Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: как правильно организовать удаленку
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 14)- "Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд" (ГК, 2020, N 8, с. 26).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 14)- "Вынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит Минтруд" (ГК, 2020, N 8, с. 26).
Статья: Кто и как может получить субсидию за прием на работу молодежи
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 4)Субсидия из-за вынужденной перестройки
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 4)Субсидия из-за вынужденной перестройки
Статья: Перечень наиболее часто поступающих вопросов на горячую линию, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Ответ: Если говорить о предстоящем месяце, работникам, не работающим в эти дни, заработная плата сохраняется в текущем объеме. Если организация вынуждена приостановить деятельность на более длительный срок, мы рекомендуем использовать все предусмотренные законом возможности: предоставлять очередные оплачиваемые отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд. Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Свердловской области", 2020)Ответ: Если говорить о предстоящем месяце, работникам, не работающим в эти дни, заработная плата сохраняется в текущем объеме. Если организация вынуждена приостановить деятельность на более длительный срок, мы рекомендуем использовать все предусмотренные законом возможности: предоставлять очередные оплачиваемые отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд. Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.
Статья: Коронавирусный учет. Как отразить расходы на борьбу с пандемией
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 14)Если же в городе введен режим повышенной готовности, то для оперативности можно обойтись без дополнительных соглашений и ограничиться общим приказом о переводе на дистанционную работу в связи с угрозой распространения коронавируса. В Трудовом кодексе таких исключений не сделано, но из разъяснений Минтруда можно сделать вывод, что этого достаточно.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 14)Если же в городе введен режим повышенной готовности, то для оперативности можно обойтись без дополнительных соглашений и ограничиться общим приказом о переводе на дистанционную работу в связи с угрозой распространения коронавируса. В Трудовом кодексе таких исключений не сделано, но из разъяснений Минтруда можно сделать вывод, что этого достаточно.
Статья: Как быть с работниками в условиях COVID-19
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)В период пандемии новой коронавирусной инфекции бизнес столкнулся не только со значительными финансовыми трудностями, но и с нестандартными задачами. Одна из них - оформление изменений в трудовых отношениях с сотрудниками, которые вынуждены работать удаленно или даже вообще не работать. Какие документы нужно составить, чтобы проверяющие сейчас и в последующем не обнаружили нарушений закона? И как при этом учесть интересы организации, которая несет небывалые финансовые потери из-за самой пандемии и объявленных властями ограничительных мер и вынуждена оплачивать работникам беспрецедентно длинные "нерабочие дни"? Подробно рассматриваем ситуации: оформления отпусков без сохранения содержания и оплачиваемых, объявления простоя и перевода на дистанционную работу (говорим и о том, в чем отличие от надомной работы), а также продолжения работы в прежнем режиме, когда это возможно. Приводим образцы документов, которые понадобится составить в этих ситуациях, чтобы не нарваться на штрафы. А также даем подборки разъяснений Минтруда России и Роструда по спорным вопросам.
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 5)В период пандемии новой коронавирусной инфекции бизнес столкнулся не только со значительными финансовыми трудностями, но и с нестандартными задачами. Одна из них - оформление изменений в трудовых отношениях с сотрудниками, которые вынуждены работать удаленно или даже вообще не работать. Какие документы нужно составить, чтобы проверяющие сейчас и в последующем не обнаружили нарушений закона? И как при этом учесть интересы организации, которая несет небывалые финансовые потери из-за самой пандемии и объявленных властями ограничительных мер и вынуждена оплачивать работникам беспрецедентно длинные "нерабочие дни"? Подробно рассматриваем ситуации: оформления отпусков без сохранения содержания и оплачиваемых, объявления простоя и перевода на дистанционную работу (говорим и о том, в чем отличие от надомной работы), а также продолжения работы в прежнем режиме, когда это возможно. Приводим образцы документов, которые понадобится составить в этих ситуациях, чтобы не нарваться на штрафы. А также даем подборки разъяснений Минтруда России и Роструда по спорным вопросам.
Вопрос: В компании идет массовое увольнение сотрудников. Компания или ищет невыполнение обязанностей, или открыто говорит: "Вы знаете, что происходит, пишите по собственному". Люди отказываются, и начинается вынуждение. При вынуждении на неисполнение обязанностей как работодатель должен это фиксировать и предъявлять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В компании идет массовое увольнение сотрудников уже 4-й месяц, штат сократился уже на 20% (17 тысяч человек уволили). Компания ищет или невыполнение обязанностей, или открыто говорит: "Вы знаете, что происходит, пишите по собственному". По соглашению сторон очень мало кому предлагают и то с 1 окладом, люди отказываются, и начинается вынуждение. По сокращению еще не слышала, чтобы кого-то уволили, по крайней мере в нашем отделе. Бывают случаи, когда говорят посмотрите на внутреннем сайте вакансии, но там полное несоответствие либо функционала, либо местности, либо оклада. На каких основаниях можно отказаться от перевода и какой тогда дальше вариант решения: сокращение/соглашение? Дополню, у меня дополнительно есть договор удаленной работы, территориально объект находится в одной стороне Подмосковья, а проживаю в другой. Даже если расторгнут договор удаленки, могут ли они предлагать работу в другой местности, чем обусловлен этот выбор? 2. При вынуждении на неисполнение обязанностей - как работодатель должен это фиксировать и предъявлять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В компании идет массовое увольнение сотрудников уже 4-й месяц, штат сократился уже на 20% (17 тысяч человек уволили). Компания ищет или невыполнение обязанностей, или открыто говорит: "Вы знаете, что происходит, пишите по собственному". По соглашению сторон очень мало кому предлагают и то с 1 окладом, люди отказываются, и начинается вынуждение. По сокращению еще не слышала, чтобы кого-то уволили, по крайней мере в нашем отделе. Бывают случаи, когда говорят посмотрите на внутреннем сайте вакансии, но там полное несоответствие либо функционала, либо местности, либо оклада. На каких основаниях можно отказаться от перевода и какой тогда дальше вариант решения: сокращение/соглашение? Дополню, у меня дополнительно есть договор удаленной работы, территориально объект находится в одной стороне Подмосковья, а проживаю в другой. Даже если расторгнут договор удаленки, могут ли они предлагать работу в другой местности, чем обусловлен этот выбор? 2. При вынуждении на неисполнение обязанностей - как работодатель должен это фиксировать и предъявлять?
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Отчеты об организации дистанционной (удаленной) работы и об отпусках без сохранения заработной платы (приложения N 4, 5 к Приказу N 24). В таких отчетах Минтруд просит указывать, сколько удаленщиков или отпускников у организации в регионе, когда начало и окончание периодов дистанционной работы или вынужденных отпусков без содержания. Сроки представления таких форм не установлены.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Отчеты об организации дистанционной (удаленной) работы и об отпусках без сохранения заработной платы (приложения N 4, 5 к Приказу N 24). В таких отчетах Минтруд просит указывать, сколько удаленщиков или отпускников у организации в регионе, когда начало и окончание периодов дистанционной работы или вынужденных отпусков без содержания. Сроки представления таких форм не установлены.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663 <О временном переводе работника на удаленную работу>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 4)Однако, когда в марте 2020 года начался длительный период вынужденных нерабочих дней, введенных Указами Президента России для борьбы с эпидемией новой коронавирусной инфекции, работодателям пришлось переводить на дистанционную работу значительную долю своего персонала. На тот момент действовали следующие нормы ТК РФ, предусматривающие правила работы в случае эпидемии и в иных случаях, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части:
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 4)Однако, когда в марте 2020 года начался длительный период вынужденных нерабочих дней, введенных Указами Президента России для борьбы с эпидемией новой коронавирусной инфекции, работодателям пришлось переводить на дистанционную работу значительную долю своего персонала. На тот момент действовали следующие нормы ТК РФ, предусматривающие правила работы в случае эпидемии и в иных случаях, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части:
Статья: Зарплата хорошая, но маленькая. Как разработать справедливую систему оплаты труда на удаленке
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 8)Не снижайте заработную плату за "дистанционку"
(Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 8)Не снижайте заработную плату за "дистанционку"
Статья: Коронавирус: меры ограничения и поддержки для социальной сферы
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 4)Часть работников стали трудиться дистанционно и в связи с этим у работодателей возникли вопросы: как перевести персонал на работу на дому и что делать с теми, кто остается "на посту"? Ситуацию разъяснил Минтруд, выпустив Письмо от 16.03.2020 N 19-0/10/П-2261 и памятку по профилактике в организациях новой коронавирусной инфекции.
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 4)Часть работников стали трудиться дистанционно и в связи с этим у работодателей возникли вопросы: как перевести персонал на работу на дому и что делать с теми, кто остается "на посту"? Ситуацию разъяснил Минтруд, выпустив Письмо от 16.03.2020 N 19-0/10/П-2261 и памятку по профилактике в организациях новой коронавирусной инфекции.