Выплата заработной платы вперед
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы вперед (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.09.2024 N 18АП-10246/2024 по делу N А76-27787/2022
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина.
Решение: Определение отменено частично.Освобождаю от исполнения обязательств вперед ООО ПКО "ДС Логистик" (правопреемник АО "Россельхозбанк"), суд первой инстанции указал, что из расчета задолженности по кредитным договорам с АО "Россельхозбанк", выписки по счету видно, что платежи в счет погашения задолженности осуществлялись должником до декабря 2021 года по 30 000 руб. в месяц, что подтверждает наличие в распоряжении должника денежных средств в размере, превышающем размер его официальной заработной платы, финансовую возможность исполнять обязательства перед кредитором.
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина.
Решение: Определение отменено частично.Освобождаю от исполнения обязательств вперед ООО ПКО "ДС Логистик" (правопреемник АО "Россельхозбанк"), суд первой инстанции указал, что из расчета задолженности по кредитным договорам с АО "Россельхозбанк", выписки по счету видно, что платежи в счет погашения задолженности осуществлялись должником до декабря 2021 года по 30 000 руб. в месяц, что подтверждает наличие в распоряжении должника денежных средств в размере, превышающем размер его официальной заработной платы, финансовую возможность исполнять обязательства перед кредитором.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате по заявлению работника зарплаты за два месяца вперед.
(Письмо Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663)Вопрос: В связи с возникшей необходимостью работника подал на работе заявление с просьбой выплатить ему заработную плату за два месяца вперед. Руководство сомневается в правомерности такой выплаты, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату два раза в месяц. Допускается ли выплата по заявлению работника заработной платы авансом за два месяца вперед?
(Письмо Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663)Вопрос: В связи с возникшей необходимостью работника подал на работе заявление с просьбой выплатить ему заработную плату за два месяца вперед. Руководство сомневается в правомерности такой выплаты, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату два раза в месяц. Допускается ли выплата по заявлению работника заработной платы авансом за два месяца вперед?
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 29.02.2024
"Послание Президента Федеральному Собранию"В ближайшие шесть лет доля зарплат в ВВП страны должна возрасти. С опережением инфляции и темпов роста средней зарплаты по экономике мы индексируем минимальный размер оплаты труда. Начиная с 2020 года МРОТ вырос в полтора раза - с 12 до 19 тысяч рублей в месяц. К 2030 году МРОТ должен увеличиться еще почти вдвое - до 35 тысяч, что, безусловно, отразится на размере социальных пособий, зарплат в бюджетной сфере и в отраслях экономики.
"Послание Президента Федеральному Собранию"В ближайшие шесть лет доля зарплат в ВВП страны должна возрасти. С опережением инфляции и темпов роста средней зарплаты по экономике мы индексируем минимальный размер оплаты труда. Начиная с 2020 года МРОТ вырос в полтора раза - с 12 до 19 тысяч рублей в месяц. К 2030 году МРОТ должен увеличиться еще почти вдвое - до 35 тысяч, что, безусловно, отразится на размере социальных пособий, зарплат в бюджетной сфере и в отраслях экономики.
Готовое решение: Как на УСН учесть доходы и расходы по договорам страхования
(КонсультантПлюс, 2025)Например, вы оплатили взносы по ДМС в январе сразу на год вперед. Сумма получилась большая и в 6%-ный лимит от расходов на оплату труда за I квартал целиком не уложилась. По итогам полугодия расходы на оплату труда у вас возрастут, а значит, и лимит для расходов на ДМС тоже. Часть расходов, которую не учли за I квартал, можно учесть за полугодие и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, вы оплатили взносы по ДМС в январе сразу на год вперед. Сумма получилась большая и в 6%-ный лимит от расходов на оплату труда за I квартал целиком не уложилась. По итогам полугодия расходы на оплату труда у вас возрастут, а значит, и лимит для расходов на ДМС тоже. Часть расходов, которую не учли за I квартал, можно учесть за полугодие и т.д.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: долг за работником, образовавшийся в результате "странных" действий работодателя (выплата заработной платы за месяц до окончания этого месяца, то есть ранее дня оформления Табеля; выплата отпускных, исчисленных за расчетный период, в который входит незакончившийся месяц, и т.п.), и тем более "выдача аванса на несколько месяцев вперед" и т.п. не подпадает под рассматриваемую норму.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: долг за работником, образовавшийся в результате "странных" действий работодателя (выплата заработной платы за месяц до окончания этого месяца, то есть ранее дня оформления Табеля; выплата отпускных, исчисленных за расчетный период, в который входит незакончившийся месяц, и т.п.), и тем более "выдача аванса на несколько месяцев вперед" и т.п. не подпадает под рассматриваемую норму.
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)Работодатель не может выдать работнику зарплату за 2 месяца вперед, поскольку установленный ТК порядок выплаты зарплаты будет нарушен.
("Главная книга", 2023, N 17)Работодатель не может выдать работнику зарплату за 2 месяца вперед, поскольку установленный ТК порядок выплаты зарплаты будет нарушен.
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)О соответствии зарплаты требованиям законодательства
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)О соответствии зарплаты требованиям законодательства
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Получается, что, если выдать работнику зарплату за 2 месяца вперед, порядок выплаты зарплаты, установленный ТК РФ, будет нарушен, что недопустимо. Так считает Минтруд <26>. А Роструд прямо заявляет: выплата зарплаты работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена <27>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Получается, что, если выдать работнику зарплату за 2 месяца вперед, порядок выплаты зарплаты, установленный ТК РФ, будет нарушен, что недопустимо. Так считает Минтруд <26>. А Роструд прямо заявляет: выплата зарплаты работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена <27>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663 <Может ли работодатель выдать авансом зарплату за два месяца по заявлению сотрудника>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Можно ли выплатить работнику зарплату за два месяца вперед по его заявлению? Ответ - в Письме Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Можно ли выплатить работнику зарплату за два месяца вперед по его заявлению? Ответ - в Письме Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663.
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 14.02.2023 N ЗГ-3-11/2128@
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Забегая вперед, отметим, что задолженность по зарплате, образовавшаяся в 2021 году, но уплаченная работникам организации в 2023 году, относится к доходам налогового периода 2023 года и указывается в расчете по форме 6-НДФЛ за соответствующий период 2023 года, а также в приложении 1 "Справка о доходах и суммах налога физического лица" к расчету по форме 6-НДФЛ за 2023 год.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Забегая вперед, отметим, что задолженность по зарплате, образовавшаяся в 2021 году, но уплаченная работникам организации в 2023 году, относится к доходам налогового периода 2023 года и указывается в расчете по форме 6-НДФЛ за соответствующий период 2023 года, а также в приложении 1 "Справка о доходах и суммах налога физического лица" к расчету по форме 6-НДФЛ за 2023 год.
Вопрос: Правомерно ли условие ЛНА, согласно которому работодатель при желании работника приобретает ему годовой абонемент в фитнес-клуб, но если он не посещает более 50% занятий за год, то обязан вернуть стоимость абонемента?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Так, компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях относится к мероприятиям работодателя, направленным на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах (п. 30 Примерного перечня). Как видно из указанного положения, работодателем производится компенсация по факту произведенной работником оплаты занятий спортом, оплата же годового абонемента вперед не предусмотрена. Перечень выбранных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, включающий в себя конкретные мероприятия по организации спортивных мероприятий для работников, утверждается локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Так, компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях относится к мероприятиям работодателя, направленным на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах (п. 30 Примерного перечня). Как видно из указанного положения, работодателем производится компенсация по факту произведенной работником оплаты занятий спортом, оплата же годового абонемента вперед не предусмотрена. Перечень выбранных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, включающий в себя конкретные мероприятия по организации спортивных мероприятий для работников, утверждается локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-третьих, крупной проблемой выступает и вопрос оплаты труда несовершеннолетних. Не секрет, что сам феномен труда несовершеннолетних в большинстве стран мира связан с дискриминацией несовершеннолетних по величине оплаты труда (им банально платят меньше, чем взрослым). Решение проблемы видится в том, чтобы законодательно установить уровень оплаты труда несовершеннолетних не меньший, чем у совершеннолетних работников. При этом продолжительность рабочей недели у них будет меньше. Получится, что в пересчете на 1 час работодатель будет платить больше. Это сделает не выгодным использовать труд детей с точки зрения дискриминации по возрастному признаку. Некоторые ученые заявляют, что установление повышенной оплаты труда детям ущемит права работодателей. Однако исследование Международной организации труда и ЮНИСЕФ "Детский труд: глобальная оценка 2020, тренды и дорога вперед", проведенное в 2020 году, показало, что в мире насчитывается около 160 млн случаев эксплуатации детей. И определение "детский труд" считается некорректным, так как практически всегда работа детей - вынужденная, и это эксплуатация [24]. Введение же непропорционально высокой (по сравнению с взрослыми) оплаты труда детей и будет способствовать искоренению труда детей (как уже отмечалось данная цель поставлена многочисленными международными организациями в сфере труда). Детский труд должен стать исключением, а не дополнительным (причем трудноконтролируемым со стороны общества и государства в силу особенностей детской психики) источником доходов предпринимателей.
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-третьих, крупной проблемой выступает и вопрос оплаты труда несовершеннолетних. Не секрет, что сам феномен труда несовершеннолетних в большинстве стран мира связан с дискриминацией несовершеннолетних по величине оплаты труда (им банально платят меньше, чем взрослым). Решение проблемы видится в том, чтобы законодательно установить уровень оплаты труда несовершеннолетних не меньший, чем у совершеннолетних работников. При этом продолжительность рабочей недели у них будет меньше. Получится, что в пересчете на 1 час работодатель будет платить больше. Это сделает не выгодным использовать труд детей с точки зрения дискриминации по возрастному признаку. Некоторые ученые заявляют, что установление повышенной оплаты труда детям ущемит права работодателей. Однако исследование Международной организации труда и ЮНИСЕФ "Детский труд: глобальная оценка 2020, тренды и дорога вперед", проведенное в 2020 году, показало, что в мире насчитывается около 160 млн случаев эксплуатации детей. И определение "детский труд" считается некорректным, так как практически всегда работа детей - вынужденная, и это эксплуатация [24]. Введение же непропорционально высокой (по сравнению с взрослыми) оплаты труда детей и будет способствовать искоренению труда детей (как уже отмечалось данная цель поставлена многочисленными международными организациями в сфере труда). Детский труд должен стать исключением, а не дополнительным (причем трудноконтролируемым со стороны общества и государства в силу особенностей детской психики) источником доходов предпринимателей.
Статья: УСН за 2022 год: проверяем расчет авансовых платежей
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 5)Ситуация 1. На конец года получилось, что можно учесть больше нормируемых расходов, чем было учтено при расчете авансовых платежей. Например, в августе 2022 г. оплатили ДМС для работников на год вперед. При расчете аванса по налогу за 9 месяцев удалось учесть только часть стоимости страховки - в пределах норматива (6% от расходов на оплату труда) <8>. По итогам года с учетом добавившихся за IV квартал расходов на оплату труда в норматив укладывается уже вся стоимость страховки. Значит, можно включить в налоговые расходы в IV квартале не учтенный раньше остаток <9>. Пересчитывать аванс за 9 месяцев не требуется, несмотря на правило о том, что расходы признаются на дату оплаты <10>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 5)Ситуация 1. На конец года получилось, что можно учесть больше нормируемых расходов, чем было учтено при расчете авансовых платежей. Например, в августе 2022 г. оплатили ДМС для работников на год вперед. При расчете аванса по налогу за 9 месяцев удалось учесть только часть стоимости страховки - в пределах норматива (6% от расходов на оплату труда) <8>. По итогам года с учетом добавившихся за IV квартал расходов на оплату труда в норматив укладывается уже вся стоимость страховки. Значит, можно включить в налоговые расходы в IV квартале не учтенный раньше остаток <9>. Пересчитывать аванс за 9 месяцев не требуется, несмотря на правило о том, что расходы признаются на дату оплаты <10>.