Выплата за первый месяц при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата за первый месяц при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...[Ответчик - ред.] указывает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В этой связи полагает, что совместители, уволенные по сокращению штатов в таких районах, не имеют права на получение выходных пособий и средней месячной заработной платы за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения...
(КонсультантПлюс, 2025)...[Ответчик - ред.] указывает, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. В этой связи полагает, что совместители, уволенные по сокращению штатов в таких районах, не имеют права на получение выходных пособий и средней месячной заработной платы за первый, второй и третий месяцы со дня увольнения...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
(КонсультантПлюс, 2025)...Решением... суда... Ш. восстановлена на работе... При расчете размера среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу Ш., суд зачел только выходное пособие... Выплаченный в связи с увольнением по сокращению штата сохраненный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства... судом учтен не был.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите выходное пособие при сокращении за первый месяц после увольнения работника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). А если вы увольняете сезонного работника - только за первые две недели после увольнения (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите выходное пособие при сокращении за первый месяц после увольнения работника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). А если вы увольняете сезонного работника - только за первые две недели после увольнения (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Прошу выразить мнение о необходимости (отсутствии необходимости) учитывать дни компенсации за досрочное сокращение при выплате выходного пособия за первый месяц после увольнения и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос: Прошу выразить мнение о необходимости (отсутствии необходимости) учитывать дни компенсации за досрочное сокращение при выплате выходного пособия за первый месяц после увольнения и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(ред. от 29.09.2025)В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Ответ: Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Ответ: Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Вопрос: При выплате сохраненного среднего заработка уволенному по сокращению штата работнику работодатель узнал, что работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Самозанятым бывший работник не оформлен. Можно ли отказать в выплатах и как это оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Таким образом, полагаем, что первая позиция является наиболее правильной, основанной на нормах законодательства. Оказание услуг по договору гражданско-правового характера не свидетельствует о трудоустройстве, следовательно, в случае соблюдения работником, уволенным по сокращению штата, порядка обращения за выплатой среднего месячного заработка работодатель не вправе отказать ему в этом, даже если работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Таким образом, полагаем, что первая позиция является наиболее правильной, основанной на нормах законодательства. Оказание услуг по договору гражданско-правового характера не свидетельствует о трудоустройстве, следовательно, в случае соблюдения работником, уволенным по сокращению штата, порядка обращения за выплатой среднего месячного заработка работодатель не вправе отказать ему в этом, даже если работник оказывает услуги по договору гражданско-правового характера.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Оптимальным представляется увольнение по соглашению сторон. При этом в самом соглашении может быть указано, что договор расторгается в связи с тем, что стороны приняли решение заключить в дальнейшем срочный договор на период отсутствия основного работника по такой-то должности. Кроме того, поскольку основной работник может прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент, в локальном акте могут быть предусмотрены условия выплаты работнику выходного пособия (например, при прекращении трудовых отношений в течение первых трех месяцев после заключения срочного трудового договора). Это позволит избежать "кулуарных" договоренностей с основным сотрудником для его формального краткосрочного выхода на работу, чтобы расстаться с временным работником без тех выплат, на которые он имел бы право при увольнении по сокращению штата.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Оптимальным представляется увольнение по соглашению сторон. При этом в самом соглашении может быть указано, что договор расторгается в связи с тем, что стороны приняли решение заключить в дальнейшем срочный договор на период отсутствия основного работника по такой-то должности. Кроме того, поскольку основной работник может прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент, в локальном акте могут быть предусмотрены условия выплаты работнику выходного пособия (например, при прекращении трудовых отношений в течение первых трех месяцев после заключения срочного трудового договора). Это позволит избежать "кулуарных" договоренностей с основным сотрудником для его формального краткосрочного выхода на работу, чтобы расстаться с временным работником без тех выплат, на которые он имел бы право при увольнении по сокращению штата.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Исходя из гарантированного размера компенсации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, установленного статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, суд округа, с учетом фактических обстоятельств спора, вывод суда первой инстанции признает правильным. Оспоренная выплата сопоставима также с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, либо при расторжении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации применительно к статьям 180, 181 Трудового кодекса Российской Федерации... Размер компенсации определен с учетом целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые наступили для уволенного руководителя банка в результате потери работы" <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Исходя из гарантированного размера компенсации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, установленного статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, суд округа, с учетом фактических обстоятельств спора, вывод суда первой инстанции признает правильным. Оспоренная выплата сопоставима также с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, либо при расторжении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации применительно к статьям 180, 181 Трудового кодекса Российской Федерации... Размер компенсации определен с учетом целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые наступили для уволенного руководителя банка в результате потери работы" <1>.
Статья: Доминанты, определенные международными организациями, и Европейская социальная хартия как ориентиры гибкой социальной политики государств в условиях коронакризиса
(Забелина О.В., Сергеева М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)По данным Гарвардской школы бизнеса, в первые месяцы распространения коронавируса COVID-19 наиболее часто встречающимися мерами стали меры фискальной политики (94% рассматриваемых стран), особенно по категориям "прямые переводы" (64% стран), "налоговые льготы и сокращение налоговых платежей" (58%) и "прямое финансирование" (52%). Монетарные методы оказались менее популярными: в борьбе с социально-экономическими последствиями коронавируса их ввели 78% анализируемых стран.
(Забелина О.В., Сергеева М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 4)По данным Гарвардской школы бизнеса, в первые месяцы распространения коронавируса COVID-19 наиболее часто встречающимися мерами стали меры фискальной политики (94% рассматриваемых стран), особенно по категориям "прямые переводы" (64% стран), "налоговые льготы и сокращение налоговых платежей" (58%) и "прямое финансирование" (52%). Монетарные методы оказались менее популярными: в борьбе с социально-экономическими последствиями коронавируса их ввели 78% анализируемых стран.
Статья: Основные параметры бюджетного планирования пенсионного страхования как фактор повышения уровня жизни пенсионеров
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)В первый раз пенсионные выплаты в Германии были проиндексированы сразу после Первой мировой войны на уровне накопленной с момента основания пенсионной системы инфляции. Но вплоть до 1955 г. такая корректировка носила нерегулярный характер, и ее целью была не актуализация размера пенсий относительно утрачиваемого заработка, а борьба с бедностью. Зато в ходе проведенной правительством Аденауэра пенсионной реформы была не только введена автоматическая ежегодная индексация пенсий на уровне изменения индекса заработной платы в экономике, но и законодательно зафиксирована комбинированная формула такой корректировки, а также нормативный коэффициент замещения. (Соответствующая формула пенсионных корректировок получила в экономической науке название "динамические пенсии".) Более того, государство ограничило возможность пенсионной системы резервировать не использованные для выплаты пенсий средства, определив норму резервов относительно срочности исполнения совокупных пенсионных обязательств (не более 1 месяца). Наконец, оно отвергло идею сокращения размера бюджетного трансферта в адрес пенсионной системы, который традиционно, еще с момента принятия первых законов социального страхования, инициированных Отто фон Бисмарком, составляет не менее трети ее доходов и равен совокупному взносу работодателей или совокупному взносу наемных работников <5>.
(Угодников К.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)В первый раз пенсионные выплаты в Германии были проиндексированы сразу после Первой мировой войны на уровне накопленной с момента основания пенсионной системы инфляции. Но вплоть до 1955 г. такая корректировка носила нерегулярный характер, и ее целью была не актуализация размера пенсий относительно утрачиваемого заработка, а борьба с бедностью. Зато в ходе проведенной правительством Аденауэра пенсионной реформы была не только введена автоматическая ежегодная индексация пенсий на уровне изменения индекса заработной платы в экономике, но и законодательно зафиксирована комбинированная формула такой корректировки, а также нормативный коэффициент замещения. (Соответствующая формула пенсионных корректировок получила в экономической науке название "динамические пенсии".) Более того, государство ограничило возможность пенсионной системы резервировать не использованные для выплаты пенсий средства, определив норму резервов относительно срочности исполнения совокупных пенсионных обязательств (не более 1 месяца). Наконец, оно отвергло идею сокращения размера бюджетного трансферта в адрес пенсионной системы, который традиционно, еще с момента принятия первых законов социального страхования, инициированных Отто фон Бисмарком, составляет не менее трети ее доходов и равен совокупному взносу работодателей или совокупному взносу наемных работников <5>.
Вопрос: О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593)Вопрос: В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ уволенному в связи с сокращением должности работнику было выплачено выходное пособие за первый месяц со дня увольнения.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593)Вопрос: В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ уволенному в связи с сокращением должности работнику было выплачено выходное пособие за первый месяц со дня увольнения.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как не противоречащих названному Кодексу, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск... Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в числе прочего, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ... В данных положениях отсутствует указание на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 месяца до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов (абз. 1, 3 п. 1, абз. 4 п. 2 Правил).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как не противоречащих названному Кодексу, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск... Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в числе прочего, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ... В данных положениях отсутствует указание на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 месяца до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов (абз. 1, 3 п. 1, абз. 4 п. 2 Правил).
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие по безработице сокращенным работникам назначается с первого дня по истечении периода, за который были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация (ч. 5 ст. 46 Закона N 565-ФЗ). В части выплаты выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации см., например, ситуацию "Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?".
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие по безработице сокращенным работникам назначается с первого дня по истечении периода, за который были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация (ч. 5 ст. 46 Закона N 565-ФЗ). В части выплаты выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации см., например, ситуацию "Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?".
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать неосновательное обогащение в следующей ситуации. После выплаты сотруднику среднего заработка за третий месяц после сокращения организация узнала, что бывший работник является одним из учредителей другой компании с долей 10% в уставном капитале. По мнению работодателя, он не должен был платить ему как безработному. Первая инстанция поддержала организацию. Соучредитель компании не может считаться безработным и не имеет права на выплаты. Однако апелляционный суд с таким решением не согласился.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать неосновательное обогащение в следующей ситуации. После выплаты сотруднику среднего заработка за третий месяц после сокращения организация узнала, что бывший работник является одним из учредителей другой компании с долей 10% в уставном капитале. По мнению работодателя, он не должен был платить ему как безработному. Первая инстанция поддержала организацию. Соучредитель компании не может считаться безработным и не имеет права на выплаты. Однако апелляционный суд с таким решением не согласился.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Такие кардинальные изменения налогового законодательства с 2025 года несут огромные риски. Повышение налогов увеличит расходы на ведение бизнеса. Новые налоговые ставки и пороги увеличат количество расчетов и отчетности. Многим придется заново пересматривать бюджеты, менять условия оплаты труда работников, сокращать расходы.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Такие кардинальные изменения налогового законодательства с 2025 года несут огромные риски. Повышение налогов увеличит расходы на ведение бизнеса. Новые налоговые ставки и пороги увеличат количество расчетов и отчетности. Многим придется заново пересматривать бюджеты, менять условия оплаты труда работников, сокращать расходы.