Выплата заработной платы не в полном объеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы не в полном объеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работник считает, что при увольнении Работодатель не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска или неверно ее рассчитал (например, при расчете не учел периоды работы, неверно рассчитал средний заработок, выплачивал заработную плату не в полном объеме и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник считает, что при увольнении Работодатель не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска или неверно ее рассчитал (например, при расчете не учел периоды работы, неверно рассчитал средний заработок, выплачивал заработную плату не в полном объеме и т.п.).
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда выходное пособие выплачено в меньшем размере из-за неверного расчета (Работодатель выплачивал зарплату не в полном объеме) или исчисления пособия с учетом не подлежащего применению МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда выходное пособие выплачено в меньшем размере из-за неверного расчета (Работодатель выплачивал зарплату не в полном объеме) или исчисления пособия с учетом не подлежащего применению МРОТ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполная выплата зарплаты влечет аналогичные последствия - компенсация, административная и уголовная ответственность.
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполная выплата зарплаты влечет аналогичные последствия - компенсация, административная и уголовная ответственность.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
(ред. от 17.11.2025)1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
Вопрос: Работала неофициально. Из-за того что выплатили зарплату не в полном объеме, я приняла решение прекратить дальнейшее сотрудничество, отказалась отрабатывать 2 недели и предупредила об этом. Сегодня получила ответ: "27 тысяч штраф на тебя пришел", обосновали это тем, что я не вышла на работу. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Кроме этого, в Минтруде России полагают, что на основании абз. 3 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а не ст. 5.31 КоАП РФ, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы (письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Кроме этого, в Минтруде России полагают, что на основании абз. 3 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а не ст. 5.31 КоАП РФ, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы (письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, суды ссылаются на пропуск срока исковой давности в случае, если работник обращается с требованием о выплате компенсации после увольнения за периоды, когда заработная плата выплачивалась не в полном объеме, но годичный срок к моменту обращения за компенсацией истек. Суды отмечают, что, ежемесячно получая заработную плату не в полном объеме, работник знал о нарушении своих трудовых прав, однако в суд обратился с пропуском срока <12>.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, суды ссылаются на пропуск срока исковой давности в случае, если работник обращается с требованием о выплате компенсации после увольнения за периоды, когда заработная плата выплачивалась не в полном объеме, но годичный срок к моменту обращения за компенсацией истек. Суды отмечают, что, ежемесячно получая заработную плату не в полном объеме, работник знал о нарушении своих трудовых прав, однако в суд обратился с пропуском срока <12>.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не выплатите или выплатите в неполном объеме в установленный срок зарплату, а также если совершите подобное нарушение повторно;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не выплатите или выплатите в неполном объеме в установленный срок зарплату, а также если совершите подобное нарушение повторно;
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что в условиях неблагоприятных внешнеполитических и экономических факторов прокуроры субъектов РФ должны обеспечить незамедлительный прием и рассмотрение в кратчайшие сроки обращений граждан, права которых нарушены в результате прекращения или приостановления деятельности иностранных организаций. Также ими должны быть приняты дополнительные меры, направленные, в частности, на предупреждение и пресечение ущемления прав работников, в первую очередь - задержек заработной платы, ее выплаты не в полном объеме (пп. 2.4 п. 2 Указания Генпрокуратуры России от 11.03.2022 N 140/20).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что в условиях неблагоприятных внешнеполитических и экономических факторов прокуроры субъектов РФ должны обеспечить незамедлительный прием и рассмотрение в кратчайшие сроки обращений граждан, права которых нарушены в результате прекращения или приостановления деятельности иностранных организаций. Также ими должны быть приняты дополнительные меры, направленные, в частности, на предупреждение и пресечение ущемления прав работников, в первую очередь - задержек заработной платы, ее выплаты не в полном объеме (пп. 2.4 п. 2 Указания Генпрокуратуры России от 11.03.2022 N 140/20).
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Указанная норма в случае выплаты заработной платы не в полном объеме позволяет учитывать совокупную величину заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода, которая должна составлять трехкратную сумму ежемесячного размера заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 настоящей статьи.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Указанная норма в случае выплаты заработной платы не в полном объеме позволяет учитывать совокупную величину заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода, которая должна составлять трехкратную сумму ежемесячного размера заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 настоящей статьи.
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2025)Если в силу обстоятельств, например по причине болезни ВКС из числа указанных в пп. 1, 1.1 или 2.1 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, зарплату не выплачивали либо выплачивали не в полном объеме, требование к размеру оплаты его труда будет считаться соблюденным при условии, что совокупная величина его зарплаты за три календарных месяца в отчетном периоде составит трехкратную сумму ежемесячного размера его зарплаты, установленного в соответствующем подпункте п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ (п. 1.4 ст. 13.2 этого Закона).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в силу обстоятельств, например по причине болезни ВКС из числа указанных в пп. 1, 1.1 или 2.1 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, зарплату не выплачивали либо выплачивали не в полном объеме, требование к размеру оплаты его труда будет считаться соблюденным при условии, что совокупная величина его зарплаты за три календарных месяца в отчетном периоде составит трехкратную сумму ежемесячного размера его зарплаты, установленного в соответствующем подпункте п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ (п. 1.4 ст. 13.2 этого Закона).
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Например: нарушение сроков выплаты заработной платы, отказ работодателя в выплате заработной платы или ее выплата не в полном объеме, а также расчетные листки по заработной плате (ст. 136 ТК РФ), правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. доказательства;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Например: нарушение сроков выплаты заработной платы, отказ работодателя в выплате заработной платы или ее выплата не в полном объеме, а также расчетные листки по заработной плате (ст. 136 ТК РФ), правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др. доказательства;