Выплата аванса и зарплаты 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата аванса и зарплаты 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: НДФЛ: Налоговый орган начислил штраф и пени за несвоевременную уплату НДФЛ с аванса по зарплате: налог перечислен при расчете окончательной суммы за месяц
(КонсультантПлюс, 2025)Однако есть риск, что начисление штрафа и пеней признают правомерным, если зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в последний день этого месяца
(КонсультантПлюс, 2025)Однако есть риск, что начисление штрафа и пеней признают правомерным, если зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в последний день этого месяца
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача аванса и отчет по командировке
(КонсультантПлюс, 2025)...Утверждение... [ответчицы - ред.] о том, что аванс в счет командировочных расходов ею не был получен, проверялось судами нижестоящих инстанций, но своего подтверждения не нашло; судами исследовано движение денежных средств по банковскому счету зарплатной карты ответчицы и установлено, что на эту карту работодателем перечислялась заработная плата, в том числе и спорный аванс, с нее владельцем карты осуществлялось снятие наличных денежных средств..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Утверждение... [ответчицы - ред.] о том, что аванс в счет командировочных расходов ею не был получен, проверялось судами нижестоящих инстанций, но своего подтверждения не нашло; судами исследовано движение денежных средств по банковскому счету зарплатной карты ответчицы и установлено, что на эту карту работодателем перечислялась заработная плата, в том числе и спорный аванс, с нее владельцем карты осуществлялось снятие наличных денежных средств..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату зарплаты совместителю производите в общем порядке, как и основному работнику. Так, выплачивайте ее не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, если прописываете сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре совместителя, укажите, в частности, конкретную дату выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца), которая должна приходиться на период с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца. При этом, если день выплаты зарплаты, в том числе аванса, выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплату нужно произвести накануне этого дня (ч. 6, 8 ст. 136, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911, Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплату зарплаты совместителю производите в общем порядке, как и основному работнику. Так, выплачивайте ее не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, если прописываете сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре совместителя, укажите, в частности, конкретную дату выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца), которая должна приходиться на период с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца. При этом, если день выплаты зарплаты, в том числе аванса, выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплату нужно произвести накануне этого дня (ч. 6, 8 ст. 136, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911, Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается выплаты заработной платы за вторую половину месяца раньше, то в данном случае такая выплата допустима, так как выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника (Письма Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602, от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Что касается выплаты заработной платы за вторую половину месяца раньше, то в данном случае такая выплата допустима, так как выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника (Письма Минтруда России от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602, от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
Нормативные акты
Приказ Казначейства России от 19.07.2016 N 10н
(ред. от 11.12.2024)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2016 N 43209)1.10. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже двух раз в месяц за фактически отработанное время. При расчете заработной платы за первую половину месяца (с 1-го по 15 число месяца) учитываются оклад (должностной оклад), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, расчет которых не зависит от критериев оценки качества труда и показателей эффективности деятельности работников за месяц.
(ред. от 11.12.2024)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2016 N 43209)1.10. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже двух раз в месяц за фактически отработанное время. При расчете заработной платы за первую половину месяца (с 1-го по 15 число месяца) учитываются оклад (должностной оклад), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, расчет которых не зависит от критериев оценки качества труда и показателей эффективности деятельности работников за месяц.
Готовое решение: Как в учете учреждения отразить удержание невозвращенных подотчетных сумм из заработной платы работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как удержать невозвращенные подотчетные суммы (аванс) из заработной платы работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как удержать невозвращенные подотчетные суммы (аванс) из заработной платы работника
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Одним из предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований является возможность произвести удержание для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Прежде всего сама формулировка представляется не вполне корректной. Что значит "неотработанный аванс"? Указания на то, что заработная плата может выплачиваться авансом, в Трудовом кодексе нет. В Письме Роструда от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" подчеркнуто, что конкретные сроки выплаты заработной платы Трудовой кодекс не регламентирует <4>. Вероятно, не отработать аванс можно в том случае, если трудовой договор с работником прекращен (причем по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными ФЗ), либо работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Исходя из определения и самой сути заработной платы можно сделать вывод о том, что она выплачивается уже за произведенный труд, выполненную работу, то есть право на ее получение возникает у работника через первые 15 календарных дней работы текущего месяца, а за вторую половину месяца - в начале следующего <5>. Во избежание случая выдачи аванса за неотработанное время и ориентируясь на ст. 136 ТК РФ, представляется целесообразным выплачивать заработную плату не авансом, а за выполненную работу, причем, естественно, в локальных нормативных актах предусматривать сроки ее выплаты не менее двух раз в месяц. Тем самым у правоприменителя будет снят вопрос о том, как быть в том случае, если денежных средств работника недостаточно.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Одним из предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований является возможность произвести удержание для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Прежде всего сама формулировка представляется не вполне корректной. Что значит "неотработанный аванс"? Указания на то, что заработная плата может выплачиваться авансом, в Трудовом кодексе нет. В Письме Роструда от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате" подчеркнуто, что конкретные сроки выплаты заработной платы Трудовой кодекс не регламентирует <4>. Вероятно, не отработать аванс можно в том случае, если трудовой договор с работником прекращен (причем по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными ФЗ), либо работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Исходя из определения и самой сути заработной платы можно сделать вывод о том, что она выплачивается уже за произведенный труд, выполненную работу, то есть право на ее получение возникает у работника через первые 15 календарных дней работы текущего месяца, а за вторую половину месяца - в начале следующего <5>. Во избежание случая выдачи аванса за неотработанное время и ориентируясь на ст. 136 ТК РФ, представляется целесообразным выплачивать заработную плату не авансом, а за выполненную работу, причем, естественно, в локальных нормативных актах предусматривать сроки ее выплаты не менее двух раз в месяц. Тем самым у правоприменителя будет снят вопрос о том, как быть в том случае, если денежных средств работника недостаточно.
Типовая ситуация: Как рассчитать размер аванса по заработной плате (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник в первой половине месяца не трудился (например, был в отпуске), аванс ему не выплачивается.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник в первой половине месяца не трудился (например, был в отпуске), аванс ему не выплачивается.
Статья: Выплаты, которые должны включаться в аванс
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Письме Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663 сказано:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)В Письме Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663 сказано:
Вопрос: В какие сроки и в каком размере выплачиваются аванс и заработная плата новому работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660). Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
(Консультация эксперта, 2025)Работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660). Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается позиция, согласно которой правомерно установить даты выплаты заработной платы за первую половину месяца 15-го числа текущего месяца и за вторую половину в последний день этого месяца (Письмо ГИТ в г. Москве от 31.07.2024 N 77/77/6-19414-24-ПВ/10-15529-24-СП, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается позиция, согласно которой правомерно установить даты выплаты заработной платы за первую половину месяца 15-го числа текущего месяца и за вторую половину в последний день этого месяца (Письмо ГИТ в г. Москве от 31.07.2024 N 77/77/6-19414-24-ПВ/10-15529-24-СП, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2021).
Вопрос: Уточните, пожалуйста, не запрещено ли начислять зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме (например, 50 или 40% от оклада с удержанием НДФЛ), а не за фактически отработанные дни с учетом вступивших с 2023 г. изменений в НК РФ? Будут ли какие-то негативные последствия по результатам проверок в этой связи?
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)При этом официальная позиция Роструда тоже остается неизменной (письмо от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1 <1>). По мнению ведомства, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Ранее в разъясняющих письмах Минтруд России также указывал, что работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (см. письма от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 10.08.2017 N 14-1/В-725).
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)При этом официальная позиция Роструда тоже остается неизменной (письмо от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1 <1>). По мнению ведомства, работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Ранее в разъясняющих письмах Минтруд России также указывал, что работодателю, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (см. письма от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660, от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 10.08.2017 N 14-1/В-725).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Для расчета суммы и срока задолженности по заработной плате следует учитывать положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться с 16-го по последнее число текущего месяца, а за вторую половину месяца - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, зарплата должна быть выплачена накануне (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Для расчета суммы и срока задолженности по заработной плате следует учитывать положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться с 16-го по последнее число текущего месяца, а за вторую половину месяца - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, зарплата должна быть выплачена накануне (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
Статья: НДФЛ-2023: удерживаем налог с аванса, подаем уведомления и платим в единый срок (комментарий к Закону от 14.07.2022 N 263-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 1)- если сейчас аванс выплачиваете без применения коэффициента 0,87 в некой произвольной форме (например, 40% или 50% от оклада), тогда лучше изменить размер аванса. Правильный и соответствующий нормам Трудового кодекса вариант - когда аванс за первую половину месяца платится исходя из реально отработанного времени. К тому же в ТК нет понятия аванс, а есть зарплата, которая выплачивается работникам два раза в месяц <4>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 1)- если сейчас аванс выплачиваете без применения коэффициента 0,87 в некой произвольной форме (например, 40% или 50% от оклада), тогда лучше изменить размер аванса. Правильный и соответствующий нормам Трудового кодекса вариант - когда аванс за первую половину месяца платится исходя из реально отработанного времени. К тому же в ТК нет понятия аванс, а есть зарплата, которая выплачивается работникам два раза в месяц <4>.