Выплата премии при увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии при увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)В силу пункта 9 Положения об оплате труда [работодателя - ред.]... премии не выплачиваются в том числе уволившимся на момент выплаты премии по инициативе администрации или по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)В силу пункта 9 Положения об оплате труда [работодателя - ред.]... премии не выплачиваются в том числе уволившимся на момент выплаты премии по инициативе администрации или по собственному желанию.
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2024 по делу N 33-2695/2024 (УИД 77RS0016-02-2023-003479-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор был расторгнут на основании его заявления, однако в день увольнения ему не была выплачена компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При этом ответчик в жалобе ссылается на то, что трудовым законодательством, системой оплаты труда, действующей в АО "Главкосмос Пусковые Услуги" и трудовым договором сторон от 24.05.2017, Положением об оплате труда и премирования Общества не предусмотрена выплата денежной компенсации при увольнении по инициативе работника, в связи с чем такая выплата является незаконной, не носит компенсационного характера, ее несоразмерно высокий размер следует расценивать как злоупотребление правом как со стороны истца, так и со стороны ответчика, поскольку она не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации с учетом непродолжительности трудовой деятельности истца у ответчика и отсутствия его значительного вклада в деятельность компании или каких-либо достижений, не связана с увольнением по инициативе работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор был расторгнут на основании его заявления, однако в день увольнения ему не была выплачена компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.При этом ответчик в жалобе ссылается на то, что трудовым законодательством, системой оплаты труда, действующей в АО "Главкосмос Пусковые Услуги" и трудовым договором сторон от 24.05.2017, Положением об оплате труда и премирования Общества не предусмотрена выплата денежной компенсации при увольнении по инициативе работника, в связи с чем такая выплата является незаконной, не носит компенсационного характера, ее несоразмерно высокий размер следует расценивать как злоупотребление правом как со стороны истца, так и со стороны ответчика, поскольку она не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации с учетом непродолжительности трудовой деятельности истца у ответчика и отсутствия его значительного вклада в деятельность компании или каких-либо достижений, не связана с увольнением по инициативе работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Положена ли выплата премии при увольнении по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Апелляционный суд с выводами суда первой инстанции не согласился. Он исходил из того, что законодательство не содержит положений, определяющих порядок премирования работников, относя данный вопрос к исключительной компетенции работодателя. Положением об оплате труда в компании предусмотрены ограничения в выплате спорной премии уволенным по собственному желанию работникам, в связи с чем у суда первой инстанции не имелось для удовлетворения заявленных работником требований.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Апелляционный суд с выводами суда первой инстанции не согласился. Он исходил из того, что законодательство не содержит положений, определяющих порядок премирования работников, относя данный вопрос к исключительной компетенции работодателя. Положением об оплате труда в компании предусмотрены ограничения в выплате спорной премии уволенным по собственному желанию работникам, в связи с чем у суда первой инстанции не имелось для удовлетворения заявленных работником требований.
Нормативные акты
Приказ Ростехрегулирования от 22.10.2008 N 3394
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)При увольнении работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу или выходом на пенсию, а также при сокращении штатов премия выплачивается ему за отработанный период.
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии - обслуживающего персонала межрегиональных территориальных управлений"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2008 N 12611)При увольнении работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу или выходом на пенсию, а также при сокращении штатов премия выплачивается ему за отработанный период.
Приказ Минспорта России от 26.07.2012 N 54
(ред. от 04.02.2016)
"Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства спорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2012 N 25335)Гражданским служащим, уволившимся по собственному желанию до подписания приказа о выплате премии, премия не выплачивается.
(ред. от 04.02.2016)
"Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Министерства спорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2012 N 25335)Гражданским служащим, уволившимся по собственному желанию до подписания приказа о выплате премии, премия не выплачивается.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Интересен своей глубокой аргументацией следующий судебный акт. В рамках дела о взыскании компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем АО "Сумитомо (СХИ) Демаг Пластике Машинери" по иску генерального директора судебная коллегия по гражданским делам, направляя дело на новое апелляционное рассмотрение, отметила: "установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом".
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Интересен своей глубокой аргументацией следующий судебный акт. В рамках дела о взыскании компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем АО "Сумитомо (СХИ) Демаг Пластике Машинери" по иску генерального директора судебная коллегия по гражданским делам, направляя дело на новое апелляционное рассмотрение, отметила: "установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом".
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, подать заявление об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер должен за две недели до увольнения.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, подать заявление об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер должен за две недели до увольнения.
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г. - премия выплачивается и увольняющемуся. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику эта премия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день в организации издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г., на основании которого премия выплачивается в том числе и увольняющемуся работнику. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику премия за III квартал 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 10.10.2025. В этот же день в организации издан приказ о премировании работников за III квартал 2025 г., на основании которого премия выплачивается в том числе и увольняющемуся работнику. Учитывается ли при исчислении среднего заработка для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику премия за III квартал 2025 г.?
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от основания увольнения работнику положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521).
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от основания увольнения работнику положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521).
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Ответ: Как следует из текста запроса, предусмотренное коллективным договором выходное пособие выплачивается при увольнении по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, по медицинским показаниям или признанием нетрудоспособности.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Ответ: Как следует из текста запроса, предусмотренное коллективным договором выходное пособие выплачивается при увольнении по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, по медицинским показаниям или признанием нетрудоспособности.
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример 2. Работник уволился 2 марта по собственному желанию. Позднее оставшимся работникам была начислена годовая премия и выплачена на основании приказа. При этом в ЛНА работодателя было установлено, что премия не является гарантированной систематической выплатой, основанием для выплаты годовой премии является приказ о премировании, а право на премирование наступает, если трудовой договор с работником не прекращен на момент издания приказа о выплате годовой премии. Уволенному работнику, полностью отработавшему год, такую премию не выплатили. Он обратился в суд, но поддержки там не сыскал:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример 2. Работник уволился 2 марта по собственному желанию. Позднее оставшимся работникам была начислена годовая премия и выплачена на основании приказа. При этом в ЛНА работодателя было установлено, что премия не является гарантированной систематической выплатой, основанием для выплаты годовой премии является приказ о премировании, а право на премирование наступает, если трудовой договор с работником не прекращен на момент издания приказа о выплате годовой премии. Уволенному работнику, полностью отработавшему год, такую премию не выплатили. Он обратился в суд, но поддержки там не сыскал:
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 2. Когда дистанционный работник обратился к работодателю с вопросом о выплате премии за заключенный контракт, ему письменно было предъявлено требование об увольнении по собственному желанию. Кроме того, он был отключен от всех ресурсов компании и ему стали выдаваться служебные задания, не входящие в его должностные обязанности.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 2. Когда дистанционный работник обратился к работодателю с вопросом о выплате премии за заключенный контракт, ему письменно было предъявлено требование об увольнении по собственному желанию. Кроме того, он был отключен от всех ресурсов компании и ему стали выдаваться служебные задания, не входящие в его должностные обязанности.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Ключевые слова: единоличный исполнительный орган, правовое положение, хозяйственное общество, увольнение по собственному желанию, премирование, командировочные выплаты.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Ключевые слова: единоличный исполнительный орган, правовое положение, хозяйственное общество, увольнение по собственному желанию, премирование, командировочные выплаты.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- об обязании внести в трудовую книжку изменения или запись об увольнении по собственному желанию/записи об увольнении и поощрениях;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- об обязании внести в трудовую книжку изменения или запись об увольнении по собственному желанию/записи об увольнении и поощрениях;