Выплата зарплаты перед новым годом
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты перед новым годом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если выплатит заработную плату за декабрь до наступления нового года?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в случае если выплата заработной платы должна быть произведена в пределах сроков новогодних праздников, то при выплате заработной платы в последний рабочий день перед ними работодатель не может быть привлечен к ответственности, так как выполняет требования ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, в случае если выплата заработной платы должна быть произведена в пределах сроков новогодних праздников, то при выплате заработной платы в последний рабочий день перед ними работодатель не может быть привлечен к ответственности, так как выполняет требования ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
Статья: Временной разрыв между декабрьской зарплатой и январским авансом - это норма
("Главная книга", 2025, N 2)Если срок выплаты второй части зарплаты за декабрь приходится на период новогодних каникул, то выдать работникам деньги нужно перед праздниками. При этом специально сдвигать срок выплаты аванса за январь не требуется.
("Главная книга", 2025, N 2)Если срок выплаты второй части зарплаты за декабрь приходится на период новогодних каникул, то выдать работникам деньги нужно перед праздниками. При этом специально сдвигать срок выплаты аванса за январь не требуется.
Вопрос: Выплата зарплаты за декабрь в организации попадает на период новогодних праздников (5 января). Можем ли мы выплатить зарплату за декабрь 31 декабря? Не будет ли это являться нарушением срока выплаты зарплаты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)В случае если выплата заработной платы должна быть произведена в пределах сроков новогодних каникул, то при выплате заработной платы в последний рабочий день перед ними работодатель не может быть привлечен к ответственности, так как выполняет требования ТК РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)В случае если выплата заработной платы должна быть произведена в пределах сроков новогодних каникул, то при выплате заработной платы в последний рабочий день перед ними работодатель не может быть привлечен к ответственности, так как выполняет требования ТК РФ.
Статья: Новогодние премии: быстрое приготовление
(Горбик Ю.)
("Московский бухгалтер", 2006, N 24)На носу 13-я зарплата и премии по итогам года. Сотрудники ждут их с нетерпением, а бухгалтерия со смешанным чувством. Ведь выплата поощрений предполагает дополнительную работу, которой перед Новым годом и так достаточно. "Московский бухгалтер" подготовил для вас рецепты "на скорую руку".
(Горбик Ю.)
("Московский бухгалтер", 2006, N 24)На носу 13-я зарплата и премии по итогам года. Сотрудники ждут их с нетерпением, а бухгалтерия со смешанным чувством. Ведь выплата поощрений предполагает дополнительную работу, которой перед Новым годом и так достаточно. "Московский бухгалтер" подготовил для вас рецепты "на скорую руку".
Статья: Выплата зарплаты за декабрь 2017 года: вопросы по НДФЛ
(Джабазян Е.Л.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Учитывая приведенные положения ТК РФ, работодатели, установившие срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца с 1-го по 8-е число, должны были рассчитаться с работниками 29 декабря. Это обусловлено тем, что 31 декабря 2017 года - воскресенье, которое является выходным днем при пятидневной рабочей неделе. После этого выходного начались новогодние каникулы, а первый рабочий день в 2018 году - 9 января.
(Джабазян Е.Л.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Учитывая приведенные положения ТК РФ, работодатели, установившие срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца с 1-го по 8-е число, должны были рассчитаться с работниками 29 декабря. Это обусловлено тем, что 31 декабря 2017 года - воскресенье, которое является выходным днем при пятидневной рабочей неделе. После этого выходного начались новогодние каникулы, а первый рабочий день в 2018 году - 9 января.
"Больничные листы: новый порядок начисления и выплаты: Практическое пособие"
(Шитова М.А., Сергеева Т.Ю.)
("Омега-Л", 2009)В январе 2009 г. сотрудник ООО "Сервис" Д.Н. Шиляков заболел. Он трудится в фирме с 2000 г. Расчетный период - январь - декабрь 2008 г. В Положении о заработной плате предусмотрено, что работникам ООО "Сервис" выплачивают единовременные премии к государственным праздникам. Всего Д.Н. Шилякову было выплачено 15 400 руб. премий:
(Шитова М.А., Сергеева Т.Ю.)
("Омега-Л", 2009)В январе 2009 г. сотрудник ООО "Сервис" Д.Н. Шиляков заболел. Он трудится в фирме с 2000 г. Расчетный период - январь - декабрь 2008 г. В Положении о заработной плате предусмотрено, что работникам ООО "Сервис" выплачивают единовременные премии к государственным праздникам. Всего Д.Н. Шилякову было выплачено 15 400 руб. премий:
"Межотраслевая координация правового регулирования труда в корпоративных организациях: Монография"
(под ред. Н.Л. Лютова)
("Буки Веди", 2016)И последнее, что, на наш взгляд, стоит отметить в данном признаке, это отличие корпоративных норм от специализированных норм. Несмотря на более подробную количественную определенность, чем в общих нормах права, корпоративные нормы все равно не приобретают качества персональной определенности. Корпоративные нормы распространяются на тех, кто в процессе осуществления своей деятельности окажется в обстоятельствах, предусмотренных правовой нормой <1>. Например, корпоративная норма о новогодней выплате премии за добросовестный труд в корпоративной организации будет распространяться только на тех участников корпорации, которые осуществляли свою трудовую деятельность действительно добросовестно, а в данной норме должны быть критерии данной "добросовестности", и, конечно, о сроке выплаты премии (например, возможна только перед новогодними праздниками или после них, чтобы она действительно была "новогодней").
(под ред. Н.Л. Лютова)
("Буки Веди", 2016)И последнее, что, на наш взгляд, стоит отметить в данном признаке, это отличие корпоративных норм от специализированных норм. Несмотря на более подробную количественную определенность, чем в общих нормах права, корпоративные нормы все равно не приобретают качества персональной определенности. Корпоративные нормы распространяются на тех, кто в процессе осуществления своей деятельности окажется в обстоятельствах, предусмотренных правовой нормой <1>. Например, корпоративная норма о новогодней выплате премии за добросовестный труд в корпоративной организации будет распространяться только на тех участников корпорации, которые осуществляли свою трудовую деятельность действительно добросовестно, а в данной норме должны быть критерии данной "добросовестности", и, конечно, о сроке выплаты премии (например, возможна только перед новогодними праздниками или после них, чтобы она действительно была "новогодней").
Вопрос: Если сроки выплаты заработной платы в организации - 1-е и 16-е числа, как правильнее выдать зарплату за апрель: 30 апреля или 4 мая?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Следовательно, в том случае, если день выплаты заработной платы приходится на праздничные дни, выплата заработной платы накануне (в последний рабочий день перед праздниками) является прямой обязанностью работодателя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Следовательно, в том случае, если день выплаты заработной платы приходится на праздничные дни, выплата заработной платы накануне (в последний рабочий день перед праздниками) является прямой обязанностью работодателя.
Вопрос: Работник написал заявление на отпуск с 9 января 2018 г. Когда ему нужно выплатить отпускные?
("Главная книга", 2017, N 23)С учетом того что это нерабочий праздничный день, вы можете выплатить отпускные в последний рабочий день - 29 декабря 2017 г. <2>. Для расчета отпускных нужно будет взять период с 01.01.2017 по 31.12.2017. Но если за декабрь точная сумма зарплаты не ясна, возьмите за декабрь при расчете отпускных величину оклада. А в январе, когда вся зарплата за декабрь будет известна, пересчитаете сумму отпускных.
("Главная книга", 2017, N 23)С учетом того что это нерабочий праздничный день, вы можете выплатить отпускные в последний рабочий день - 29 декабря 2017 г. <2>. Для расчета отпускных нужно будет взять период с 01.01.2017 по 31.12.2017. Но если за декабрь точная сумма зарплаты не ясна, возьмите за декабрь при расчете отпускных величину оклада. А в январе, когда вся зарплата за декабрь будет известна, пересчитаете сумму отпускных.
Интервью: Обязательные "отпускные" обязательства
("Главная книга", 2011, N 18)А трудовые договоры являются длящимися. Тут вообще нет такого момента, когда все обязательства сторон выполнены. Предполагается, что работник будет продолжать работать, а организация платить ему зарплату и отпускные.
("Главная книга", 2011, N 18)А трудовые договоры являются длящимися. Тут вообще нет такого момента, когда все обязательства сторон выполнены. Предполагается, что работник будет продолжать работать, а организация платить ему зарплату и отпускные.