Выплата пособия после сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата пособия после сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФВыплаченное выходное пособие засчитывается при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, если увольнение признано незаконным >>>
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
(КонсультантПлюс, 2026)Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1.1.1. Правомерен ли отказ в выплате повышенного выходного пособия, если она предусмотрена трудовым договором, заключенным до перевода на другую должность, а работник уволен в связи с сокращением после перевода?
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Ответ: Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Ответ: Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2022 N 11-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 10 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" в связи с жалобой гражданки И.И. Котловой"В то время как установленный Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в качестве общего правила период выплаты пособия по безработице был сокращен - с 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев до шести месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев (пункт 4 статьи 31 в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 года N 350-ФЗ), для граждан предпенсионного возраста, признанных безработными и уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, период выплаты указанного пособия, определенный ранее действовавшим правовым регулированием, был сохранен и по-прежнему не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев с возможностью его продления при условии наличия страхового стажа, превышающего установленную продолжительность, но не более чем до 24 месяцев в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (пункты 1 и 2 статьи 34.2 в редакции того же Федерального закона).
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 10 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" в связи с жалобой гражданки И.И. Котловой"В то время как установленный Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в качестве общего правила период выплаты пособия по безработице был сокращен - с 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев до шести месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев (пункт 4 статьи 31 в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 года N 350-ФЗ), для граждан предпенсионного возраста, признанных безработными и уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, период выплаты указанного пособия, определенный ранее действовавшим правовым регулированием, был сохранен и по-прежнему не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев с возможностью его продления при условии наличия страхового стажа, превышающего установленную продолжительность, но не более чем до 24 месяцев в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (пункты 1 и 2 статьи 34.2 в редакции того же Федерального закона).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите выходное пособие при сокращении за первый месяц после увольнения работника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). А если вы увольняете сезонного работника - только за первые две недели после увольнения (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите выходное пособие при сокращении за первый месяц после увольнения работника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). А если вы увольняете сезонного работника - только за первые две недели после увольнения (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)При сокращении численности (штата) вы обязаны выплатить выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. Пособие полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. В этом случае выплатите пособие в повышенном размере (ч. 1, 4, 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При сокращении численности (штата) вы обязаны выплатить выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом РФ. Пособие полагается и тем работникам, которые на день увольнения трудились совместителями и продолжили это делать после увольнения с основной работы. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия. В этом случае выплатите пособие в повышенном размере (ч. 1, 4, 9 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)Напомним: в общем случае сокращаемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если в течение 2 месяцев после увольнения сотрудник так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. В случае когда бывший работник устроится на работу в течение второго месяца после сокращения, он может получить от бывшего работодателя выплату, пропорциональную периоду, когда сотрудник не работал в течение этого второго месяца.
("Главная книга", 2024, N 10)Напомним: в общем случае сокращаемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если в течение 2 месяцев после увольнения сотрудник так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. В случае когда бывший работник устроится на работу в течение второго месяца после сокращения, он может получить от бывшего работодателя выплату, пропорциональную периоду, когда сотрудник не работал в течение этого второго месяца.
Вопрос: Об НДФЛ при выплате выходного пособия работнику, уволенному по сокращению численности и позднее восстановленному на работе по решению суда.
(Письмо Минфина России от 08.02.2024 N 03-04-06/10807)Вопрос: Работнику, уволенному по сокращению численности, в течение трех месяцев после увольнения выплачивалось выходное пособие. В соответствии со ст. 217 НК РФ НДФЛ с сумм выходного пособия не удерживался. По прошествии более пяти месяцев со дня увольнения суд восстановил работника в должности и он вышел на работу. Возникает ли необходимость удержать НДФЛ в части сумм уже выплаченного выходного пособия?
(Письмо Минфина России от 08.02.2024 N 03-04-06/10807)Вопрос: Работнику, уволенному по сокращению численности, в течение трех месяцев после увольнения выплачивалось выходное пособие. В соответствии со ст. 217 НК РФ НДФЛ с сумм выходного пособия не удерживался. По прошествии более пяти месяцев со дня увольнения суд восстановил работника в должности и он вышел на работу. Возникает ли необходимость удержать НДФЛ в части сумм уже выплаченного выходного пособия?
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)В день увольнения вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(Издательство "Главная книга", 2026)В день увольнения вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оплачивается больничный лист работника после сокращения штата или численности работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оплачивается больничный лист работника после сокращения штата или численности работников организации
Статья: Архитектор достоинства: как судья Бреннан вписал человека в сердце американской Конституции
(Зохидов М.Д.)
("Современное право", 2025, N 10)В 1970 году в решении по делу Goldberg v. Kelly <4> стало очевидно, что Бреннан нарушил привычные подходы: он превратил идею защиты человеческого достоинства в моральный ориентир, который начал направлять работу "конституционного механизма" Верховного суда. До этого немногочисленные упоминания о достоинстве личности в практике Суда сводились главным образом к вопросам уголовного судопроизводства. Решение по делу Goldberg расширило применение идеи человеческого достоинства за рамки уголовного права. Верховный суд признал, что социальные пособия и иные государственные выплаты образуют у получателей законное право на них, и постановил, что прекращение или серьезное сокращение этих выплат возможно лишь после предварительного уведомления и проведения слушания, как того требует положение о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки <5>. "С момента своего основания, - писал Бреннан, - основным устремлением нашей нации было содействие достоинству и благополучию всех людей, находящихся в ее пределах" <6>. Он показал, что понятие достоинства выходит далеко за рамки уголовного процесса: социальная поддержка, обеспечивая элементарные условия существования, может дать бедным такие же возможности, какие есть у других, чтобы по-настоящему участвовать в жизни общества <7>. Для Бреннана в этом заключалось истинное воплощение его морального идеала: человеческое достоинство означает, что даже самые обездоленные в обществе имеют право быть полноценными гражданами и участниками социальной жизни.
(Зохидов М.Д.)
("Современное право", 2025, N 10)В 1970 году в решении по делу Goldberg v. Kelly <4> стало очевидно, что Бреннан нарушил привычные подходы: он превратил идею защиты человеческого достоинства в моральный ориентир, который начал направлять работу "конституционного механизма" Верховного суда. До этого немногочисленные упоминания о достоинстве личности в практике Суда сводились главным образом к вопросам уголовного судопроизводства. Решение по делу Goldberg расширило применение идеи человеческого достоинства за рамки уголовного права. Верховный суд признал, что социальные пособия и иные государственные выплаты образуют у получателей законное право на них, и постановил, что прекращение или серьезное сокращение этих выплат возможно лишь после предварительного уведомления и проведения слушания, как того требует положение о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки <5>. "С момента своего основания, - писал Бреннан, - основным устремлением нашей нации было содействие достоинству и благополучию всех людей, находящихся в ее пределах" <6>. Он показал, что понятие достоинства выходит далеко за рамки уголовного процесса: социальная поддержка, обеспечивая элементарные условия существования, может дать бедным такие же возможности, какие есть у других, чтобы по-настоящему участвовать в жизни общества <7>. Для Бреннана в этом заключалось истинное воплощение его морального идеала: человеческое достоинство означает, что даже самые обездоленные в обществе имеют право быть полноценными гражданами и участниками социальной жизни.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника по сокращению в процессе реорганизации, выплатите ему выходное пособие, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Иные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставьте в том же порядке, что и обычно (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, работник, не нашедший работу после сокращения, может обратиться к вам для получения выплат за второй, а при определенных условиях - третий месяц трудоустройства. Вы можете их заменить единовременной компенсацией. Важно, чтобы были соблюдены обязательные сроки и условия, установленные для осуществления таких выплат. В частности, получите своевременно письменное обращение работника за соответствующей выплатой и произведите ее не позднее 15 календарных дней со дня его обращения (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника по сокращению в процессе реорганизации, выплатите ему выходное пособие, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Иные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставьте в том же порядке, что и обычно (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Кроме того, работник, не нашедший работу после сокращения, может обратиться к вам для получения выплат за второй, а при определенных условиях - третий месяц трудоустройства. Вы можете их заменить единовременной компенсацией. Важно, чтобы были соблюдены обязательные сроки и условия, установленные для осуществления таких выплат. В частности, получите своевременно письменное обращение работника за соответствующей выплатой и произведите ее не позднее 15 календарных дней со дня его обращения (ч. 2, 3, 5, 6 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Как учесть выходное пособие, выплачиваемое при сокращении?
(Консультация эксперта, 2026)Работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, при расторжении трудового договора по сокращению также выплачивается, в частности, выходное пособие (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, при расторжении трудового договора по сокращению также выплачивается, в частности, выходное пособие (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).