Выплата отпускных вместе с зарплатой
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата отпускных вместе с зарплатой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2026)...Принимая решение о включении указанных выплат в расчет денежного содержания за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, суды отожествляли выплату указанных премий, производимых за счет фонда экономии оплаты труда, с премиями за выполнение особо важных и сложных заданий, вместе с тем такие суждения не основаны на законе и локальных нормативных актах ответчика. В приказах о премировании истца по итогам 2, 3, 4 кварталов 2020 года, по итогам 2020 года, о выплате премии к профессиональному празднику не указано о том, что данное премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.
(КонсультантПлюс, 2026)...Принимая решение о включении указанных выплат в расчет денежного содержания за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, суды отожествляли выплату указанных премий, производимых за счет фонда экономии оплаты труда, с премиями за выполнение особо важных и сложных заданий, вместе с тем такие суждения не основаны на законе и локальных нормативных актах ответчика. В приказах о премировании истца по итогам 2, 3, 4 кварталов 2020 года, по итогам 2020 года, о выплате премии к профессиональному празднику не указано о том, что данное премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 20.06.2023 по делу N А33-20453/2022
Требование: О взыскании убытков в виде израсходованных для оплаты отпусков и выплат компенсаций за неиспользованные отпуска работникам медицинского учреждения.
Решение: Требование удовлетворено в части.Выделение субсидий в 2020 и 2021 годах повлекло увеличение размера средней заработной платы и, соответственно, увеличение сумм, необходимых для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска, начисленные и выплаченные работникам в 2021-2022 годах. Вместе с тем, денежные средства на увеличение сумм для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска работникам ФГБУЗ КБ N 51 ФМБА России, которые были рассчитаны исходя из размера средней заработной платы, включающей в себя выплаты стимулирующего характера, полученные работниками ФГБУЗ КБ N 51 ФМБА России в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 03.06.2020 N 406-п в рамках предоставленной субсидии, Министерством здравоохранения Красноярского края в 2021-2022 годах учреждению предоставлены не были.
Требование: О взыскании убытков в виде израсходованных для оплаты отпусков и выплат компенсаций за неиспользованные отпуска работникам медицинского учреждения.
Решение: Требование удовлетворено в части.Выделение субсидий в 2020 и 2021 годах повлекло увеличение размера средней заработной платы и, соответственно, увеличение сумм, необходимых для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска, начисленные и выплаченные работникам в 2021-2022 годах. Вместе с тем, денежные средства на увеличение сумм для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска работникам ФГБУЗ КБ N 51 ФМБА России, которые были рассчитаны исходя из размера средней заработной платы, включающей в себя выплаты стимулирующего характера, полученные работниками ФГБУЗ КБ N 51 ФМБА России в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 03.06.2020 N 406-п в рамках предоставленной субсидии, Министерством здравоохранения Красноярского края в 2021-2022 годах учреждению предоставлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Можно ли выплатить отпускные вместе с заработной платой
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Можно ли выплатить отпускные вместе с заработной платой
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Можно выдать отпускные вместе с зарплатой или зарплату с отпускными, главное - не нарушить сроки. Например, срок выплаты зарплаты - 5 октября. Работнику, который уходит в отпуск 6 октября, 2 октября надо выплатить отпускные и можно перечислить зарплату. Работнику, который уходит в отпуск 9 октября, 5 октября можно выдать и зарплату, и отпускные (Письмо Минтруда от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
(Издательство "Главная книга", 2026)Можно выдать отпускные вместе с зарплатой или зарплату с отпускными, главное - не нарушить сроки. Например, срок выплаты зарплаты - 5 октября. Работнику, который уходит в отпуск 6 октября, 2 октября надо выплатить отпускные и можно перечислить зарплату. Работнику, который уходит в отпуск 9 октября, 5 октября можно выдать и зарплату, и отпускные (Письмо Минтруда от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
Статья: Работник сдает кровь: оформляем документы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Даже если "донорский" день присоединен к ежегодному отпуску, оплата за отгул начисляется и выплачивается тоже в обычном порядке - вместе с зарплатой за соответствующий период. Присоединение "донорского" дня к отпуску не превращает его в отпускной день. Поэтому нормы ч. 9 ст. 136 ТК РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала здесь неприменимы.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Даже если "донорский" день присоединен к ежегодному отпуску, оплата за отгул начисляется и выплачивается тоже в обычном порядке - вместе с зарплатой за соответствующий период. Присоединение "донорского" дня к отпуску не превращает его в отпускной день. Поэтому нормы ч. 9 ст. 136 ТК РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала здесь неприменимы.
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в расчете 6-НДФЛ удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в расчете 6-НДФЛ удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Часть пособия, выплаченная за период отпуска, совпавший с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Таким образом, в случае досрочного выхода женщины из отпуска по беременности и родам пособие должно быть пересчитано... Порядок перерасчета ранее назначенного пособия законодательством РФ не предусмотрен, в том числе не предусмотрено представление работником какого-либо отдельного заявления на пересчет пособия.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Часть пособия, выплаченная за период отпуска, совпавший с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной и подлежит возврату в бюджет Фонда. Таким образом, в случае досрочного выхода женщины из отпуска по беременности и родам пособие должно быть пересчитано... Порядок перерасчета ранее назначенного пособия законодательством РФ не предусмотрен, в том числе не предусмотрено представление работником какого-либо отдельного заявления на пересчет пособия.
Вопрос: Как произвести налогообложение и заполнить разд. 1 расчета 6-НДФЛ, если выплаты заработной платы и отпускных (отпуск с последующим увольнением) произведены единовременно?
(Консультация эксперта, 2026)Пример. Заполнение разд. 1 расчета 6-НДФЛ при выплате зарплаты вместе с отпускными
(Консультация эксперта, 2026)Пример. Заполнение разд. 1 расчета 6-НДФЛ при выплате зарплаты вместе с отпускными
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается, поэтому:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается, поэтому:
Статья: НДФЛ за 2024 год: 52 срока, которые нельзя пропустить (комментарий к Закону от 27.11.2023 N 539-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Вариант 2. Требующий организационных перемен. Изменить сроки выплаты зарплаты так, чтобы обе даты попадали в период с 1-го по 22-е число каждого месяца. Например, 5-го числа зарплата за вторую половину предыдущего месяца и 20-го числа - зарплата за первую половину текущего. Больничные за первые 3 дня выплачивать, как и положено, вместе с ближайшей зарплатой. Отпускные при необходимости выдавать раньше, чем за минимальные 3 дня до начала отпуска - так, чтобы выплата была не позже 22-го числа. Таким же образом устанавливать сроки выплат при заключении ГПД с физлицами.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Вариант 2. Требующий организационных перемен. Изменить сроки выплаты зарплаты так, чтобы обе даты попадали в период с 1-го по 22-е число каждого месяца. Например, 5-го числа зарплата за вторую половину предыдущего месяца и 20-го числа - зарплата за первую половину текущего. Больничные за первые 3 дня выплачивать, как и положено, вместе с ближайшей зарплатой. Отпускные при необходимости выдавать раньше, чем за минимальные 3 дня до начала отпуска - так, чтобы выплата была не позже 22-го числа. Таким же образом устанавливать сроки выплат при заключении ГПД с физлицами.
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Пункт 5.15.3 коллективного договора определяет, что работодатель обязуется при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в период приостановки работы, выплатить суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно <20>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Пункт 5.15.3 коллективного договора определяет, что работодатель обязуется при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в период приостановки работы, выплатить суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно <20>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В любом случае не получится перечислять НДФЛ, удержанный при выплате обеих частей заработной платы за один месяц, вместе. Но если сроки выплаты заработной платы за предыдущий месяц и за первую половину текущего месяца будут установлены в диапазоне с 1-го по 22-е число, то в месяцах, в которых в последнюю неделю не будет никаких выплат (отпускных, при увольнении и других), НДФЛ будет перечислен только один раз.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В любом случае не получится перечислять НДФЛ, удержанный при выплате обеих частей заработной платы за один месяц, вместе. Но если сроки выплаты заработной платы за предыдущий месяц и за первую половину текущего месяца будут установлены в диапазоне с 1-го по 22-е число, то в месяцах, в которых в последнюю неделю не будет никаких выплат (отпускных, при увольнении и других), НДФЛ будет перечислен только один раз.
Вопрос: Организация выплачивает работникам компенсацию за занятия в спортивных клубах и секциях. Нужно ли указывать данные суммы в расчетных листках?
(Консультация эксперта, 2025)2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
(Консультация эксперта, 2025)2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Статья: Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
("Главная книга", 2024, N 4)Как известно, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, увольнительных и т.д.) вместе с просроченной выплатой работодатель обязан перечислить сотруднику проценты (денежную компенсацию) за задержку. Теперь уточнено, что проценты за задержку трудовых выплат начисляются в двух случаях:
("Главная книга", 2024, N 4)Как известно, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, увольнительных и т.д.) вместе с просроченной выплатой работодатель обязан перечислить сотруднику проценты (денежную компенсацию) за задержку. Теперь уточнено, что проценты за задержку трудовых выплат начисляются в двух случаях: