Выплата аванса пропорционально отработанному времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата аванса пропорционально отработанному времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как удержать из доходов работников суммы по исполнительным документам и отразить эти операции в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работнику установлен оклад 40 000 руб., аванс выплачивается пропорционально отработанному времени за первую половину месяца с коэффициентом 0,87. Стандартные вычеты работнику не предоставляются. Остаток суммы, подлежащей взысканию по исполнительному листу, - 270 115 руб., при этом размер удержаний составляет 70% от дохода работника. Удержанные суммы перечисляются взыскателю. Количество рабочих дней в месяце 21, из них в первой половине месяца - 10. Работник отработал месяц полностью.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работнику установлен оклад 40 000 руб., аванс выплачивается пропорционально отработанному времени за первую половину месяца с коэффициентом 0,87. Стандартные вычеты работнику не предоставляются. Остаток суммы, подлежащей взысканию по исполнительному листу, - 270 115 руб., при этом размер удержаний составляет 70% от дохода работника. Удержанные суммы перечисляются взыскателю. Количество рабочих дней в месяце 21, из них в первой половине месяца - 10. Работник отработал месяц полностью.
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Зарплату за первую половину месяца (аванс) нужно выплачивать пропорционально отработанному времени, а не в фиксированном размере.
("Главная книга", 2024, N 1)Зарплату за первую половину месяца (аванс) нужно выплачивать пропорционально отработанному времени, а не в фиксированном размере.
Нормативные акты
<Решение> Верховного Суда РФ от 30.11.1999 N ГКПИ99-856
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
<Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Лицам, проработавшим менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется авансом, а при увольнении компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Авансом в трудовых отношениях принято называть не предоплату, а выплату за первую половину месяца <1>. Зарплата - это то, что заработано. Полагаем, с учетом существующих правовых норм, а также принципов справедливости и разумности работнику за первую половину месяца должно платиться то, что он фактически уже заработал (должны оплачиваться фактически отработанное время, фактически выполненная работа) и что, соответственно, может быть к моменту начисления и выплаты рассчитано. Например, в аванс могут, по нашему мнению, попасть:
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Авансом в трудовых отношениях принято называть не предоплату, а выплату за первую половину месяца <1>. Зарплата - это то, что заработано. Полагаем, с учетом существующих правовых норм, а также принципов справедливости и разумности работнику за первую половину месяца должно платиться то, что он фактически уже заработал (должны оплачиваться фактически отработанное время, фактически выполненная работа) и что, соответственно, может быть к моменту начисления и выплаты рассчитано. Например, в аванс могут, по нашему мнению, попасть:
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно же законом не предусмотрено, что ежегодные отпуска предоставляются работнику пропорционально отработанному им времени в его текущем рабочем году. Так, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нужно, как правило, в соответствии с установленной в организации очередностью. И, как правило, предоставляется он авансом. Например, спустя полгода работы у вас работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако его можно предоставить пропорционально, если вы с работником согласуете его разделение на части. Например, если каждые полгода работник использует по две недели основного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 115, ст. 122, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно же законом не предусмотрено, что ежегодные отпуска предоставляются работнику пропорционально отработанному им времени в его текущем рабочем году. Так, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нужно, как правило, в соответствии с установленной в организации очередностью. И, как правило, предоставляется он авансом. Например, спустя полгода работы у вас работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако его можно предоставить пропорционально, если вы с работником согласуете его разделение на части. Например, если каждые полгода работник использует по две недели основного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 115, ст. 122, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: с точки зрения бухгалтерского и налогового учета "заработной платой" можно называть только ту сумму, которая начислена в соответствии с данными полностью оформленного ("закрытого") Табеля пропорционально фактически отработанному времени. Сумма, выплаченная ранее оформления Табеля, - это "аванс в счет заработной платы".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание: с точки зрения бухгалтерского и налогового учета "заработной платой" можно называть только ту сумму, которая начислена в соответствии с данными полностью оформленного ("закрытого") Табеля пропорционально фактически отработанному времени. Сумма, выплаченная ранее оформления Табеля, - это "аванс в счет заработной платы".
Статья: Все, что нужно знать об отпусках
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отдельным работникам отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить ранее истечения шести месяцев непрерывной работы. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. Некоторым работникам ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Отдельным работникам отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить ранее истечения шести месяцев непрерывной работы. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. Некоторым работникам ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)размер выплаты может быть любой, ее максимальный размер законом не ограничен. Так, размер может быть одинаковым для всех, а может различаться, например, в зависимости от должности, от размера оплаты труда работника (в частности, в процентах от должностного оклада работника или в размере среднего заработка), от стажа работы у вас (например, пропорционально отработанному в вашей организации времени);
(КонсультантПлюс, 2025)размер выплаты может быть любой, ее максимальный размер законом не ограничен. Так, размер может быть одинаковым для всех, а может различаться, например, в зависимости от должности, от размера оплаты труда работника (в частности, в процентах от должностного оклада работника или в размере среднего заработка), от стажа работы у вас (например, пропорционально отработанному в вашей организации времени);
Типовая ситуация: Как рассчитать размер аванса по заработной плате (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как рассчитать размер аванса, то есть заработной платы за первую половину месяца, законодательно не установлено. По мнению Минтруда, размер аванса надо рассчитать пропорционально отработанному работником в первой половине месяца времени. При этом учитывайте оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время. Их расчет не зависит от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). К таким выплатам относятся, например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и др. Стимулирующие выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, производятся при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц. В таком же порядке осуществляются выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. К ним относятся, например, выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 18.09.2018 N 14-1/В-765). Аналогичные разъяснения приведены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(Издательство "Главная книга", 2025)Как рассчитать размер аванса, то есть заработной платы за первую половину месяца, законодательно не установлено. По мнению Минтруда, размер аванса надо рассчитать пропорционально отработанному работником в первой половине месяца времени. При этом учитывайте оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время. Их расчет не зависит от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). К таким выплатам относятся, например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и др. Стимулирующие выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, производятся при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц. В таком же порядке осуществляются выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. К ним относятся, например, выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 18.09.2018 N 14-1/В-765). Аналогичные разъяснения приведены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделана ссылка на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (действующее в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сделана ссылка на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" (действующее в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить, что зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в размере фиксированного процента от нее. Законодательно это не запрещено. По мнению Минтруда России, данная часть должна быть пропорциональна отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить, что зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в размере фиксированного процента от нее. Законодательно это не запрещено. По мнению Минтруда России, данная часть должна быть пропорциональна отработанному времени.
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2025)Например, если в первой половине месяца работник находился в отпусках (оплачиваемых или без сохранения заработной платы) и (или) был временно нетрудоспособен, то размер аванса уменьшается пропорционально фактически отработанному в первой половине месяца времени.
(Консультация эксперта, 2025)Например, если в первой половине месяца работник находился в отпусках (оплачиваемых или без сохранения заработной платы) и (или) был временно нетрудоспособен, то размер аванса уменьшается пропорционально фактически отработанному в первой половине месяца времени.