Выплата заработной платы директору - единственному учредителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы директору - единственному учредителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Полномочия директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Директор ООО без решения единственного участника не может утверждать документы, регулирующие выплату заработной платы и поощрений, если в уставе указано, что решения по вопросам утверждения (принятия) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества, принимаются директором и участником, и не указано, какие именно вопросы относятся к их совместной компетенции
(КонсультантПлюс, 2025)Директор ООО без решения единственного участника не может утверждать документы, регулирующие выплату заработной платы и поощрений, если в уставе указано, что решения по вопросам утверждения (принятия) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества, принимаются директором и участником, и не указано, какие именно вопросы относятся к их совместной компетенции
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Вознаграждение ликвидатору
(КонсультантПлюс, 2025)"...На основании решений единственного участника должника на должность генерального директора общества... [должника в деле о банкротстве - ред.] с 2011 года назначался З.Д.В...
(КонсультантПлюс, 2025)"...На основании решений единственного участника должника на должность генерального директора общества... [должника в деле о банкротстве - ред.] с 2011 года назначался З.Д.В...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли не начислять зарплату директору организации?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли не платить зарплату директору - единственному участнику (учредителю)
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли не платить зарплату директору - единственному участнику (учредителю)
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 06.03.2023 N БС-4-11/2593@ <Персонифицированные сведения за третий месяц квартала можно не сдавать>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Если компания в течение месяца не перечисляла работникам зарплату или иные вознаграждения, это не освобождает бухгалтерию от обязанности сдать персонифицированные сведения в налоговую. Так, например, компания может не платить зарплату директору - единственному учредителю; мобилизованным, с которыми трудовой договор приостановлен, и др.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Если компания в течение месяца не перечисляла работникам зарплату или иные вознаграждения, это не освобождает бухгалтерию от обязанности сдать персонифицированные сведения в налоговую. Так, например, компания может не платить зарплату директору - единственному учредителю; мобилизованным, с которыми трудовой договор приостановлен, и др.
Нормативные акты
показать больше документовПутеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылаясь на то, что Демченковым Л.И. в период нахождения в должности генерального директора ООО "Сахалин-СМ" получены выплаты заработной платы, материальной помощи и премий в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, без принятия единственным участником общества решений о его премировании, ООО "Сахалин-СМ" обратилось в арбитражный суд с настоящим иском.
Можно ли взыскать с директора ООО убытки за увеличение своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения компетентного органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылаясь на то, что Демченковым Л.И. в период нахождения в должности генерального директора ООО "Сахалин-СМ" получены выплаты заработной платы, материальной помощи и премий в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, без принятия единственным участником общества решений о его премировании, ООО "Сахалин-СМ" обратилось в арбитражный суд с настоящим иском.
Статья: Можно ли не представлять персонифицированные сведения о руководителе НКО?
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
Статья: Корыстная и иная личная заинтересованность в составе невыплаты заработной платы и социальных платежей (ст. 145.1 УК РФ)
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)В связи с этим суды приводят дополнительные аргументы, свидетельствующие о наличии корыстного мотива при оплате руководителем собственного труда. В частности, суды соглашаются с наличием корыстного мотива, если заработная плата выплачивается виновным только себе в ситуации, когда она не выплачивалась другим работникам и для этого отсутствовали объективные причины (на счетах организации имелись денежные средства) <18>, если виновный одновременно является единственным участником (т.е. фактически собственником) и директором организации в одном лице и начислял себе высокую заработную плату от прибыли от деятельности организации <19> либо если виновный получал заработную плату в более полном объеме относительно выплачиваемой заработной платы остальным подчиненным ему работникам <20>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)В связи с этим суды приводят дополнительные аргументы, свидетельствующие о наличии корыстного мотива при оплате руководителем собственного труда. В частности, суды соглашаются с наличием корыстного мотива, если заработная плата выплачивается виновным только себе в ситуации, когда она не выплачивалась другим работникам и для этого отсутствовали объективные причины (на счетах организации имелись денежные средства) <18>, если виновный одновременно является единственным участником (т.е. фактически собственником) и директором организации в одном лице и начислял себе высокую заработную плату от прибыли от деятельности организации <19> либо если виновный получал заработную плату в более полном объеме относительно выплачиваемой заработной платы остальным подчиненным ему работникам <20>.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
Готовое решение: Какую отчетность и в какие сроки нужно сдавать при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)Отчетность по НДФЛ сдавать не нужно, только если никаких доходов физлицам вы не выплачивали (Письмо ФНС России от 16.11.2018 N БС-4-21/22277@). Иначе вы являетесь налоговым агентом по НДФЛ. Например, если руководителю ООО вы не выплачивали зарплату, но перечислили дивиденды, отчетность по НДФЛ придется сдать (п. 1 ст. 226, п. 2 ст. 230 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отчетность по НДФЛ сдавать не нужно, только если никаких доходов физлицам вы не выплачивали (Письмо ФНС России от 16.11.2018 N БС-4-21/22277@). Иначе вы являетесь налоговым агентом по НДФЛ. Например, если руководителю ООО вы не выплачивали зарплату, но перечислили дивиденды, отчетность по НДФЛ придется сдать (п. 1 ст. 226, п. 2 ст. 230 НК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1) лица, работающие по трудовому договору (п. 1 комментируемой статьи). Согласно ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. К этой же категории отнесены руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, если они работают по трудовому договору в таких организациях;
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1) лица, работающие по трудовому договору (п. 1 комментируемой статьи). Согласно ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. К этой же категории отнесены руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, если они работают по трудовому договору в таких организациях;
Готовое решение: Как платить страховые взносы на УСН
(КонсультантПлюс, 2025)Как уплачиваются страховые взносы на УСН с зарплаты директору - единственному учредителю
(КонсультантПлюс, 2025)Как уплачиваются страховые взносы на УСН с зарплаты директору - единственному учредителю
Вопрос: Может ли единственный учредитель, являющийся директором организации, устроиться на работу в другую организацию по трудовому договору менеджером на полную ставку?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: В ООО нет работников, только учредитель-директор, трудовой договор не оформлен, зарплата не выплачивается. Нужно ли в 2023 г. сдавать форму "Персонифицированные сведения о физических лицах"?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: По мнению Роструда, в ситуациях, когда директор является единственным участником ООО, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. В указанном случае трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется (Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: По мнению Роструда, в ситуациях, когда директор является единственным участником ООО, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. В указанном случае трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется (Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Минфин уточнил: в состав расходов на оплату труда включаются лишь те выплаты руководителю, которые произведены на основании трудового договора (контракта) и/или коллективного договора. А вот расходы в виде выплаты руководителем организации, который является ее единственным учредителем и членом организации, вознаграждения самому себе не учитываются в составе расходов для УСН.
("Главная книга", 2024, N 14)Минфин уточнил: в состав расходов на оплату труда включаются лишь те выплаты руководителю, которые произведены на основании трудового договора (контракта) и/или коллективного договора. А вот расходы в виде выплаты руководителем организации, который является ее единственным учредителем и членом организации, вознаграждения самому себе не учитываются в составе расходов для УСН.