Выплата заработной платы с 1 июня
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы с 1 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что ответчик перестал выплачивать истцу оклад с 1 июня 2021 года и установил сдельную форму оплаты труда, судами установлено, что в расчетных листках, справках формы 2-НДФЛ, как за период, начиная с июня 2021 года, так и за предшествующий период, начисление заработной платы произведено исходя из оклада и премий, между истцом и ответчиком в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось, ввиду чего суды обоснованно пришли к выводу, что выплата истцу заработной платы производилась в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя; задолженность по заработной плате перед истцом у работодателя отсутствует; неправомерные удержания из заработной платы не производились."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2023 N 88-8034/2023 по делу N 2-18/2022 (УИД 29RS0014-01-2020-005175-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Наличия на стороне ответчика ущерба, причиненного работодателю в спорной сумме, возникшего вследствие виновного бездействия исполнительного органа.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Согласно выводам судебного эксперта не подтверждается сумма убытков (недостачи) в размере 404,17 руб., указанная в расчете иска СНТ "Виченка" по эпизоду необоснованно выплаченной зарплаты за период с 1 июня 2016 г. по 30 июня 2016 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Наличия на стороне ответчика ущерба, причиненного работодателю в спорной сумме, возникшего вследствие виновного бездействия исполнительного органа.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Согласно выводам судебного эксперта не подтверждается сумма убытков (недостачи) в размере 404,17 руб., указанная в расчете иска СНТ "Виченка" по эпизоду необоснованно выплаченной зарплаты за период с 1 июня 2016 г. по 30 июня 2016 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 17.03.2023 N 03-04-06/23260 <Об НДФЛ с доходов работников, полученных от источников за пределами РФ, в том числе при направлении в командировки в иностранные государства>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Время пребывания в России исчисляется как сумма всех календарных дней, проведенных на территории России, в течение непрерывного 12-месячного периода. Например, если дата выплаты зарплаты работнику - 1 июня 2023 года, то расчетным периодом для определения резидентства будет период с 1 июня 2022 по 31 мая 2023 года.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Время пребывания в России исчисляется как сумма всех календарных дней, проведенных на территории России, в течение непрерывного 12-месячного периода. Например, если дата выплаты зарплаты работнику - 1 июня 2023 года, то расчетным периодом для определения резидентства будет период с 1 июня 2022 по 31 мая 2023 года.
Статья: COVID-19: финансовые меры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации
(Леднева Ю.В.)
("Финансовое право", 2022, N 1)2.2. Также в 2020 г. из федерального бюджета предоставлялись субсидии российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 г. юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности <17>. Кредит выдавался с 1 июня по 1 ноября 2020 г. для покрытия любых документально подтвержденных расходов, в том числе выплаты зарплаты. В базовый период и период наблюдения процентная ставка по кредиту составляла не более 2%.
(Леднева Ю.В.)
("Финансовое право", 2022, N 1)2.2. Также в 2020 г. из федерального бюджета предоставлялись субсидии российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 г. юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности <17>. Кредит выдавался с 1 июня по 1 ноября 2020 г. для покрытия любых документально подтвержденных расходов, в том числе выплаты зарплаты. В базовый период и период наблюдения процентная ставка по кредиту составляла не более 2%.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (РМЗП). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Исходя из положений Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 июня 2011 г. в размере 4611 руб., и с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с 1 июня 2011 г. не менее 9683 руб. При таких обстоятельствах суд признал, что региональное соглашение не может применяться к данным правоотношениям, поскольку противоречит Федеральному закону от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ) (по материалам обобщения судебной практики Иркутского областного суда).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (РМЗП). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Исходя из положений Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 июня 2011 г. в размере 4611 руб., и с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с 1 июня 2011 г. не менее 9683 руб. При таких обстоятельствах суд признал, что региональное соглашение не может применяться к данным правоотношениям, поскольку противоречит Федеральному закону от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ) (по материалам обобщения судебной практики Иркутского областного суда).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также - общество, работодатель) и просил установить факт трудовых отношений с обществом в период с 1 июня 2017 г. по день вынесения решения судом, взыскать в его пользу с общества задолженность по заработной плате, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсацию морального вреда, а также обязать ответчика предоставить ему расчетные листки по заработной плате и произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование с 1 июня 2017 г. по день принятия судом решения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также - общество, работодатель) и просил установить факт трудовых отношений с обществом в период с 1 июня 2017 г. по день вынесения решения судом, взыскать в его пользу с общества задолженность по заработной плате, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсацию морального вреда, а также обязать ответчика предоставить ему расчетные листки по заработной плате и произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование с 1 июня 2017 г. по день принятия судом решения.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ обеспечение работников соцпакетом (питание, жилье, ДМС, путевки)
(КонсультантПлюс, 2025)Организация "Альфа" с 1 июня 2025 г. арендует квартиру за 25 000 руб. для начальника отдела безопасности Роджера Джонсона (нерезидента РФ). По условиям договора арендная плата за текущий месяц перечисляется не позднее последнего числа этого месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)Организация "Альфа" с 1 июня 2025 г. арендует квартиру за 25 000 руб. для начальника отдела безопасности Роджера Джонсона (нерезидента РФ). По условиям договора арендная плата за текущий месяц перечисляется не позднее последнего числа этого месяца.
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Например, менеджер Ольга получала 50 000 рублей. С 1 июня 2025 года в компании произошло повышение окладов и зарплата менеджера стала 55 000 рублей. Для определения среднего заработка в этом случае нужно последний оклад разделить на 50 000 рублей. Получится 1,1. На этот коэффициент умножаются выплаты с сентября 2024 года по апрель 2025 года.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Например, менеджер Ольга получала 50 000 рублей. С 1 июня 2025 года в компании произошло повышение окладов и зарплата менеджера стала 55 000 рублей. Для определения среднего заработка в этом случае нужно последний оклад разделить на 50 000 рублей. Получится 1,1. На этот коэффициент умножаются выплаты с сентября 2024 года по апрель 2025 года.
Статья: Как работодателю уменьшать НДФЛ с доходов иностранца с патентом на уплаченные им НДФЛ-"авансы"
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)После получения уведомления нужно уменьшать НДФЛ, исчисленный за весь период действия патента (с 1 июня по 31 августа 2024 г.), пересчитать налог и вернуть работнику излишне удержанную сумму. Расчеты приведены в таблице.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)После получения уведомления нужно уменьшать НДФЛ, исчисленный за весь период действия патента (с 1 июня по 31 августа 2024 г.), пересчитать налог и вернуть работнику излишне удержанную сумму. Расчеты приведены в таблице.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"В процессе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что в спорный период времени, а именно с момента принятия Ф.И.О. на работу 1 июня 2009 года по день его увольнения 30 июня 2020 года индексация заработной платы работников не производилась, при этом обязанность по индексации заработной платы работников, в том числе и истца, у Общества отсутствует, так как в течение всего периода работы истца последнему повышался должностной оклад, размер которого в несколько раз превышает рост потребительских цен на товары и услуги... суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе И. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что повышение уровня реального содержания заработной платы работника в спорный период времени обеспечивалось работодателем путем неоднократного увеличения должностного оклада истца и заключения с ним дополнительных соглашений к трудовому договору, в связи с чем трудовые права истца работодателем нарушены не были и основания для обязания ответчика произвести индексацию заработной платы Ф.И.О. в данном случае отсутствуют" (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2021 по делу N 33-32490/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"В процессе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что в спорный период времени, а именно с момента принятия Ф.И.О. на работу 1 июня 2009 года по день его увольнения 30 июня 2020 года индексация заработной платы работников не производилась, при этом обязанность по индексации заработной платы работников, в том числе и истца, у Общества отсутствует, так как в течение всего периода работы истца последнему повышался должностной оклад, размер которого в несколько раз превышает рост потребительских цен на товары и услуги... суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе И. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что повышение уровня реального содержания заработной платы работника в спорный период времени обеспечивалось работодателем путем неоднократного увеличения должностного оклада истца и заключения с ним дополнительных соглашений к трудовому договору, в связи с чем трудовые права истца работодателем нарушены не были и основания для обязания ответчика произвести индексацию заработной платы Ф.И.О. в данном случае отсутствуют" (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2021 по делу N 33-32490/2021).
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу. Это положение было введено в рассматриваемую часть Федеральным законом от 21 февраля 2019 г. N 12-ФЗ с 1 июня 2020 г. Рекомендации по реализации данного нововведения изложены в информационном письме Банка России от 27 февраля 2020 г. N ИН-05-45/10 "Об указании в расчетном документе взысканной суммы" <453>.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу. Это положение было введено в рассматриваемую часть Федеральным законом от 21 февраля 2019 г. N 12-ФЗ с 1 июня 2020 г. Рекомендации по реализации данного нововведения изложены в информационном письме Банка России от 27 февраля 2020 г. N ИН-05-45/10 "Об указании в расчетном документе взысканной суммы" <453>.
Статья: Минимальный размер оплаты труда в 2022 году: вопросы квалификации преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 УК РФ
(Грецкий И.А.)
("Российский судья", 2023, N 1)К сожалению, законодатель, принимая решение о передаче полномочий в сфере регулирования МРОТ в 2022 г. в компетенцию исполнительной власти, не учел не только норму уголовного закона (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ), но и в первую очередь ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, из которой данная норма УК РФ вытекает, а также ст. 133 и 421 Трудового кодекса Российской Федерации <13> (далее - ТК РФ). В связи с чем возникает закономерный вопрос, какой размер МРОТ имеет значение для квалификации преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, с июля (если выплаты зарплаты производились ниже размера МРОТ уже с мая и в июне 2022 г.) или августа 2022 г.? Тот, который установлен соответствующим Федеральным законом с 1 января 2022 г., или же увеличенный с 1 июня 2022 г. на 10 процентов согласно решению Правительства Российской Федерации?
(Грецкий И.А.)
("Российский судья", 2023, N 1)К сожалению, законодатель, принимая решение о передаче полномочий в сфере регулирования МРОТ в 2022 г. в компетенцию исполнительной власти, не учел не только норму уголовного закона (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ), но и в первую очередь ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, из которой данная норма УК РФ вытекает, а также ст. 133 и 421 Трудового кодекса Российской Федерации <13> (далее - ТК РФ). В связи с чем возникает закономерный вопрос, какой размер МРОТ имеет значение для квалификации преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, с июля (если выплаты зарплаты производились ниже размера МРОТ уже с мая и в июне 2022 г.) или августа 2022 г.? Тот, который установлен соответствующим Федеральным законом с 1 января 2022 г., или же увеличенный с 1 июня 2022 г. на 10 процентов согласно решению Правительства Российской Федерации?
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Проанализируем пример из судебной практики. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ Определением от 09.11.2020 N 78-КГ20-27-К3 отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции <2>. В Определении указано на то, что суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, когда разрешается вопрос о наличии или отсутствии между сторонами трудовых отношений, Так, Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью и просил установить факт трудовых отношений в период с 1 июня 2017 г. по день вынесения решения судом, взыскать в его пользу с общества задолженность по заработной плате, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсацию морального вреда, а также обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование с 1 июня 2017 г. по день принятия судом решения.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Проанализируем пример из судебной практики. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ Определением от 09.11.2020 N 78-КГ20-27-К3 отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции <2>. В Определении указано на то, что суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, когда разрешается вопрос о наличии или отсутствии между сторонами трудовых отношений, Так, Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью и просил установить факт трудовых отношений в период с 1 июня 2017 г. по день вынесения решения судом, взыскать в его пользу с общества задолженность по заработной плате, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсацию морального вреда, а также обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование с 1 июня 2017 г. по день принятия судом решения.
Статья: Льготные кредиты: условия предоставления и анализ судебной практики
(Булыгина Е.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2023, N 3)- численность работников по данным формы СЗВ-М за май 2020 г. составила 80% и более от численности по данным информационной системы ФНС на 1 июня 2020 г. - если заявка подана до 25 июня 2020 г.
(Булыгина Е.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2023, N 3)- численность работников по данным формы СЗВ-М за май 2020 г. составила 80% и более от численности по данным информационной системы ФНС на 1 июня 2020 г. - если заявка подана до 25 июня 2020 г.