Выплата аванса вновь принятым сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата аванса вновь принятым сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата аванса вновь принятым сотрудникам
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, по нашему мнению, каждый работник, в т.ч. и вновь принятый, должен получать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, по нашему мнению, каждый работник, в т.ч. и вновь принятый, должен получать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц.
Нормативные акты
Приказ территориального управления Василеостровского административного района Санкт-Петербурга от 10.07.2002 N 365-п
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику в расчете на шестидневную рабочую неделю. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются. Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев непрерывной работы в территориальном управлении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Предоставление отпуска до наступления права на отпуск (вновь принятые, при переводе) (авансом) возможно только по соглашению сотрудника с прямым и непосредственным руководителями. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности сотрудника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности), при выполнении сотрудником государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством.
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику в расчете на шестидневную рабочую неделю. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются. Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев непрерывной работы в территориальном управлении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Предоставление отпуска до наступления права на отпуск (вновь принятые, при переводе) (авансом) возможно только по соглашению сотрудника с прямым и непосредственным руководителями. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности сотрудника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности), при выполнении сотрудником государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством.
Приказ Минэкономразвития России от 24.04.2013 N 220
(ред. от 16.05.2013)
"Об организации проведения конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, бюджетам которых в 2013 году предоставляются субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства субъектами Российской Федерации"в) субсидирование уплаты субъектом малого и среднего предпринимательства со среднесписочной численностью работников, 30 и более человек, первого взноса (аванса) при заключении договора лизинга оборудования в размере, не превышающем 10,0 млн. рублей на одного получателя поддержки - юридического лица или индивидуального предпринимателя;
(ред. от 16.05.2013)
"Об организации проведения конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, бюджетам которых в 2013 году предоставляются субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства субъектами Российской Федерации"в) субсидирование уплаты субъектом малого и среднего предпринимательства со среднесписочной численностью работников, 30 и более человек, первого взноса (аванса) при заключении договора лизинга оборудования в размере, не превышающем 10,0 млн. рублей на одного получателя поддержки - юридического лица или индивидуального предпринимателя;
Статья: Сроки выдачи заработной платы
(Кравченко Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Работодатель должен учесть интересы принятых на работу сотрудников, у которых первая выплата произойдет много позже 15 дней. Скажем, если в учреждении предусмотрена дата выплаты аванса на 25-е число, а работник принят 1-го, то, выплачивая ему аванс только в обозначенную дату, работодатель нарушает требования законодательства. Вновь принятым работникам устанавливают дополнительные авансы - например, 15-го и 30-го числа месяца.
(Кравченко Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Работодатель должен учесть интересы принятых на работу сотрудников, у которых первая выплата произойдет много позже 15 дней. Скажем, если в учреждении предусмотрена дата выплаты аванса на 25-е число, а работник принят 1-го, то, выплачивая ему аванс только в обозначенную дату, работодатель нарушает требования законодательства. Вновь принятым работникам устанавливают дополнительные авансы - например, 15-го и 30-го числа месяца.
Статья: Право на применение регрессивной шкалы при исчислении ЕСН
(Смирнова С.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 49)Пример 1. Численность сотрудников, работающих на предприятии по трудовым договорам в январе - феврале, составила 20 человек. Их ежемесячная заработная плата следующая: 5 человек - 2500 руб., 5 человек - 3000 руб., 6 человек - 4000 руб., 4 человека - 8000 руб. В марте приняты на работу 8 человек с окладом 1300 руб. в месяц. В июне заработная плата вновь принятым сотрудникам повышена до 2500 руб. в месяц.
(Смирнова С.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 49)Пример 1. Численность сотрудников, работающих на предприятии по трудовым договорам в январе - феврале, составила 20 человек. Их ежемесячная заработная плата следующая: 5 человек - 2500 руб., 5 человек - 3000 руб., 6 человек - 4000 руб., 4 человека - 8000 руб. В марте приняты на работу 8 человек с окладом 1300 руб. в месяц. В июне заработная плата вновь принятым сотрудникам повышена до 2500 руб. в месяц.
Статья: Консультация главного редактора от 14.05.2008
("Налоги" (газета), 2008, N 22)В соответствии с п. 4 ст. 243 НК РФ налоговая база по физическому лицу формируется нарастающим итогом при увольнении и возвращении к работодателю, смене договора подряда на трудовой и т.д. В случае если в течение одного налогового периода работник был уволен, а затем вновь принят на работу, то все выплаты, произведенные в его пользу по трудовым договорам, суммируются. Если указанная сумма выплат превышает 280 000 руб., то на сумму этих выплат единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются с применением регрессивной шкалы ставок единого социального налога и тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
("Налоги" (газета), 2008, N 22)В соответствии с п. 4 ст. 243 НК РФ налоговая база по физическому лицу формируется нарастающим итогом при увольнении и возвращении к работодателю, смене договора подряда на трудовой и т.д. В случае если в течение одного налогового периода работник был уволен, а затем вновь принят на работу, то все выплаты, произведенные в его пользу по трудовым договорам, суммируются. Если указанная сумма выплат превышает 280 000 руб., то на сумму этих выплат единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются с применением регрессивной шкалы ставок единого социального налога и тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Вопрос: С 01.09.2021 принят сотрудник. На основании трудового договора зарплата выплачивается: 30-го числа (аванс) и 15-го (окончательный расчет). Принятый сотрудник считает неправильным получение аванса 30 сентября, т.к. будет отработан весь месяц. Ему предложено написать заявление о внеплановом авансе. Правильны ли действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: С 01.09.2021 на предприятие принята новый сотрудник. На основании трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30-го (аванс) и 15-го (окончательный расчет) числа соответственно. Вновь принятый сотрудник, несмотря на подписанный ей договор, считает неправильным получение ею аванса 30 сентября, т.к. к 30-му числу ею будет отработан весь месяц. Новому сотруднику предложено написать заявление о внеплановом авансе (как выход из создавшегося положения), пока для нее не установится график выплаты по предприятию. Правильны ли были действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: С 01.09.2021 на предприятие принята новый сотрудник. На основании трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30-го (аванс) и 15-го (окончательный расчет) числа соответственно. Вновь принятый сотрудник, несмотря на подписанный ей договор, считает неправильным получение ею аванса 30 сентября, т.к. к 30-му числу ею будет отработан весь месяц. Новому сотруднику предложено написать заявление о внеплановом авансе (как выход из создавшегося положения), пока для нее не установится график выплаты по предприятию. Правильны ли были действия?
Вопрос: ...Вправе ли организация уменьшить НДФЛ с доходов иностранного работника на фиксированные авансовые платежи за весь год, если он не работал несколько месяцев?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Иностранный работник, уплативший фиксированные авансовые платежи по НДФЛ за период действия патента (январь - декабрь 2016 г.), в январе - марте 2016 г. работал в российской организации на основании патента, затем уволился и в апреле - июне 2016 г. нигде не работал, а с июля 2016 г. вновь был принят на работу в эту организацию. Вправе ли организация после получения соответствующего уведомления от налоговой инспекции уменьшить НДФЛ, исчисленный с заработной платы работника за весь 2016 г., на всю сумму уплаченных им авансовых платежей за 2016 г. (в пределах исчисленного налога), в том числе на авансовые платежи за апрель - июнь 2016 г., в которых работник не получал дохода?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Иностранный работник, уплативший фиксированные авансовые платежи по НДФЛ за период действия патента (январь - декабрь 2016 г.), в январе - марте 2016 г. работал в российской организации на основании патента, затем уволился и в апреле - июне 2016 г. нигде не работал, а с июля 2016 г. вновь был принят на работу в эту организацию. Вправе ли организация после получения соответствующего уведомления от налоговой инспекции уменьшить НДФЛ, исчисленный с заработной платы работника за весь 2016 г., на всю сумму уплаченных им авансовых платежей за 2016 г. (в пределах исчисленного налога), в том числе на авансовые платежи за апрель - июнь 2016 г., в которых работник не получал дохода?
Вопрос: 14 сентября 2015 г. на работу принят новый работник. Заработную плату (аванс) за первую половину месяца организация выплачивает 30-го числа. Следует ли 30-го числа выплатить заработную плату (аванс) вновь принятому работнику?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: 14 сентября 2015 г. на работу принят новый работник. Заработную плату (аванс) за первую половину месяца организация выплачивает 30-го числа. Следует ли 30-го числа выплатить заработную плату (аванс) вновь принятому работнику?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: 14 сентября 2015 г. на работу принят новый работник. Заработную плату (аванс) за первую половину месяца организация выплачивает 30-го числа. Следует ли 30-го числа выплатить заработную плату (аванс) вновь принятому работнику?
Вопрос: Если сотрудник принят на работу 1-го числа месяца, какого числа он должен получить зарплату за первую половину месяца?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)Следовательно, оплата труда вновь принятому работнику производится в установленные в учреждении сроки.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)Следовательно, оплата труда вновь принятому работнику производится в установленные в учреждении сроки.
Статья: Фамилия - Итого
(Данилов С., Диркова Е.)
("Московский бухгалтер", 2014, N 4)Хорошо, даты мы установили, а за какой период производится выплата в каждую из них? Никаких указаний на этот счет закон не содержит. А потому допустимо, что при датах "5-го и 20-го" 20-го числа оплачиваются дни работы с 1-го по 15-е число текущего календарного месяца, а 5-го числа - с 16-го числа по последний день предшествующего календарного месяца. Так что с точки зрения трудового законодательства плата за отработанные дни в первой половине месяца - вовсе не аванс! А вот в целях исчисления НДФЛ - действительно аванс, поскольку доход в виде оплаты труда считается полученным на последнее число месяца независимо от его выплаты (п. 2 ст. 223 НК РФ).
(Данилов С., Диркова Е.)
("Московский бухгалтер", 2014, N 4)Хорошо, даты мы установили, а за какой период производится выплата в каждую из них? Никаких указаний на этот счет закон не содержит. А потому допустимо, что при датах "5-го и 20-го" 20-го числа оплачиваются дни работы с 1-го по 15-е число текущего календарного месяца, а 5-го числа - с 16-го числа по последний день предшествующего календарного месяца. Так что с точки зрения трудового законодательства плата за отработанные дни в первой половине месяца - вовсе не аванс! А вот в целях исчисления НДФЛ - действительно аванс, поскольку доход в виде оплаты труда считается полученным на последнее число месяца независимо от его выплаты (п. 2 ст. 223 НК РФ).