Выплата компенсации за основной отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата компенсации за основной отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отработал 7 месяцев, увольняется (призван на военную службу). У него есть основной и дополнительный отпуска - 30 и 7 к. д. Работодатель должен выплатить компенсацию за основной и дополнительный отпуска (30 и 7 к. д.) или за дополнительный отпуск рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Оплата труда гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""При этом средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются дополнительной выплатой, предусмотренной частью 10 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", осуществляемой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, в связи с чем подлежали учету при расчете среднего заработка государственного служащего для выплат по ежегодным оплачиваемым отпускам, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации при увольнении в связи с сокращением (определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N-КГ19-4)."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(ред. от 25.05.2026)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, выплатах денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха, присоединенных к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части.
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, выплатах денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха, присоединенных к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2026)1. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск восстановленному работнику, если при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)1. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск восстановленному работнику, если при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудник должен подать установленным порядком рапорт на увольнение со ссылкой на основание, дающее ему это право. В рапорте сотрудник не должен делать никаких заявлений на выплату компенсации как по основному, так и по дополнительному отпуску. Выплата компенсации неиспользованных отпусков при расторжении контракта - безусловная обязанность работодателя.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Сотрудник должен подать установленным порядком рапорт на увольнение со ссылкой на основание, дающее ему это право. В рапорте сотрудник не должен делать никаких заявлений на выплату компенсации как по основному, так и по дополнительному отпуску. Выплата компенсации неиспользованных отпусков при расторжении контракта - безусловная обязанность работодателя.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)Неиспользованные дни отпуска по письменному заявлению работника можете предоставить с последующим увольнением (кроме случая, когда увольняете работника за виновные действия). А если дни ежегодного оплачиваемого отпуска останутся - выплатите компенсацию за них при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Неиспользованные дни отпуска по письменному заявлению работника можете предоставить с последующим увольнением (кроме случая, когда увольняете работника за виновные действия). А если дни ежегодного оплачиваемого отпуска останутся - выплатите компенсацию за них при увольнении.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Законом предусмотрена особенность только при выплате денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска при увольнении руководителя организации. Если он относится к лицам, перечисленным в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, и для него ограничен совокупный размер выплат при увольнении, учтите, что в совокупный размер таких выплат не включается сумма компенсации за указанный отпуск (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом предусмотрена особенность только при выплате денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска при увольнении руководителя организации. Если он относится к лицам, перечисленным в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, и для него ограничен совокупный размер выплат при увольнении, учтите, что в совокупный размер таких выплат не включается сумма компенсации за указанный отпуск (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как выплатить денежную компенсацию педагогическим работникам при замене части ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как выплатить денежную компенсацию педагогическим работникам при замене части ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Запрещается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Запрещается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Статья: Работодателям грозят штрафы до 70 тыс. за накопленные отпуска сотрудников
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)- если отпуск превышает 28 календарных дней. В данном случае по письменному заявлению работника эта превышающая часть может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях;
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)- если отпуск превышает 28 календарных дней. В данном случае по письменному заявлению работника эта превышающая часть может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении выплачивайте так же, как за неиспользованный основной отпуск. Ведь при увольнении работника денежную компенсацию ему необходимо выплатить за все неиспользованные отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника рассчитывайте исходя из общей продолжительности отпуска с учетом продолжительности дополнительных отпусков (ст. 120, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении выплачивайте так же, как за неиспользованный основной отпуск. Ведь при увольнении работника денежную компенсацию ему необходимо выплатить за все неиспользованные отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника рассчитывайте исходя из общей продолжительности отпуска с учетом продолжительности дополнительных отпусков (ст. 120, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).