Выходные при сменной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные при сменной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Месячная норма рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Месячная норма рабочего времени
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 97, 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе пояснения опрошенных в судебном заседании свидетелей, счел доказанным факт участия истца в спорный период в производственных совещаниях после окончания рабочей смены, за исключением рабочих смен, выпадающих на выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни, продолжительностью в среднем 15 минут. Установив, что истец не работает на условиях ненормированного рабочего дня, его участие в производственных совещаниях находится за пределами его рабочей смены, при этом доклад информации на совещании является обязанностью начальника смены, возложенной на него распоряжением работодателя, суд первой инстанции признал участие истца в совещаниях в качестве сверхурочной работы, подлежащей оплате по правилам, предусмотренным положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.6. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в дни, которые являются выходными днями по сменному графику работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в дни, которые являются выходными днями по сменному графику работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(ред. от 28.12.2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как педагогическим работникам предоставляются выходные дни и перерывы в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как педагогическим работникам предоставляются выходные дни и перерывы в течение рабочего дня (смены)
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска с выходного дня работающему по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска с выходного дня работающему по сменному графику
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что при шестидневной рабочей неделе смена накануне выходного не может быть более пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что при шестидневной рабочей неделе смена накануне выходного не может быть более пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Как оформить привлечение к работе в выходной день при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Как оформить привлечение к работе в выходной день при сменном графике работы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
(КонсультантПлюс, 2025)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете с таким работником трудовой договор заранее, рекомендуем указать в нем, с какого дня работник должен приступить к своим обязанностям (дата заключения трудового договора может не совпадать с датой начала работы). Также помимо ознакомления работника с графиком сменности (до подписания трудового договора) можно взять у него заявление о приеме на работу с указанием даты и времени начала работы. Это актуально, если у работника сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также, если он принимается для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Тогда у вас будет письменное подтверждение того, что работник знал, когда ему нужно было выйти на работу. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете с таким работником трудовой договор заранее, рекомендуем указать в нем, с какого дня работник должен приступить к своим обязанностям (дата заключения трудового договора может не совпадать с датой начала работы). Также помимо ознакомления работника с графиком сменности (до подписания трудового договора) можно взять у него заявление о приеме на работу с указанием даты и времени начала работы. Это актуально, если у работника сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также, если он принимается для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Тогда у вас будет письменное подтверждение того, что работник знал, когда ему нужно было выйти на работу. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 103 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки с чередованием рабочих смен и выходных дней - сутки через трое
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки с чередованием рабочих смен и выходных дней - сутки через трое
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)чередование рабочих дней (смен) и выходных дней, общую продолжительность, начало и окончание рабочего дня (смены). При этом учитывайте, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть обычно минимум 42 часа, что следует из ст. ст. 107, 110 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)чередование рабочих дней (смен) и выходных дней, общую продолжительность, начало и окончание рабочего дня (смены). При этом учитывайте, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть обычно минимум 42 часа, что следует из ст. ст. 107, 110 ТК РФ;