Выплата аванса больше чем зарплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата аванса больше чем зарплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. В каком размере нужно выплачивать зарплату за полмесяца (в том числе аванс)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. В каком размере нужно выплачивать зарплату за полмесяца (в том числе аванс)
Статья: Когда бухгалтерия сдает одно уведомление по НДФЛ, а не два
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если в календарном месяце 31 день, разрыв между выплатой аванса и основной зарплаты будет составлять на один день больше: не 15, а 16 дней. Это нарушением не считается (Письмо Роструда от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если в календарном месяце 31 день, разрыв между выплатой аванса и основной зарплаты будет составлять на один день больше: не 15, а 16 дней. Это нарушением не считается (Письмо Роструда от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660
<О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца>Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
<О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца>Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
Статья: УСН за 2022 год: проверяем расчет авансовых платежей
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 5)Ситуация 1. На конец года получилось, что можно учесть больше нормируемых расходов, чем было учтено при расчете авансовых платежей. Например, в августе 2022 г. оплатили ДМС для работников на год вперед. При расчете аванса по налогу за 9 месяцев удалось учесть только часть стоимости страховки - в пределах норматива (6% от расходов на оплату труда) <8>. По итогам года с учетом добавившихся за IV квартал расходов на оплату труда в норматив укладывается уже вся стоимость страховки. Значит, можно включить в налоговые расходы в IV квартале не учтенный раньше остаток <9>. Пересчитывать аванс за 9 месяцев не требуется, несмотря на правило о том, что расходы признаются на дату оплаты <10>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 5)Ситуация 1. На конец года получилось, что можно учесть больше нормируемых расходов, чем было учтено при расчете авансовых платежей. Например, в августе 2022 г. оплатили ДМС для работников на год вперед. При расчете аванса по налогу за 9 месяцев удалось учесть только часть стоимости страховки - в пределах норматива (6% от расходов на оплату труда) <8>. По итогам года с учетом добавившихся за IV квартал расходов на оплату труда в норматив укладывается уже вся стоимость страховки. Значит, можно включить в налоговые расходы в IV квартале не учтенный раньше остаток <9>. Пересчитывать аванс за 9 месяцев не требуется, несмотря на правило о том, что расходы признаются на дату оплаты <10>.
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)По ТК зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Но новому работнику первую зарплату нередко приходится ждать больше 2 недель. И это не нарушение.
("Главная книга", 2025, N 5)По ТК зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Но новому работнику первую зарплату нередко приходится ждать больше 2 недель. И это не нарушение.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Отметим, что требование о 15-дневном промежутке между авансом и зарплатой иногда можно не соблюдать. Как ранее разъяснял Роструд, если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты двух частей зарплаты естественным образом может оказаться больше 15 календарных дней. И это не нарушение. Также нет ничего ужасного в увеличенном временном интервале между декабрьской зарплатой и январским авансом.
("Главная книга", 2025, N 9)Отметим, что требование о 15-дневном промежутке между авансом и зарплатой иногда можно не соблюдать. Как ранее разъяснял Роструд, если в месяце 31 день, то временной разрыв между сроками выплаты двух частей зарплаты естественным образом может оказаться больше 15 календарных дней. И это не нарушение. Также нет ничего ужасного в увеличенном временном интервале между декабрьской зарплатой и январским авансом.
Вопрос: Уточните, пожалуйста, не запрещено ли начислять зарплату за первую половину месяца в фиксированной сумме (например, 50 или 40% от оклада с удержанием НДФЛ), а не за фактически отработанные дни с учетом вступивших с 2023 г. изменений в НК РФ? Будут ли какие-то негативные последствия по результатам проверок в этой связи?
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)- во-первых, выплата аванса в счет будущей заработной платы правилами ТК РФ не предусмотрена;
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)- во-первых, выплата аванса в счет будущей заработной платы правилами ТК РФ не предусмотрена;
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Актуально. Перерасчеты по зарплате работников после увольнения случаются часто, и для бухгалтера это всегда связано с рядом проблем: проводки, корректировки по страховым взносам и НДФЛ, "уточненки" и проч. Все это бывает как в случае занижения зарплаты по ошибкам, допущенным до увольнения работника, так и при переплате. Один из таких случаев - перерасход отпуска.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Актуально. Перерасчеты по зарплате работников после увольнения случаются часто, и для бухгалтера это всегда связано с рядом проблем: проводки, корректировки по страховым взносам и НДФЛ, "уточненки" и проч. Все это бывает как в случае занижения зарплаты по ошибкам, допущенным до увольнения работника, так и при переплате. Один из таких случаев - перерасход отпуска.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска в текущем рабочем году (кроме случая, когда увольняете работника по основаниям, названным в ч. 2 ст. 137 ТК РФ), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска в текущем рабочем году (кроме случая, когда увольняете работника по основаниям, названным в ч. 2 ст. 137 ТК РФ), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если указанная в авансовом отчете сумма расходов, понесенных в связи с командировкой, больше, чем выданный на командировку аванс, то недостающая сумма должна быть выплачена работнику из кассы организации по расходному ордеру или перечислена на зарплатную (личную) карту работника.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если указанная в авансовом отчете сумма расходов, понесенных в связи с командировкой, больше, чем выданный на командировку аванс, то недостающая сумма должна быть выплачена работнику из кассы организации по расходному ордеру или перечислена на зарплатную (личную) карту работника.
Готовое решение: Как заполнить платежное поручение на перечисление заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы в платежном поручении на аванс проставите некорректный код или не укажете его, то есть риск, что банк удержит сумму больше установленного лимита или не удержит вовсе.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы в платежном поручении на аванс проставите некорректный код или не укажете его, то есть риск, что банк удержит сумму больше установленного лимита или не удержит вовсе.
Статья: Особенности предоставления дополнительных отпусков совместителю
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Порядок предоставления совместителям ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 286 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Порядок предоставления совместителям ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 286 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставите работнику "лишние" дни отпуска в текущем рабочем году, в следующем рабочем году он может потребовать предоставить ему полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено и уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили ему больше положенного. Кроме того, если работник уволится раньше, так и "не заработав" ежегодный оплачиваемый отпуск, есть риск, что не получится удержать выданные авансом отпускные у него из зарплаты (например, не окажется необходимой для удержания суммы).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предоставите работнику "лишние" дни отпуска в текущем рабочем году, в следующем рабочем году он может потребовать предоставить ему полагающийся ежегодный отпуск полной продолжительности, установленной законом. И, к сожалению, у вас нет достаточных оснований его не предоставлять. Ведь законом не предусмотрено и уменьшение продолжительности отпуска из-за того, что в предыдущем году вы предоставили ему больше положенного. Кроме того, если работник уволится раньше, так и "не заработав" ежегодный оплачиваемый отпуск, есть риск, что не получится удержать выданные авансом отпускные у него из зарплаты (например, не окажется необходимой для удержания суммы).