Выплата за третий месяц трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата за третий месяц трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции... исходил из того, что наличие исключительных обстоятельств для сохранения за работником права на выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства нашло свое подтверждение в ходе производства по делу, Центр занятости действовал в пределах полномочий... поскольку Н. в двухнедельный срок после увольнения обратился в центр занятости населения, не был трудоустроен, имеет действующий ипотечный договор, а также на иждивении мать-пенсионерку.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции... исходил из того, что наличие исключительных обстоятельств для сохранения за работником права на выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства нашло свое подтверждение в ходе производства по делу, Центр занятости действовал в пределах полномочий... поскольку Н. в двухнедельный срок после увольнения обратился в центр занятости населения, не был трудоустроен, имеет действующий ипотечный договор, а также на иждивении мать-пенсионерку.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в... суд с иском к областному государственному казенному учреждению здравоохранения... о понуждении выплатить компенсацию среднего заработка за первый, второй и третий месяцы периода трудоустройства, выплатить компенсацию морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в... суд с иском к областному государственному казенному учреждению здравоохранения... о понуждении выплатить компенсацию среднего заработка за первый, второй и третий месяцы периода трудоустройства, выплатить компенсацию морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник проживает и дистанционно работал на территории района Крайнего Севера в организации, которая не зарегистрирована и не находится на территории районов Крайнего Севера. Какие документы обязан представить такой работник для получения выплаты за третий месяц трудоустройства после сокращения численности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Формы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства единовременной компенсацией в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен) (ч. 6, 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы можете заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства единовременной компенсацией в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен) (ч. 6, 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Вместо выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства вы можете выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Учтите, что трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выплаты. Если вы уже перечислили работнику средний заработок за второй месяц с момента увольнения, компенсацию выплатите ему с зачетом этой суммы (ч. 6, 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместо выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства вы можете выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Учтите, что трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выплаты. Если вы уже перечислили работнику средний заработок за второй месяц с момента увольнения, компенсацию выплатите ему с зачетом этой суммы (ч. 6, 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по сокращению в процессе реорганизации, выплатите ему выходное пособие, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Иные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставьте в том же порядке, что и обычно (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, работник, не нашедший работу после сокращения, может обратиться к вам для получения выплат за второй, а при определенных условиях - третий месяц трудоустройства. Вы можете их заменить единовременной компенсацией. Важно, чтобы были соблюдены обязательные сроки и условия, установленные для осуществления таких выплат. В частности, получите своевременно письменное обращение работника за соответствующей выплатой и произведите ее не позднее 15 календарных дней со дня его обращения (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника по сокращению в процессе реорганизации, выплатите ему выходное пособие, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Иные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставьте в том же порядке, что и обычно (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, работник, не нашедший работу после сокращения, может обратиться к вам для получения выплат за второй, а при определенных условиях - третий месяц трудоустройства. Вы можете их заменить единовременной компенсацией. Важно, чтобы были соблюдены обязательные сроки и условия, установленные для осуществления таких выплат. В частности, получите своевременно письменное обращение работника за соответствующей выплатой и произведите ее не позднее 15 календарных дней со дня его обращения (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Лыков Т.М. работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с ликвидацией организации 5 сентября 2025 г. Трудовым договором с Лыковым Т.М. установлено, что взамен среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства ему выплачивается единовременная компенсация, увеличенная в 1,5 раза. Единовременная компенсация выплачивается в день увольнения работника в полном объеме.
(КонсультантПлюс, 2025)Лыков Т.М. работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с ликвидацией организации 5 сентября 2025 г. Трудовым договором с Лыковым Т.М. установлено, что взамен среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства ему выплачивается единовременная компенсация, увеличенная в 1,5 раза. Единовременная компенсация выплачивается в день увольнения работника в полном объеме.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Как свидетельствует анализ правил получения работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, выплат за второй и третий месяцы на период трудоустройства, оно связано с определенными трудностями, в том числе обусловленными необходимостью соблюдения различных ограничительных сроков. Однако основная проблема состоит в том, что, закрепляя право работников на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы и устанавливая сроки их получения, законодатель не предусмотрел самого механизма получения работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, указанных выплат.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Как свидетельствует анализ правил получения работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, выплат за второй и третий месяцы на период трудоустройства, оно связано с определенными трудностями, в том числе обусловленными необходимостью соблюдения различных ограничительных сроков. Однако основная проблема состоит в том, что, закрепляя право работников на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы и устанавливая сроки их получения, законодатель не предусмотрел самого механизма получения работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, указанных выплат.