Выходное пособие учет в расходах
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие учет в расходах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Налогоплательщик учел в расходах компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)Налогоплательщик учел в расходах компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как доказать сопоставимость выплат с обычным размером выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как доказать сопоставимость выплат с обычным размером выходного пособия
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На основании соглашения о расторжении трудового договора работнику передается оргтехника в качестве выходного пособия. Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами стоимость переданной оргтехники? Учитываются ли соответствующие расходы работодателя в целях налогообложения прибыли в качестве расходов на оплату труда?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Дистанционный работник, которого работодатель обеспечил необходимой для его работы оргтехникой, увольняется по соглашению сторон. При этом на основании соглашения о расторжении трудового договора оргтехника передается работнику в качестве выходного пособия. Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами стоимость переданной работнику оргтехники? Учитываются ли соответствующие расходы работодателя в целях налогообложения прибыли в качестве расходов на оплату труда?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Дистанционный работник, которого работодатель обеспечил необходимой для его работы оргтехникой, увольняется по соглашению сторон. При этом на основании соглашения о расторжении трудового договора оргтехника передается работнику в качестве выходного пособия. Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами стоимость переданной работнику оргтехники? Учитываются ли соответствующие расходы работодателя в целях налогообложения прибыли в качестве расходов на оплату труда?
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)При методе начисления выходные пособия, учтенные в косвенных расходах, можно списывать в полном объеме в периоде начисления (п. 1 ст. 272, п. 2 ст. 318 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При методе начисления выходные пособия, учтенные в косвенных расходах, можно списывать в полном объеме в периоде начисления (п. 1 ст. 272, п. 2 ст. 318 НК РФ).
Нормативные акты
Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1
(ред. от 17.11.2025)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности страховой организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий, осуществлению иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", а также по оплате иных расходов, связанных с ликвидацией страховой организации и возникших после дня отзыва лицензии;
(ред. от 17.11.2025)
"Об организации страхового дела в Российской Федерации"1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности страховой организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий, осуществлению иных выплат, связанных с расторжением трудового договора, с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", а также по оплате иных расходов, связанных с ликвидацией страховой организации и возникших после дня отзыва лицензии;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)В то же время ст. 178 ТК РФ закреплено, что трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)В то же время ст. 178 ТК РФ закреплено, что трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Корреспонденция счетов: Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?..
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору, а также страховые взносы, начисленные на часть компенсации, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка работника (о чем сказано в разделе "Страховые взносы"), являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Указанные расходы признаются на дату начисления выходного пособия и страховых взносов (п. 16 ПБУ 10/99).
(Консультация эксперта, 2025)Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору, а также страховые взносы, начисленные на часть компенсации, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка работника (о чем сказано в разделе "Страховые взносы"), являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). Указанные расходы признаются на дату начисления выходного пособия и страховых взносов (п. 16 ПБУ 10/99).
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Первым таким условием является размер денежных требований к должнику: по отношению к юридическому лицу он должен составлять не менее 300 тыс. руб., а к гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, - не менее 500 тыс. руб. В составе указанных денежных требований согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) учитываются: 1) размер задолженности за переданные товары, выполненные работы и оказанные услуги, суммы займа (основной долг); 2) размер срочных процентов на сумму займа, подлежащих уплате должником; 3) размер задолженности, возникшей вследствие неосновательного обогащения; 4) размер задолженности, возникшей вследствие причинения вреда имуществу кредиторов; 5) размер неуплаченных обязательных платежей без учета установленных законодательством Российской Федерации штрафов (пеней) и иных финансовых санкций; 6) непогашенные требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору; 7) обязательства по возмещению судебных расходов (п. 12 Обзора судебной практики ВС РФ за I квартал 2018 г.). Не учитываются при определении наличия признаков банкротства должника: 1) подлежащие применению за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства неустойки (штрафы, пени), проценты за просрочку платежа; 2) убытки в виде упущенной выгоды, подлежащие возмещению за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства; 3) иные имущественные и (или) финансовые санкции, в том числе за неисполнение обязанности по уплате обязательных платежей; 4) обязательства перед гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью; 5) обязательства по выплате компенсации сверх возмещения вреда; 6) обязательства по выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности; 7) обязательства перед учредителями (участниками) должника, вытекающие из такого участия (дивиденды, выплата действительной стоимости доли при выходе из числа участников и проч.).
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Первым таким условием является размер денежных требований к должнику: по отношению к юридическому лицу он должен составлять не менее 300 тыс. руб., а к гражданину, в том числе индивидуальному предпринимателю, - не менее 500 тыс. руб. В составе указанных денежных требований согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) учитываются: 1) размер задолженности за переданные товары, выполненные работы и оказанные услуги, суммы займа (основной долг); 2) размер срочных процентов на сумму займа, подлежащих уплате должником; 3) размер задолженности, возникшей вследствие неосновательного обогащения; 4) размер задолженности, возникшей вследствие причинения вреда имуществу кредиторов; 5) размер неуплаченных обязательных платежей без учета установленных законодательством Российской Федерации штрафов (пеней) и иных финансовых санкций; 6) непогашенные требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору; 7) обязательства по возмещению судебных расходов (п. 12 Обзора судебной практики ВС РФ за I квартал 2018 г.). Не учитываются при определении наличия признаков банкротства должника: 1) подлежащие применению за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства неустойки (штрафы, пени), проценты за просрочку платежа; 2) убытки в виде упущенной выгоды, подлежащие возмещению за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства; 3) иные имущественные и (или) финансовые санкции, в том числе за неисполнение обязанности по уплате обязательных платежей; 4) обязательства перед гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью; 5) обязательства по выплате компенсации сверх возмещения вреда; 6) обязательства по выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности; 7) обязательства перед учредителями (участниками) должника, вытекающие из такого участия (дивиденды, выплата действительной стоимости доли при выходе из числа участников и проч.).
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Вместе с тем выходное пособие в разумных пределах может быть учтено для целей налогообложения прибыли.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Вместе с тем выходное пособие в разумных пределах может быть учтено для целей налогообложения прибыли.
Вопрос: Как учесть выходное пособие, выплачиваемое при сокращении?
(Консультация эксперта, 2025)Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в части, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка (6-кратный - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Данные суммы учитываются в расходах по налогу на прибыль.
(Консультация эксперта, 2025)Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в части, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка (6-кратный - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Данные суммы учитываются в расходах по налогу на прибыль.
Готовое решение: Как бюджетному (автономному) учреждению учесть расходы на персонал при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учесть выходное пособие в расходах по налогу на прибыль вы можете при соблюдении определенных условий:
(КонсультантПлюс, 2025)При этом учесть выходное пособие в расходах по налогу на прибыль вы можете при соблюдении определенных условий:
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций;
Вопрос: Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, организация может установить работнику, должность которого не указана в ст. 349.3 ТК РФ, выходное пособие, размер которого в 10 раз превышает его зарплату. Размер выходного пособия должен быть зафиксирован в соглашении о расторжении трудового договора, соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда, экономически обоснован, а его расчет прозрачен для участников организации. Однако необходимо учитывать вышеуказанные риски.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, организация может установить работнику, должность которого не указана в ст. 349.3 ТК РФ, выходное пособие, размер которого в 10 раз превышает его зарплату. Размер выходного пособия должен быть зафиксирован в соглашении о расторжении трудового договора, соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда, экономически обоснован, а его расчет прозрачен для участников организации. Однако необходимо учитывать вышеуказанные риски.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Совокупный размер выплачиваемых указанным работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме ограничивается трехкратным размером их среднего месячного заработка (при этом не учитываются причитающаяся заработная плата, возмещение командировочных расходов, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Совокупный размер выплачиваемых указанным работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме ограничивается трехкратным размером их среднего месячного заработка (при этом не учитываются причитающаяся заработная плата, возмещение командировочных расходов, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).
"Годовой отчет. Жилищно-коммунальное хозяйство - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- вознаграждениям работникам в виде стимулирующих выплат (вознаграждения по итогам года, премии, бонусы и т.п.), выходных пособий и иных выплат при расторжении трудового договора;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- вознаграждениям работникам в виде стимулирующих выплат (вознаграждения по итогам года, премии, бонусы и т.п.), выходных пособий и иных выплат при расторжении трудового договора;
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)То есть на сегодняшний день решение вопроса о том, возможно ли учитывать в составе расходов суммы выходного пособия, выплаченного в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, зависит главным образом от того, будет ли доказана экономическая обоснованность соответствующих расходов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)То есть на сегодняшний день решение вопроса о том, возможно ли учитывать в составе расходов суммы выходного пособия, выплаченного в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, зависит главным образом от того, будет ли доказана экономическая обоснованность соответствующих расходов.