Выплата аванса за фактически отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата аванса за фактически отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)Как известно, заработную плату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Причем при расчете размера первой выплаты (аванса) должно учитываться фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненная работа). Соответственно, сумма аванса не может быть меньше, чем размер зарплаты за фактически выполненную работу в течение половины месяца. То есть работодатель не вправе по своему усмотрению установить фиксированный размер аванса (например, 30% от зарплаты).
("Главная книга", 2024, N 4)Как известно, заработную плату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Причем при расчете размера первой выплаты (аванса) должно учитываться фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненная работа). Соответственно, сумма аванса не может быть меньше, чем размер зарплаты за фактически выполненную работу в течение половины месяца. То есть работодатель не вправе по своему усмотрению установить фиксированный размер аванса (например, 30% от зарплаты).
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
Нормативные акты
Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6
"Начисление авансов по зарплате"Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
"Начисление авансов по зарплате"Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Приказ ФСВТС России от 07.09.2012 N 66-од
"Об утверждении положения о денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих и оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2012 N 25637)за вторую половину месяца - со 2 по 5 число месяца, следующего за расчетным месяцем, исходя из фактически отработанного времени за вычетом ранее выплаченных сумм аванса.
"Об утверждении положения о денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих и оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2012 N 25637)за вторую половину месяца - со 2 по 5 число месяца, следующего за расчетным месяцем, исходя из фактически отработанного времени за вычетом ранее выплаченных сумм аванса.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату аванса (зарплаты за первую половину месяца) по трудовому договору отразите в условиях, касающихся оплаты труда. Обязательно укажите дату его выплаты (в период с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца). Разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую не должен превышать 15 календарных дней. Закон не обязывает вас отражать в трудовом договоре размер аванса. При его определении учтите фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату аванса (зарплаты за первую половину месяца) по трудовому договору отразите в условиях, касающихся оплаты труда. Обязательно укажите дату его выплаты (в период с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца). Разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую не должен превышать 15 календарных дней. Закон не обязывает вас отражать в трудовом договоре размер аванса. При его определении учтите фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделана ссылка на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (действующее в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделана ссылка на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (действующее в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Статья: Новости от 20.01.2023
("Главная книга", 2023, N 3)Соответственно, работодатель не вправе установить, что аванс выплачивается в произвольной минимальной сумме, которая меньше оплаты за фактически отработанное время.
("Главная книга", 2023, N 3)Соответственно, работодатель не вправе установить, что аванс выплачивается в произвольной минимальной сумме, которая меньше оплаты за фактически отработанное время.
Статья: Формирование и корректировка резерва на оплату отпусков
(Малова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Сформирован резерв на оплату отпусков за фактически отработанное время:
(Малова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Сформирован резерв на оплату отпусков за фактически отработанное время:
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)22 января иностранец вышел на работу. Его оклад - 51 000 руб. Зарплата за январь составила 24 000 руб. с учетом фактически отработанного времени.
(КонсультантПлюс, 2025)22 января иностранец вышел на работу. Его оклад - 51 000 руб. Зарплата за январь составила 24 000 руб. с учетом фактически отработанного времени.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредость" должен предоставляться в сроки, установленные для каждого сотрудника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному в соответствующих условиях времени, в т.ч. в случаях, когда такой отпуск оформляют авансом (письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредость" должен предоставляться в сроки, установленные для каждого сотрудника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному в соответствующих условиях времени, в т.ч. в случаях, когда такой отпуск оформляют авансом (письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если речь идет о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то не рекомендуем предоставлять работнику такой отпуск авансом, в том числе в его текущем рабочем году, так как он предоставляется пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени (подробнее о том, когда не рекомендуется предоставлять отпуск авансом, см. разд. 3 настоящего материала). В ряде же случаев вы даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. разд. 2 настоящего материала). Например, нужно по просьбе работницы предоставить перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей за текущий рабочий год ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122, ст. ст. 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если речь идет о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то не рекомендуем предоставлять работнику такой отпуск авансом, в том числе в его текущем рабочем году, так как он предоставляется пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени (подробнее о том, когда не рекомендуется предоставлять отпуск авансом, см. разд. 3 настоящего материала). В ряде же случаев вы даже обязаны предоставить авансом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. разд. 2 настоящего материала). Например, нужно по просьбе работницы предоставить перед отпуском по беременности и родам авансом в сумме полагающиеся ей за текущий рабочий год ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 122, ст. ст. 260, 321, ч. 2 ст. 322 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756 <Командировка работника: как оплачивать работу в выходной и когда предоставлять отгулы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Размер аванса отражать в трудовом договоре не требуется, законом это не предусмотрено. Но при его начислении учитывайте фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Безосновательное уменьшение размера аванса при начислении может быть рассмотрено как дискриминация и ухудшение трудовых прав работника. Такое же мнение высказано в Письмах Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 20.03.2019 N 14-1/В-178.
(КонсультантПлюс, 2025)Размер аванса отражать в трудовом договоре не требуется, законом это не предусмотрено. Но при его начислении учитывайте фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Безосновательное уменьшение размера аванса при начислении может быть рассмотрено как дискриминация и ухудшение трудовых прав работника. Такое же мнение высказано в Письмах Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 20.03.2019 N 14-1/В-178.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации, применяющей авансовый метод расчета зарплате, расчеты с работником по заработной плате (на условном примере), если в текущем месяце 13 календарных дней он был нетрудоспособен в связи с заболеванием?..
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем, по разъяснениям официальных органов, работодателю кроме формального выполнения этих требований ст. 136 ТК РФ следует учитывать при определении размера аванса фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (Письма Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1). Согласно же, например, Письму Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725 при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца нужно учитывать оклад (тарифную ставку) работника за фактически отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем, по разъяснениям официальных органов, работодателю кроме формального выполнения этих требований ст. 136 ТК РФ следует учитывать при определении размера аванса фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (Письма Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1). Согласно же, например, Письму Минтруда России от 10.08.2017 N 14-1/В-725 при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца нужно учитывать оклад (тарифную ставку) работника за фактически отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.