Выплата заработной платы на банковский счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы на банковский счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области финансов, налогов, сборов и страхования: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности за незаконные валютные операции
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: Практике известны случаи, когда суды не считали правонарушением выплату работнику - нерезиденту зарплаты в наличной форме, если у последнего в РФ нет банковского счета в валюте РФ и трудовым договором не предусмотрена выплата зарплаты на банковский счет.
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: Практике известны случаи, когда суды не считали правонарушением выплату работнику - нерезиденту зарплаты в наличной форме, если у последнего в РФ нет банковского счета в валюте РФ и трудовым договором не предусмотрена выплата зарплаты на банковский счет.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "О валютном регулировании и валютном контроле""Соответственно, как правомерно отметили суды первой и апелляционной инстанций, при выдаче обществом иностранному работнику заработной платы применению подлежала специальная норма Федерального закона N 173-ФЗ, то есть работодатель - резидент обязан выплачивать заработную плату работнику - нерезиденту исключительно в безналичной форме - через банковские счета в уполномоченных банках."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате зарплаты на банковский счет, а также о получении части зарплаты товарами.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)Вопрос: Работников обязывают получать одну часть зарплаты на банковскую карту, а вторую - в натуральной форме (товарами, которые производит организация). Вправе ли работник указать имеющийся счет в банке, чтобы зарплата поступала на него, а не на открытый на его имя новый счет? Законно ли обязывать работников получать часть зарплаты товарами, а не деньгами?
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)Вопрос: Работников обязывают получать одну часть зарплаты на банковскую карту, а вторую - в натуральной форме (товарами, которые производит организация). Вправе ли работник указать имеющийся счет в банке, чтобы зарплата поступала на него, а не на открытый на его имя новый счет? Законно ли обязывать работников получать часть зарплаты товарами, а не деньгами?
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.12.2013 N 353-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"О потребительском кредите (займе)"7.2. В случае, если по договору потребительского кредита (займа) предполагается уплата заемщиком различных платежей в зависимости от соблюдения им условий использования потребительского кредита (займа) на цели полного или частичного исполнения обязательств по другому кредиту (займу) или другим кредитам (займам), и (или) предоставления обеспечения исполнения обязательств по потребительскому кредиту (займу) по такому договору, и (или) предоставления информации о своем финансовом положении, и (или) получения на свой банковский счет, открытый у кредитора, заработной платы, иных регулярных выплат, начисляемых в связи с исполнением трудовых обязанностей, пенсий, пособий и иных социальных или компенсационных выплат, полная стоимость потребительского кредита (займа) рассчитывается исходя из платежей, подлежащих уплате заемщиком при соблюдении им условий использования потребительского кредита (займа) на цели полного или частичного исполнения обязательств по другому кредиту (займу) или другим кредитам (займам), и (или) предоставления обеспечения исполнения обязательств по потребительскому кредиту (займу), и (или) предоставления информации о своем финансовом положении, и (или) получения на свой банковский счет, открытый у кредитора, заработной платы, иных регулярных выплат, начисляемых в связи с исполнением трудовых обязанностей, пенсий, пособий и иных социальных или компенсационных выплат, если иное не предусмотрено частью 7.3 настоящей статьи. Требования настоящей части не распространяются на потребительские кредиты (займы), указанные в частях 7.1 и 7.4 настоящей статьи.
(ред. от 23.07.2025)
"О потребительском кредите (займе)"7.2. В случае, если по договору потребительского кредита (займа) предполагается уплата заемщиком различных платежей в зависимости от соблюдения им условий использования потребительского кредита (займа) на цели полного или частичного исполнения обязательств по другому кредиту (займу) или другим кредитам (займам), и (или) предоставления обеспечения исполнения обязательств по потребительскому кредиту (займу) по такому договору, и (или) предоставления информации о своем финансовом положении, и (или) получения на свой банковский счет, открытый у кредитора, заработной платы, иных регулярных выплат, начисляемых в связи с исполнением трудовых обязанностей, пенсий, пособий и иных социальных или компенсационных выплат, полная стоимость потребительского кредита (займа) рассчитывается исходя из платежей, подлежащих уплате заемщиком при соблюдении им условий использования потребительского кредита (займа) на цели полного или частичного исполнения обязательств по другому кредиту (займу) или другим кредитам (займам), и (или) предоставления обеспечения исполнения обязательств по потребительскому кредиту (займу), и (или) предоставления информации о своем финансовом положении, и (или) получения на свой банковский счет, открытый у кредитора, заработной платы, иных регулярных выплат, начисляемых в связи с исполнением трудовых обязанностей, пенсий, пособий и иных социальных или компенсационных выплат, если иное не предусмотрено частью 7.3 настоящей статьи. Требования настоящей части не распространяются на потребительские кредиты (займы), указанные в частях 7.1 и 7.4 настоящей статьи.
Статья: Дистанционный работник, выполняющий трудовую функцию за границей: вопросы налогового, трудового и валютного законодательства, а также права социального обеспечения
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если работник не является валютным резидентом РФ, то выплата заработной платы должна осуществляться российским юридическим лицом (валютным резидентом РФ) только с использованием банковского счета, выплата заработной платы наличными денежными средствами запрещена.
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если работник не является валютным резидентом РФ, то выплата заработной платы должна осуществляться российским юридическим лицом (валютным резидентом РФ) только с использованием банковского счета, выплата заработной платы наличными денежными средствами запрещена.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время счетной ошибкой суды не признают, например, ошибку из-за некорректной работы компьютерной программы, ошибку при выгрузке платежных поручений из программного комплекса в личный кабинет банковского счета, ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени, совершенную по вине работодателя, повторную выплату заработной платы за один период. Такие ошибки считаются техническими (Определения Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2025 N 88-11068/2025, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 N 88-33825/2024 по делу N 2-238/2023, Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 N 88-181/2023, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-21015/2021, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 18.02.2016 по делу N 33-2188/2016).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время счетной ошибкой суды не признают, например, ошибку из-за некорректной работы компьютерной программы, ошибку при выгрузке платежных поручений из программного комплекса в личный кабинет банковского счета, ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени, совершенную по вине работодателя, повторную выплату заработной платы за один период. Такие ошибки считаются техническими (Определения Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2025 N 88-11068/2025, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 N 88-33825/2024 по делу N 2-238/2023, Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 N 88-181/2023, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-21015/2021, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 18.02.2016 по делу N 33-2188/2016).
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)2.1. Заработная плата выплачивается на банковские счета Работников:
(Издательство "Главная книга", 2025)2.1. Заработная плата выплачивается на банковские счета Работников:
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В исковом заявлении необходимо указать обязательные сведения, а также приложить к нему документы, в частности, подтверждающие изложенные в нем обстоятельства (копию трудовой книжки или выписку из нее, сведения о трудовой деятельности, копии трудового договора, приказа о приеме на работу, ЛНА или коллективного договора, предусматривающего выплату премии, выписку об операциях по банковскому счету, на который зачисляется зарплата при выплате ее в безналичной форме, и др.) и расчет невыплаченной премии (ч. 2 ст. 131, п. п. 4, 5 ст. 132 ГПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В исковом заявлении необходимо указать обязательные сведения, а также приложить к нему документы, в частности, подтверждающие изложенные в нем обстоятельства (копию трудовой книжки или выписку из нее, сведения о трудовой деятельности, копии трудового договора, приказа о приеме на работу, ЛНА или коллективного договора, предусматривающего выплату премии, выписку об операциях по банковскому счету, на который зачисляется зарплата при выплате ее в безналичной форме, и др.) и расчет невыплаченной премии (ч. 2 ст. 131, п. п. 4, 5 ст. 132 ГПК РФ).
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование. К таким документам, в частности, можно отнести документы, которые подтверждают наличие трудовых взаимоотношений с данным работодателем, а также условия и размер оплаты труда, факт невыплаты заработной платы (копию трудовой книжки или выписку из нее, сведения о трудовой деятельности, копии трудового договора, приказа о приеме на работу, справку о заработной плате, выписку об операциях по банковскому счету, на который зачисляется зарплата при выплате ее в безналичной форме, копию листка временной нетрудоспособности). Работодатель обязан выдать вам копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом. При дистанционной работе работодатель направляет копии документов на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно (ч. 1 ст. 62, ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование. К таким документам, в частности, можно отнести документы, которые подтверждают наличие трудовых взаимоотношений с данным работодателем, а также условия и размер оплаты труда, факт невыплаты заработной платы (копию трудовой книжки или выписку из нее, сведения о трудовой деятельности, копии трудового договора, приказа о приеме на работу, справку о заработной плате, выписку об операциях по банковскому счету, на который зачисляется зарплата при выплате ее в безналичной форме, копию листка временной нетрудоспособности). Работодатель обязан выдать вам копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом. При дистанционной работе работодатель направляет копии документов на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно (ч. 1 ст. 62, ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возможны случаи, когда после смерти работника и до даты прекращения с ним трудового договора заработную плату перечисляют на банковский счет работника, если на этот период попадает срок выплаты зарплаты. Причем неважно, известно работодателю о смерти работника или нет. Трудовой договор в этом случае прекращается только после получения документов о смерти работника, а значит, до этого момента в отношении него действует установленный порядок выплаты зарплаты. Допустимой признается выплата зарплаты умершего работника на его банковский счет и в том случае, если обратившийся за ней член семьи (иждивенец) умершего работника не представит документы, подтверждающие его право на получение выплаты. Это следует из абз. 7 ч. 2 ст. 22, п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3, 6 ст. 136, ст. 141 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1552-6.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возможны случаи, когда после смерти работника и до даты прекращения с ним трудового договора заработную плату перечисляют на банковский счет работника, если на этот период попадает срок выплаты зарплаты. Причем неважно, известно работодателю о смерти работника или нет. Трудовой договор в этом случае прекращается только после получения документов о смерти работника, а значит, до этого момента в отношении него действует установленный порядок выплаты зарплаты. Допустимой признается выплата зарплаты умершего работника на его банковский счет и в том случае, если обратившийся за ней член семьи (иждивенец) умершего работника не представит документы, подтверждающие его право на получение выплаты. Это следует из абз. 7 ч. 2 ст. 22, п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3, 6 ст. 136, ст. 141 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1552-6.
Готовое решение: Можно ли выплачивать заработную плату нерезиденту через кассу
(КонсультантПлюс, 2025)Конституционный Суд РФ также указал на сложившуюся единообразную практику толкования и применения положений валютного законодательства о недопустимости выплачивать зарплату нерезидентам наличными денежными средствами (п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 20.07.2021 N 1664-О). Значит, лучше выплачивать зарплату работнику-нерезиденту через банковский счет, счет цифрового рубля или с помощью перевода электронных денежных средств (ч. 2 ст. 14 Закона о валютном регулировании). Для этого рекомендуем в трудовом договоре с работником-нерезидентом предусмотреть его обязанность открыть соответствующий счет для получения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Конституционный Суд РФ также указал на сложившуюся единообразную практику толкования и применения положений валютного законодательства о недопустимости выплачивать зарплату нерезидентам наличными денежными средствами (п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 20.07.2021 N 1664-О). Значит, лучше выплачивать зарплату работнику-нерезиденту через банковский счет, счет цифрового рубля или с помощью перевода электронных денежных средств (ч. 2 ст. 14 Закона о валютном регулировании). Для этого рекомендуем в трудовом договоре с работником-нерезидентом предусмотреть его обязанность открыть соответствующий счет для получения зарплаты.