Выписка из штатного
Подборка наиболее важных документов по запросу Выписка из штатного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 62 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, обязан ли работодатель выдавать работнику копию штатного расписания (выписку из него)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 83 "Передача осуществления отдельных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений органам государственной власти субъектов Российской Федерации" ЛК РФСогласно пункту 12.33 постановления Правительства Московской области от 26.06.2012 N 863/22 "Об установлении штатной численности и утверждении Положения о Комитете лесного хозяйства Московской области", ведение государственного лесного реестра, внесение в него изменений, предоставление документированной информации и выписок из государственного лесного реестра в отношении лесов, расположенных на территории Московской области отнесено к полномочиям комитета.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовВыписка из штатного расписания. Унифицированная форма N Т-3 >>>
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Выписка из штатного расписания
(Издательство "Главная книга", 2025)Выписка из штатного расписания
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Это обстоятельство сомнений в своей достоверности не вызывает, поскольку подтверждено исследованными в судебном заседании выпиской из штатно-должностной книги и справкой воинской части.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)Это обстоятельство сомнений в своей достоверности не вызывает, поскольку подтверждено исследованными в судебном заседании выпиской из штатно-должностной книги и справкой воинской части.
"Обзор административной практики в сфере размещения заказов для государственных и муниципальных нужд (март 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)"Показатель критерия оценивается на основе справки, согласно рекомендуемой форме заявки на участие в конкурсе, содержащей сведения о всех специалистах (руководителях и ключевых специалистах), в том числе имеющих ученые степени кандидата наук и доктора наук, привлекаемых к выполнению указанных работ с приложением соответствующих документов - копий дипломов о присуждении ученой степени; копий документов, подтверждающих привлечение Исполнителем специалистов к выполнению работ в рамках научной работы (договор о намерениях или договор на оказание услуг, трудовой договор/контракт или выписка из штатного расписания (при наличии)".
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)"Показатель критерия оценивается на основе справки, согласно рекомендуемой форме заявки на участие в конкурсе, содержащей сведения о всех специалистах (руководителях и ключевых специалистах), в том числе имеющих ученые степени кандидата наук и доктора наук, привлекаемых к выполнению указанных работ с приложением соответствующих документов - копий дипломов о присуждении ученой степени; копий документов, подтверждающих привлечение Исполнителем специалистов к выполнению работ в рамках научной работы (договор о намерениях или договор на оказание услуг, трудовой договор/контракт или выписка из штатного расписания (при наличии)".
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеВЫПИСКА ИЗ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
"Обзор административной практики в сфере размещения заказов для государственных и муниципальных нужд (март 2022 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Подтверждается сведениями о количестве квалифицированного персонала, привлекаемого для оказания услуг по предмету закупки, в том числе копиями трудовых книжек с приложением выписки из штатного расписания, копиями гражданско-правовых договоров, копиями документов, подтверждающих профессиональную квалификацию персонала и специалистов (свидетельства о присвоении/повышении квалификации, дипломы, удостоверения, сертификаты, свидетельства профессиональной переподготовки)".
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Подтверждается сведениями о количестве квалифицированного персонала, привлекаемого для оказания услуг по предмету закупки, в том числе копиями трудовых книжек с приложением выписки из штатного расписания, копиями гражданско-правовых договоров, копиями документов, подтверждающих профессиональную квалификацию персонала и специалистов (свидетельства о присвоении/повышении квалификации, дипломы, удостоверения, сертификаты, свидетельства профессиональной переподготовки)".
Вопрос: Какие документы вправе запросить в организации адвокат работника, находящегося под следствием? Может ли он запросить штатное расписание полностью или только выписку из него, касающуюся подзащитного, кадровые приказы в отношении работника и его коллег? В какой срок их нужно представить? Что будет, если он не соблюден?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Какие документы вправе запросить в организации адвокат работника, находящегося под следствием? Может ли он запросить штатное расписание полностью или только выписку из него, касающуюся подзащитного, кадровые приказы в отношении работника и его коллег? В какой срок их нужно представить? Что будет, если он не соблюден?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Какие документы вправе запросить в организации адвокат работника, находящегося под следствием? Может ли он запросить штатное расписание полностью или только выписку из него, касающуюся подзащитного, кадровые приказы в отношении работника и его коллег? В какой срок их нужно представить? Что будет, если он не соблюден?
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Однако опытные кадровики всегда помнят, что мнение специалистов Роструда - это лишь мнение, а не нормативный акт, поэтому оно не защитит в случае, если с проверкой придет инспектор Гострудинспекции с другим мнением, и может не защитить в суде (если по спору о признании увольнения "по сокращению" незаконным судья решит, что с новым штатным расписанием работодатель обязан был знакомить работников). Поэтому многие кадровики знакомят работников с новым штатным расписанием. Но при таком ознакомлении работники могут видеть зарплату друг друга, что не всегда интересно руководству. Во избежание напрасного оповещения персонала о размерах всех зарплат некоторые работодатели знакомят каждого работника не со всем штатным расписанием целиком, а с выпиской из штатного расписания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Однако опытные кадровики всегда помнят, что мнение специалистов Роструда - это лишь мнение, а не нормативный акт, поэтому оно не защитит в случае, если с проверкой придет инспектор Гострудинспекции с другим мнением, и может не защитить в суде (если по спору о признании увольнения "по сокращению" незаконным судья решит, что с новым штатным расписанием работодатель обязан был знакомить работников). Поэтому многие кадровики знакомят работников с новым штатным расписанием. Но при таком ознакомлении работники могут видеть зарплату друг друга, что не всегда интересно руководству. Во избежание напрасного оповещения персонала о размерах всех зарплат некоторые работодатели знакомят каждого работника не со всем штатным расписанием целиком, а с выпиской из штатного расписания.
"Обзор практики рассмотрения жалоб на действия (бездействие) заказчика, комиссии по осуществлению закупок, оператора электронной площадки при закупке товаров, работ, услуг в соответствии с положениями Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" (март 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Такие сведения подтверждаются выпиской из штатного расписания, либо заверенной копией штатного расписания участника закупки, для привлекаемых специалистов, не состоящих в штате участника закупки, учету подлежат копии гражданско-правовых договоров, заключенных участником закупки с привлекаемыми специалистами для оказания услуги.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Такие сведения подтверждаются выпиской из штатного расписания, либо заверенной копией штатного расписания участника закупки, для привлекаемых специалистов, не состоящих в штате участника закупки, учету подлежат копии гражданско-правовых договоров, заключенных участником закупки с привлекаемыми специалистами для оказания услуги.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В качестве документов, подтверждающих работу объекта в многосменном режиме, компания представила приказы о приеме на работу инженеров, трудовые договоры, выписки из штатного расписания, табели учета рабочего времени. Из указанных документов видно, что работа обслуживающего персонала осуществлялась круглосуточно (Постановление ФАС Московского округа от 22.07.2013 по делу N А40-19945/12-99-94).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)В качестве документов, подтверждающих работу объекта в многосменном режиме, компания представила приказы о приеме на работу инженеров, трудовые договоры, выписки из штатного расписания, табели учета рабочего времени. Из указанных документов видно, что работа обслуживающего персонала осуществлялась круглосуточно (Постановление ФАС Московского округа от 22.07.2013 по делу N А40-19945/12-99-94).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Из выписки из штатного расписания ООО "ХПН" от 15 марта 2019 г. N 32 также следует, что тарифная ставка (оклад) должности территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 40 809 руб. 55 коп. с учетом выплат за работу в районах Крайнего Севера (северная надбавка - 1,8; районный коэффициент - 40%), заработная плата территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 89 781 руб.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Из выписки из штатного расписания ООО "ХПН" от 15 марта 2019 г. N 32 также следует, что тарифная ставка (оклад) должности территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 40 809 руб. 55 коп. с учетом выплат за работу в районах Крайнего Севера (северная надбавка - 1,8; районный коэффициент - 40%), заработная плата территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 89 781 руб.