Выплата заработной платы вместе с отпускными
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы вместе с отпускными (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.11.2023 N 14АП-8555/2023 по делу N А05-4187/2023
Требование: О взыскании денежных средств, израсходованных для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска работникам.
Решение: Требование удовлетворено.Вместе с тем, денежные средства на увеличение сумм для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска работникам общества, которые были рассчитаны исходя из размера средней заработной платы, включающей в себя выплаты стимулирующего характера, полученные работниками в соответствии с постановлением Правительства Архангельской области от 22.12.2020 N 910-пп в рамках предоставленной субсидии, Министерством Обществу предоставлены не были.
Требование: О взыскании денежных средств, израсходованных для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска работникам.
Решение: Требование удовлетворено.Вместе с тем, денежные средства на увеличение сумм для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска работникам общества, которые были рассчитаны исходя из размера средней заработной платы, включающей в себя выплаты стимулирующего характера, полученные работниками в соответствии с постановлением Правительства Архангельской области от 22.12.2020 N 910-пп в рамках предоставленной субсидии, Министерством Обществу предоставлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Можно выдать отпускные вместе с зарплатой или зарплату с отпускными, главное - не нарушить сроки. Например, срок выплаты зарплаты - 5 октября. Работнику, который уходит в отпуск 6 октября, 2 октября надо выплатить отпускные и можно перечислить зарплату. Работнику, который уходит в отпуск 9 октября, 5 октября можно выдать и зарплату, и отпускные (Письмо Минтруда от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
(Издательство "Главная книга", 2025)Можно выдать отпускные вместе с зарплатой или зарплату с отпускными, главное - не нарушить сроки. Например, срок выплаты зарплаты - 5 октября. Работнику, который уходит в отпуск 6 октября, 2 октября надо выплатить отпускные и можно перечислить зарплату. Работнику, который уходит в отпуск 9 октября, 5 октября можно выдать и зарплату, и отпускные (Письмо Минтруда от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Пункт 5.15.3 коллективного договора определяет, что работодатель обязуется при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в период приостановки работы, выплатить суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно <20>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Пункт 5.15.3 коллективного договора определяет, что работодатель обязуется при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в период приостановки работы, выплатить суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно <20>.
Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках суммы на оплату для работников подписки на журналы и газеты для развлекательных целей?
(Консультация эксперта, 2025)2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
(Консультация эксперта, 2025)2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Напомним, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их вместе суммой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Напомним, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их вместе суммой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статья: Длительные отпуска педагогических работников в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)или Кредит счета 0 4016x 213 "Резерв предстоящих расходов на начисления на выплаты по оплате труда при оплате отпусков"
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)или Кредит счета 0 4016x 213 "Резерв предстоящих расходов на начисления на выплаты по оплате труда при оплате отпусков"
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)срок выплаты материальной помощи. Например, вместе с выплатой отпускных или до начала отпуска в день выплаты заработной платы, ближайший после издания приказа на выплату материальной помощи к отпуску;
(КонсультантПлюс, 2025)срок выплаты материальной помощи. Например, вместе с выплатой отпускных или до начала отпуска в день выплаты заработной платы, ближайший после издания приказа на выплату материальной помощи к отпуску;
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается, поэтому:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается, поэтому:
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)В правовом регулировании профессиональной деятельности судей трудоправовые принципы проявляются очень отчетливо. Часть из них является производной от общеправовых (конституционно-правовых) принципов: "...первое, на что необходимо обратить внимание при определении природы профессиональной деятельности судьи, - проявление в последней фундаментальных принципов трудового права (выступающих одновременно и конституционными принципами, гарантированными каждому работнику): свобода труда, запрет принудительного труда; свобода распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней; пенсионное обеспечение (в частности профессиональное пенсионное обеспечение за выслугу лет); социальное обеспечение на случай болезни, утраты трудоспособности, в связи с рождением детей" <13>. Другая часть - конкретизирует содержание первых и проявляется в правовом регулировании отдельных трудоправовых элементов профессиональной деятельности судей.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)В правовом регулировании профессиональной деятельности судей трудоправовые принципы проявляются очень отчетливо. Часть из них является производной от общеправовых (конституционно-правовых) принципов: "...первое, на что необходимо обратить внимание при определении природы профессиональной деятельности судьи, - проявление в последней фундаментальных принципов трудового права (выступающих одновременно и конституционными принципами, гарантированными каждому работнику): свобода труда, запрет принудительного труда; свобода распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней; пенсионное обеспечение (в частности профессиональное пенсионное обеспечение за выслугу лет); социальное обеспечение на случай болезни, утраты трудоспособности, в связи с рождением детей" <13>. Другая часть - конкретизирует содержание первых и проявляется в правовом регулировании отдельных трудоправовых элементов профессиональной деятельности судей.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В любом случае не получится перечислять НДФЛ, удержанный при выплате обеих частей заработной платы за один месяц, вместе. Но если сроки выплаты заработной платы за предыдущий месяц и за первую половину текущего месяца будут установлены в диапазоне с 1-го по 22-е число, то в месяцах, в которых в последнюю неделю не будет никаких выплат (отпускных, при увольнении и других), НДФЛ будет перечислен только один раз.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В любом случае не получится перечислять НДФЛ, удержанный при выплате обеих частей заработной платы за один месяц, вместе. Но если сроки выплаты заработной платы за предыдущий месяц и за первую половину текущего месяца будут установлены в диапазоне с 1-го по 22-е число, то в месяцах, в которых в последнюю неделю не будет никаких выплат (отпускных, при увольнении и других), НДФЛ будет перечислен только один раз.
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<10> Фиксированной части заработной платы, без надбавок и стимулирующих выплат. См.: Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1996. N 1.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)<10> Фиксированной части заработной платы, без надбавок и стимулирующих выплат. См.: Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1996. N 1.
Вопрос: Об НДФЛ при выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации работнику при нарушении срока выплаты заработной платы по решению суда.
(Письмо Минфина России от 15.11.2024 N 03-04-05/113009)Согласно статье 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
(Письмо Минфина России от 15.11.2024 N 03-04-05/113009)Согласно статье 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.