Выплата зарплаты раньше дня увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты раньше дня увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФРаботодатель обязан выплатить работнику при увольнении разницу между оплатой выходных (праздничных) дней и произведенной за них оплатой в одинарном размере, если ранее стороны договорились, что работник получит другие дни отдыха за работу в эти дни, но до увольнения они не были предоставлены >>>
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.12.2023 по делу N 33-10937/2023 (УИД 22RS0066-01-2022-003110-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, премии, оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда; 3) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнения; 4) О признании непредоставления отпуска незаконным.
Обстоятельства: Предложенное ответчиком истцу для получения направление на медицинское освидетельствование соответствовало установленной форме, непрохождение освидетельствования не позволяет определить категорию годности к прохождению службы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.По смыслу приведенных норм права обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, премии, оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда; 3) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнения; 4) О признании непредоставления отпуска незаконным.
Обстоятельства: Предложенное ответчиком истцу для получения направление на медицинское освидетельствование соответствовало установленной форме, непрохождение освидетельствования не позволяет определить категорию годности к прохождению службы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.По смыслу приведенных норм права обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитайте дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению следующим образом. Определите средний заработок исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Выплатите такой заработок за рабочие дни (часы - если у работника суммированный учет рабочего времени) в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитайте дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению следующим образом. Определите средний заработок исходя из среднедневного (среднечасового) заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Выплатите такой заработок за рабочие дни (часы - если у работника суммированный учет рабочего времени) в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Вопрос: Какие выплаты производятся работнику в межрасчетный период?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, к производимым в межрасчетный период следует относить выплаты, которые предшествуют наступлению определенного события, а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, к производимым в межрасчетный период следует относить выплаты, которые предшествуют наступлению определенного события, а также выплаты, производимые ранее дня выдачи заработной платы.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о банкротстве граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Так, в частности, ранее судами было установлено, что общество, являющееся работодателем гражданина, предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином автомобиля. Гражданин обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя три дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Так, в частности, ранее судами было установлено, что общество, являющееся работодателем гражданина, предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином автомобиля. Гражданин обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя три дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н
(ред. от 27.04.2023)
"Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)- расчеты по суммам предварительных оплат, подлежащих возмещению контрагентами в случае расторжения, в том числе по решению суда, государственных (муниципальных) договоров (контрактов), иных договоров (соглашений), по которым ранее учреждением были произведены оплаты;
(ред. от 27.04.2023)
"Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)- расчеты по суммам предварительных оплат, подлежащих возмещению контрагентами в случае расторжения, в том числе по решению суда, государственных (муниципальных) договоров (контрактов), иных договоров (соглашений), по которым ранее учреждением были произведены оплаты;
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Верховный Суд Российской Федерации указывает <13>, что в течение всего периода действия трудового договора работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ), в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Годичный срок для обращения работника в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) следует исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Верховный Суд Российской Федерации указывает <13>, что в течение всего периода действия трудового договора работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ), в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Годичный срок для обращения работника в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) следует исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Интересно, что ранее Верховный Суд РФ придерживался иного подхода к определению суммы взыскиваемого с работодателя ущерба: при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным подлежит зачету заработная плата за работу в другой организации (если он не работал в ней на день увольнения), выплаченная истцу в пределах срока оплачиваемого прогула <10>. То есть при определении суммы среднего заработка, взыскиваемого в пользу незаконно уволенного работника, не учитывался только заработок, получаемый на работе по совместительству, которая была у истца до незаконного увольнения.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Интересно, что ранее Верховный Суд РФ придерживался иного подхода к определению суммы взыскиваемого с работодателя ущерба: при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным подлежит зачету заработная плата за работу в другой организации (если он не работал в ней на день увольнения), выплаченная истцу в пределах срока оплачиваемого прогула <10>. То есть при определении суммы среднего заработка, взыскиваемого в пользу незаконно уволенного работника, не учитывался только заработок, получаемый на работе по совместительству, которая была у истца до незаконного увольнения.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Налог с доходов налогоплательщика в виде заработной платы и дивидендов, ранее удержанный налоговым агентом с применением налоговой ставки 13 процентов, подлежит пересчету налоговым агентом по налоговым ставкам 30 и 15 процентов соответственно, если на дату выплаты дохода после даты увольнения и до окончания налогового периода физическое лицо не признается налоговым резидентом Российской Федерации и его налоговый статус в налоговом периоде более не изменится. Дополнительная сумма налога, образующаяся в результате указанного пересчета, удерживается налоговым агентом с выплачиваемых доходов".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Налог с доходов налогоплательщика в виде заработной платы и дивидендов, ранее удержанный налоговым агентом с применением налоговой ставки 13 процентов, подлежит пересчету налоговым агентом по налоговым ставкам 30 и 15 процентов соответственно, если на дату выплаты дохода после даты увольнения и до окончания налогового периода физическое лицо не признается налоговым резидентом Российской Федерации и его налоговый статус в налоговом периоде более не изменится. Дополнительная сумма налога, образующаяся в результате указанного пересчета, удерживается налоговым агентом с выплачиваемых доходов".
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Можно ли удержать с работника выплаченные ему ранее
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Можно ли удержать с работника выплаченные ему ранее
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)На момент уведомления работника об увольнении в учете признано оценочное обязательство в сумме выходного пособия, причитающегося работнику на дату увольнения. Рассчитанная на дату увольнения сумма выходного пособия соответствует величине ранее созданного оценочного обязательства. Общая сумма выплат работнику при увольнении не превышает трехкратный размер его среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Выплаты произведены на счет работника в банке.
(Консультация эксперта, 2025)На момент уведомления работника об увольнении в учете признано оценочное обязательство в сумме выходного пособия, причитающегося работнику на дату увольнения. Рассчитанная на дату увольнения сумма выходного пособия соответствует величине ранее созданного оценочного обязательства. Общая сумма выплат работнику при увольнении не превышает трехкратный размер его среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Выплаты произведены на счет работника в банке.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.) выплатите в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, выплатите их не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить не оспариваемую вами сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.) выплатите в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, выплатите их не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить не оспариваемую вами сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. В какой срок надо выплатить выходное пособие
(КонсультантПлюс, 2025)5. В какой срок надо выплатить выходное пособие
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- на сумму заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет;
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- на сумму заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет;
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
("Главная книга", 2024, N 5)Во-вторых, о предстоящем увольнении совместителя нужно предупредить в письменном виде не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
("Главная книга", 2024, N 5)Во-вторых, о предстоящем увольнении совместителя нужно предупредить в письменном виде не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.