Выплата заработной платы вперед
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы вперед (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.09.2024 N 18АП-10246/2024 по делу N А76-27787/2022
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина.
Решение: Определение отменено частично.Освобождаю от исполнения обязательств вперед ООО ПКО "ДС Логистик" (правопреемник АО "Россельхозбанк"), суд первой инстанции указал, что из расчета задолженности по кредитным договорам с АО "Россельхозбанк", выписки по счету видно, что платежи в счет погашения задолженности осуществлялись должником до декабря 2021 года по 30 000 руб. в месяц, что подтверждает наличие в распоряжении должника денежных средств в размере, превышающем размер его официальной заработной платы, финансовую возможность исполнять обязательства перед кредитором.
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина.
Решение: Определение отменено частично.Освобождаю от исполнения обязательств вперед ООО ПКО "ДС Логистик" (правопреемник АО "Россельхозбанк"), суд первой инстанции указал, что из расчета задолженности по кредитным договорам с АО "Россельхозбанк", выписки по счету видно, что платежи в счет погашения задолженности осуществлялись должником до декабря 2021 года по 30 000 руб. в месяц, что подтверждает наличие в распоряжении должника денежных средств в размере, превышающем размер его официальной заработной платы, финансовую возможность исполнять обязательства перед кредитором.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате по заявлению работника зарплаты за два месяца вперед.
(Письмо Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663)Вопрос: В связи с возникшей необходимостью работника подал на работе заявление с просьбой выплатить ему заработную плату за два месяца вперед. Руководство сомневается в правомерности такой выплаты, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату два раза в месяц. Допускается ли выплата по заявлению работника заработной платы авансом за два месяца вперед?
(Письмо Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663)Вопрос: В связи с возникшей необходимостью работника подал на работе заявление с просьбой выплатить ему заработную плату за два месяца вперед. Руководство сомневается в правомерности такой выплаты, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату два раза в месяц. Допускается ли выплата по заявлению работника заработной платы авансом за два месяца вперед?
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 29.02.2024
"Послание Президента Федеральному Собранию"В ближайшие шесть лет доля зарплат в ВВП страны должна возрасти. С опережением инфляции и темпов роста средней зарплаты по экономике мы индексируем минимальный размер оплаты труда. Начиная с 2020 года МРОТ вырос в полтора раза - с 12 до 19 тысяч рублей в месяц. К 2030 году МРОТ должен увеличиться еще почти вдвое - до 35 тысяч, что, безусловно, отразится на размере социальных пособий, зарплат в бюджетной сфере и в отраслях экономики.
"Послание Президента Федеральному Собранию"В ближайшие шесть лет доля зарплат в ВВП страны должна возрасти. С опережением инфляции и темпов роста средней зарплаты по экономике мы индексируем минимальный размер оплаты труда. Начиная с 2020 года МРОТ вырос в полтора раза - с 12 до 19 тысяч рублей в месяц. К 2030 году МРОТ должен увеличиться еще почти вдвое - до 35 тысяч, что, безусловно, отразится на размере социальных пособий, зарплат в бюджетной сфере и в отраслях экономики.
Статья: Социально-обеспечительные компенсационные выплаты и компенсационная функция права социального обеспечения: проблемы теории
(Маматказин И.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)Такой неоднозначный подход к социально-обеспечительным компенсациям, безусловно, вызывает вопросы и возражения. Во-первых, достаточно спорной видится возможность включения отношений по социальной защите граждан в случае стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций в предмет права социального обеспечения. Скорее всего, это проблемы не социального обеспечения, а социальной защиты. Во-вторых, обеспечение жильем в натуральной форме в рамках социального обеспечения возможно, наверное, только в отношении детей-сирот и ветеранов Великой Отечественной войны. Предоставление жилья лицам, пострадавшим в чрезвычайных ситуациях, производится посредством государственных жилищных сертификатов, что фактически является особой формой социальной защиты. Буквальное следование положениям классика социального обеспечения вряд ли является оправданным. Необходимо учитывать, что В.С. Андреев формулировал свои взгляды, исходя из социальной и экономической ситуации 1960 - 1970-х гг. Нужно понимать, что в период государственной экономики, стабильного уровня заработной платы, отсутствия инфляции все виды предоставления денежных выплат со стороны государства можно было квалифицировать как пенсии и пособия. И те незначительные по количеству видов и объему денежных средств компенсационные выплаты расценивались либо как подвид пособий, либо как особая форма социальной помощи. В настоящее время теория права социального обеспечения требует развития и продвижения вперед с учетом наличия новых форм и видов социального обеспечения. Тем более что суждение В.С. Андреева о видах социального обеспечения не носило категоричного характера.
(Маматказин И.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)Такой неоднозначный подход к социально-обеспечительным компенсациям, безусловно, вызывает вопросы и возражения. Во-первых, достаточно спорной видится возможность включения отношений по социальной защите граждан в случае стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций в предмет права социального обеспечения. Скорее всего, это проблемы не социального обеспечения, а социальной защиты. Во-вторых, обеспечение жильем в натуральной форме в рамках социального обеспечения возможно, наверное, только в отношении детей-сирот и ветеранов Великой Отечественной войны. Предоставление жилья лицам, пострадавшим в чрезвычайных ситуациях, производится посредством государственных жилищных сертификатов, что фактически является особой формой социальной защиты. Буквальное следование положениям классика социального обеспечения вряд ли является оправданным. Необходимо учитывать, что В.С. Андреев формулировал свои взгляды, исходя из социальной и экономической ситуации 1960 - 1970-х гг. Нужно понимать, что в период государственной экономики, стабильного уровня заработной платы, отсутствия инфляции все виды предоставления денежных выплат со стороны государства можно было квалифицировать как пенсии и пособия. И те незначительные по количеству видов и объему денежных средств компенсационные выплаты расценивались либо как подвид пособий, либо как особая форма социальной помощи. В настоящее время теория права социального обеспечения требует развития и продвижения вперед с учетом наличия новых форм и видов социального обеспечения. Тем более что суждение В.С. Андреева о видах социального обеспечения не носило категоричного характера.
Статья: Платформенная занятость и статус работников цифровых платформ: трудный путь к решению проблемы
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
(Худякова С.С.)
("Ex jure", 2025, N 3)Социальный суд N 11 г. Барселоны (Испания) 29 мая 2018 года, рассмотрев дело против Take Eat Easy, признал, что услуги, оказываемые через платформу, имеют черты подчиненных отношений. Компания-ответчик нанимала водителей-курьеров на велосипедах, и те, работая посменно по четыре часа по всему городу, получали через мобильное приложение заказ, который следовало забрать из ресторана и доставить в указанное клиентом место. Компания также предоставляла униформу и расходные материалы (термосумки и мобильный телефон с приложением). Компания утверждала графики работы сотрудников, согласовывая их за четыре недели вперед, а также предоставляла им бланки отпусков. Водителям-экспедиторам оплачивала работу платформа-ответчик, а не рестораны, при этом оплата труда делилась на фиксированную часть и переменную (гарантировалась минимальная сумма за каждую смену в случае отсутствия заданий для выполнения). Также в компании-ответчике действовал внутренний дисциплинарный режим, который предусматривал наказание за опоздание, доставку заказов без пакетов с логотипом компании или без использования предоставленной коробки <21>.
Статья: Анализ кредитного качества подрядчиков и компаний с контрактной спецификой: как скорректировать оценку риска
(Сидоров А.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2024, N 4)- клиенты если и выбирают долг, то только под текущие нужды. Ведь нет причины выбирать долг на два года вперед и платить по нему проценты. Поэтому даже под десятилетний контракт долг может быть выбран только на ближайшие несколько кварталов;
(Сидоров А.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2024, N 4)- клиенты если и выбирают долг, то только под текущие нужды. Ведь нет причины выбирать долг на два года вперед и платить по нему проценты. Поэтому даже под десятилетний контракт долг может быть выбран только на ближайшие несколько кварталов;
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)Работодатель не может выдать работнику зарплату за 2 месяца вперед, поскольку установленный ТК порядок выплаты зарплаты будет нарушен.
("Главная книга", 2023, N 17)Работодатель не может выдать работнику зарплату за 2 месяца вперед, поскольку установленный ТК порядок выплаты зарплаты будет нарушен.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663 <Может ли работодатель выдать авансом зарплату за два месяца по заявлению сотрудника>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Можно ли выплатить работнику зарплату за два месяца вперед по его заявлению? Ответ - в Письме Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Можно ли выплатить работнику зарплату за два месяца вперед по его заявлению? Ответ - в Письме Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663.
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)О соответствии зарплаты требованиям законодательства
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)О соответствии зарплаты требованиям законодательства
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Получается, что, если выдать работнику зарплату за 2 месяца вперед, порядок выплаты зарплаты, установленный ТК РФ, будет нарушен, что недопустимо. Так считает Минтруд <26>. А Роструд прямо заявляет: выплата зарплаты работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена <27>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Получается, что, если выдать работнику зарплату за 2 месяца вперед, порядок выплаты зарплаты, установленный ТК РФ, будет нарушен, что недопустимо. Так считает Минтруд <26>. А Роструд прямо заявляет: выплата зарплаты работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена <27>.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-третьих, крупной проблемой выступает и вопрос оплаты труда несовершеннолетних. Не секрет, что сам феномен труда несовершеннолетних в большинстве стран мира связан с дискриминацией несовершеннолетних по величине оплаты труда (им банально платят меньше, чем взрослым). Решение проблемы видится в том, чтобы законодательно установить уровень оплаты труда несовершеннолетних не меньший, чем у совершеннолетних работников. При этом продолжительность рабочей недели у них будет меньше. Получится, что в пересчете на 1 час работодатель будет платить больше. Это сделает не выгодным использовать труд детей с точки зрения дискриминации по возрастному признаку. Некоторые ученые заявляют, что установление повышенной оплаты труда детям ущемит права работодателей. Однако исследование Международной организации труда и ЮНИСЕФ "Детский труд: глобальная оценка 2020, тренды и дорога вперед", проведенное в 2020 году, показало, что в мире насчитывается около 160 млн случаев эксплуатации детей. И определение "детский труд" считается некорректным, так как практически всегда работа детей - вынужденная, и это эксплуатация [24]. Введение же непропорционально высокой (по сравнению с взрослыми) оплаты труда детей и будет способствовать искоренению труда детей (как уже отмечалось данная цель поставлена многочисленными международными организациями в сфере труда). Детский труд должен стать исключением, а не дополнительным (причем трудноконтролируемым со стороны общества и государства в силу особенностей детской психики) источником доходов предпринимателей.
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-третьих, крупной проблемой выступает и вопрос оплаты труда несовершеннолетних. Не секрет, что сам феномен труда несовершеннолетних в большинстве стран мира связан с дискриминацией несовершеннолетних по величине оплаты труда (им банально платят меньше, чем взрослым). Решение проблемы видится в том, чтобы законодательно установить уровень оплаты труда несовершеннолетних не меньший, чем у совершеннолетних работников. При этом продолжительность рабочей недели у них будет меньше. Получится, что в пересчете на 1 час работодатель будет платить больше. Это сделает не выгодным использовать труд детей с точки зрения дискриминации по возрастному признаку. Некоторые ученые заявляют, что установление повышенной оплаты труда детям ущемит права работодателей. Однако исследование Международной организации труда и ЮНИСЕФ "Детский труд: глобальная оценка 2020, тренды и дорога вперед", проведенное в 2020 году, показало, что в мире насчитывается около 160 млн случаев эксплуатации детей. И определение "детский труд" считается некорректным, так как практически всегда работа детей - вынужденная, и это эксплуатация [24]. Введение же непропорционально высокой (по сравнению с взрослыми) оплаты труда детей и будет способствовать искоренению труда детей (как уже отмечалось данная цель поставлена многочисленными международными организациями в сфере труда). Детский труд должен стать исключением, а не дополнительным (причем трудноконтролируемым со стороны общества и государства в силу особенностей детской психики) источником доходов предпринимателей.
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 14.02.2023 N ЗГ-3-11/2128@
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Забегая вперед, отметим, что задолженность по зарплате, образовавшаяся в 2021 году, но уплаченная работникам организации в 2023 году, относится к доходам налогового периода 2023 года и указывается в расчете по форме 6-НДФЛ за соответствующий период 2023 года, а также в приложении 1 "Справка о доходах и суммах налога физического лица" к расчету по форме 6-НДФЛ за 2023 год.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Забегая вперед, отметим, что задолженность по зарплате, образовавшаяся в 2021 году, но уплаченная работникам организации в 2023 году, относится к доходам налогового периода 2023 года и указывается в расчете по форме 6-НДФЛ за соответствующий период 2023 года, а также в приложении 1 "Справка о доходах и суммах налога физического лица" к расчету по форме 6-НДФЛ за 2023 год.
Готовое решение: Как на УСН учесть доходы и расходы по договорам страхования
(КонсультантПлюс, 2026)Например, вы оплатили взносы по ДМС в январе сразу на год вперед. Сумма получилась большая и в 6%-ный лимит от расходов на оплату труда за I квартал целиком не уложилась. По итогам полугодия расходы на оплату труда у вас возрастут, а значит, и лимит для расходов на ДМС тоже. Часть расходов, которую не учли за I квартал, можно учесть за полугодие и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, вы оплатили взносы по ДМС в январе сразу на год вперед. Сумма получилась большая и в 6%-ный лимит от расходов на оплату труда за I квартал целиком не уложилась. По итогам полугодия расходы на оплату труда у вас возрастут, а значит, и лимит для расходов на ДМС тоже. Часть расходов, которую не учли за I квартал, можно учесть за полугодие и т.д.