Выплата зарплаты при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ответственность за невыплату заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Сама по себе добровольная выплата задолженности не освобождает работодателя от административной ответственности за задержку выплаты зарплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Сама по себе добровольная выплата задолженности не освобождает работодателя от административной ответственности за задержку выплаты зарплаты при увольнении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСообщение судебному исполнителю об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты, из заработной платы которого производилось их удержание по исполнительному листу >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
(ред. от 28.12.2025)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Формы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как выплатить зарплату работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как выплатить зарплату работнику при увольнении
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)При задержке работодателем выплаты заработной платы порядок увольнения по собственному желанию будет иным. Так, ст. 142 ТК РФ дает право сотруднику в случае, если ему не выплачивается заработная плата, приостановить свою работу. Решиться на такой шаг можно сотрудникам, только если задержка составляет более чем 15 дней. Одновременно с сообщением работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы работник может подать заявление на увольнение. В данном случае заявление нужно подавать за 14 дней, однако, если период простоя продлится две недели, работать сотруднику будет не нужно. Компания должна уволить его в соответствии с той датой, которая указана в заявлении.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)При задержке работодателем выплаты заработной платы порядок увольнения по собственному желанию будет иным. Так, ст. 142 ТК РФ дает право сотруднику в случае, если ему не выплачивается заработная плата, приостановить свою работу. Решиться на такой шаг можно сотрудникам, только если задержка составляет более чем 15 дней. Одновременно с сообщением работодателю о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы работник может подать заявление на увольнение. В данном случае заявление нужно подавать за 14 дней, однако, если период простоя продлится две недели, работать сотруднику будет не нужно. Компания должна уволить его в соответствии с той датой, которая указана в заявлении.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплатить в день увольнения Гусарову В.А. компенсацию в размере трех средних месячных заработков помимо выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся ему при увольнении".
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплатить в день увольнения Гусарову В.А. компенсацию в размере трех средних месячных заработков помимо выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся ему при увольнении".
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, вам сначала понадобится определить его средний заработок.
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, вам сначала понадобится определить его средний заработок.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу расчет производится в день увольнения. Это касается и увольнения по сокращению численности (штата), так как исключений законом не предусмотрено. В связи с этим выплата работнику заработной платы заранее (до дня увольнения) может быть расценена как нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Кроме того, в случае досрочной выплаты вам может потребоваться сделать перерасчет сумм. Например, если работник возьмет больничный, то его нельзя будет уволить по сокращению в период временной нетрудоспособности в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, день увольнения придется перенести. Тогда у вас не будет законных оснований требовать у работника возврата излишне выплаченной заранее суммы.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу расчет производится в день увольнения. Это касается и увольнения по сокращению численности (штата), так как исключений законом не предусмотрено. В связи с этим выплата работнику заработной платы заранее (до дня увольнения) может быть расценена как нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Кроме того, в случае досрочной выплаты вам может потребоваться сделать перерасчет сумм. Например, если работник возьмет больничный, то его нельзя будет уволить по сокращению в период временной нетрудоспособности в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ, день увольнения придется перенести. Тогда у вас не будет законных оснований требовать у работника возврата излишне выплаченной заранее суммы.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работнику независимо от основания увольнения полагаются следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работнику независимо от основания увольнения полагаются следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)"Я, Никифоров А.В., выражаю свое согласие добровольно возместить сумму денежных средств, затраченных ФГБУ "Российский реабилитационный центр" на мое обучение в Институте менеджмента и экономики г. Москвы в соответствии с ученическим договором от 18.09.2023 N 22/23-У, путем удержания денежных средств в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. 00 коп. из заработной платы, выплачиваемой при увольнении".
(КонсультантПлюс, 2025)"Я, Никифоров А.В., выражаю свое согласие добровольно возместить сумму денежных средств, затраченных ФГБУ "Российский реабилитационный центр" на мое обучение в Институте менеджмента и экономики г. Москвы в соответствии с ученическим договором от 18.09.2023 N 22/23-У, путем удержания денежных средств в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб. 00 коп. из заработной платы, выплачиваемой при увольнении".