Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: как правильно организовать удаленку
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 14)- "Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд" (ГК, 2020, N 8, с. 26).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 14)- "Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд" (ГК, 2020, N 8, с. 26).
Статья: Какие кадровые документы можно перевести в электронную форму
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 5)1. Документы с дистанционными работниками. Специфика взаимоотношений с ними такова, что законодатель вынужден был разработать правила электронного обмена документами (гл. 49.1 ТК РФ). Причем законность обмену документами придает использование усиленной квалифицированной электронной подписи (как со стороны работодателя, так и работника). Поскольку ЭП является аналогом собственноручной подписи, ее использование допустимо как при подписании трудового договора, так и при ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя, направлении работником заявлений, служебных записок, иных документов.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 5)1. Документы с дистанционными работниками. Специфика взаимоотношений с ними такова, что законодатель вынужден был разработать правила электронного обмена документами (гл. 49.1 ТК РФ). Причем законность обмену документами придает использование усиленной квалифицированной электронной подписи (как со стороны работодателя, так и работника). Поскольку ЭП является аналогом собственноручной подписи, ее использование допустимо как при подписании трудового договора, так и при ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя, направлении работником заявлений, служебных записок, иных документов.
Статья: Что выбрать: "удаленка", "дистанционка", надомная работа или фриланс?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)При переводе сотрудников на "удаленку" перезаключать трудовые договоры не требуется. Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки лиц, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Такой порядок подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому (абз. 2 п. 1.1 Письма Минтруда России).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)При переводе сотрудников на "удаленку" перезаключать трудовые договоры не требуется. Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки лиц, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Такой порядок подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому (абз. 2 п. 1.1 Письма Минтруда России).
Статья: Коронавирус: меры ограничения и поддержки для социальной сферы
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 4)Часть работников стали трудиться дистанционно и в связи с этим у работодателей возникли вопросы: как перевести персонал на работу на дому и что делать с теми, кто остается "на посту"? Ситуацию разъяснил Минтруд, выпустив Письмо от 16.03.2020 N 19-0/10/П-2261 и памятку по профилактике в организациях новой коронавирусной инфекции.
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 4)Часть работников стали трудиться дистанционно и в связи с этим у работодателей возникли вопросы: как перевести персонал на работу на дому и что делать с теми, кто остается "на посту"? Ситуацию разъяснил Минтруд, выпустив Письмо от 16.03.2020 N 19-0/10/П-2261 и памятку по профилактике в организациях новой коронавирусной инфекции.
"Работа из дома: документальное оформление и налогообложение"
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)§ 4. Добровольно-вынужденный перевод
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)§ 4. Добровольно-вынужденный перевод
Статья: Зарплата ниже среднеотраслевой
(Данилов С.П.)
("Расчет", 2019, N 5-6; "Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 15)- персонал трудится по гибкому графику, в результате этого у большинства работников неполный рабочий день;
(Данилов С.П.)
("Расчет", 2019, N 5-6; "Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 15)- персонал трудится по гибкому графику, в результате этого у большинства работников неполный рабочий день;
Статья: Как изменилась дистанционная работа с 2021 года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Экстренная "удаленка" без согласия работника
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Экстренная "удаленка" без согласия работника
Интервью: Татьяна Ведькалова (Банк УРАЛСИБ): Без кризисов нет подъемов
("Банковское обозрение", 2020, N 7)- Сейчас все постепенно возвращаются в офисы. Каковы, с вашей точки зрения, итоги вынужденной дистанционной работы?
("Банковское обозрение", 2020, N 7)- Сейчас все постепенно возвращаются в офисы. Каковы, с вашей точки зрения, итоги вынужденной дистанционной работы?
Статья: Перечень распространенных вопросов, поступающих от граждан, и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля, объявленному нерабочими днями с сохранением заработной платы
("Сайт Государственной инспекции по труду в Республике Хакасия", 2020)Если говорить о предстоящей неделе, работникам, не работающим в эти дни заработная плата сохраняется в текущем объеме. Если организация вынуждена приостановить деятельность на более длительный срок, мы рекомендуем использовать все предусмотренные законом возможности - предоставлять очередные отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд, в исключительных случаях временно вводить режим простоя. Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Республике Хакасия", 2020)Если говорить о предстоящей неделе, работникам, не работающим в эти дни заработная плата сохраняется в текущем объеме. Если организация вынуждена приостановить деятельность на более длительный срок, мы рекомендуем использовать все предусмотренные законом возможности - предоставлять очередные отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд, в исключительных случаях временно вводить режим простоя. Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.
Статья: Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Ответ: Если говорить о предстоящем месяце, работникам, не работающим в эти дни, заработная плата сохраняется в текущем объеме. Если организация вынуждена приостановить деятельность на более длительный срок, мы рекомендуем использовать все предусмотренные законом возможности: предоставлять очередные оплачиваемые отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд. Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Ответ: Если говорить о предстоящем месяце, работникам, не работающим в эти дни, заработная плата сохраняется в текущем объеме. Если организация вынуждена приостановить деятельность на более длительный срок, мы рекомендуем использовать все предусмотренные законом возможности: предоставлять очередные оплачиваемые отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд. Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.