Выплата среднего заработка за второй месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата среднего заработка за второй месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
(КонсультантПлюс, 2025)"...С. обратилась в суд с иском к ФГБУН... о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, указывая, что... она уволена в связи с сокращением штата работников с должности заместителя директора института по научной работе. Ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка... В выплате среднего заработка за второй и третий месяц ей отказано в связи с наличием у нее работы по совместительству в должности ведущего научного сотрудника (0,5 ставки) по трудовому договору, заключенному с институтом...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как выплатить средний заработок за второй месяц после сокращения
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как выплатить средний заработок за второй месяц после сокращения
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, работник должен принести заявление и трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроился на новое место - заверенную работодателем копию трудовой. Работник с ЭТК представляет СТД-СФР или СТД-Р. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(ред. от 29.09.2025)В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - в размере пятикратного среднего месячного заработка). Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за третий, четвертый или пятый месяц) со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - в размере пятикратного среднего месячного заработка). Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за третий, четвертый или пятый месяц) со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплатили работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, то на выплаченную сумму нужно уменьшить единовременную компенсацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплатили работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, то на выплаченную сумму нужно уменьшить единовременную компенсацию.
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства превышает соответственно один или два месяца. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работнику выплачивается средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства превышает соответственно один или два месяца. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работнику выплачивается средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Вопрос: О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593)Вопрос: В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ уволенному в связи с сокращением должности работнику было выплачено выходное пособие за первый месяц со дня увольнения.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593)Вопрос: В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ уволенному в связи с сокращением должности работнику было выплачено выходное пособие за первый месяц со дня увольнения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - в размере пятикратного среднего месячного заработка). Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за третий, четвертый или пятый месяц) со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы) за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - в размере пятикратного среднего месячного заработка). Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за третий, четвертый или пятый месяц) со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)При этом уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)При этом уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П <Уволенным с основной работы совместителям тоже нужно платить средний заработок>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Работнику организации, расположенной в Карелии, уволенному с основной работы по сокращению, работодатель отказал в выплате среднего месячного заработка за второй - шестой месяцы со дня увольнения исключительно по причине того, что он продолжал трудиться по совместительству у другого работодателя, то есть оставался трудоустроенным. При увольнении ему выплатили только выходное пособие.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)Работнику организации, расположенной в Карелии, уволенному с основной работы по сокращению, работодатель отказал в выплате среднего месячного заработка за второй - шестой месяцы со дня увольнения исключительно по причине того, что он продолжал трудиться по совместительству у другого работодателя, то есть оставался трудоустроенным. При увольнении ему выплатили только выходное пособие.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Вместо выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства вы можете выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Учтите, что трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выплаты. Если вы уже перечислили работнику средний заработок за второй месяц с момента увольнения, компенсацию выплатите ему с зачетом этой суммы (ч. 6, 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместо выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства вы можете выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Учтите, что трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выплаты. Если вы уже перечислили работнику средний заработок за второй месяц с момента увольнения, компенсацию выплатите ему с зачетом этой суммы (ч. 6, 9 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата организации в закрытом административно-территориальном образовании. Ему выплачен средний месячный заработок за второй и третий месяцы. Обязан и вправе ли работодатель выплатить средний заработок за четвертый - шестой месяцы в случае отсутствия решения центра занятости?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением штата организации, расположенной на территории закрытого административно-территориального образования в Московской области. В течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в центр занятости населения (ЦЗН) и был признан безработным.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением штата организации, расположенной на территории закрытого административно-территориального образования в Московской области. В течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в центр занятости населения (ЦЗН) и был признан безработным.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)"Позиция, изложенная в Письме ФНС от 05.12.2018 N БС-4-11/23628@, является актуальной. Несмотря на отсутствие официальных писем ФНС по вопросу отражения в расчете по взносам конкретных выплат (среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению штата и пособия по болезни), полагаю, что применим общий подход.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)"Позиция, изложенная в Письме ФНС от 05.12.2018 N БС-4-11/23628@, является актуальной. Несмотря на отсутствие официальных писем ФНС по вопросу отражения в расчете по взносам конкретных выплат (среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению штата и пособия по болезни), полагаю, что применим общий подход.
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Вместо выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работнику может быть выплачена единовременная компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка. Если уволенному работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, то единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Вместо выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работнику может быть выплачена единовременная компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка. Если уволенному работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, то единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.