли выплатить заработную плату заранее, если дата увольнения по сокращению приходится на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников (бухгалтерии)
(КонсультантПлюс, 2026)Правомерно ли выплатить заработную плату заранее, если дата увольнения по сокращению приходится на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников (бухгалтерии)
Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы. Обязан ли работодатель уволить работника без отработки, если в ГИТ, прокуратуру и иные органы работники с жалобами не обращались?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: От работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня в связи с систематическими задержками выплаты заработной платы.