Выплата заработной платы 2 раза в месяц тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы 2 раза в месяц тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.07.2025 по делу N 33-26763/2025 (УИД 77RS0005-02-2024-015133-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, что позволяет признать возникшие между истцом и ответчиком отношения трудовыми.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате сумма из расчета 110 000 руб. x 5 мес., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и далее до фактического исполнения решения суда, руководствуясь положениями ст. ст. 136, 236 ТК РФ, что данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку из представленных доказательств следует, что сумма и периодичность начислений, учитывая должностной оклад в размере сумма и периодичность выплаты - дважды в месяц, по всем признакам соответствуют заработной плате истца, которая выплачена в полном объеме, а доказательств, объективно свидетельствующих о наличии иного размера должностного оклада - сумма представлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, что позволяет признать возникшие между истцом и ответчиком отношения трудовыми.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате сумма из расчета 110 000 руб. x 5 мес., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и далее до фактического исполнения решения суда, руководствуясь положениями ст. ст. 136, 236 ТК РФ, что данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку из представленных доказательств следует, что сумма и периодичность начислений, учитывая должностной оклад в размере сумма и периодичность выплаты - дважды в месяц, по всем признакам соответствуют заработной плате истца, которая выплачена в полном объеме, а доказательств, объективно свидетельствующих о наличии иного размера должностного оклада - сумма представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли выплатить зарплату за несколько месяцев вперед?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Роструд тоже считает, что выплачивать работнику зарплату авансом вперед за несколько месяцев нельзя, поскольку выплата заработной платы работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена (письмо от 30.06.2022 N ПГ/16063-6-1). А в письме от 08.09.2006 N 1557-6 Роструд указал, что, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных Трудовым кодексом сроков выплаты заработной платы не допускается. За это он может быть привлечен к ответственности как лицо, виновное в нарушении трудового законодательства (письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Роструд тоже считает, что выплачивать работнику зарплату авансом вперед за несколько месяцев нельзя, поскольку выплата заработной платы работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена (письмо от 30.06.2022 N ПГ/16063-6-1). А в письме от 08.09.2006 N 1557-6 Роструд указал, что, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных Трудовым кодексом сроков выплаты заработной платы не допускается. За это он может быть привлечен к ответственности как лицо, виновное в нарушении трудового законодательства (письмо Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1).
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Минтруд напомнил: выплачивать зарплату работодатель обязан не реже двух раз в месяц. Это требование установлено ТК. А вот выдавать зарплату чаще (например, еженедельно) никто не запрещает.
("Главная книга", 2025, N 9)Минтруд напомнил: выплачивать зарплату работодатель обязан не реже двух раз в месяц. Это требование установлено ТК. А вот выдавать зарплату чаще (например, еженедельно) никто не запрещает.
Нормативные акты
Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6
"Начисление авансов по зарплате"Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
"Начисление авансов по зарплате"Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Статья: Новости от 09.01.2023
("Главная книга", 2023, N 2)Выплачивать сотрудникам зарплату можно чаще чем два раза в месяц.
("Главная книга", 2023, N 2)Выплачивать сотрудникам зарплату можно чаще чем два раза в месяц.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023 <В какие сроки нужно выплатить работнику доплату за работу в ночное время>
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)В любом случае сроки выплаты зарплаты должны соответствовать нормам статьи 136 ТК РФ, которая обязывает работодателей рассчитываться с работниками два раза в месяц с промежутком не более 15 календарных дней.
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 17)В любом случае сроки выплаты зарплаты должны соответствовать нормам статьи 136 ТК РФ, которая обязывает работодателей рассчитываться с работниками два раза в месяц с промежутком не более 15 календарных дней.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите при этом, что табель оформляется за период, за который предусмотрена выплата зарплаты. И на основе табеля заполняют расчетно-платежную ведомость (ф. 0504401) или расчетную ведомость (ф. 0504402). А так как выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца, рекомендуем и табель представлять в бухгалтерию также дважды в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний, Письма Минфина России от 29.03.2016 N 02-07-05/17670, Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите при этом, что табель оформляется за период, за который предусмотрена выплата зарплаты. И на основе табеля заполняют расчетно-платежную ведомость (ф. 0504401) или расчетную ведомость (ф. 0504402). А так как выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца, рекомендуем и табель представлять в бухгалтерию также дважды в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний, Письма Минфина России от 29.03.2016 N 02-07-05/17670, Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).
Статья: Зарплата за декабрь: когда ее выплачивать и перечислять НДФЛ
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)С вопросом о досрочной выплате декабрьской зарплаты тесно связан и вопрос с выплатой декабрьской зарплаты одной выплатой. Так, если взять вышеприведенный пример, то первую часть декабрьской зарплаты компания выплатит 25 декабря, а вторую часть через два дня - 27 декабря. Возникает соблазн объединить эти выплаты в одну. Но так делать нельзя, поскольку ст. 136 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Роструд это подтверждает. В ответе на вопрос N 158994 от 22.12.2021 на сайте онлайнинспекция.рф специалисты службы по труду и занятости рассмотрели ситуацию, когда в компании установлены сроки выплаты аванса 22-го числа и зарплаты - 8-го числа. В декабре компания решила не выплачивать аванс согласно графику, а соединить его вместе с остальной частью зарплаты и выплатить в период с 27 по 30 декабря. Ее интересовало, будет ли это нарушением? Роструд ответил, что объединение аванса с зарплатой - это нарушение. В описанной ситуации заработную плату за первую половину декабря следует выплатить 22 декабря, а за январь - накануне нерабочих праздничных дней.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)С вопросом о досрочной выплате декабрьской зарплаты тесно связан и вопрос с выплатой декабрьской зарплаты одной выплатой. Так, если взять вышеприведенный пример, то первую часть декабрьской зарплаты компания выплатит 25 декабря, а вторую часть через два дня - 27 декабря. Возникает соблазн объединить эти выплаты в одну. Но так делать нельзя, поскольку ст. 136 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Роструд это подтверждает. В ответе на вопрос N 158994 от 22.12.2021 на сайте онлайнинспекция.рф специалисты службы по труду и занятости рассмотрели ситуацию, когда в компании установлены сроки выплаты аванса 22-го числа и зарплаты - 8-го числа. В декабре компания решила не выплачивать аванс согласно графику, а соединить его вместе с остальной частью зарплаты и выплатить в период с 27 по 30 декабря. Ее интересовало, будет ли это нарушением? Роструд ответил, что объединение аванса с зарплатой - это нарушение. В описанной ситуации заработную плату за первую половину декабря следует выплатить 22 декабря, а за январь - накануне нерабочих праздничных дней.
Вопрос: О выплате по заявлению работника зарплаты за два месяца вперед.
(Письмо Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663)Вопрос: В связи с возникшей необходимостью работника подал на работе заявление с просьбой выплатить ему заработную плату за два месяца вперед. Руководство сомневается в правомерности такой выплаты, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату два раза в месяц. Допускается ли выплата по заявлению работника заработной платы авансом за два месяца вперед?
(Письмо Минтруда России от 13.07.2023 N 14-1/ООГ-4663)Вопрос: В связи с возникшей необходимостью работника подал на работе заявление с просьбой выплатить ему заработную плату за два месяца вперед. Руководство сомневается в правомерности такой выплаты, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату два раза в месяц. Допускается ли выплата по заявлению работника заработной платы авансом за два месяца вперед?
Вопрос: Можно ли в допсоглашении к трудовому договору об увеличении объема работ указать фиксированную оплату труда за увеличение объема работы, которая будет выплачиваться по окончании дополнительной работы, а не ежемесячно? Например, если допработа предполагается на два месяца, а плата за нее только по завершении допработы?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работнику поручена дополнительная работа на два месяца, то оплата только после завершения всего объема работы не соответствует трудовому законодательству. Доплата за увеличенный объем работы должна осуществляться в соответствии с правилами выплаты заработной платы и происходить дважды в месяц (ст. ст. 129, 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если работнику поручена дополнительная работа на два месяца, то оплата только после завершения всего объема работы не соответствует трудовому законодательству. Доплата за увеличенный объем работы должна осуществляться в соответствии с правилами выплаты заработной платы и происходить дважды в месяц (ст. ст. 129, 136 ТК РФ).
Вопрос: О представлении уведомлений об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов.
(Письмо ФНС России от 27.12.2023 N ЗГ-3-8/17390@)Доводы о том, что подача уведомлений каждые 2 недели нарушает право бухгалтера на отпуск, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) в размере 28 календарных дней, не могут быть приняты во внимание, так как коррелируют в том числе с обязанностью работодателя выплачивать заработную плату 2 раза в месяц (статья 136 ТК РФ).
(Письмо ФНС России от 27.12.2023 N ЗГ-3-8/17390@)Доводы о том, что подача уведомлений каждые 2 недели нарушает право бухгалтера на отпуск, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) в размере 28 календарных дней, не могут быть приняты во внимание, так как коррелируют в том числе с обязанностью работодателя выплачивать заработную плату 2 раза в месяц (статья 136 ТК РФ).
Готовое решение: Как учреждению заполнить табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421)
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду, что табель оформляется за период, за который предусмотрена выплата зарплаты, и на его основе заполняют расчетно-платежную ведомость (ф. 0504401) или расчетную ведомость (ф. 0504402). Поскольку работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, то и табель рекомендуем представлять в бухгалтерию два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний, Письма Минфина России от 29.03.2016 N 02-07-05/17670, Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду, что табель оформляется за период, за который предусмотрена выплата зарплаты, и на его основе заполняют расчетно-платежную ведомость (ф. 0504401) или расчетную ведомость (ф. 0504402). Поскольку работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, то и табель рекомендуем представлять в бухгалтерию два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний, Письма Минфина России от 29.03.2016 N 02-07-05/17670, Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).
Типовая ситуация: Как вернуть излишне выплаченную зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Счетная ошибка в зарплате - это ошибка в арифметических действиях. Например, вместо того, чтобы сложить, вы умножили. Не являются счетными ошибками опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Счетная ошибка в зарплате - это ошибка в арифметических действиях. Например, вместо того, чтобы сложить, вы умножили. Не являются счетными ошибками опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление на перевод его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Смена получателя не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. При этом все сопутствующие расходы, например банковские комиссии, несет организация, и перекладывать их на сотрудника нельзя.
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Смена получателя не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. При этом все сопутствующие расходы, например банковские комиссии, несет организация, и перекладывать их на сотрудника нельзя.