Выписка из СЗВМ сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Выписка из СЗВМ сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Выписка из сведений о застрахованных лицах по запросу работника (до 31.12.2022 включительно) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2022)Образец выписки из отчета по форме СЗВ-М по запросу работника (до 31.12.2022 включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Образец выписки из отчета по форме СЗВ-М по запросу работника (до 31.12.2022 включительно)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: По просьбам трудящихся: какие документы выдавать сотрудникам
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)Копии приказов, локальных нормативных актов, справок (не только о зарплате), выписок и пр. И это только верхушка айсберга. А есть ведь еще СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, копия раздела 3 нового расчета по взносам, 2-НДФЛ. Запутаться во всем этом многообразии, увы, несложно. И сразу оговоримся - некоторые документы работодатель обязан выдавать сотрудникам и без их просьб, исключительно по требованию законодательства.
(Танкян С.)
("Практическая бухгалтерия", 2017, N 5)Копии приказов, локальных нормативных актов, справок (не только о зарплате), выписок и пр. И это только верхушка айсберга. А есть ведь еще СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, копия раздела 3 нового расчета по взносам, 2-НДФЛ. Запутаться во всем этом многообразии, увы, несложно. И сразу оговоримся - некоторые документы работодатель обязан выдавать сотрудникам и без их просьб, исключительно по требованию законодательства.
Статья: Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)К документам, связанным с работой, относятся, в частности, выписки из форм СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ДСВ-3 (если учреждение перечисляло дополнительные взносы на накопительную пенсию работника) и разд. 3 расчета по страховым взносам <6> (п. 2 - 2.3, 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ <7>, ч. 4, 6 ст. 9 Закона N 56-ФЗ <8>).
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)К документам, связанным с работой, относятся, в частности, выписки из форм СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ДСВ-3 (если учреждение перечисляло дополнительные взносы на накопительную пенсию работника) и разд. 3 расчета по страховым взносам <6> (п. 2 - 2.3, 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ <7>, ч. 4, 6 ст. 9 Закона N 56-ФЗ <8>).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 по делу N 88-29475/2023 (УИД 37RS0010-01-2022-004054-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании факта прекращения трудовых правоотношений; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на поданное им заявление, выдача документов в полном объеме со стороны ответчика не произведена, внесенные записи в трудовую книжку являются неверными, приказ об увольнении истца до настоящего момента не оформлен. Кроме того, ответчиком безосновательно не выдается дубликат трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Разрешая возникший спор и частично удовлетворяя заявленные требования, судом первой инстанции установлено, что работодателем работнику не предоставлены документы, связанные с работой, т.е. установлено нарушение ответчиком положений ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно работодателем не выдана справка по форме 2-НДФЛ, а также заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 расчета по страховым взносам за период его работы, характеристика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании факта прекращения трудовых правоотношений; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на поданное им заявление, выдача документов в полном объеме со стороны ответчика не произведена, внесенные записи в трудовую книжку являются неверными, приказ об увольнении истца до настоящего момента не оформлен. Кроме того, ответчиком безосновательно не выдается дубликат трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Разрешая возникший спор и частично удовлетворяя заявленные требования, судом первой инстанции установлено, что работодателем работнику не предоставлены документы, связанные с работой, т.е. установлено нарушение ответчиком положений ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно работодателем не выдана справка по форме 2-НДФЛ, а также заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 расчета по страховым взносам за период его работы, характеристика.
Нормативные акты
Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 N В-4510-08/7361
"О порядке получения застрахованными лицами форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ"Таким образом, за страхователем закреплена обязанность по выдаче застрахованному лицу выписок из сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, содержащих информацию только по данному работнику, представленных страхователем в органы ПФР (СЗВ-М - за отчетный месяц; СЗВ-СТАЖ - за отчетный (в том числе за текущий) год).
"О порядке получения застрахованными лицами форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ"Таким образом, за страхователем закреплена обязанность по выдаче застрахованному лицу выписок из сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, содержащих информацию только по данному работнику, представленных страхователем в органы ПФР (СЗВ-М - за отчетный месяц; СЗВ-СТАЖ - за отчетный (в том числе за текущий) год).
Административная практика
Решение ФАС России от 02.03.2022 N 223ФЗ-93/22
Обстоятельства: По мнению Заявителя, при проведении Запроса предложений права и законные интересы Заявителя нарушены действиями Заказчика, ненадлежащим образом применившего порядок оценки по критерию "Наличие квалифицированного персонала" в отношении заявок Заявителя с идентификационными номерами по лоту N 1 - "32103", по лоту N 5 - "86773", по лоту N 6 - "90495", по лоту N 8 - "91118".
Решение: Признать жалобу необоснованной.В подтверждение наличия квалифицированного персонала участник в составе заявки должен представить: справку по форме СЗВ-М - ежемесячный персонифицированный отчет в Пенсионный фонд о сотрудниках и других физлицах, которым фирма, ИП или самозанятое лицо выплачивают вознаграждения или справку по форме РСВ - ежеквартальный отчет в Налоговую службу по страховым взносам всех видов: на пенсионное, социальное и медицинское страхование.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, при проведении Запроса предложений права и законные интересы Заявителя нарушены действиями Заказчика, ненадлежащим образом применившего порядок оценки по критерию "Наличие квалифицированного персонала" в отношении заявок Заявителя с идентификационными номерами по лоту N 1 - "32103", по лоту N 5 - "86773", по лоту N 6 - "90495", по лоту N 8 - "91118".
Решение: Признать жалобу необоснованной.В подтверждение наличия квалифицированного персонала участник в составе заявки должен представить: справку по форме СЗВ-М - ежемесячный персонифицированный отчет в Пенсионный фонд о сотрудниках и других физлицах, которым фирма, ИП или самозанятое лицо выплачивают вознаграждения или справку по форме РСВ - ежеквартальный отчет в Налоговую службу по страховым взносам всех видов: на пенсионное, социальное и медицинское страхование.
Решение ФАС России от 27.12.2021 N 223ФЗ-679/21
Суть жалобы: Заказчиком ненадлежащим образом установлен порядок оценки заявок по критериям: 1) "Надлежащее исполнение участником ранее заключенных договоров с заказчиком"; 2) "Наличие квалифицированного персонала".
Решение: 1) Жалоба признана обоснованной, так как оценка заявок носит субъективный характер, наличие претензий и судебных решений, не вступивших в законную силу, не позволяет объективно оценить опыт участника закупки, действия заказчика нарушают п. п. 13, 14 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках; 2) Жалоба признана необоснованной, так как установление требования о подтверждении сведений по данному критерию справками по формам СЗВ-М и РСВ применяется в равной степени ко всем участникам закупки, что свидетельствует об отсутствии ограничения конкуренции по рассматриваемой процедуре.Пунктом 2.5 раздела 6 "Критерии и порядок оценки заявок" Документации по Критерию N 1 установлено, что в подтверждение наличия квалифицированного персонала участник в составе заявки должен представить: справку по форме СЗВ-М - ежемесячный персонифицированный отчет в Пенсионный фонд о сотрудниках и других физлицах, которым фирма, ИП или самозанятое лицо выплачивают вознаграждения или справку по форме РСВ - ежеквартальный отчет в Налоговую службу по страховым взносам всех видов: на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Дополнительно для подтверждения должностей прикладываются выписка из штатного расписания заверенная работодателем или копии трудовых книжек.
Суть жалобы: Заказчиком ненадлежащим образом установлен порядок оценки заявок по критериям: 1) "Надлежащее исполнение участником ранее заключенных договоров с заказчиком"; 2) "Наличие квалифицированного персонала".
Решение: 1) Жалоба признана обоснованной, так как оценка заявок носит субъективный характер, наличие претензий и судебных решений, не вступивших в законную силу, не позволяет объективно оценить опыт участника закупки, действия заказчика нарушают п. п. 13, 14 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках; 2) Жалоба признана необоснованной, так как установление требования о подтверждении сведений по данному критерию справками по формам СЗВ-М и РСВ применяется в равной степени ко всем участникам закупки, что свидетельствует об отсутствии ограничения конкуренции по рассматриваемой процедуре.Пунктом 2.5 раздела 6 "Критерии и порядок оценки заявок" Документации по Критерию N 1 установлено, что в подтверждение наличия квалифицированного персонала участник в составе заявки должен представить: справку по форме СЗВ-М - ежемесячный персонифицированный отчет в Пенсионный фонд о сотрудниках и других физлицах, которым фирма, ИП или самозанятое лицо выплачивают вознаграждения или справку по форме РСВ - ежеквартальный отчет в Налоговую службу по страховым взносам всех видов: на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Дополнительно для подтверждения должностей прикладываются выписка из штатного расписания заверенная работодателем или копии трудовых книжек.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)- выписка из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ-М);
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)- выписка из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ-М);
Статья: Ответы на актуальные вопросы работников и работодателей
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. При этом ст. 84.1 ТК РФ установлен порядок отправки трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) для случая, если выдать ее (их) работнику невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от их получения. Однако кроме трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему иные документы: расчетный листок, справку о сумме заработка, выписку из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. При этом ст. 84.1 ТК РФ установлен порядок отправки трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) для случая, если выдать ее (их) работнику невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от их получения. Однако кроме трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему иные документы: расчетный листок, справку о сумме заработка, выписку из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.
Вопрос: При увольнении не выплачена зарплата в полном объеме, не предоставлены справки. Компания не представила отчеты, и ЦЗН начислен минимальный размер пособия. Взыскать задолженность по исполнительному листу невозможно - на расчетных счетах блокировки, местонахождение компании неизвестно. В какие органы обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По причине невыплаты заработной платы в июне 2020 г. уволилась из ООО "Р" по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Итого на момент увольнения задолженность составила за полных 5 месяцев (и почти 2 года мне в полном объеме не выплачена заработная плата) в сумме свыше 700 тыс. руб. При увольнении справки мне предоставлены не были. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить документы (расчетный листок; справку о сумме заработка за весь период работы, для получения пособий на новом месте работы, форма 182н; выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-З; копию или выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам; справку 2-НДФЛ; справку с указанием среднего заработка за последние 3 месяца, для предоставления в службу занятости) не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Во время пандемии коронавируса Правительством Москвы в период с 1 апреля по 30 сентября 2020 г. назначалась региональная компенсационная выплата в сумме 19 500 руб. Но при обращении в службу занятости для получения пособия по безработице выяснилось, что компанией ООО "Р" не были представлены отчеты за период моей работы. При этом частично отчетность о моем трудовом стаже была представлена неизвестной мне компанией, хотя зарплата за этот период приходила от компании, с которой был заключен трудовой договор. По этой причине Центром занятости мне был начислен минимальный размер пособия. При обращении в прокуратуру получена формальная "отписка", не приняты во внимание сумма задолженности и длящиеся сроки: "по результатам проведенной проверки юридическое лицо... по адресу... не располагается, в связи с чем провести проверку изложенных в обращении доводов не представляется возможным, поскольку межрайонная прокуратура не располагает иными сведениями о местонахождении юридического лица и его исполнительного органа", - а также что я вправе обратиться в суд. В октябре 2020 года было подано исковое заявление в районный суд, и в июне было вынесено решение в мою пользу. Ни на одно заседание ответчик не явился, при этом подавал ходатайства, явно свидетельствующие о затягивании/откладывании судебного процесса. На сегодняшний момент решение вступило в законную силу, исполнительный лист мной получен, но взыскать задолженность не представляется возможным: на расчетных счетах блокировки (задолженности), а местонахождение компании и исполнительного органа неизвестно. Также предполагаю, что все активы компании умышленно выводились начиная с декабря 2019 г. 1. Какие действия предпринять, чтобы обязать работодателя выполнить свои обязательства, а также применить санкции за нарушение трудового, а в случае наличия умышленных действий - уголовного законодательства? Задолженность по заработной плате длящегося характера (более года). 2. Как обязать работодателя представить отчетность за период моей трудовой деятельности с отражением всей суммы оплаты труда, начисленной за период моей трудовой деятельности, корректную отчетность? Прошу пояснить, в какие органы мне обращаться.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По причине невыплаты заработной платы в июне 2020 г. уволилась из ООО "Р" по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Итого на момент увольнения задолженность составила за полных 5 месяцев (и почти 2 года мне в полном объеме не выплачена заработная плата) в сумме свыше 700 тыс. руб. При увольнении справки мне предоставлены не были. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить документы (расчетный листок; справку о сумме заработка за весь период работы, для получения пособий на новом месте работы, форма 182н; выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-З; копию или выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам; справку 2-НДФЛ; справку с указанием среднего заработка за последние 3 месяца, для предоставления в службу занятости) не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Во время пандемии коронавируса Правительством Москвы в период с 1 апреля по 30 сентября 2020 г. назначалась региональная компенсационная выплата в сумме 19 500 руб. Но при обращении в службу занятости для получения пособия по безработице выяснилось, что компанией ООО "Р" не были представлены отчеты за период моей работы. При этом частично отчетность о моем трудовом стаже была представлена неизвестной мне компанией, хотя зарплата за этот период приходила от компании, с которой был заключен трудовой договор. По этой причине Центром занятости мне был начислен минимальный размер пособия. При обращении в прокуратуру получена формальная "отписка", не приняты во внимание сумма задолженности и длящиеся сроки: "по результатам проведенной проверки юридическое лицо... по адресу... не располагается, в связи с чем провести проверку изложенных в обращении доводов не представляется возможным, поскольку межрайонная прокуратура не располагает иными сведениями о местонахождении юридического лица и его исполнительного органа", - а также что я вправе обратиться в суд. В октябре 2020 года было подано исковое заявление в районный суд, и в июне было вынесено решение в мою пользу. Ни на одно заседание ответчик не явился, при этом подавал ходатайства, явно свидетельствующие о затягивании/откладывании судебного процесса. На сегодняшний момент решение вступило в законную силу, исполнительный лист мной получен, но взыскать задолженность не представляется возможным: на расчетных счетах блокировки (задолженности), а местонахождение компании и исполнительного органа неизвестно. Также предполагаю, что все активы компании умышленно выводились начиная с декабря 2019 г. 1. Какие действия предпринять, чтобы обязать работодателя выполнить свои обязательства, а также применить санкции за нарушение трудового, а в случае наличия умышленных действий - уголовного законодательства? Задолженность по заработной плате длящегося характера (более года). 2. Как обязать работодателя представить отчетность за период моей трудовой деятельности с отражением всей суммы оплаты труда, начисленной за период моей трудовой деятельности, корректную отчетность? Прошу пояснить, в какие органы мне обращаться.
Статья: Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 15)КОПИИ И ВЫПИСКИ ИЗ СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ И РСВ ДЛЯ УВОЛЕННОГО
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 15)КОПИИ И ВЫПИСКИ ИЗ СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ И РСВ ДЛЯ УВОЛЕННОГО
Статья: Обзор судебной практики по трудовым спорам и спорам о нарушениях при представлении отчетности
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)В каких случаях арбитры признают правомерность начисления штрафов за непредставление сведений по форме СЗВ-М? Можно ли взыскать с работника расходы на обучение, если он не приступил к работе по уважительной причине? Возможно ли взыскание с сотрудника административного штрафа, выписанного на организацию за нарушение этим сотрудником ПДД?
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)В каких случаях арбитры признают правомерность начисления штрафов за непредставление сведений по форме СЗВ-М? Можно ли взыскать с работника расходы на обучение, если он не приступил к работе по уважительной причине? Возможно ли взыскание с сотрудника административного штрафа, выписанного на организацию за нарушение этим сотрудником ПДД?
Вопрос: Какие документы при увольнения я должна запросить у работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, справку о зарплате, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 формы расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) он обязан выдать, только если об этом есть заявление работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, справку о зарплате, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 формы расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) он обязан выдать, только если об этом есть заявление работника.
Статья: Что кадровикам нужно помнить при увольнении работников?
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2020, N 4)Работодатель обязан при увольнении работника выдать ему сведения за месяц увольнения, содержащиеся в форме СЗВ-М, в виде выписки, включающей информацию о конкретном работнике, даже если сведения в ПФ РФ еще не были представлены.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2020, N 4)Работодатель обязан при увольнении работника выдать ему сведения за месяц увольнения, содержащиеся в форме СЗВ-М, в виде выписки, включающей информацию о конкретном работнике, даже если сведения в ПФ РФ еще не были представлены.
Вопрос: 31.01.2019 работник уволился с основного места работы, после чего продолжил трудиться по внешнему совместительству в другой компании, в которой подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку и работодатель его принял, передав отчет в ПФР. Правомерно ли данное действие внешнего работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организацию был принят работник, который представил оригинал трудовой книжки и выписку СЗВ-М. Как выяснилось, дата увольнения с основного места работы - 31.01.2019, после чего работник продолжил трудиться по внешнему совместительству в другой компании до 10.06.2021, в которой подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку и работодатель его принял, передав отчет в ПФР. Правомерно ли данное действие внешнего работодателя, т.к. электронная трудовая книжка оформляется по основному месту работы? Если нет, то как быть нам в этой ситуации? Записи в трудовой книжке о представлении работнику работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организацию был принят работник, который представил оригинал трудовой книжки и выписку СЗВ-М. Как выяснилось, дата увольнения с основного места работы - 31.01.2019, после чего работник продолжил трудиться по внешнему совместительству в другой компании до 10.06.2021, в которой подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку и работодатель его принял, передав отчет в ПФР. Правомерно ли данное действие внешнего работодателя, т.к. электронная трудовая книжка оформляется по основному месту работы? Если нет, то как быть нам в этой ситуации? Записи в трудовой книжке о представлении работнику работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде нет.
Вопрос: ...Можно ли отказать работнику в выдаче сведений по формам СЗВ-М и РСВ-1 ПФР при наличии письменного заявления?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2016)В связи с этим на конкретного работника можно сформировать указанные формы в учетной программе и распечатать отдельный отчет только с его данными. Либо работнику можно выдать только выписки из указанных форм, которые будут содержать данные по нему.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2016)В связи с этим на конкретного работника можно сформировать указанные формы в учетной программе и распечатать отдельный отчет только с его данными. Либо работнику можно выдать только выписки из указанных форм, которые будут содержать данные по нему.