Выплата аванса вновь принятым сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата аванса вновь принятым сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата аванса вновь принятым сотрудникам
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 9
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, по нашему мнению, каждый работник, в т.ч. и вновь принятый, должен получать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, по нашему мнению, каждый работник, в т.ч. и вновь принятый, должен получать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц.
Нормативные акты
Приказ территориального управления Василеостровского административного района Санкт-Петербурга от 10.07.2002 N 365-п
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику в расчете на шестидневную рабочую неделю. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются. Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев непрерывной работы в территориальном управлении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Предоставление отпуска до наступления права на отпуск (вновь принятые, при переводе) (авансом) возможно только по соглашению сотрудника с прямым и непосредственным руководителями. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности сотрудника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности), при выполнении сотрудником государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством.
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику в расчете на шестидневную рабочую неделю. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются. Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев непрерывной работы в территориальном управлении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Предоставление отпуска до наступления права на отпуск (вновь принятые, при переводе) (авансом) возможно только по соглашению сотрудника с прямым и непосредственным руководителями. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности сотрудника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности), при выполнении сотрудником государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством.
Приказ Минэкономразвития России от 24.04.2013 N 220
(ред. от 16.05.2013)
"Об организации проведения конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, бюджетам которых в 2013 году предоставляются субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства субъектами Российской Федерации"в) субсидирование уплаты субъектом малого и среднего предпринимательства со среднесписочной численностью работников, 30 и более человек, первого взноса (аванса) при заключении договора лизинга оборудования в размере, не превышающем 10,0 млн. рублей на одного получателя поддержки - юридического лица или индивидуального предпринимателя;
(ред. от 16.05.2013)
"Об организации проведения конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, бюджетам которых в 2013 году предоставляются субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства субъектами Российской Федерации"в) субсидирование уплаты субъектом малого и среднего предпринимательства со среднесписочной численностью работников, 30 и более человек, первого взноса (аванса) при заключении договора лизинга оборудования в размере, не превышающем 10,0 млн. рублей на одного получателя поддержки - юридического лица или индивидуального предпринимателя;
Статья: Фамилия - Итого
(Данилов С., Диркова Е.)
("Московский бухгалтер", 2014, N 4)Хорошо, даты мы установили, а за какой период производится выплата в каждую из них? Никаких указаний на этот счет закон не содержит. А потому допустимо, что при датах "5-го и 20-го" 20-го числа оплачиваются дни работы с 1-го по 15-е число текущего календарного месяца, а 5-го числа - с 16-го числа по последний день предшествующего календарного месяца. Так что с точки зрения трудового законодательства плата за отработанные дни в первой половине месяца - вовсе не аванс! А вот в целях исчисления НДФЛ - действительно аванс, поскольку доход в виде оплаты труда считается полученным на последнее число месяца независимо от его выплаты (п. 2 ст. 223 НК РФ).
(Данилов С., Диркова Е.)
("Московский бухгалтер", 2014, N 4)Хорошо, даты мы установили, а за какой период производится выплата в каждую из них? Никаких указаний на этот счет закон не содержит. А потому допустимо, что при датах "5-го и 20-го" 20-го числа оплачиваются дни работы с 1-го по 15-е число текущего календарного месяца, а 5-го числа - с 16-го числа по последний день предшествующего календарного месяца. Так что с точки зрения трудового законодательства плата за отработанные дни в первой половине месяца - вовсе не аванс! А вот в целях исчисления НДФЛ - действительно аванс, поскольку доход в виде оплаты труда считается полученным на последнее число месяца независимо от его выплаты (п. 2 ст. 223 НК РФ).
Статья: Первая зарплата для новичков: когда выдавать?
(Островская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 8)Однако их соблюдение не гарантирует отсутствия нарушений в сфере труда. Дело в том, что если руководствоваться этими общими сроками в отношении вновь принятых сотрудников, то свой первый заработок они могут получить за пределами 15-дневного срока. Это является нарушением, что подтверждено, например, Минздравсоцразвитием в письме от 25.02.2009 N 22-2-709.
(Островская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 8)Однако их соблюдение не гарантирует отсутствия нарушений в сфере труда. Дело в том, что если руководствоваться этими общими сроками в отношении вновь принятых сотрудников, то свой первый заработок они могут получить за пределами 15-дневного срока. Это является нарушением, что подтверждено, например, Минздравсоцразвитием в письме от 25.02.2009 N 22-2-709.
Статья: Привлечение осужденных казенными учреждениями ФСИН к работе
(Фимина Н.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)По материалам одного из дел граждане обратились в суд с иском об обязании казенного учреждения (исправительной колонии) в лице его руководителя вносить в приказы о приеме на работу осужденных, содержащихся в исправительном учреждении, сроки выплаты аванса и окончательного расчета по зарплате в рамках учетной политики исправительного учреждения (то есть в том же порядке, что и обычным сотрудникам учреждения).
(Фимина Н.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)По материалам одного из дел граждане обратились в суд с иском об обязании казенного учреждения (исправительной колонии) в лице его руководителя вносить в приказы о приеме на работу осужденных, содержащихся в исправительном учреждении, сроки выплаты аванса и окончательного расчета по зарплате в рамках учетной политики исправительного учреждения (то есть в том же порядке, что и обычным сотрудникам учреждения).
Статья: Как подготовиться к приходу трудовой инспекции?
(Погодина И.В.)
("Трудовое право", 2009, N 2)Трудовые договоры. Содержание договора определено ТК РФ в ст. 57. В настоящее время в связи с масштабным переходом работодателей на систему выплаты заработной платы через банковские счета (карточки) в трудовом договоре необходимо предусмотреть условие о такой выплате. В противном случае придется у всех вновь принятых работников брать письменное согласие о перечислении заработной платы на их карточный счет.
(Погодина И.В.)
("Трудовое право", 2009, N 2)Трудовые договоры. Содержание договора определено ТК РФ в ст. 57. В настоящее время в связи с масштабным переходом работодателей на систему выплаты заработной платы через банковские счета (карточки) в трудовом договоре необходимо предусмотреть условие о такой выплате. В противном случае придется у всех вновь принятых работников брать письменное согласие о перечислении заработной платы на их карточный счет.
Статья: Расчет по форме 6-НДФЛ за 2017 г.: особенности заполнения
(Бурсулая Т.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 3)В строке 060 указывают общее количество лиц, которые получили облагаемый доход в налоговом периоде. Обратите внимание: если один и тот же сотрудник был уволен, а затем вновь принят на работу, его не нужно считать дважды.
(Бурсулая Т.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 3)В строке 060 указывают общее количество лиц, которые получили облагаемый доход в налоговом периоде. Обратите внимание: если один и тот же сотрудник был уволен, а затем вновь принят на работу, его не нужно считать дважды.
Статья: Консультация главного редактора
("Налоги" (газета), 2008, N 22)В соответствии с п. 4 ст. 243 НК РФ налоговая база по физическому лицу формируется нарастающим итогом при увольнении и возвращении к работодателю, смене договора подряда на трудовой и т.д. В случае если в течение одного налогового периода работник был уволен, а затем вновь принят на работу, то все выплаты, произведенные в его пользу по трудовым договорам, суммируются. Если указанная сумма выплат превышает 280000 руб., то на сумму этих выплат единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются с применением регрессивной шкалы ставок единого социального налога и тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
("Налоги" (газета), 2008, N 22)В соответствии с п. 4 ст. 243 НК РФ налоговая база по физическому лицу формируется нарастающим итогом при увольнении и возвращении к работодателю, смене договора подряда на трудовой и т.д. В случае если в течение одного налогового периода работник был уволен, а затем вновь принят на работу, то все выплаты, произведенные в его пользу по трудовым договорам, суммируются. Если указанная сумма выплат превышает 280000 руб., то на сумму этих выплат единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются с применением регрессивной шкалы ставок единого социального налога и тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Вопрос: Если сотрудник принят на работу 1-го числа месяца, какого числа он должен получить зарплату за первую половину месяца?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)Следовательно, оплата труда вновь принятому работнику производится в установленные в учреждении сроки.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)Следовательно, оплата труда вновь принятому работнику производится в установленные в учреждении сроки.
Вопрос: В организацию в начале месяца принят новый сотрудник. Оплата осуществляется в сроки, установленные ЛНА для всех работников. Со стороны проверяющих есть претензия, что нами нарушены сроки выплаты заработной платы новому работнику. Существует ли особый порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца, установленный для вновь принятых работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В организацию в начале месяца принят новый сотрудник. Оплата осуществляется в сроки, установленные ЛНА для всех работников. Со стороны проверяющих есть претензия, что нами нарушены сроки выплаты заработной платы новому работнику. Существует ли особый порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца, установленный для вновь принятых работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В организацию в начале месяца принят новый сотрудник. Оплата осуществляется в сроки, установленные ЛНА для всех работников. Со стороны проверяющих есть претензия, что нами нарушены сроки выплаты заработной платы новому работнику. Существует ли особый порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца, установленный для вновь принятых работников?
Статья: Право на применение регрессивной шкалы при исчислении ЕСН
(Смирнова С.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 49)Пример 1. Численность сотрудников, работающих на предприятии по трудовым договорам в январе - феврале, составила 20 человек. Их ежемесячная заработная плата следующая: 5 человек - 2500 руб., 5 человек - 3000 руб., 6 человек - 4000 руб., 4 человека - 8000 руб. В марте приняты на работу 8 человек с окладом 1300 руб. в месяц. В июне заработная плата вновь принятым сотрудникам повышена до 2500 руб. в месяц.
(Смирнова С.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 49)Пример 1. Численность сотрудников, работающих на предприятии по трудовым договорам в январе - феврале, составила 20 человек. Их ежемесячная заработная плата следующая: 5 человек - 2500 руб., 5 человек - 3000 руб., 6 человек - 4000 руб., 4 человека - 8000 руб. В марте приняты на работу 8 человек с окладом 1300 руб. в месяц. В июне заработная плата вновь принятым сотрудникам повышена до 2500 руб. в месяц.