Выплата заработной платы три раза в месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы три раза в месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2024 по делу N 88-11074/2024 (УИД 74RS0015-01-2022-002389-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что она была принята на работу к ответчику, позже ответчик перестал выплачивать ей заработную плату. Уведомлением истица известила работодателя о приостановлении работы в случае невыплаты задолженности по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что Ш. вправе была приостановить работу за невыплату заработной платы за первую половину августа 2022 года не ранее, чем через 15 дней после 25 августа 2022 года, то есть не ранее 09 сентября 2022 года. Доводы истца о том, что в организации заработная платы выплачивать три раза в месяц, обоснованно не приняты судом во внимание, поскольку нарушение работодателем локальных актов и условий трудового договора, не свидетельствует о возникновении у истца права на приостановку работы в срок по своему усмотрению. У истца имелся экземпляр трудового договора, с указанными локальными актами работодателя она была ознакомлена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что она была принята на работу к ответчику, позже ответчик перестал выплачивать ей заработную плату. Уведомлением истица известила работодателя о приостановлении работы в случае невыплаты задолженности по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что Ш. вправе была приостановить работу за невыплату заработной платы за первую половину августа 2022 года не ранее, чем через 15 дней после 25 августа 2022 года, то есть не ранее 09 сентября 2022 года. Доводы истца о том, что в организации заработная платы выплачивать три раза в месяц, обоснованно не приняты судом во внимание, поскольку нарушение работодателем локальных актов и условий трудового договора, не свидетельствует о возникновении у истца права на приостановку работы в срок по своему усмотрению. У истца имелся экземпляр трудового договора, с указанными локальными актами работодателя она была ознакомлена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2025)"Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" или
(Консультация эксперта, 2025)"Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" или
Статья: Налоговый кодекс снова переписывают. Что изменится?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Эта ситуация касается НДФЛ с зарплаты. Платить налог нужно ежемесячно (исчислять два раза в месяц), а отчитываться - раз в три месяца. Получается, что в "неотчетные" месяцы необходимо подавать уведомление.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Эта ситуация касается НДФЛ с зарплаты. Платить налог нужно ежемесячно (исчислять два раза в месяц), а отчитываться - раз в три месяца. Получается, что в "неотчетные" месяцы необходимо подавать уведомление.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
Статья: НДФЛ списывают с ЕНС в первую очередь: изменения приняты!
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Эта ситуация касается НДФЛ с зарплаты. Платить налог нужно ежемесячно (исчислять два раза в месяц), а отчитываться - раз в три месяца. Получается, что в "неотчетные" месяцы необходимо подавать уведомление.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Эта ситуация касается НДФЛ с зарплаты. Платить налог нужно ежемесячно (исчислять два раза в месяц), а отчитываться - раз в три месяца. Получается, что в "неотчетные" месяцы необходимо подавать уведомление.
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)4.2. Заработная плата выплачивается раз в полмесяца:
(Издательство "Главная книга", 2025)4.2. Заработная плата выплачивается раз в полмесяца:
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить. Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера - еще больше, там особые условия.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить. Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера - еще больше, там особые условия.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Представление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Представление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре может быть предусмотрена выплата заработной платы чаще, чем два раза в месяц.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре может быть предусмотрена выплата заработной платы чаще, чем два раза в месяц.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Из пункта 2 Правил следует, что одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Из пункта 2 Правил следует, что одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)МРОТ на очередной год устанавливается в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы за предыдущий год, которую рассчитывает Росстат.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)МРОТ на очередной год устанавливается в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы за предыдущий год, которую рассчитывает Росстат.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)4.2. Заработная плата выплачивается раз в полмесяца:
(Издательство "Главная книга", 2025)4.2. Заработная плата выплачивается раз в полмесяца:
Статья: Авторское вознаграждение: споры с работниками - авторами служебных результатов интеллектуальной деятельности
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)Таким образом, если имеет место изготовление патентообладателем продукции по запатентованной конструкции (рецептуре или с применением запатентованного способа при изготовлении продукции), допустим, 100 штук за последние 12 месяцев, то установленный в Правилах размер (три средние заработные платы) увеличивается в 100 раз! Это обусловлено тем, что патентообладателем при производстве продукции 100 раз изготовлена запатентованная конструкция (рецептура и т.п.) или применен запатентованный способ. Так, в одном из судебных споров автор служебного изобретения затребовал выплаты вознаграждения в том числе за хранение продукта для целей введения в гражданский оборот как составной части использования изобретения <4>.
(Мамаджанов Х.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 4)Таким образом, если имеет место изготовление патентообладателем продукции по запатентованной конструкции (рецептуре или с применением запатентованного способа при изготовлении продукции), допустим, 100 штук за последние 12 месяцев, то установленный в Правилах размер (три средние заработные платы) увеличивается в 100 раз! Это обусловлено тем, что патентообладателем при производстве продукции 100 раз изготовлена запатентованная конструкция (рецептура и т.п.) или применен запатентованный способ. Так, в одном из судебных споров автор служебного изобретения затребовал выплаты вознаграждения в том числе за хранение продукта для целей введения в гражданский оборот как составной части использования изобретения <4>.