Выплата зарплаты дважды
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты дважды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача аванса и отчет по командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством не установлен срок возмещения работодателем командировочных расходов, как и не установлен срок, в течение которого работник, не получивший денежного аванса при направлении в командировку, должен обратиться к работодателю с заявлением о возмещении понесенных в связи с командировкой расходов. По мнению судебной коллегии, и обращение такого работника к работодателю, и возмещение работнику понесенных в связи с командировкой расходов должно осуществляться в разумный срок. Истец обратился к ответчику с заявлением о возмещении командировочных расходов в разумный срок - 25.08.2017. Что касается разумного срока возмещения работодателем указанных расходов, то критерию разумности соответствует выплата расходов в ближайший после подачи заявления день для выплаты заработной платы (в соответствии с п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения заработная плата выплачивается два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца). Таким образом, расходы по командировке, с заявлением о возмещении которых С. обратился к работодателю 25.08.2017, подлежали выплате не позднее 10.09.2017..."
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством не установлен срок возмещения работодателем командировочных расходов, как и не установлен срок, в течение которого работник, не получивший денежного аванса при направлении в командировку, должен обратиться к работодателю с заявлением о возмещении понесенных в связи с командировкой расходов. По мнению судебной коллегии, и обращение такого работника к работодателю, и возмещение работнику понесенных в связи с командировкой расходов должно осуществляться в разумный срок. Истец обратился к ответчику с заявлением о возмещении командировочных расходов в разумный срок - 25.08.2017. Что касается разумного срока возмещения работодателем указанных расходов, то критерию разумности соответствует выплата расходов в ближайший после подачи заявления день для выплаты заработной платы (в соответствии с п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения заработная плата выплачивается два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца). Таким образом, расходы по командировке, с заявлением о возмещении которых С. обратился к работодателю 25.08.2017, подлежали выплате не позднее 10.09.2017..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о занижении обществом сумм НДФЛ, подлежащих перечислению в бюджет. В процессе налоговой проверки была выявлена схема ведения бизнеса, при которой трудовые отношения с работниками оформлялись как гражданско-правовые с целью минимизации налоговых обязательств по НДФЛ и страховым взносам, а также уклонения от обязанностей налогового агента. Суд поддержал выводы налоговой инспекции ввиду следующих обстоятельств: условия выполнения работы после регистрации лиц в качестве предпринимателей не отличались от условий выполнения ими трудовых обязанностей в качестве работников общества; стоимость оплаты труда существенно не изменилась; специальные расчетные счета физическими лицами как предпринимателями в банках не открывались; выплата денежных средств производилась обществом на ранее открытые счета физических лиц в банках один-два раза в месяц, что характерно для выплаты заработной платы. Также суд учел, что в проверяемом периоде общество являлось единственным контрагентом предпринимателей; самостоятельно налоговый и бухгалтерский учет данные лица не осуществляли, их фактическим ведением занималось общество; транспортные средства для осуществления перевозок предоставлялись обществом, однако фактов несения предпринимателями расходов на осуществление предпринимательской деятельности, включая расходы на аренду ТС и ГСМ, не имелось. Суд указал, что общество не представило доказательств, подтверждающих наличие объективных экономических причин снижения численности штатных сотрудников, в том числе связанных со снижением объемов реализации. Суд указал, что совокупность установленных обстоятельств свидетельствует о формальном прекращении обществом трудовых отношений с физическими лицами, деятельность которых после регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей не отвечала признакам, закрепленным в ст. 2 ГК РФ, так как была лишена риска и цели получения прибыли и фактически содержала в себе признаки трудовых отношений.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о занижении обществом сумм НДФЛ, подлежащих перечислению в бюджет. В процессе налоговой проверки была выявлена схема ведения бизнеса, при которой трудовые отношения с работниками оформлялись как гражданско-правовые с целью минимизации налоговых обязательств по НДФЛ и страховым взносам, а также уклонения от обязанностей налогового агента. Суд поддержал выводы налоговой инспекции ввиду следующих обстоятельств: условия выполнения работы после регистрации лиц в качестве предпринимателей не отличались от условий выполнения ими трудовых обязанностей в качестве работников общества; стоимость оплаты труда существенно не изменилась; специальные расчетные счета физическими лицами как предпринимателями в банках не открывались; выплата денежных средств производилась обществом на ранее открытые счета физических лиц в банках один-два раза в месяц, что характерно для выплаты заработной платы. Также суд учел, что в проверяемом периоде общество являлось единственным контрагентом предпринимателей; самостоятельно налоговый и бухгалтерский учет данные лица не осуществляли, их фактическим ведением занималось общество; транспортные средства для осуществления перевозок предоставлялись обществом, однако фактов несения предпринимателями расходов на осуществление предпринимательской деятельности, включая расходы на аренду ТС и ГСМ, не имелось. Суд указал, что общество не представило доказательств, подтверждающих наличие объективных экономических причин снижения численности штатных сотрудников, в том числе связанных со снижением объемов реализации. Суд указал, что совокупность установленных обстоятельств свидетельствует о формальном прекращении обществом трудовых отношений с физическими лицами, деятельность которых после регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей не отвечала признакам, закрепленным в ст. 2 ГК РФ, так как была лишена риска и цели получения прибыли и фактически содержала в себе признаки трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамОБЛОЖЕНИЕ НДФЛ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДВА РАЗА В МЕСЯЦ
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если зарплату платят чаще двух раз в месяц...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если зарплату платят чаще двух раз в месяц...
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Как отметил Конституционный Суд, при установлении временного регулирования Конституционный Суд исходил из того, что положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом конституционно-правовой оценки в рамках процедуры конкретного нормоконтроля в связи с жалобой гражданина, оплата труда которого осуществлялась на основе тарифной системы, а также учитывал необходимость восполнения выявленного конституционно-значимого пробела в правовом регулировании, обусловленного отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты сверхурочной работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза).
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Платите зарплату два раза в месяц: аванс с 16 по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца - с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретные даты выплаты установите в ПВТР, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
(Издательство "Главная книга", 2026)Платите зарплату два раза в месяц: аванс с 16 по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца - с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретные даты выплаты установите в ПВТР, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Конституционный Суд РФ сделал вывод, что сложившееся в правоприменительной практике понимание положений ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы - тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо два раза).
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Конституционный Суд РФ сделал вывод, что сложившееся в правоприменительной практике понимание положений ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы - тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо два раза).
Готовое решение: Как отразить выплаты иностранцам и нерезидентам в отчетности по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата выплачивалась работнику два раза в месяц: за первую половину месяца - не позднее 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 7-го числа следующего месяца. Иных доходов работнику не выплачивалось.
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата выплачивалась работнику два раза в месяц: за первую половину месяца - не позднее 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 7-го числа следующего месяца. Иных доходов работнику не выплачивалось.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)По нашему мнению, данная норма строга и императивна так же, как норма о выплате зарплаты два раза в месяц. Законодатель не установил исключений для случаев, когда работник и работодатель договариваются о предоставлении отпусков по разным работам в разное время, как и не установил разрешений для случаев, когда стороны договариваются о выплате зарплаты один раз в месяц.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)По нашему мнению, данная норма строга и императивна так же, как норма о выплате зарплаты два раза в месяц. Законодатель не установил исключений для случаев, когда работник и работодатель договариваются о предоставлении отпусков по разным работам в разное время, как и не установил разрешений для случаев, когда стороны договариваются о выплате зарплаты один раз в месяц.
Статья: Банкротство работодателя - как получить зарплату
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Согласно указанному трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц. На деле заработная плата работодателем выплачивалась частично, а впоследствии вообще перестала выплачиваться. В результате чего возникла задолженность по выплате заработной платы. Затем трудовой договор был расторгнут, однако заработная плата и иные выплаты так и не были выплачены работодателем. В связи с указанным истец обратился с настоящим иском в суд.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Согласно указанному трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц. На деле заработная плата работодателем выплачивалась частично, а впоследствии вообще перестала выплачиваться. В результате чего возникла задолженность по выплате заработной платы. Затем трудовой договор был расторгнут, однако заработная плата и иные выплаты так и не были выплачены работодателем. В связи с указанным истец обратился с настоящим иском в суд.
Статья: О распространении на самозанятых антимонопольного регулирования
(Полуян Д.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 3)Независимые подрядчики, как водители такси или курьеры, могут работать через платформы, предоставляющие услуги посредничества. В то же время они могут оказаться в зависимости от этих платформ или, начав работать напрямую с заказчиком, могут стать зависимы от последнего. Заказчик может стать единственным или основным источником дохода самозанятого, оплата может проводиться по порядку, схожему с выплатой заработной платы (дважды в месяц), самозанятый может стать организационно и инфраструктурно включен в структуру организации заказчика. Это приводит к смешению черт самозанятости и традиционных трудовых отношений.
(Полуян Д.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 3)Независимые подрядчики, как водители такси или курьеры, могут работать через платформы, предоставляющие услуги посредничества. В то же время они могут оказаться в зависимости от этих платформ или, начав работать напрямую с заказчиком, могут стать зависимы от последнего. Заказчик может стать единственным или основным источником дохода самозанятого, оплата может проводиться по порядку, схожему с выплатой заработной платы (дважды в месяц), самозанятый может стать организационно и инфраструктурно включен в структуру организации заказчика. Это приводит к смешению черт самозанятости и традиционных трудовых отношений.
Готовое решение: Как вести налоговый учет по НДФЛ до 31 декабря 2023 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Организация начисляет работнику - резиденту РФ зарплату и выплачивает ее два раза в месяц равными частями по 25 000 руб. Работнику предоставляется стандартный налоговый вычет на первого ребенка.
(КонсультантПлюс, 2023)Организация начисляет работнику - резиденту РФ зарплату и выплачивает ее два раза в месяц равными частями по 25 000 руб. Работнику предоставляется стандартный налоговый вычет на первого ребенка.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же вернуться к основному требованию о выплате заработной платы дважды в месяц примерно равными частями, то придется отметить, что неравномерное распределение рабочих дней в первой и второй половинах месяцев не позволяет обеспечить "примерно равные" выплаты при безавансовом способе начисления и выплаты заработной платы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если же вернуться к основному требованию о выплате заработной платы дважды в месяц примерно равными частями, то придется отметить, что неравномерное распределение рабочих дней в первой и второй половинах месяцев не позволяет обеспечить "примерно равные" выплаты при безавансовом способе начисления и выплаты заработной платы.
Статья: Можно ли выплатить зарплату за несколько месяцев вперед?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Роструд тоже считает, что выплачивать работнику зарплату авансом вперед за несколько месяцев нельзя, поскольку выплата заработной платы работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена (письмо от 30.06.2022 N ПГ/16063-6-1). А в письме от 08.09.2006 N 1557-6 Роструд указал, что, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных Трудовым кодексом сроков выплаты заработной платы не допускается. За это он может быть привлечен к ответственности как лицо, виновное в нарушении трудового законодательства (письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Роструд тоже считает, что выплачивать работнику зарплату авансом вперед за несколько месяцев нельзя, поскольку выплата заработной платы работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена (письмо от 30.06.2022 N ПГ/16063-6-1). А в письме от 08.09.2006 N 1557-6 Роструд указал, что, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных Трудовым кодексом сроков выплаты заработной платы не допускается. За это он может быть привлечен к ответственности как лицо, виновное в нарушении трудового законодательства (письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц, 15-го числа и в последний рабочий день каждого месяца.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц, 15-го числа и в последний рабочий день каждого месяца.