Выплата зарплаты при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ответственность за невыплату заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Сама по себе добровольная выплата задолженности не освобождает работодателя от административной ответственности за задержку выплаты зарплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Сама по себе добровольная выплата задолженности не освобождает работодателя от административной ответственности за задержку выплаты зарплаты при увольнении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСообщение судебному исполнителю об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты, из заработной платы которого производилось их удержание по исполнительному листу >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Формы
Готовое решение: Как отразить в бухгалтерском учете заработную плату, излишне выплаченную при увольнении работника, и соответствующие ей суммы НДФЛ и страховых взносов
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какой порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами излишне выплаченной зарплаты при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какой порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами излишне выплаченной зарплаты при увольнении работника
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль20.1. Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению, за третий месяц нетрудоустройства?
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)"Я, Никифоров А.В., выражаю свое согласие добровольно возместить сумму денежных средств, затраченных ФГБУ "Российский реабилитационный центр" на мое обучение в Институте менеджмента и экономики г. Москвы в соответствии с ученическим договором от 18.09.2023 N 22/23-У, путем удержания денежных средств в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. 00 коп. из заработной платы, выплачиваемой при увольнении".
(КонсультантПлюс, 2026)"Я, Никифоров А.В., выражаю свое согласие добровольно возместить сумму денежных средств, затраченных ФГБУ "Российский реабилитационный центр" на мое обучение в Институте менеджмента и экономики г. Москвы в соответствии с ученическим договором от 18.09.2023 N 22/23-У, путем удержания денежных средств в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. 00 коп. из заработной платы, выплачиваемой при увольнении".
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Для того чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, вам сначала понадобится определить его средний заработок.
(КонсультантПлюс, 2026)Для того чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, вам сначала понадобится определить его средний заработок.
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)При задержке работодателем выплаты заработной платы порядок увольнения по собственному желанию будет иным. Так, ст. 142 ТК РФ дает право сотруднику в случае, если ему не выплачивается заработная плата, приостановить свою работу. Решиться на такой шаг можно сотрудникам, только если задержка составляет более чем 15 дней. Одновременно с сообщением работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы работник может подать заявление на увольнение. В данном случае заявление нужно подавать за 14 дней, однако, если период простоя продлится две недели, работать сотруднику будет не нужно. Компания должна уволить его в соответствии с той датой, которая указана в заявлении.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)При задержке работодателем выплаты заработной платы порядок увольнения по собственному желанию будет иным. Так, ст. 142 ТК РФ дает право сотруднику в случае, если ему не выплачивается заработная плата, приостановить свою работу. Решиться на такой шаг можно сотрудникам, только если задержка составляет более чем 15 дней. Одновременно с сообщением работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы работник может подать заявление на увольнение. В данном случае заявление нужно подавать за 14 дней, однако, если период простоя продлится две недели, работать сотруднику будет не нужно. Компания должна уволить его в соответствии с той датой, которая указана в заявлении.