Выходной день за ранее отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходной день за ранее отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)К. обратился... с заявлением о произведении оплаты в двойном размере за ранее отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни, в удовлетворении которого ему отказано.
(КонсультантПлюс, 2025)К. обратился... с заявлением о произведении оплаты в двойном размере за ранее отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни, в удовлетворении которого ему отказано.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.10.2024 по делу N 33-6604/2024 (УИД 86RS0001-01-2024-003152-14)
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что, находясь на территории полигона ТБО во время выполнения работ, в результате наезда транспортного средства под управлением машиниста ее сын получил повреждения, от которых скончался на месте.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.В акте расследования несчастного случая указано, что (ФИО)41 прибыл на полигон в свой выходной день, чтобы отработать ранее неотработанное время, выполнение каких-либо иных дел, в том числе личных или неправомерных, не установлено. Обстоятельства того, что руководством не дано указаний на такую отработку в выходной день, не свидетельствуют о недобросовестном поведении работника. Как следует из материалов дела, при определении размера компенсации морального вреда судом учтены обстоятельства несчастного случая, вина работодателя, не предпринявшего мер к возмещению вреда работнику и не обеспечившего надлежащую охрану его труда, характер и последствия полученных телесных повреждений, длительность лечения, степень физических и нравственных страданий истца, а также допущенную истцом грубую неосторожность.
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что, находясь на территории полигона ТБО во время выполнения работ, в результате наезда транспортного средства под управлением машиниста ее сын получил повреждения, от которых скончался на месте.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.В акте расследования несчастного случая указано, что (ФИО)41 прибыл на полигон в свой выходной день, чтобы отработать ранее неотработанное время, выполнение каких-либо иных дел, в том числе личных или неправомерных, не установлено. Обстоятельства того, что руководством не дано указаний на такую отработку в выходной день, не свидетельствуют о недобросовестном поведении работника. Как следует из материалов дела, при определении размера компенсации морального вреда судом учтены обстоятельства несчастного случая, вина работодателя, не предпринявшего мер к возмещению вреда работнику и не обеспечившего надлежащую охрану его труда, характер и последствия полученных телесных повреждений, длительность лечения, степень физических и нравственных страданий истца, а также допущенную истцом грубую неосторожность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник может составить в целом в том же порядке, что и обычное заявление на дни отдыха за ранее отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день. Но дополнительно пусть работник укажет в заявлении, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление работник может составить в целом в том же порядке, что и обычное заявление на дни отдыха за ранее отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день. Но дополнительно пусть работник укажет в заявлении, в частности:
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Понятие "отгул" часто встречается в обиходе у работников и работодателей, а вот трудовое законодательство такого термина не знает. Под отгулом обычно понимают предоставление времени отдыха взамен излишне отработанных ранее дней или часов при работе в выходные и праздничные дни или при сверхурочной работе. В статье поясним нюансы, которые необходимо знать кадровику об отгулах, чтобы защитить интересы работодателя и не нарваться на конфликты с работниками и проверяющими органами, не говоря уже о судебных тяжбах.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Понятие "отгул" часто встречается в обиходе у работников и работодателей, а вот трудовое законодательство такого термина не знает. Под отгулом обычно понимают предоставление времени отдыха взамен излишне отработанных ранее дней или часов при работе в выходные и праздничные дни или при сверхурочной работе. В статье поясним нюансы, которые необходимо знать кадровику об отгулах, чтобы защитить интересы работодателя и не нарваться на конфликты с работниками и проверяющими органами, не говоря уже о судебных тяжбах.