Выплата при первом трудоустройстве медикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата при первом трудоустройстве медикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Может ли работник использовать донорский день, если он сдавал кровь до приема на работу?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Напомним, что первый донорский день - это день сдачи крови и ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра. В этот день работник освобождается от работы, а если он вышел на работу по соглашению с работодателем или сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Напомним, что первый донорский день - это день сдачи крови и ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра. В этот день работник освобождается от работы, а если он вышел на работу по соглашению с работодателем или сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ).
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- единовременные и ежемесячные выплаты при первом трудоустройстве специалистам государственных и муниципальных учреждений, предусмотренные законодательством субъекта РФ.
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- единовременные и ежемесячные выплаты при первом трудоустройстве специалистам государственных и муниципальных учреждений, предусмотренные законодательством субъекта РФ.
Нормативные акты
Информация Рособразования
"Социальная защита и оздоровительная работа со студентами и сотрудниками"7. Увеличение размеров бюджетных ассигнований на содержание студенческих санаториев-профилакториев, в том числе на питание и заработную плату медработникам.
"Социальная защита и оздоровительная работа со студентами и сотрудниками"7. Увеличение размеров бюджетных ассигнований на содержание студенческих санаториев-профилакториев, в том числе на питание и заработную плату медработникам.
<Письмо> УМНС РФ по г. Москве от 26.12.2002 N 28-11/63774
<Об уплате единого социального налога и налога на доходы физических лиц с заработной платы иностранных граждан>При применении п. 2 ст. 239 Кодекса в первую очередь следует принимать во внимание наличие международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, содержащего нормы, в соответствии с которыми на иностранных граждан распространяются или не распространяются нормы законодательства стороны трудоустройства (в рассматриваемом случае - Российской Федерации) о социальном, пенсионном и медицинском обеспечении иностранных работников, работающих на территории стороны трудоустройства.
<Об уплате единого социального налога и налога на доходы физических лиц с заработной платы иностранных граждан>При применении п. 2 ст. 239 Кодекса в первую очередь следует принимать во внимание наличие международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, содержащего нормы, в соответствии с которыми на иностранных граждан распространяются или не распространяются нормы законодательства стороны трудоустройства (в рассматриваемом случае - Российской Федерации) о социальном, пенсионном и медицинском обеспечении иностранных работников, работающих на территории стороны трудоустройства.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате единовременного пособия, ежемесячной надбавки к должностному окладу и материальной помощи медицинским работникам Мурманской области.
(Письмо Минфина России от 17.12.2020 N 03-15-05/110996)- выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
(Письмо Минфина России от 17.12.2020 N 03-15-05/110996)- выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
"Аналитический обзор на тему: "Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда"
(отв. ред. Л.А. Чиканова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Помимо повышения заработной платы в Российской Федерации проводятся и другие мероприятия по развитию мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников в целях снижения оттока кадров из отрасли, в том числе за счет предоставления специалистам жилых помещений, земельных участков, жилищных субсидий, субсидирования процентной ставки по кредиту на приобретение жилого помещения указанными работниками. Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 октября 2011 г. N 839 <190> предусмотрены меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях. Законом Республики Мордовия от 28 декабря 2004 г. N 102-З "О мерах социальной поддержки отдельных категорий населения, проживающего в Республике Мордовия" <191> установлены меры социальной поддержки медицинским, фармацевтическим и иным работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия (ст. 13.1). В соответствии со ст. 3 Закона Псковской области от 5 апреля 2012 г. N 1159-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Псковской области" <192> специалисту в возрасте до 30 лет со средним медицинским образованием при первом трудоустройстве в государственное учреждение здравоохранения области предоставляется единовременная денежная выплата в размере 30 тыс. рублей, а при трудоустройстве на фельдшерско-акушерский пункт государственного учреждения здравоохранения области - в размере 50 тыс. рублей.
(отв. ред. Л.А. Чиканова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Помимо повышения заработной платы в Российской Федерации проводятся и другие мероприятия по развитию мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников в целях снижения оттока кадров из отрасли, в том числе за счет предоставления специалистам жилых помещений, земельных участков, жилищных субсидий, субсидирования процентной ставки по кредиту на приобретение жилого помещения указанными работниками. Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 октября 2011 г. N 839 <190> предусмотрены меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях. Законом Республики Мордовия от 28 декабря 2004 г. N 102-З "О мерах социальной поддержки отдельных категорий населения, проживающего в Республике Мордовия" <191> установлены меры социальной поддержки медицинским, фармацевтическим и иным работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия (ст. 13.1). В соответствии со ст. 3 Закона Псковской области от 5 апреля 2012 г. N 1159-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Псковской области" <192> специалисту в возрасте до 30 лет со средним медицинским образованием при первом трудоустройстве в государственное учреждение здравоохранения области предоставляется единовременная денежная выплата в размере 30 тыс. рублей, а при трудоустройстве на фельдшерско-акушерский пункт государственного учреждения здравоохранения области - в размере 50 тыс. рублей.
Вопрос: При трудоустройстве обещали возместить сумму, потраченную мной на медосмотр и аттестацию с первой зарплатой, однако я была вынуждена уволиться, мне сказали, что возмещать мне ничего не будут. На сегодняшний день мне выплатили только заработную плату в размере 12 005 рублей. Законно ли это со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При трудоустройстве обещали возместить сумму, потраченную мной (работником) на медицинский осмотр и аттестацию, в размере около 10 тысяч рублей с первой заработной платой, однако я была вынуждена уволиться по жизненным обстоятельствам через 2 недели с момента трудоустройства. При увольнении мне сказали, что возмещать мне ничего не будут, т.к. не пройден испытательный срок, никаких документов в виде копии договора мне не выдали при трудоустройстве, отдали только чеки медосмотра, сам медосмотр проходила по их формальному направлению. На сегодняшний день мне выплатили только заработную плату в размере 12 005 рублей. Законно ли это со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При трудоустройстве обещали возместить сумму, потраченную мной (работником) на медицинский осмотр и аттестацию, в размере около 10 тысяч рублей с первой заработной платой, однако я была вынуждена уволиться по жизненным обстоятельствам через 2 недели с момента трудоустройства. При увольнении мне сказали, что возмещать мне ничего не будут, т.к. не пройден испытательный срок, никаких документов в виде копии договора мне не выдали при трудоустройстве, отдали только чеки медосмотра, сам медосмотр проходила по их формальному направлению. На сегодняшний день мне выплатили только заработную плату в размере 12 005 рублей. Законно ли это со стороны работодателя?
"Право на бесплатную медицинскую помощь: учебное пособие"
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)Следует отметить, что в ряде субъектов РФ помимо единовременной выплаты, установленной на федеральном уровне, предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые за счет собственных бюджетных средств в виде единовременных и ежегодных компенсационных выплат тем медицинским работникам, которые переезжают в сельскую местность, находящуюся на территории данного региона.
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)Следует отметить, что в ряде субъектов РФ помимо единовременной выплаты, установленной на федеральном уровне, предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые за счет собственных бюджетных средств в виде единовременных и ежегодных компенсационных выплат тем медицинским работникам, которые переезжают в сельскую местность, находящуюся на территории данного региона.
Вопрос: По коллективному договору бюджетного учреждения право на получение полиса добровольного медицинского страхования имеют работники, проработавшие в учреждении не менее 2 лет, но при вступлении в профсоюз - с первого дня работы. Насколько правомерны действия руководителя по принуждению работников вступать в профсоюз?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Насколько правомерны действия руководителя в отношении работников? В коллективный договор бюджетного учреждения внесен пункт об обеспечении работников полисами добровольного медицинского страхования, но на определенных условиях: "право на получение полиса имеют работники, проработавшие в учреждении не менее двух лет, но если работник при устройстве на работу в данное учреждение вступает в Профсоюз, то имеет право на получение полиса ДМС с первого дня работы, без отработки двух лет". На каком основании работодатель может вносить данные требования в Колдоговор? Договор по ДМС оплачивает учреждение за счет средств от приносящей доход деятельности, а не за счет профсоюзных взносов. Насколько правомерны действия руководителя по принуждению работников вступать в Профсоюз для получения полиса ДМС независимо от стажа работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Насколько правомерны действия руководителя в отношении работников? В коллективный договор бюджетного учреждения внесен пункт об обеспечении работников полисами добровольного медицинского страхования, но на определенных условиях: "право на получение полиса имеют работники, проработавшие в учреждении не менее двух лет, но если работник при устройстве на работу в данное учреждение вступает в Профсоюз, то имеет право на получение полиса ДМС с первого дня работы, без отработки двух лет". На каком основании работодатель может вносить данные требования в Колдоговор? Договор по ДМС оплачивает учреждение за счет средств от приносящей доход деятельности, а не за счет профсоюзных взносов. Насколько правомерны действия руководителя по принуждению работников вступать в Профсоюз для получения полиса ДМС независимо от стажа работы?
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260 <Ежегодный отпуск: включают ли время простоя в стаж>
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 10)Отпускной стаж, то есть стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы. При этом стаж прерываться не должен.
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 10)Отпускной стаж, то есть стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы. При этом стаж прерываться не должен.
Вопрос: ...Организация просит разъяснить порядок исчисления ЕСН с сумм зарплаты граждан Белоруссии, работающих в организации по совместительству, постоянно проживающих в Белоруссии и не имеющих регистрации в г. Москве. Просьба также разъяснить порядок начисления взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц в отношении указанных выше граждан.
("Московский налоговый курьер", 2003, N 4)При применении п.2 ст.239 Кодекса в первую очередь следует принимать во внимание наличие международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, содержащего нормы, в соответствии с которыми на иностранных граждан распространяются или не распространяются нормы законодательства стороны трудоустройства (в рассматриваемом случае - Российской Федерации) о социальном, пенсионном и медицинском обеспечении иностранных работников, работающих на территории стороны трудоустройства.
("Московский налоговый курьер", 2003, N 4)При применении п.2 ст.239 Кодекса в первую очередь следует принимать во внимание наличие международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, содержащего нормы, в соответствии с которыми на иностранных граждан распространяются или не распространяются нормы законодательства стороны трудоустройства (в рассматриваемом случае - Российской Федерации) о социальном, пенсионном и медицинском обеспечении иностранных работников, работающих на территории стороны трудоустройства.
Вопрос: Закончила медицинский колледж (второе образование, первое не медицинское), спустя 5 лет устроилась медсестрой в детский садик, уволилась через 9 месяцев. Положены ли мне были выплаты? Можно ли их получить спустя год после увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Закончила медицинский колледж (это второе образование, первое не медицинское), спустя 5 лет устроилась медицинской сестрой в детский садик, уволилась через 9 месяцев. Положены ли мне были выплаты и если да, то можно ли их получить спустя год после увольнения (медицинским работникам при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Закончила медицинский колледж (это второе образование, первое не медицинское), спустя 5 лет устроилась медицинской сестрой в детский садик, уволилась через 9 месяцев. Положены ли мне были выплаты и если да, то можно ли их получить спустя год после увольнения (медицинским работникам при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов)?
Статья: Как заполнить форму П-4 в 2023 году?
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- единовременные и ежемесячные выплаты при первом трудоустройстве специалистам государственных и муниципальных учреждений (организаций), предусмотренные законодательством субъекта РФ.
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- единовременные и ежемесячные выплаты при первом трудоустройстве специалистам государственных и муниципальных учреждений (организаций), предусмотренные законодательством субъекта РФ.
Вопрос: Должен ли в 2002 г. начисляться единый социальный налог в федеральный бюджет с авторских вознаграждений иностранным гражданам, постоянно проживающим за рубежом?
(Консультация эксперта, УМНС РФ по г. Москве, 2003)При применении п.2 ст.239 Кодекса в первую очередь следует принимать во внимание наличие международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, содержащего нормы, в соответствии с которыми на иностранных граждан распространяются или не распространяются нормы законодательства стороны трудоустройства (в рассматриваемом случае - Российской Федерации) о социальном, пенсионном и медицинском обеспечении иностранных работников, работающих на территории стороны трудоустройства.
(Консультация эксперта, УМНС РФ по г. Москве, 2003)При применении п.2 ст.239 Кодекса в первую очередь следует принимать во внимание наличие международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, содержащего нормы, в соответствии с которыми на иностранных граждан распространяются или не распространяются нормы законодательства стороны трудоустройства (в рассматриваемом случае - Российской Федерации) о социальном, пенсионном и медицинском обеспечении иностранных работников, работающих на территории стороны трудоустройства.