Выплата зарплаты новичкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты новичкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда выдавать расчетный листок: почему об этом спорят?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Нужно ли выдавать расчетный листок при увольнении работника? Этот вопрос возникает у новичков, когда работник увольняется не в дату выплаты зарплаты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Нужно ли выдавать расчетный листок при увольнении работника? Этот вопрос возникает у новичков, когда работник увольняется не в дату выплаты зарплаты.
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Установление условий для выплат за наставничество. В новой норме ТК РФ ничего не сказано о периодичности выплат за наставничество, а также о том, можно ли устанавливать какие-либо условия для рассматриваемых выплат, например успешное прохождение новичком испытания. Должен ли труд работника по наставничеству быть оплачен независимо от результата?
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Установление условий для выплат за наставничество. В новой норме ТК РФ ничего не сказано о периодичности выплат за наставничество, а также о том, можно ли устанавливать какие-либо условия для рассматриваемых выплат, например успешное прохождение новичком испытания. Должен ли труд работника по наставничеству быть оплачен независимо от результата?
Нормативные акты
<Письмо> Минобразования РСФСР от 18.06.1991 N 187/4-14пк
<Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования>Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда (Приложение 4). На основании данных журнала руководитель учреждения ежемесячно представляет в отдел (управление) народного образования для оплаты список лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат (Приложение 5). Доплата осуществляется за счет выделенного учреждению фонда оплаты труда.
<Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования>Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда (Приложение 4). На основании данных журнала руководитель учреждения ежемесячно представляет в отдел (управление) народного образования для оплаты список лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат (Приложение 5). Доплата осуществляется за счет выделенного учреждению фонда оплаты труда.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)В рассмотренных выше случаях субботний труд для работника-новичка - сверхнормативный. То есть он отрабатывает полную нагрузку (40 часов) с понедельника по пятницу, и за это работодатель выплачивает ему полную зарплату. А субботнее время - это дополнительные часы, которые работодатель тоже должен оплатить. Но есть варианты остаться в рамках нормы, изменив режим рабочего времени. Тогда работник сможет не перерабатывать и полноценно отдыхать, а работодателю не потребуется увеличивать фонд оплаты труда:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)В рассмотренных выше случаях субботний труд для работника-новичка - сверхнормативный. То есть он отрабатывает полную нагрузку (40 часов) с понедельника по пятницу, и за это работодатель выплачивает ему полную зарплату. А субботнее время - это дополнительные часы, которые работодатель тоже должен оплатить. Но есть варианты остаться в рамках нормы, изменив режим рабочего времени. Тогда работник сможет не перерабатывать и полноценно отдыхать, а работодателю не потребуется увеличивать фонд оплаты труда:
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Другой вариант: обязанности по наставничеству вменяют заместителю начальника отдела или ведущему специалисту, а если говорить о рабочих профессиях, - рабочим 5-го и 6-го разрядов. То есть эти сотрудники обладают высоким уровнем знаний и опытом, но стоят на одном уровне с новичком - они тоже исполнители, а не руководители.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Другой вариант: обязанности по наставничеству вменяют заместителю начальника отдела или ведущему специалисту, а если говорить о рабочих профессиях, - рабочим 5-го и 6-го разрядов. То есть эти сотрудники обладают высоким уровнем знаний и опытом, но стоят на одном уровне с новичком - они тоже исполнители, а не руководители.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При предоставлении работникам отпусков без сохранения зарплаты (их также называют отпусками за свой счет) на практике часто возникает масса вопросов как у новичков в кадрах, так и у опытных специалистов. Мы постараемся рассмотреть максимум таких вопросов: от простых до самых сложных, от актуальных до редких. Разложим по полочкам всю известную информацию о данных отпусках, учтем требования законодательства, разъяснения Роструда и Минтруда, судебную, инспекторскую и, конечно же, кадровую практику.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При предоставлении работникам отпусков без сохранения зарплаты (их также называют отпусками за свой счет) на практике часто возникает масса вопросов как у новичков в кадрах, так и у опытных специалистов. Мы постараемся рассмотреть максимум таких вопросов: от простых до самых сложных, от актуальных до редких. Разложим по полочкам всю известную информацию о данных отпусках, учтем требования законодательства, разъяснения Роструда и Минтруда, судебную, инспекторскую и, конечно же, кадровую практику.
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- какой размер оплаты труда предусмотрен, какова система оплаты труда.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- какой размер оплаты труда предусмотрен, какова система оплаты труда.
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Дело в том, что нормы ст. 351.8 ТК распространяются только на сотрудников, для которых наставничество - это допработа, выполняемая по поручению работодателя. А если обучение новичков - это прямая обязанность работника и его зарплата формируется с учетом оплаты такой работы, то основания дополнительно платить ему за наставничество отсутствуют.
("Главная книга", 2025, N 15)Дело в том, что нормы ст. 351.8 ТК распространяются только на сотрудников, для которых наставничество - это допработа, выполняемая по поручению работодателя. А если обучение новичков - это прямая обязанность работника и его зарплата формируется с учетом оплаты такой работы, то основания дополнительно платить ему за наставничество отсутствуют.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если у вас основная работница уходит в отпуск (в "декрет"), а на ее место принимают заменяющего работника, который согласился работать только с окладом большим, чем у предшественницы, то можно рекомендовать изменить размер оклада (повысить) в штатном расписании, а затем принять новичка на этот новый оклад. С основной работницей по возможности надо будет подписать соглашение об изменении условия трудового договора о зарплате (если она явится для подписания соглашения). После выхода на работу она тоже будет получать оклад больше - в соответствии с новым штатным расписанием.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если у вас основная работница уходит в отпуск (в "декрет"), а на ее место принимают заменяющего работника, который согласился работать только с окладом большим, чем у предшественницы, то можно рекомендовать изменить размер оклада (повысить) в штатном расписании, а затем принять новичка на этот новый оклад. С основной работницей по возможности надо будет подписать соглашение об изменении условия трудового договора о зарплате (если она явится для подписания соглашения). После выхода на работу она тоже будет получать оклад больше - в соответствии с новым штатным расписанием.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)4. Оплата мебели, консалтинга, канцтоваров - определить платежи наименьшей важности, которые можно отменить или перенести.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)4. Оплата мебели, консалтинга, канцтоваров - определить платежи наименьшей важности, которые можно отменить или перенести.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Сохранять такую разницу между продавцами нельзя, ведь работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Придется поднять уровень зарплат "присоединенных" работников. Одновременно можно оценить трудовые обязанности новичков, и, если низкий уровень зарплат был связан с низкими требованиями к выполняемой работе, уточнить их. Подчеркнем, что речь идет не об изменении трудовой функции, а об отдельных трудовых действиях в рамках ее выполнения. Например, теперь работодатель обязывает продавцов при обслуживании покупателей проговаривать информацию про акцию дня или предлагать сопутствующие товары, а ранее было достаточно просто пробивать покупки.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Сохранять такую разницу между продавцами нельзя, ведь работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Придется поднять уровень зарплат "присоединенных" работников. Одновременно можно оценить трудовые обязанности новичков, и, если низкий уровень зарплат был связан с низкими требованиями к выполняемой работе, уточнить их. Подчеркнем, что речь идет не об изменении трудовой функции, а об отдельных трудовых действиях в рамках ее выполнения. Например, теперь работодатель обязывает продавцов при обслуживании покупателей проговаривать информацию про акцию дня или предлагать сопутствующие товары, а ранее было достаточно просто пробивать покупки.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Новички в кадрах часто думают, что в трудовом договоре нужно указывать только размер и состав зарплаты, т.е. то, на что ссылается ст. 57 ТК РФ. Однако из используемой конструкции положения об условиях оплаты труда ("в том числе...") следует, что составляющих гораздо больше.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Новички в кадрах часто думают, что в трудовом договоре нужно указывать только размер и состав зарплаты, т.е. то, на что ссылается ст. 57 ТК РФ. Однако из используемой конструкции положения об условиях оплаты труда ("в том числе...") следует, что составляющих гораздо больше.
Статья: Плата за наставничество не должна зависеть от успехов новичка
("Главная книга", 2025, N 14)Работодатель не вправе устанавливать, что оплата наставнической работы производится лишь в случае успешного прохождения новичком проверки освоенных навыков работы <1>. Роструд указал: работнику-наставнику допоплата положена за сам факт выполнения дополнительной работы по наставничеству (с учетом содержания и/или объема такой работы). Соответственно, успешное прохождение новым сотрудником испытания или проверки, свидетельствующее об освоении им навыков работы, не может быть условием для оплаты наставничества.
("Главная книга", 2025, N 14)Работодатель не вправе устанавливать, что оплата наставнической работы производится лишь в случае успешного прохождения новичком проверки освоенных навыков работы <1>. Роструд указал: работнику-наставнику допоплата положена за сам факт выполнения дополнительной работы по наставничеству (с учетом содержания и/или объема такой работы). Соответственно, успешное прохождение новым сотрудником испытания или проверки, свидетельствующее об освоении им навыков работы, не может быть условием для оплаты наставничества.