Выплата заработной платы директору - единственному учредителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы директору - единственному учредителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Полномочия директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Директор ООО без решения единственного участника не может утверждать документы, регулирующие выплату заработной платы и поощрений, если в уставе указано, что решения по вопросам утверждения (принятия) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества, принимаются директором и участником, и не указано, какие именно вопросы относятся к их совместной компетенции
(КонсультантПлюс, 2025)Директор ООО без решения единственного участника не может утверждать документы, регулирующие выплату заработной платы и поощрений, если в уставе указано, что решения по вопросам утверждения (принятия) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества, принимаются директором и участником, и не указано, какие именно вопросы относятся к их совместной компетенции
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Вознаграждение ликвидатору
(КонсультантПлюс, 2025)"...На основании решений единственного участника должника на должность генерального директора общества... [должника в деле о банкротстве - ред.] с 2011 года назначался З.Д.В...
(КонсультантПлюс, 2025)"...На основании решений единственного участника должника на должность генерального директора общества... [должника в деле о банкротстве - ред.] с 2011 года назначался З.Д.В...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли не начислять зарплату директору организации?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли не платить зарплату директору - единственному участнику (учредителю)
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли не платить зарплату директору - единственному участнику (учредителю)
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 06.03.2023 N БС-4-11/2593@ <Персонифицированные сведения за третий месяц квартала можно не сдавать>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Если компания в течение месяца не перечисляла работникам зарплату или иные вознаграждения, это не освобождает бухгалтерию от обязанности сдать персонифицированные сведения в налоговую. Так, например, компания может не платить зарплату директору - единственному учредителю; мобилизованным, с которыми трудовой договор приостановлен, и др.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Если компания в течение месяца не перечисляла работникам зарплату или иные вознаграждения, это не освобождает бухгалтерию от обязанности сдать персонифицированные сведения в налоговую. Так, например, компания может не платить зарплату директору - единственному учредителю; мобилизованным, с которыми трудовой договор приостановлен, и др.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: "По-дружески у меня всегда кончается скандалом!" (Увольнение гендиректоров и споры по премиям и выплатам. Судебная практика)
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Ф.И.О.2 (далее - истец, Ф.И.О.2) обратилась в суд с первоначальным исковым заявлением к ООО "Т" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности, указав, что работала в должности директора ООО "Т", в соответствии с решением единственного участника ее полномочия как директора ООО "Т" прекращены, она уволена с занимаемой должности.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Ф.И.О.2 (далее - истец, Ф.И.О.2) обратилась в суд с первоначальным исковым заявлением к ООО "Т" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности представить сведения о трудовой деятельности, указав, что работала в должности директора ООО "Т", в соответствии с решением единственного участника ее полномочия как директора ООО "Т" прекращены, она уволена с занимаемой должности.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)С нашей точки зрения, выплата социальных пособий руководителям, которые являются единственными участниками хозяйственных обществ, - лишь один из поводов для дискуссии о наличии трудовых отношений между обществом и его единственным участником, выполняющим полномочия ЕИО. Вопрос не исчерпывается только одним аспектом - вопросом об обеспечении руководителя социальными пособиями. Так, например, при банкротстве организации участник может получить ликвидационную стоимость принадлежащих ему акций (долей участия) только после кредиторов всех очередей, а если руководитель является работником, то начисленную заработную плату он получит как кредитор второй очереди (п. 3 ст. 65 ГК РФ, ч. 3 п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)С нашей точки зрения, выплата социальных пособий руководителям, которые являются единственными участниками хозяйственных обществ, - лишь один из поводов для дискуссии о наличии трудовых отношений между обществом и его единственным участником, выполняющим полномочия ЕИО. Вопрос не исчерпывается только одним аспектом - вопросом об обеспечении руководителя социальными пособиями. Так, например, при банкротстве организации участник может получить ликвидационную стоимость принадлежащих ему акций (долей участия) только после кредиторов всех очередей, а если руководитель является работником, то начисленную заработную плату он получит как кредитор второй очереди (п. 3 ст. 65 ГК РФ, ч. 3 п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве).
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Минфин уточнил: в состав расходов на оплату труда включаются лишь те выплаты руководителю, которые произведены на основании трудового договора (контракта) и/или коллективного договора. А вот расходы в виде выплаты руководителем организации, который является ее единственным учредителем и членом организации, вознаграждения самому себе не учитываются в составе расходов для УСН.
("Главная книга", 2024, N 14)Минфин уточнил: в состав расходов на оплату труда включаются лишь те выплаты руководителю, которые произведены на основании трудового договора (контракта) и/или коллективного договора. А вот расходы в виде выплаты руководителем организации, который является ее единственным учредителем и членом организации, вознаграждения самому себе не учитываются в составе расходов для УСН.
Статья: Как сдавать ПСВ и РСВ на руководителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)Фирмы, в которых директор - единственный учредитель не планирует выплачивать себе зарплату (у него уже есть место работы, где идет пенсионный стаж), с удовольствием берут на вооружение позицию о невозможности заключения трудового договора. Однако во многих компаниях все-таки оформлен трудовой договор с руководителем - единственным учредителем.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)Фирмы, в которых директор - единственный учредитель не планирует выплачивать себе зарплату (у него уже есть место работы, где идет пенсионный стаж), с удовольствием берут на вооружение позицию о невозможности заключения трудового договора. Однако во многих компаниях все-таки оформлен трудовой договор с руководителем - единственным учредителем.
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1) лица, работающие по трудовому договору (п. 1 комментируемой статьи). Согласно ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. К этой же категории отнесены руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, если они работают по трудовому договору в таких организациях;
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1) лица, работающие по трудовому договору (п. 1 комментируемой статьи). Согласно ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. К этой же категории отнесены руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, если они работают по трудовому договору в таких организациях;
Статья: Можно ли не представлять персонифицированные сведения о руководителе НКО?
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
Готовое решение: Какую отчетность и в какие сроки нужно сдавать при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)Отчетность по НДФЛ сдавать не нужно, только если никаких доходов физлицам вы не выплачивали (Письмо ФНС России от 16.11.2018 N БС-4-21/22277@). Иначе вы являетесь налоговым агентом по НДФЛ. Например, если руководителю ООО вы не выплачивали зарплату, но перечислили дивиденды, отчетность по НДФЛ придется сдать (п. 1 ст. 226, п. 2 ст. 230 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отчетность по НДФЛ сдавать не нужно, только если никаких доходов физлицам вы не выплачивали (Письмо ФНС России от 16.11.2018 N БС-4-21/22277@). Иначе вы являетесь налоговым агентом по НДФЛ. Например, если руководителю ООО вы не выплачивали зарплату, но перечислили дивиденды, отчетность по НДФЛ придется сдать (п. 1 ст. 226, п. 2 ст. 230 НК РФ).
Статья: Корыстная и иная личная заинтересованность в составе невыплаты заработной платы и социальных платежей (ст. 145.1 УК РФ)
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)В связи с этим суды приводят дополнительные аргументы, свидетельствующие о наличии корыстного мотива при оплате руководителем собственного труда. В частности, суды соглашаются с наличием корыстного мотива, если заработная плата выплачивается виновным только себе в ситуации, когда она не выплачивалась другим работникам и для этого отсутствовали объективные причины (на счетах организации имелись денежные средства) <18>, если виновный одновременно является единственным участником (т.е. фактически собственником) и директором организации в одном лице и начислял себе высокую заработную плату от прибыли от деятельности организации <19> либо если виновный получал заработную плату в более полном объеме относительно выплачиваемой заработной платы остальным подчиненным ему работникам <20>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)В связи с этим суды приводят дополнительные аргументы, свидетельствующие о наличии корыстного мотива при оплате руководителем собственного труда. В частности, суды соглашаются с наличием корыстного мотива, если заработная плата выплачивается виновным только себе в ситуации, когда она не выплачивалась другим работникам и для этого отсутствовали объективные причины (на счетах организации имелись денежные средства) <18>, если виновный одновременно является единственным участником (т.е. фактически собственником) и директором организации в одном лице и начислял себе высокую заработную плату от прибыли от деятельности организации <19> либо если виновный получал заработную плату в более полном объеме относительно выплачиваемой заработной платы остальным подчиненным ему работникам <20>.
Статья: Персонифицированные сведения о физических лицах с 2023 года
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Нужно ли включать руководителей, которым не выплачивается зарплата?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Нужно ли включать руководителей, которым не выплачивается зарплата?
Вопрос: Может ли единственный учредитель, являющийся директором организации, устроиться на работу в другую организацию по трудовому договору менеджером на полную ставку?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).