Выплата выходного пособия за третий месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата выходного пособия за третий месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения (кроме работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения (кроме работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей)
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)В такой ситуации работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)В такой ситуации работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц.
Вопрос: Вправе ли центр занятости выдать справку гражданину, зарегистрированному в поиске работы, о принятии решения для выплаты выходного пособия за третий месяц, уволенному из организации при сокращении численности? Гражданин является индивидуальным предпринимателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В январе 2023 г. организация начислила и выплатила выходное пособие за третий месяц работнику, уволенному по сокращению штата 27.09.2022. Следовало ли информацию о данной выплате включать в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" за январь 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В январе 2023 г. организация начислила и выплатила выходное пособие за третий месяц работнику, уволенному по сокращению штата 27.09.2022. Следовало ли информацию о данной выплате включать в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" за январь 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В январе 2023 г. организация начислила и выплатила выходное пособие за третий месяц работнику, уволенному по сокращению штата 27.09.2022. Следовало ли информацию о данной выплате включать в отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" за январь 2023 г.?