Вынужденный отпуск по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный отпуск по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)С учетом этого для анализа качества занятости в данном исследовании применялись остальные индикаторы неустойчивой занятости, а именно: 1) заработная плата ниже величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМтр); 2) задолженность по заработной плате; 3) отклоняющееся от стандартного рабочее время (чрезмерная (более 40 часов в неделю) или недостаточная (не более 30 часов в неделю) продолжительность рабочего времени); 4) уменьшение работодателем заработной платы или сокращение часов работы; 5) вынужденный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя <1>. Также дополнительно анализировалось наличие у работников желания сменить работу, т.е. неудовлетворенность имеющейся занятостью.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)С учетом этого для анализа качества занятости в данном исследовании применялись остальные индикаторы неустойчивой занятости, а именно: 1) заработная плата ниже величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМтр); 2) задолженность по заработной плате; 3) отклоняющееся от стандартного рабочее время (чрезмерная (более 40 часов в неделю) или недостаточная (не более 30 часов в неделю) продолжительность рабочего времени); 4) уменьшение работодателем заработной платы или сокращение часов работы; 5) вынужденный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя <1>. Также дополнительно анализировалось наличие у работников желания сменить работу, т.е. неудовлетворенность имеющейся занятостью.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40
"Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.06.1996 N 1114)В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
"Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.06.1996 N 1114)В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"18) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"18) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Предположим, провинившийся работник уйдет на больничный или в отпуск (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты или др.). В этом случае уволить по виновному основанию может не получиться. Перечисленные виды увольнений относятся к увольнениям по инициативе работодателя. А у нас в ТК РФ есть правило:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Предположим, провинившийся работник уйдет на больничный или в отпуск (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты или др.). В этом случае уволить по виновному основанию может не получиться. Перечисленные виды увольнений относятся к увольнениям по инициативе работодателя. А у нас в ТК РФ есть правило:
Вопрос: Об использовании работником - внешним совместителем отпуска, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, но он не хочет брать отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)И в случае, если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной работе, и работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы, а по инициативе работодателя такой отпуск ему предоставить нельзя (статья 128 ТК РФ), работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)И в случае, если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной работе, и работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы, а по инициативе работодателя такой отпуск ему предоставить нельзя (статья 128 ТК РФ), работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.
Статья: Новости от 20.09.2024
("Главная книга", 2024, N 19)Увольнение по инициативе работодателя сотрудника, взявшего отпуск за свой счет, допускается только в особых случаях.
("Главная книга", 2024, N 19)Увольнение по инициативе работодателя сотрудника, взявшего отпуск за свой счет, допускается только в особых случаях.
Вопрос: Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Порядок отмены предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника законодательно не определен.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Порядок отмены предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника законодательно не определен.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Отказывая работнику в отзыве заявления на ОБСЗП, работодатель фактически принуждает работника его использовать и лишает возможности трудиться. Кроме того, закон допускает ОБСЗП только по инициативе работника. Однако в рассматриваемом случае такой инициативы уже нет. Значит, предоставление ОБСЗП теперь произойдет по инициативе работодателя. Но ОБСЗП по инициативе работодателя законом не предусмотрены.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Отказывая работнику в отзыве заявления на ОБСЗП, работодатель фактически принуждает работника его использовать и лишает возможности трудиться. Кроме того, закон допускает ОБСЗП только по инициативе работника. Однако в рассматриваемом случае такой инициативы уже нет. Значит, предоставление ОБСЗП теперь произойдет по инициативе работодателя. Но ОБСЗП по инициативе работодателя законом не предусмотрены.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Законодательство о труде не предусматривает права работодателя предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе ("вынужденные" отпуска).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Законодательство о труде не предусматривает права работодателя предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе ("вынужденные" отпуска).
Статья: Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет
("Главная книга", 2025, N 4)По ТК работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему неоплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности.
("Главная книга", 2025, N 4)По ТК работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему неоплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности.
Статья: Объявление дополнительных выходных дней работодателем и удлинение новогодних каникул
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)У работодателя, желающего устроить удлиненные каникулы, есть два пути.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)У работодателя, желающего устроить удлиненные каникулы, есть два пути.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время отпуска без сохранения зарплаты
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)- Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)